村内保洁员解聘会议记录

村内保洁员解聘会议记录村内保洁员解聘会议记录篇一为了加强对保洁员的管理，提高保洁员的工作效率，更好地服务群众，创建优美的村容村貌，特制定本管理制度。一、保洁员聘用条件1、要有为群众服务的品德，有从事保洁工作的责任感和吃苦耐劳的精神。2、男女不限，身体健康，年龄必须在50周岁以下，有从事保洁工作的体力。3、要服从镇、村两级的调度和管理，热心保洁工作4、村干部家属、直系亲属不列入范围，优先从本村低保户或困难户中挑选。二、保洁员的工作职责1、负责村所划分区域内的垃圾日常保洁工作；2、负责清扫本区域内公共部分的垃圾，并把垃圾集中倒入垃圾池；3、负责清扫本区域公路沿线两旁的垃圾和清除沿街杂草；4、负责宣传垃圾分类常识和督促农户门前“三包”；5、负责指导本区域内农户垃圾桶和焚烧池的正确摆放和规范使用；6、协同管片村干部负责本区域内清洁户和欠清洁户的评比工作。三、保洁员的配备及待遇1、保洁员原则上一类村配备5名、二类村配备3名，由村优先从民政对象中推选，驻村干部按条件考察录用，签订聘用合同，纳入镇村共同管理。2、保洁员工资实行底薪与绩效考核相结合。底薪暂定为300元/月，绩效工资100元，由镇财政从保洁员经费中列支，不足部分由镇财政负担。3、每月由镇整治办对保洁员进行考核，每村评比出1名优秀保洁员，每人奖励200元，全部由镇财政负担。4、每月由管片村干部和保洁员对农户进行评比，每组评比出1名最清洁户，每户奖励价值30元的物品，以资鼓励，所需费用由镇财政负担。5、对年度评选为县“十佳村”的保洁员，每人奖励400元，经费从奖励资金中列支。四、保洁员的管理1、保洁员由镇、村共同管理，但以村管理为主，每村指定1名村干部管理1名保洁员，村干部绩效考核与保洁员卫生整治工作考核结果相挂钩。2、保洁员应保证工作时间，坚持做到每天清扫本区域内卫生和上户检查指导卫生，有事必须向村干部请假，并找人替代完成工作任务。3、保洁员有下列行为的给予经济处罚，从工资中扣除：①保洁员一次清扫或保洁不彻底，不及时整改的每次罚款10元。②保洁员一次不清扫的，罚款20元，在一个月内出现两次以上的加倍罚款。③经镇督查，一次不在岗的，罚款20元，连续两次不在岗的加倍罚款。4、保洁员有下列行为的，予以解聘且停发当月绩效工资，属民政救助对象的取消资格：①一个月内连续三次或累计五次清扫或保洁不彻底的。②一个月内无故三次完全不清扫或不清洁的。③一个月内督查连续三次不在岗的。五、本制度由镇政府负责解释，自宣布之日起实行。村内保洁员解聘会议记录篇二1、保洁员由村委会聘用，服从村委会的管理、分配、指挥。2、保洁员日常工作时间：上午7：00——11：00，下午2：30——6：30，一般为上午清理垃圾，下午日常保洁。工作时间着工作服。3、保洁员必须按村里划分的责任区，完成好自己的工作任务，清扫保洁率要达到100%，做到每天及时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池。4、保洁员要积极参加乡、村组织的各种卫生突击劳动，努力完成各项工作任务。5、保洁员要求辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。6、保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班，并向村请假，准许后方可离岗，否则另行安排他人接替，按自己离职处理。7、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。8、对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘。（1）工作不负责任，无故不协助垃圾装车的；（2）不服从统一管理的；（3