2025年临时用工供应合同

2025年临时用工供应合同合同/协议编号：____________

甲方：_______________________

乙方：_______________________

鉴于甲方因业务发展需要，需临时雇佣一定数量的用工，乙方同意向甲方提供临时用工服务，双方经友好协商，特订立本合同，以明确双方的权利和义务。

本合同签订的背景为甲方业务发展需求与乙方临时用工服务的供需匹配，合同目的在于明确双方的权利和义务，确保临时用工服务的顺利进行，实现互利共赢。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方应按照甲方要求，在规定的时间内向甲方提供符合资质要求的临时用工人员。

2.乙方提供的临时用工人员应具备完成甲方指定工作所需的基本技能和知识。

3.乙方负责对提供的临时用工人员进行岗前培训，确保其熟悉工作流程和安全操作规程。

二、服务质量与标准

1.乙方提供的临时用工人员应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

2.临时用工人员的出勤率应达到90%以上，病假、事假等非正常缺勤应事先通知甲方。

3.甲方有权对临时用工人员的表现进行评估，如发现不符合要求，乙方应予以更换。

三、价格与支付方式

1.临时用工人员的工资标准根据甲方提供的工作岗位和乙方提供的临时用工人员的资质确定。

2.工资支付方式：甲方应按月支付乙方临时用工人员的工资，支付时间为每月的____日。

3.乙方应向甲方提供临时用工人员的工资发放明细。

四、保密条款

1.双方对本合同内容以及合作过程中的商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同内容或合作过程中的商业秘密。

五、违约责任

1.若乙方未能按照约定提供符合要求的临时用工人员，应向甲方支付______元违约金。

2.若甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付______元违约金。

3.若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

1.任何一方在履行合同过程中，如发现对方存在重大违约行为，有权解除本合同。

2.合同解除后，双方应按照本合同约定进行清算。

八、合同生效与终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同有效期为______年，自合同生效之日起计算。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）要求乙方按照合同约定提供符合资质要求的临时用工人员。

（2）对乙方提供的临时用工人员进行工作表现评估。

（3）在合同约定的范围内，有权对临时用工人员的工作进行调整。

（4）在乙方违约时，有权要求乙方承担相应的违约责任。

2.义务：

（1）按照合同约定支付乙方临时用工人员的工资及相应费用。

（2）为临时用工人员提供必要的工作条件和安全保障。

（3）在乙方提供临时用工人员前，向乙方提供相关的工作岗位信息及要求。

（4）在合同履行过程中，对乙方提供的服务进行监督，确保服务质量。

二、乙方权利与义务

1.权利：

（1）要求甲方按照合同约定支付临时用工人员的工资及相应费用。

（2）对甲方提供的工作岗位信息及要求进行核实。

（3）在甲方违约时，有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.义务：

（1）按照合同约定向甲方提供符合资质要求的临时用工人员。

（2）对提供的临时用工人员进行岗前培训，确保其具备完成甲方指定工作的能力。

（3）对临时用工人员进行日常管理，确保其遵守甲方规章制度。

（4）在合同履行过程中，对甲方提供的服务进行监督，确保服务质量。

三、合作方式

1.甲方与乙方应保持良好的沟通，及时解决合作过程中出现的问题。

2.甲方应在乙方提供临时用工人员前，向乙方提供相关的工作岗位信息及要求，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工作条件等。

3.乙方应根据甲方提供的信息，向甲方推荐符合要求的临时用工人员。

4.甲方有权对乙方推荐的临时用工人员进行面试，最终决定是否录用。

5.一旦临时用工人员被录用，甲方应按照合同约定支付乙方工资及相应费用。

6.双方应定期召开会议，对合作过程中的问题进行总结和反馈，共同提高服务质量。

四、合同终止

1.合同期满，双方无异议的，本合同自动终止。

2.任何一方在合同履行过程中，如发现对方存在重大违约行为，有权解除本合同。

3.合同解除后，双方应按照本合同约定进行清算，包括但不限于工资支付、费用结算等。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.合同期满后，如双方无异议，可另行协商签订续约合同。

二、合同的变更

1.双方如需对合同内容进行变更，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面协议后，变更内容自签署之日起生效。

