2025年度医疗护理机构护工劳动合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度医疗护理机构护工劳动合同范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度医疗护理机构护工劳动合同甲方（医疗护理机构名称）：__________________乙方（护工姓名）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事护工工作事宜，签订本合同，以资共同遵守。第一条工作内容1.1乙方同意在甲方处从事医疗护理机构护工工作，负责病人的日常护理、生活照料等工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证病人的生活质量和安全。1.3乙方应遵守医疗护理机构的相关规章制度，服从甲方的管理。第二条工作时间与地点2.1工作时间：乙方实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。2.2乙方应遵守甲方的作息时间，按时到岗工作。2.3工作地点：__________________第三条工资待遇3.1乙方工资按月支付，具体工资标准为：人民币_____元/月。3.2甲方支付给乙方的工资应包含基本工资、加班费、奖金等。3.3甲方应在每月的____日之前支付乙方的工资。3.4乙方因工作原因加班，甲方应按照国家相关规定支付加班费。第四条社会保险和福利4.1甲方依法为乙方办理社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳个人应缴纳的社会保险费。4.3甲方根据国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。5.2乙方在工作期间不得饮酒、赌博，不得参与任何违法活动。5.3乙方不得擅自离职，如有特殊情况需提前一个月向甲方提出书面申请。第六条离职与解除合同6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他情形导致劳动合同无效的。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方商业秘密和客户信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条其他8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。8.3本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________签订日期：__________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本合同所称第三方，是指为甲方提供护工招聘、培训、派遣等服务的第三方机构，包括但不限于中介机构、人力资源公司等。二、第三方责任2.1第三方应保证向甲方提供的护工符合国家相关法律法规和本合同的要求。（1）对护工的招聘、培训、派遣等环节进行严格审查，确保护工具备相应的职业资格和健康条件；（2）对护工进行岗前培训，使其熟悉相关的工作流程和操作规范；（3）对护工进行定期考核，确保其工作质量和服务水平；（4）对护工的离职原因进行调查，如因第三方原因导致护工离职，第三方应承担相应的责任。三、甲乙双方权利与义务3.1甲方权利与义务：（2）甲方有权对护工的工作进行监督和检查，确保其符合合同要求；（3）甲方有权根据实际情况调整护工的工作时间和地点；（4）甲方有权按照合同约定支付护工工资和福利。3.2乙方权利与义务：（1）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和工作环境；（2）乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利；（3）乙方有权对甲方的工作提出意见和建议；（4）乙方有权要求甲方对第三方提供的服务进行监督和检查。四、第三方责任限额4.1第三方因自身原因导致护工无法履行本合同约定的义务，给甲方或乙方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额如下：（1）因第三方原因导致护工无法履行本合同约定的义务，造成甲方或乙方损失的，第三方应赔偿损失金额的_____%；（2）因第三方原因导致护工发生重大安全事故，造成甲方或乙方损失的，第三方应赔偿损失金额的_____%。五、第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系为服务提供关系，第三方应独立承担相应的法律责任。5.2第三方不得以甲方或乙方的名义对外进行任何活动，否则由此产生的法律责任由第三方自行承担。5.3第三方应确保其工作人员在履行本合同过程中，遵守国家法律法规和本合同约定。5.4第三方在履行本合同过程中，如发生任何纠纷，应与甲方或乙方协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。六、合同变更6.1本合同如需变更，应经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面变更协议。6.2任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。七、争议解决7.1本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。7.2争议解决过程中，第三方应积极配合，提供必要的协助。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：2.健康体检报告：证明护工具备从事护工工作的健康条件。3.无犯罪记录证明：证明护工无犯罪记录。4.劳动合同：双方签订的正式劳动合同文本。5.社会保险缴纳证明：证明甲方已为乙方缴纳社会保险。6.培训记录：记录护工接受的岗前培训和在职培训内容。7.工作考核记录：记录护工的工作表现和考核结果。8.加班记录：记录护工加班的时间、内容、工作量和加班费支付情况。9.离职证明：护工离职时，由甲方出具的离职证明。10.第三方服务协议：甲乙双方与第三方签订的服务协议。11.保密协议：甲乙双方与第三方签订的保密协议。12.争议解决协议：甲乙双方与第三方签订的争议解决协议。附件要求及说明：所有附件必须真实有效，由相关机构出具或签署。附件内容应与合同内容一致，不得有虚假信息。甲方有权要求乙方提供上述附件，乙方应在规定时间内提供。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为：违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等。工作态度不端正，服务质量低下。擅自离职，未提前一个月提出书面申请。严重违反甲方规章制度。责任认定：甲方有权根据违约情节，给予乙方警告、罚款、辞退等处理。乙方因违约给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：乙方未按时到岗，迟到30分钟，甲方可给予警告，并扣发当月奖金。2.甲方违约行为：未按照合同约定支付工资和福利。未提供必要的工作条件和工作环境。未依法为乙方缴纳社会保险。责任认定：乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。乙方可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。3.第三方