2025年度广州人力资源管理师职业资格培训服务合同

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2025年度广州人力资源管理师职业资格培训服务合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（培训方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（学员）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于：1.甲方为具备合法资质的人力资源管理师职业资格培训机构，具有从事人力资源管理师职业资格培训的经验和能力。2.乙方有意参加甲方举办的人力资源管理师职业资格培训。3.双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、培训内容1.培训课程：人力资源管理师基础知识、人力资源管理实务、企业人力资源管理、人力资源管理法律法规等。2.培训形式：面授、网络授课、实操演练等。3.培训时间：2025年1月1日至2025年12月31日。二、培训费用及支付方式1.培训费用：人民币____________________元。2.支付方式：乙方应在签订本合同之日起__个工作日内一次性支付全部培训费用。三、培训服务1.甲方应按照培训课程安排，提供合格的培训师资和教学资源。2.甲方应确保培训课程内容与人力资源管理师职业资格考试大纲相符合。3.甲方应负责组织乙方参加人力资源管理师职业资格考试。四、学员权益1.乙方有权要求甲方提供合格的培训师资和教学资源。2.乙方有权要求甲方按照培训课程安排，提供完整的培训资料。3.乙方有权要求甲方协助其参加人力资源管理师职业资格考试。五、违约责任1.若甲方未按照本合同约定提供合格的培训师资和教学资源，导致乙方无法正常参加培训，甲方应退还乙方已支付的全部培训费用。2.若乙方未按照本合同约定支付培训费用，甲方有权终止本合同，并要求乙方支付违约金，违约金为已支付培训费用的__%。3.若任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。六、争议解决1.双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中的争议。2.若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（培训方）：____________________乙方（学员）：____________________签订日期：____________________八、附件1.甲方提供的培训师资及教学资源清单2.甲方提供的培训课程安排表3.甲方提供的人力资源管理师职业资格考试报名资料4.甲方提供的其他与本合同相关的文件和资料第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、合作机构、技术支持方、考试机构等，其介入本合同旨在协助甲乙双方完成合同约定的培训服务。二、第三方责任限额1.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，具体数额为人民币____________________元。2.若第三方因自身原因导致培训服务未能达到合同约定的标准，超出责任限额部分的损失由第三方自行承担。三、第三方介入形式（1）提供培训师资和技术支持；（2）协助甲方组织考试和考核；（3）提供相关培训资料和教材；（4）提供其他与本合同相关的服务。2.甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。四、第三方的责任与义务1.第三方应按照甲乙双方签订的合同约定，履行相应的责任和义务。2.第三方应保证其提供的培训师资、技术支持、培训资料等符合国家相关法律法规和行业标准。3.第三方应配合甲乙双方完成培训服务，确保培训质量。4.第三方应对其提供的培训师资、技术支持、培训资料等承担保密义务。五、第三方的权利1.第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。2.第三方有权要求甲方提供必要的配合和支持，以确保其履行合同义务。3.第三方有权要求甲方及时解决其在履行合同过程中遇到的问题。六、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系由甲乙双方与第三方签订的协议约定。2.第三方应明确区分其与甲方、乙方之间的责任范围，避免因责任划分不清导致的责任纠纷。3.第三方不得以任何形式干预甲乙双方之间的合同关系，不得损害甲乙双方的合法权益。七、第三方介入的审批程序1.甲方在引入第三方前，应征得乙方的同意，并书面通知乙方。2.乙方有权对第三方进行审查，包括但不限于其资质、信誉、服务质量等。3.若乙方对第三方有异议，甲方应重新选择第三方或与乙方协商解决。八、第三方介入的变更和解除1.若第三方因自身原因无法继续履行合同义务，甲方应立即通知乙方，并采取必要的措施确保培训服务的正常进行。2.乙方有权要求甲方更换第三方，甲方应在收到乙方要求之日起__个工作日内完成更换。3.在第三方介入期间，若因不可抗力等原因导致合同无法继续履行，甲乙双方应协商解决，必要时可解除合同。九、本部分条款的效力本部分条款作为本合同的附加条款，与合同具有同等法律效力。若本部分条款与合同内容有冲突，以本部分条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训师资及教学资源清单说明：本附件用于明确甲方提供的师资和教学资源，确保乙方了解培训内容。2.附件二：培训课程安排表详细要求：详细列出培训课程的名称、时间、地点、授课教师等信息。说明：本附件用于明确培训课程的安排，方便乙方了解培训进度。3.附件三：人力资源管理师职业资格考试报名资料说明：本附件用于确保乙方顺利参加考试。4.附件四：甲方提供的其他与本合同相关的文件和资料详细要求：列出所有与本合同相关的文件和资料，如合同副本、协议、通知等。说明：本附件用于确保乙方了解所有与本合同相关的信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按照合同约定提供合格的培训师资和教学资源。责任认定标准：甲方应退还乙方已支付的全部培训费用，并承担相应的违约责任。示例：若甲方提供的师资不符合合同约定，乙方有权要求甲方退还培训费用。（2）乙方未按照合同约定支付培训费用。责任认定标准：乙方应按照合同约定支付培训费用，若未按时支付，应向甲方支付滞纳金。示例：若乙方未在规定时间内支付培训费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金。（3）第三方因自身原因导致培训服务未能达到合同约定的标准。责任认定标准：第三方应承担相应的