工地班组考勤管理制度

工地班组考勤管理制度一、目的

为确保工地班组的正常施工秩序，提高工作效率，规范员工行为，保障员工权益，制定本工地班组考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理要求，加强员工考勤管理，促进工地班组施工进度顺利进行。

二、适用范围

本制度适用于工地班组的全体在岗员工，包括管理人员、技术人员和施工人员等。

三、工作时间

1.工地班组的工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.根据施工进度和任务需求，工地班组可以实行弹性工作制，具体工作时间由项目经理根据实际情况进行调整，并报上级主管部门批准。

3.员工加班需按照国家相关规定执行，确保员工身心健康，避免过度劳累。

4.工地班组应合理安排工作计划，确保员工享有国家法定节假日和休息日。在特殊情况下，如需在法定节假日和休息日加班，应提前向员工说明情况，并按照国家规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需每日按时到指定地点进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由工地班组根据实际情况选择。

（2）员工签到时应确保本人亲自操作，严禁代签、替签等弄虚作假行为。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为当日出勤依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工地班组规定的工作开始时间前15分钟，下班签到时间为工地班组规定的工作结束时间后15分钟。

（3）员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退需按照相关规定处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回工地后立即向考勤管理员说明情况，并提交外出证明材料。

（2）考勤管理员核实情况后，应及时在考勤系统中备注，确保员工考勤记录准确无误。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向考勤管理员说明情况，并经考勤管理员核实后，可在考勤系统中进行补签。

（2）补签次数每月不得超过2次，超出次数的按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）项目经理为工地班组考勤管理的第一责任人，负责监督、检查和指导考勤管理工作。

（2）考勤管理员负责每日考勤数据的收集、整理和归档，确保考勤数据的真实性和准确性。

（3）各级主管应加强对所属员工考勤情况的关注，对考勤异常情况及时处理和上报。

（4）员工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，共同维护良好的考勤秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假需提前3天，婚假、丧假需提前7天，产假、陪产假需提前15天提交请假申请。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便工地班组紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由项目经理审批。

（3）请假4天以上（含4天）的，需报工地班组负责人审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可以适当调整，具体由工地班组负责人决定。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、结婚证、死亡证明等）。

（2）员工请假期间，如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，经审批同意后方可延长。

（3）员工请假期间如发生工作调整或其他事宜，需及时与直接上级和人力资源部门沟通，确保工作顺利进行。

（4）未按时销假的，按旷工处理。请假期间未经批准擅自离岗或逾期不归的，按旷工处理，并根据情节轻重给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度第五条“请假制度”的相关规定提交书面申请，并经相应审批权限批准。

（3）假期申请流程：

a.员工提交书面请假申请。

b.直接上级审批并签署意见。

c.报人力资源部门备案。

d.假期结束后，员工按时销假并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工生育，享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关规定发放。

3、年假规定

（1）员工连续工作满一年，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄和实际情况确定，具体标准按照国家规定执行。

（3）员工在年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）工地班组应按照国家法定节假日安排休假，确保员工享有公众假期。

（2）公众假期期间，如需加班，应按照国家规定支付加班费。

（3）工地班组在特殊情况下，可以调整公众假期安排，但需提前通知员工，并报上级主管部门批准。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：员工未按请假程序，未经批准缺勤或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（3）处理：迟到或早退30分钟以内（含30分钟）的，视为轻度迟到，记录在案；迟到或早退30分钟以上1小时以内（含1小时）的，扣除当日工资的1/2；迟到或早退1小时以上的，按旷工半天处理。连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，根据情节轻重给予相应处罚，直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录、代签、替签等弄虚作假行为的，一经发现，按旷工处理，并给予相应纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，不发放工资。

（2）连续旷工超过3天的，工地班组可以依据国家法律法规和公司制度，给予辞退处理。

（3）旷工累计达到解除劳动合同条件的，工地班组有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在当日内向考勤管理员说明情况，并经核实后，可在考勤系统中补签。

（2）补签次数每月不得超过2次，超出次数的按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真履行考勤管理职责，加强对所属员工考勤情况的监督和检查。

（2）各级主管需