2025年度股权激励项目绩效评估与薪酬调整合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度股权激励项目绩效评估与薪酬调整合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（激励对象）：姓名：________________职务：________________部门：________________乙方（激励主体）：公司名称：________________统一社会信用代码：____________法定代表人：________________地址：________________鉴于甲方在乙方公司担任上述职务，乙方决定实施2025年度股权激励项目，并就甲方绩效评估与薪酬调整事宜达成如下协议：一、股权激励计划1.1甲方根据乙方公司2025年度股权激励计划，获得如下股权激励：股权类型：________________激励股份数量：________________授予时间：________________解锁条件：________________1.2甲方获得股权激励后，应遵守乙方公司股权激励相关管理规定，不得擅自转让、抵押或用于其他用途。二、绩效评估2.1乙方将根据甲方在2025年度的工作表现和公司战略目标，对甲方进行绩效评估。2.2绩效评估指标包括但不限于：工作质量、工作效率、团队协作、创新能力、客户满意度等。2.3绩效评估结果分为A、B、C、D四个等级，具体标准如下：A级：达到或超过预期目标，具备卓越能力；B级：达到预期目标，具备良好能力；C级：基本达到预期目标，能力有待提高；D级：未达到预期目标，能力严重不足。三、薪酬调整3.1根据甲方绩效评估结果，乙方将进行相应的薪酬调整。3.2薪酬调整标准如下：A级：年度薪酬上调10%；B级：年度薪酬上调5%；C级：年度薪酬上调2%；D级：年度薪酬上调0%。四、其他事项4.1甲方应在接到绩效评估结果及薪酬调整通知后，签署本合同，视为同意上述条款。（1）违反国家法律法规；（2）严重违反公司规章制度；（3）损害公司利益；（4）被依法追究刑事责任。4.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至2025年度股权激励计划结束。4.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：________________日期：________________乙方（盖章）：________________日期：________________第二部分：第三方介入后的修正5.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等，其参与本合同的目的是为了提供专业服务、评估、咨询或执行特定职能。5.2第三方介入的目的5.2.1第三方介入的目的是为了确保股权激励项目的公平性、公正性和透明度，提高绩效评估的准确性和薪酬调整的合理性。（1）绩效评估：第三方评估机构对甲方的绩效进行独立评估；（2）薪酬咨询：第三方咨询机构提供薪酬调整的咨询服务；（3）法律支持：第三方法律顾问提供法律意见和合同审核；5.3第三方责任与权利5.3.1第三方责任（1）第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保提供的服务符合相关法律法规和行业标准。（2）第三方对其提供的服务质量承担责任，如因第三方原因导致评估结果或薪酬调整不合理，第三方应承担相应责任。（3）第三方在执行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。5.3.2第三方权利（1）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。（2）第三方有权根据其专业判断，提出建议和意见。（3）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。5.4第三方责任限额（1）第三方因提供的服务导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担不超过其收取服务费用的两倍的赔偿责任。（2）如第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担全部赔偿责任。5.5第三方与其他各方的划分5.5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。5.5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为合同服务关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。5.5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方不参与甲乙双方的股权激励项目的决策过程，仅提供专业服务。5.6第三方变更5.6.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。5.6.2第三方更换后，原合同条款中关于第三方的约定继续有效。5.7第三方争议解决5.7.1如第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决。5.7.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.8本合同中关于第三方的规定为本合同不可分割的一部分，与合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划书要求：详细说明股权激励计划的具体内容，包括股权类型、激励股份数量、授予时间、解锁条件等。说明：本附件为股权激励项目的核心文件，用于明确甲乙双方的权利和义务。2.附件二：绩效评估标准要求：明确绩效评估的指标体系、评估方法、评估周期等。说明：本附件用于指导第三方评估机构对甲方进行绩效评估。3.附件三：薪酬调整方案要求：详细说明薪酬调整的依据、调整幅度、调整方式等。说明：本附件用于指导乙方根据绩效评估结果进行薪酬调整。4.附件四：第三方服务合同要求：明确第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用标准、保密条款等。说明：本附件用于规范第三方与甲乙双方之间的服务关系。5.附件五：保密协议要求：明确甲乙双方及第三方在股权激励项目过程中的保密义务和责任。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密。6.附件六：争议解决机制要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：本附件用于指导甲乙双方在发生争议时如何解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照股权激励计划书的要求履行其义务。责任认定标准：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方未在规定时间内完成绩效评估，导致乙方无法按时进行薪酬调整。2.违约行为：乙方未按照绩效评估标准进行评估，或未按照薪酬调整方案进行薪酬调整。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方未按照评估标准进行评估，导致甲方获得的激励股份数量与实际不符。3.违约行为：第三方未按照服务合同的要求提供专业服务。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方评估机构未在规定时间内完成绩效评估，导致甲乙双方无法按时完成股权激励项目。4.违约行为：任何一方泄露商业秘密。责任认定标准：泄露方应承担违约责任，赔偿因此遭受损失的另一方。示例：乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失。5.违约行为：任何一方未按照争议解决机制解决争