2025年度企业员工劳动合同终止及离职补偿协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度企业员工劳动合同终止及离职补偿协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位名称）：____________________________乙方（员工姓名）：____________________________一、合同终止1.本协议签订后，原劳动合同自____年____月____日起终止。2.乙方在原劳动合同终止前应继续履行原劳动合同约定的各项义务。二、离职补偿（1）经济补偿：按照乙方在甲方单位工作年限，每月支付相当于乙方离职前一个月工资的经济补偿。乙方在甲方单位工作年限自____年____月____日起计算至____年____月____日止。（2）代通知金：按照乙方离职前一个月工资的_____%支付代通知金。2.经济补偿和代通知金的计算公式如下：经济补偿=离职前一个月工资×工作年限×_____%；代通知金=离职前一个月工资×_____%。3.甲方应在本协议签订之日起____个工作日内，将离职补偿支付给乙方。4.乙方在收到离职补偿后，应向甲方出具收条，确认收到上述款项。三、其他事项1.乙方在原劳动合同终止后，应将甲方提供的所有工作证件、文件、资料等归还给甲方。2.乙方在原劳动合同终止后，应按照甲方的要求办理离职手续。3.乙方在原劳动合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。4.双方在履行本协议过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。四、协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________________乙方（签字）：____________________________签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本协议所称的第三方，是指在本协议履行过程中，因提供中介服务、咨询、评估或其他相关服务而介入甲乙双方关系的个人或机构。2.第三方的介入应当是基于甲乙双方的共同意愿，且第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。二、第三方责任1.第三方在介入甲乙双方关系时，应遵守国家法律法规，遵循公平、公正、诚信的原则。2.第三方在提供中介服务、咨询、评估或其他相关服务时，应确保其提供的资料真实、准确、完整。3.第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。三、第三方权利1.第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相应的中介服务、咨询、评估或其他相关服务。2.第三方有权在提供服务的范围内，获取合理的报酬。3.第三方有权在履行职责过程中，要求甲乙双方提供必要的协助。四、第三方责任限额1.第三方在介入甲乙双方关系时，其责任限额由甲乙双方协商确定，并在本协议中明确。2.若第三方责任限额未在本协议中明确，则默认为乙方离职补偿总额的_____%。（1）因第三方提供错误信息、误导或疏忽导致的甲乙双方权益受损；（2）第三方违反法律法规、本协议约定或行业标准，导致甲乙双方权益受损；（3）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损。五、第三方与其他各方的划分1.第三方与其他各方（甲方、乙方）之间，应明确各自的权利、义务和责任。2.第三方应独立承担法律责任，不因甲乙双方的关系而免除其责任。3.甲方、乙方与第三方之间，应签订单独的服务协议，明确各自的权利、义务和责任。六、第三方介入程序1.甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并说明第三方介入的具体事项。2.第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同协商，制定详细的服务方案。3.第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本协议约定的各项义务。4.第三方介入结束后，甲乙双方应按照本协议约定，继续履行剩余的合同义务。七、第三方介入费用1.第三方介入产生的费用，由甲乙双方协商确定，并在本协议中明确。2.若第三方介入费用未在本协议中明确，则默认由甲方承担。（1）第三方提供中介服务、咨询、评估或其他相关服务的费用；（2）第三方在介入过程中产生的交通、通讯、住宿等费用；（3）第三方因履行职责而产生的其他费用。八、争议解决1.第三方介入过程中，若甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.第三方介入争议的解决，不影响甲乙双方之间其他争议的解决。九、其他1.本协议中关于第三方介入的条款，为本协议不可分割的一部分。2.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。3.本协议的修改、补充，应经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式作出。4.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《2025年度企业员工劳动合同终止及离职补偿协议》详细要求：本协议的正式文本，包含所有条款和附件。说明：此附件为协议本身，是双方权利义务关系的核心文件。2.附件二：原劳动合同详细要求：乙方与甲方签订的《____年度企业员工劳动合同》的副本。说明：附件二用于证明双方之间存在劳动合同关系，并作为计算离职补偿的依据。3.附件三：离职证明详细要求：甲方出具的乙方离职证明，包含离职日期、工作年限等信息。说明：离职证明是乙方离职的正式文件，用于证明乙方与甲方之间的劳动关系已终止。4.附件四：工资支付证明详细要求：甲方出具的乙方在离职前三个月的工资支付记录。说明：工资支付证明用于计算经济补偿金，证明乙方在甲方工作期间的工资情况。5.附件五：离职补偿计算明细表详细要求：详细列出经济补偿金、代通知金等各项补偿的计算过程和结果。说明：附件五用于确保双方对离职补偿的计算方式达成一致，避免争议。6.附件六：第三方服务协议详细要求：若涉及第三方介入，则需提供与第三方签订的服务协议。说明：第三方服务协议明确了第三方在介入过程中的服务内容、费用、责任等。7.附件七：争议解决协议详细要求：若涉及争议解决，则需提供双方同意的争议解决方式协议。说明：争议解决协议明确了双方在发生争议时的解决途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方离职补偿。责任认定标准：甲方应在本协议签订之日起____个工作日内支付离职补偿。若未按时支付，甲方应向乙方支付_____%的违约金。示例：甲方应在2025年3月15日前支付乙方离职补偿，若截至2025年3月22日仍未支付，甲方应向乙方支付相当于离职补偿总额_____%的违约金。2.违约行为：乙方未在规定时间内归还甲方提供的所有工作证件、文件、资料等。责任认定标准：乙方应在原劳动合同终止后____个工作日内归还所有相关物品。若未按时归还，乙方应承担相应的法律责任。示例：乙方应在2025年3月15日前归还所有工作证件、文件、资料等，若截至2025年3月22日仍未归还，乙方应承担相应的法律责任。3.违约行为：第三方未按照本协议约定提供准确、完整的服务信息。责任认定标准：第三方应确保其提供的服务信息真实、准确、完整。若因第三方提供错误信息导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的法律