幼儿园师生考勤管理制度

幼儿园师生考勤管理制度一、目的

为确保幼儿园教学秩序的正常运行，规范师生出勤管理，提高教职工的工作效率，保障幼儿的安全，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理的要求和流程，加强幼儿园内部管理，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于幼儿园内所有教职工及在园学习的幼儿。

三、工作时间

1.幼儿园教职工工作时间按照国家规定的工作时间执行，具体如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-双休日及法定节假日休息

2.幼儿园幼儿在园时间如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-双休日及法定节假日不安排教学活动

3.特殊情况下，幼儿园可根据实际情况调整工作时间和幼儿在园时间，并提前通知家长及教职工。

4.教职工在规定的工作时间内，需按时到岗，认真履行职责，确保幼儿园各项工作正常开展。幼儿需在规定的时间内到园参加各项教育教学活动，家长需配合幼儿园做好幼儿的接送工作。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工及幼儿每天需在规定的时间内完成签到，签到方式由幼儿园根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。

-教职工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-幼儿签到由家长在入园时完成，幼儿园教职工负责监督指导。

2、签到次数和时间

-教职工每日需签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

-上午签到时间：8:20-8:30，下午签到时间：13:50-14:00。

-幼儿入园签到时间为上午8:20-8:30，下午13:50-14:00。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的教职工，需提前向上级主管报告并说明原因，经批准后方可离岗。

-教职工因公外出返回后，应及时向考勤管理人员说明情况，并补签到达时间。

4、忘记签到处理

-教职工如因特殊情况忘记签到，应在第一时间向考勤管理人员报告，并说明原因。

-经考勤管理人员核实情况后，可予以补签，但需在当日内完成。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理由幼儿园人事管理部门负责，负责制定、实施、监督和改进考勤制度。

-各部门主管负责本部门教职工的考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

-教职工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。

-家长应积极配合幼儿园，确保幼儿按时签到，如有特殊情况需提前告知幼儿园。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向所在部门主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

-请假申请需经部门主管审批同意后，报人事管理部门备案。

-幼儿请假需由家长向幼儿园提出书面申请，说明请假原因和时间，经班级教师及幼儿园领导批准后方可离园。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由部门主管审批。

-请假2天以上至5天（含5天）的，需经部门主管审批，报人事管理部门备案。

-请假5天以上的，需经园长审批，并由人事管理部门备案。

-特殊情况下，请假审批权限可由园长授权他人行使。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工应按时返回工作岗位，并在返回当日向人事管理部门销假，如请假原因发生变化，需及时通知部门主管和人事管理部门。

-教职工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，确保能够及时处理相关工作事宜。

-幼儿请假结束后，家长需向班级教师报告，并按照幼儿园规定的时间送幼儿返园。

-请假期间，教职工和幼儿应遵守国家法律法规和幼儿园的相关规定，不得从事违法违规活动。如有违反，将按照相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-教职工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，说明请假种类、时间、原因等。

b.经部门主管审批同意。

c.报人事管理部门备案。

d.根据假期种类，可能需要提供相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明，按国家规定享受病假待遇。

-事假：因私事需要请假，需提前申请，根据实际情况，经审批后给予批准。

-婚假：按照国家规定，教职工可享受规定天数的婚假。

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假，具体天数按照国家规定执行。

-产假：女教职工生育，按照国家规定享受产假，产假期间工资待遇按照相关政策执行。

3、年假规定

-教职工年假天数按照国家规定执行，根据工作年限和在本园的工作时间确定。

-年假需在一年内休完，原则上不得跨年累计。

-年假申请和审批流程参照请假制度执行。

4、产假、陪产假规定

-产假：女教职工生育享受产假，产假期间工资待遇按照国家政策和幼儿园规定执行。

-陪产假：男教职工可申请陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-幼儿园公众假期按照国家法定节假日安排执行，具体放假时间由园方提前通知。

-公众假期期间，幼儿园可根据实际情况安排教职工值班，确保幼儿园安全。

-幼儿园在公众假期前后可根据教学计划调整工作安排，确保教育教学活动的正常进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。迟到时间在10分钟以内（含10分钟）为轻度迟到；超过10分钟但在30分钟以内（含30分钟）为中度迟到；超过30分钟为严重迟到。

-处理：轻度迟到需向部门主管说明情况；中度迟到需书面说明原因，并在当月考勤记录中予以记录；严重迟到视为旷工半天。

-旷工：教职工未按规定请假且未到岗工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

-处理：旷工一天以内，需书面检讨，并在当月工资中扣除相应工资；连续旷工两天或一年内累计旷工三次以上，可根据情况给予警告、记过、降职、辞退等处理。

2、未请假或伪造记录处理

-教职工未按规定请假或伪造签到、请假记录的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

-幼儿园将定期对考勤记录进行审核，对发现的违规行为进行严肃处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资标准按照国家相关法律法规和幼儿园规定执行。

-旷工情节严重，影响幼儿园正常教育教学秩序的，幼儿园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工如因特殊情况未能在规定时间内签到，应在第一时间向部门主管报告并说明情况，经核实后可予以补签。

-未签到且未及时报告的，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属部门人员的考勤情况进行监督和管理