2025年度广西事业单位专业技术岗位聘用合同

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2025年度广西事业单位专业技术岗位聘用合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（聘用单位）：名称：_______住所：_______法定代表人：_______乙方（受聘人员）：姓名：_______性别：_______出生年月：_______住址：_______联系电话：_______一、聘用岗位1.乙方同意被甲方聘用为_______岗位，从事_______工作。2.乙方聘用岗位的职责范围、工作标准、考核办法等由甲方制定，并报上级主管部门备案。二、聘用期限1.本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.合同期满后，甲乙双方可根据实际情况协商续签。三、工资待遇1.乙方在聘用期间，甲方按照国家和地方的有关规定，支付乙方工资、津贴、补贴等。2.乙方工资标准为_______元/月。3.乙方享受国家规定的各项福利待遇。四、社会保险1.甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。2.乙方在聘用期间，应按时足额缴纳个人应缴纳的社会保险费。五、工作时间和休息休假1.乙方实行_______小时工作制，每周工作_______天。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。六、合同解除和终止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律，影响正常工作秩序的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照国家规定支付工资、津贴、补贴等；（2）未按照国家规定缴纳社会保险费；（3）未按照合同约定提供劳动保护条件；（4）强迫劳动或者安排乙方从事与聘用岗位无关的工作。3.合同期满或者双方协商一致解除合同的，合同终止。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。2.协商不成的，可以向有关部门申请调解或仲裁。3.任何一方不得因争议擅自停工、停业或采取其他影响正常生产经营的行为。八、其他约定1.乙方在聘用期间，应遵守国家法律法规，服从甲方管理，保守国家秘密和甲方商业秘密。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，完成工作任务。3.甲方应关心乙方的工作和生活，为乙方提供必要的培训和学习机会。4.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、培训机构等。二、第三方介入目的1.第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及为合同履行提供专业支持。（1）中介服务：协助甲方和乙方进行合同签订、履行过程中的沟通与协调；（2）咨询服务：为甲方和乙方提供专业咨询和建议；（3）评估服务：对乙方的工作绩效、能力等进行评估；（4）培训服务：为乙方提供专业培训，提高其工作能力。三、第三方责任限额1.第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。2.第三方的责任限额由甲乙双方根据具体情况协商确定，并在合同中明确。（1）第三方责任限额内的损失，由第三方承担；（2）超出第三方责任限额的损失，由甲乙双方按照合同约定分担。四、第三方责权利1.第三方的权利：（1）根据合同约定，获得相应的报酬；（2）在合同履行过程中，享有知情权、参与权、建议权等。2.第三方的义务：（1）按照合同约定，履行中介、咨询、评估、培训等职责；（2）保守国家秘密和甲方、乙方的商业秘密；（3）遵守国家法律法规，不得从事违法活动。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的关系：（1）第三方作为甲方聘请的专业机构，应服从甲方的管理；（2）第三方在履行职责过程中，应维护甲方的合法权益。2.第三方与乙方的关系：（1）第三方作为乙方的工作支持机构，应协助乙方提高工作能力；（2）第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益。3.第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方在介入本合同过程中，应维护甲乙双方的合法权益；（2）第三方在履行职责过程中，应遵循合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。六、第三方介入的具体条款（1）第三方介入的范围、时间、方式；（2）第三方介入的费用及支付方式；（3）第三方介入的成果及交付方式；（4）第三方介入过程中产生的争议解决方式。2.甲乙双方应在合同中明确约定，第三方介入的成果及交付方式应符合合同约定，并经甲乙双方认可。3.第三方介入过程中，若出现争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可依法向有关部门申请调解或仲裁。七、合同变更与解除（1）合同变更：甲乙双方应重新协商确定合同内容，并签订补充协议；（2）合同解除：甲乙双方应协商一致，并按照合同约定办理合同解除手续。2.第三方介入过程中，若出现合同变更或解除的情况，第三方应按照合同约定，承担相应的责任。八、合同终止后的处理1.合同终止后，第三方应按照合同约定，办理相关手续，并退还甲乙双方已支付的费用。2.第三方在合同终止后，仍需履行合同约定的保密义务。3.合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，处理合同终止后的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用岗位说明书要求：详细描述乙方聘用岗位的职责、工作内容、工作标准、考核办法等。说明：本附件作为合同附件，是乙方履行岗位职责的重要依据。2.附件二：工资待遇明细表要求：列明乙方在聘用期间应享受的工资、津贴、补贴等具体项目和金额。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方工资待遇。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：详细列明乙方在聘用期间应缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方社会保险缴纳情况。4.附件四：工作时间和休息休假安排表要求：明确乙方的工作时间、休息休假时间、法定节假日安排等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的工作时间和休息休假安排。5.附件五：甲方规章制度要求：列明甲方现行的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方在甲方工作期间应遵守的规章制度。6.附件六：第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的目的、范围、费用、成果交付等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事宜。7.附件七：合同变更协议要求：在合同变更时，详细列明变更内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同变更情况。8.附件八：合同解除协议要求：在合同解除时，详细列明解除原因、解除后的处理事宜等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同解除情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：（1）未按照合同约定支付乙方工资、津贴、补贴等；（2）未按照合同约定缴纳社会保险费；（3）未按照合同约定提供劳动保护条件；（4）强迫劳动或者安排乙方从事与聘用岗位无关的工作。乙方违约行为：（1）未按照合同约定履行岗位职责；（2）严重违反工作纪律，影响正常工作秩序；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：（1）甲方违约，应按照合同约定向乙方支付违约金；（2）甲方违约，给乙方造成损失的，应赔偿乙方损失；（3）甲方违约，导致合同无法履行的，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的法律责任。乙方违约责任认定：（1）乙方违约，应按照合同约定向甲方支付违约金；（2）乙方违约，给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失；（3）乙方违约，导致合同无法