业务人员考勤及管理制度

业务人员考勤及管理制度一、目的

为加强业务人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司业务的正常开展，特制定本考勤及管理制度。本制度旨在明确业务人员的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等违规行为进行有效管理。

二、适用范围

本考勤及管理制度适用于公司全体业务人员，包括全职、兼职及实习生。

三、工作时间

1.全日制业务人员工作时间按照国家法定工作日执行，周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.兼职及实习生的工作时间根据实际工作安排和合同约定执行。

3.特殊岗位或业务需要加班的业务人员，按照公司相关规定执行。

4.公司可根据业务发展和实际情况调整工作时间，并及时通知全体业务人员。

5.业务人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的完成。如有特殊原因需提前或推迟到岗，应提前向直接上级报告并说明情况。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）业务人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

（2）签到时，业务人员需确保个人信息准确无误，不得替代他人签到，不得使用任何不正当手段伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤管理的重要依据。

2、签到次数和时间

（4）业务人员每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（5）上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为18:00至18:30。

（6）迟到签到指在规定签到时间之后签到，早退签到指在规定签到时间之前签退。

3、因公外出未签到处理

（7）因公外出未能按时签到的业务人员，需在当天内向直接上级报告外出事由，并经批准后，通过考勤系统进行外出登记。

（8）因公外出返回公司后，需及时补签，并在外出登记中注明实际返回时间。

4、忘记签到处理

（9）业务人员如因特殊情况忘记签到，应在当天内向直接上级说明情况，并申请补签。

（10）忘记签到申请需提供有效证明，经直接上级审批后，由考勤管理员进行补签处理。

5、考勤管理责任分配

（11）考勤管理员负责维护考勤系统的正常运行，确保签到数据的准确性，并对异常考勤记录进行核查。

（12）直接上级负责审批业务人员的请假、外出登记等考勤相关申请，并对本团队的考勤情况负责。

（13）人力资源部门负责监督和检查全体业务人员的考勤情况，对违规行为进行处罚，并根据公司规定调整考勤政策。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）业务人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请需至少提前一个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假开始前尽可能及时通知直接上级。

（3）直接上级收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（4）短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

（5）长期请假（超过3天）需由直接上级审批后，报人力资源部门备案。

（6）特殊情况或重大疾病请假，需由人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（7）请假结束后，业务人员需在返回工作岗位当日，向直接上级销假，并补办请假手续（如提供病假证明等）。

（8）如请假期间发生变动，业务人员应及时通知直接上级，并根据实际情况调整请假申请。

（9）未按时报到销假的，视为旷工处理，按公司相关规定执行。

（10）请假期间，业务人员应保持通讯畅通，以便于工作紧急情况的联系和处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司规定的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）业务人员申请各类假期，应按照公司规定的申请流程提交申请，并提供相应的证明材料。

（3）假期申请需提前提交，具体提前时间根据不同假期种类和公司规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（4）病假需提供医生出具的病假证明，按国家规定享受相应待遇。

（5）事假原则上不超过10天/年，超过部分按无薪假处理。

（6）婚假为5天，包括节假日。

（7）丧假为3天，直系亲属去世。

（8）产假按照国家法律规定执行，产假期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

（9）年假根据业务人员工作年限和公司规定执行，具体天数如下：

-工作满1年不满5年，享受5天年假；

-工作满5年不满10年，享受10天年假；

-工作满10年及以上，享受15天年假。

（10）年假应在当年内休完，未休完部分不予累计。

4、产假、陪产假规定

（11）产假为98天，其中产前15天，产后83天。

（12）陪产假为15天，仅限配偶生育时享受。

（13）产假和陪产假期间，业务人员享受相应的社会保险待遇。

5、公众假期安排

（14）公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由公司提前通知。

（15）公众假期期间，如业务人员需加班，按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到指业务人员在规定的上班时间之后到达工作岗位，未超过30分钟视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）旷工指业务人员未经请假或未获批准而未到岗工作，或请假未被批准而擅自不到岗工作。

（3）轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣除当天工资的1/2天；严重迟到扣除当天工资的1天。

（4）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，视为严重违反公司规定。

2、未请假或伪造记录处理

（5）业务人员未请假或未按时返回工作岗位，且未提供合理解释的，按旷工处理。

（6）业务人员伪造签到记录或请他人代为签到，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（7）旷工工资扣除按日工资的2倍进行，并从当月工资中扣除。

（8）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（9）业务人员未按时签到，需在当天内向直接上级报告并说明原因。

（10）未能提供合理解释的未签到行为，将按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（11）各级主管应严格执行考勤制度，对下属的考勤情况进行监督和管理。

（12）各级主管需定期检查考勤记录，