2025年度境外劳务派遣服务合同保密及知识产权保护协议

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2025年度境外劳务派遣服务合同保密及知识产权保护协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（劳务派遣公司）：名称：_____________________________地址：_____________________________法定代表人：_____________________营业执照号：_____________________乙方（客户单位）：名称：_____________________________地址：_____________________________法定代表人：_____________________营业执照号：_____________________鉴于甲方具备从事境外劳务派遣服务的资质和能力，乙方拟委托甲方提供2025年度境外劳务派遣服务，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣一定数量的劳务人员至境外工作，具体岗位、人数、工作内容等由双方另行签订派遣协议约定。1.2甲方负责劳务人员的招聘、选拔、培训、派遣、管理和回撤等工作。二、保密条款2.1甲方和乙方在履行本合同过程中所知悉的对方的商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等保密信息，应予以严格保密。2.2双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。2.3本保密条款在本合同终止后仍有效。三、知识产权保护3.1甲方在提供劳务派遣服务过程中，对其所拥有的知识产权享有完全权利，乙方不得侵犯。3.2乙方在使用甲方提供的服务过程中，不得侵犯他人的知识产权。3.3若因乙方使用甲方服务而引起的知识产权纠纷，由乙方承担全部法律责任。四、服务费用及支付方式4.1甲方根据双方签订的派遣协议，向乙方提供劳务派遣服务，服务费用为每派遣一人__元/月。4.2服务费用按季度支付，每季度末支付下一季度费用，甲方开具正规发票。4.3若乙方拖欠服务费用，甲方有权暂停或终止劳务派遣服务。五、违约责任5.1甲方未按照合同约定派遣劳务人员，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。5.2乙方未按时支付服务费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金，并有权暂停或终止劳务派遣服务。5.3任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。七、合同期限及终止7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。7.2本合同期满前一个月，任何一方有权书面通知对方终止合同，但应提前支付已发生的劳务派遣服务费用。（1）甲乙双方协商一致，决定终止本合同；（2）任何一方违反合同约定，给对方造成重大损失；（3）因不可抗力导致本合同无法履行。八、其他8.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________附件：1.派遣协议2.劳务人员名单及岗位信息第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.1本合同中所述“第三方”是指在本合同履行过程中，为甲方、乙方或双方提供中介、咨询、服务、保险等业务的独立法人或其他组织，不包括甲乙双方及其直接控股、控制或共同控制的公司。二、第三方介入形式2.1第三方介入形式包括但不限于：（1）提供中介服务，促成甲乙双方达成劳务派遣服务合同；（2）提供咨询服务，协助甲乙双方就合同内容进行沟通和解释；（3）提供技术服务，保障劳务派遣服务的顺利实施；（4）提供保险服务，为劳务派遣服务过程中的风险进行保障。三、第三方责任限额3.1第三方在本合同履行过程中，因其自身原因导致甲乙双方或劳务人员遭受损失的，应承担相应的法律责任。（1）中介服务：中介服务费用的一定比例；（2）咨询服务：因咨询失误导致的损失，不超过咨询服务费用的十倍；（3）技术服务：技术服务费用的一定比例；（4）保险服务：保险合同约定的责任限额。四、第三方权利义务4.1第三方应遵守本合同的规定，按照约定提供相应的服务。4.2第三方有权按照约定收取服务费用，并开具正规发票。4.3第三方在履行服务过程中，应保证服务的质量和效率，避免因自身原因给甲乙双方或劳务人员造成损失。五、第三方与其他各方的关系划分5.1第三方与甲乙双方之间的关系：（1）第三方与甲方、乙方之间的关系为服务合同关系，第三方应遵守合同约定，为甲方、乙方提供相应服务。（2）第三方在履行服务过程中，应积极配合甲方、乙方的管理和监督。5.2第三方与劳务人员的关系：（1）第三方应尊重劳务人员的合法权益，保障劳务人员的劳动权益。（2）第三方在劳务派遣过程中，应确保劳务人员的人身安全和合法权益。六、第三方介入的程序6.1甲方、乙方同意引入第三方介入本合同，应提前书面通知对方。6.2双方共同与第三方协商确定服务内容、费用及责任等事项，达成一致意见后签订补充协议。6.3第三方介入本合同，需遵守相关法律法规，不得损害甲乙双方和劳务人员的合法权益。七、第三方介入的变更与终止（1）第三方无法履行服务职责，或履行职责不符合合同约定；（2）第三方违反合同约定，给甲乙双方或劳务人员造成损失；（3）甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。八、其他8.1本部分为对2025年度境外劳务派遣服务合同保密及知识产权保护协议的补充，与原合同具有同等法律效力。8.2本部分未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣协议详细要求：详细列明派遣人员的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工作条件、薪酬待遇、保险福利等。说明：本附件是本合同的具体执行文件，需与甲方、乙方及派遣人员签订。2.劳务人员名单及岗位信息详细要求：包括派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、工作经验、技能证书、健康状况等。说明：本附件用于记录和确认派遣人员的具体情况。3.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任。说明：本附件是甲乙双方在履行本合同过程中应遵守的保密条款。4.知识产权保护协议详细要求：明确知识产权的归属、使用、许可和侵权责任。说明：本附件是甲乙双方在履行本合同过程中应遵守的知识产权保护条款。5.服务费用清单详细要求：列明各项服务费用的计算依据、收费标准、支付方式等。说明：本附件用于明确服务费用的构成和支付方式。6.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的类型、内容、费用、责任等。说明：本附件是甲乙双方与第三方签订的服务协议，需与第三方达成一致。7.争议解决机制详细要求：明确争议解决的途径、程序、期限等。说明：本附件用于解决甲乙双方在履行本合同过程中可能出现的争议。8.不可抗力事件清单详细要求：列明不可抗力事件的定义、范围、处理方式等。说明：本附件用于界定不可抗力事件，以及相关责任的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照派遣协议派遣符合要求的人员；乙方未按时支付服务费用；第三方未履行服务协议，导致服务质量不符合要求；任何一方泄露保密信息；任何一方侵犯知识产权。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的严重程度、影响范围、损失金额等因素，承担相应的法律责任。违约方应赔偿对方因违约行为造成的直接经济损失。3.违约责任示例说明：甲方未按照派遣协议派遣符合要求的人员，导致乙方无法正