2.任何变更不得损害第三方的合法权益，并应符合相关法律法规。

三、合同的终止

1.本合同因以下原因终止：

（1）合同期满，双方无续约意愿；

（2）任何一方违约，对方有权解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）双方协商一致解除合同。

2.合同终止后，双方应立即终止履行各自的义务，并按照合同约定进行清算。

四、争议解决机制

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.争议解决过程中，双方应保持合作态度，尽量减少因争议导致的损失。

五、法律适用与管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

1.本合同是双方真实意思表示，具有法律约束力。

2.如合同中的任何条款无效，不影响其他有效条款的效力。

3.本合同未尽事宜，按照法律法规及商业惯例处理。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的民事责任。

3.保密条款：指合同中约定的，当事人双方对涉及商业秘密的内容负有保密义务的条款。

4.争议解决：指在合同履行过程中，当事人之间因合同内容、履行方式等产生分歧，采取的解决这些分歧的方法。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

6.法律适用：指在处理合同纠纷时，应当适用的法律规范。

7.管辖法院：指对某一案件有审判权的法院。

8.民事权利义务：指民事主体在民事关系中享有的权利和承担的义务。

9.清算：指合同终止后，当事人之间对合同履行情况进行核对、结算并处理剩余事宜的行为。

10.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：临时用工人员的资质和能力不满足甲方要求。

**注意事项**：在签订合同前，甲方应详细审查乙方提供的临时用工人员的资质证明。

**解决办法**：

-甲方可在合同中明确临时用工人员的资质要求。

-乙方在提供人员前，应确保其符合甲方要求。

-甲方有权在人员上岗后进行评估，如不符合要求，乙方应及时更换。

2.**问题**：工资支付不及时或金额有误。

**注意事项**：明确工资支付的时间和方式。

**解决办法**：

-在合同中约定具体的工资支付日和支付方式。

-甲方应设立专门的财务流程，确保工资支付准确无误。

3.**问题**：保密信息泄露。

**注意事项**：加强保密意识，明确保密内容和责任。

**解决办法**：

-签订保密协议，明确保密范围和责任。

-定期对员工进行保密教育，强化保密意识。

4.**问题**：合同变更后的执行问题。

**注意事项**：变更合同内容应经过双方协商一致。

**解决办法**：

-所有变更需以书面形式进行，并由双方签字确认。

-变更内容应清晰明确，避免歧义。

5.**问题**：合同终止后的清算问题。

**注意事项**：合同终止时应明确清算流程和责任。

**解决办法**：

-合同中应规定详细的清算程序和责任分配。

-甲方和乙方应积极配合，确保清算工作的顺利进行。

6.**问题**：争议解决过程中的沟通不畅。

**注意事项**：保持良好的沟通机制。

**解决办法**：

-设立沟通渠道，如定期会议或书面报告。

-争议发生时，及时沟通，寻求解决方案。

7.**问题**：合同履行中的法律风险。

**注意事项**：了解相关法律法规，确保合同条款合法有效。

**解决办法**：

-在合同签订前，咨询专业法律意见。

-遵守法律法规，确保合同条款符合法律规定。

本合同/协议适用场景：

1.甲方为各类企业、机构或组织，因临时性工作需求，需要雇佣一定数量的临时用工人员。

2.乙方为人力资源服务公司或具备临时用工供应能力的个人或实体。

3.双方在平等、自愿的基础上，通过协商达成一致，旨在明确临时用工人员的提供、管理、工资支付、保密、违约责任、争议解决等方面的权利和义务。

4.适用于甲方因项目启动、业务扩张、季节性工作高峰或其他原因，需要短期补充劳动力的情况。

5.适用于乙方作为人力资源服务提供者，通过提供临时用工人员为甲方提供服务，从中获得服务费用的商业模式。

6.适用于合同双方在中华人民共和国境内进行临时用工服务合作的情况。

7.适用于合同双方在合同履行过程中可能出现的各种情况，包括但不限于人员管理、工作安排、薪酬福利、合同变更、终止以及争议解决等。

8.适用于合同双方希望明确各自责任和义务，确保合作关系稳定、有序进行的情况。

所需附件列表：

1.临时用工人员名单及资质证明（包括身份证、健康证明、相关技能证书等）。

2.临时用工人员岗前培训记录。

3.工资支付明细表。

4.保密协议。

5.合同变更协议（如有）。

6.合同终止协议（如有）。

7.争议解决过程中产生的相关文件和记录。

8.甲方提供的岗位信息和要求。

9.乙方提供的临时