2025年劳务派遣服务协议书模板

2025年劳务派遣服务协议书模板合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方之间的劳务派遣服务关系，明确双方的权利义务，确保劳务派遣服务的顺利进行。

二、签订背景

鉴于甲方在生产经营过程中，部分岗位存在用工需求，为降低用工成本、提高用工效率，甲方决定采用劳务派遣方式解决用工问题。经双方充分沟通，乙方同意为甲方提供劳务派遣服务。

三、合同主体

（一）甲方名称：__________________

（二）乙方名称：__________________

四、劳务派遣服务内容

乙方同意按照甲方要求，派遣具备相应资质的员工至甲方工作，乙方负责员工的招聘、培训、管理、薪酬福利、社会保险等事宜。甲方负责为派遣员工提供工作场所、工作条件及必要的工作设施。

五、合同期限

本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。

六、其他约定

（一）本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（三）本协议自双方签字之日起生效，本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方根据甲方需求，派遣符合甲方岗位要求的员工至甲方工作，乙方负责员工的招聘、培训、考核、解聘等工作。

2.乙方应确保派遣员工具备完成甲方工作任务所需的技能和资格，并符合国家相关法律法规的要求。

3.甲方应按照乙方提供的员工信息，为员工提供必要的工作条件和环境，确保员工的人身安全。

二、质量标准

1.乙方派遣的员工应具备良好的职业道德、业务素质和工作能力，能够胜任甲方的工作岗位。

2.乙方应定期对派遣员工进行培训，提高员工的工作技能和综合素质。

3.甲方对派遣员工的工作质量有监督权，如发现员工工作质量不达标，有权要求乙方更换员工。

三、价格支付

1.甲方应按照乙方开具的劳务派遣服务费发票，支付派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用。

2.劳务派遣服务费按派遣员工实际出勤时间计算，具体费用标准由双方另行协商确定。

3.甲方应在每月的指定时间内支付劳务派遣服务费，逾期支付应向乙方支付滞纳金。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及与协议相关的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自本协议签订之日起至协议终止后两年止。

五、违约责任

1.乙方如未按约定派遣合格员工，甲方有权要求乙方退还相应的劳务派遣服务费，并赔偿甲方因此遭受的损失。

2.甲方如未按约定支付劳务派遣服务费，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

3.任何一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、合同解除

1.双方协商一致，可以解除本协议。

2.以下情形之一，任何一方均有权解除本协议：

（1）一方违反本协议的约定，给对方造成重大损失的；

（2）法律法规发生变化，导致本协议无法继续履行的；

（3）一方发生破产、解散、注销等情形的。

八、其他约定

1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

合同/协议编号：____________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方权利：

（1）有权要求乙方按照协议约定派遣符合要求的员工；

（2）有权对派遣员工的工作质量进行监督；

（3）有权在乙方未履行协议约定时，要求乙方承担违约责任；

（4）有权在法律法规或政策发生变化时，要求乙方调整劳务派遣服务费。

2.甲方义务：

（1）按照协议约定支付劳务派遣服务费；

（2）为派遣员工提供必要的工作条件和环境；

（3）确保派遣员工的人身安全；

（4）按照国家法律法规和行业标准，对派遣员工进行培训和管理；

（5）对乙方提供的员工信息保密。

二、乙方权利与义务

1.乙方权利：

（1）有权要求甲方按照协议约定支付劳务派遣服务费；

（2）有权对甲方提供的岗位要求进行审核；

（3）有权要求甲方对派遣员工进行培训；

（4）有权在甲方违反协议约定时，要求甲方承担违约责任；

（5）有权在法律法规或政策发生变化时，要求甲方调整劳务派遣服务费。

2.乙方义务：

（1）按照协议约定派遣符合要求的员工；

（2）负责员工的招聘、培训、考核、解聘等工作；

（3）确保派遣员工具备完成甲方工作任务所需的技能和资格；

（4）按照国家相关法律法规，为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等费用；

（5）对甲方提供的岗位要求进行审核，确保派遣员工能够胜任工作；

（6）对甲方提供的员工信息保密。

三、合同执行过程中的合作方式

1.双方应建立定期沟通机制，及时协商解决合同执行过程中出现的问题。

2.甲方应按照乙方的要求，为派遣员工提供必要的工作条件和环境，包括但不限于办公场所、工作设备、办公用品等。

3.乙方应按照甲方的要求，对派遣员工进行定期培训和考核，确保员工能够胜任工作。

4.双方应共同遵守国家法律法规和行业标准，确保劳务派遣服务的合法性和合规性。

5.双方应本着诚实信用原则，共同维护双方合法权益，共同推进劳务派遣服务的顺利进行。

四、合同变更与终止

1.如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方应协商解决，必要时可终止合同。

2.如双方协商一致，可对本协议进行变更，变更后的协议与本协议具有同等法律效力。

3.合同终止后，双方应按照协议约定处理未了事宜，包括但不限于员工遣返、费用结算等。

合同/协议编号：____________

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。

2.本协议期满后，如双方无异议，可续签本协议，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同终止条件

1.本协议期满或双方协商一致解除本协议；

2.任何一方违约，经另一方书面通知后____日内未采取补救措施或未履行合同义务；

3.发生不可抗力事件，导致本协议无法继续履行；

4.一方破产、解散、注销或其他原因导致其无法履行合同；

5.法律法规或政策发生变化，导致本协议无法继续履行。

三、合同的变更

1.本协议在有效期内，如因国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可以变更本协议内容。

2.变更后的协议内容经双方签字确认后生效，对本双方具有同等法律约束力。

四、合同的解除

1.任何一方有权在出现本协议约定的合同终止条件时，书面通知另一方解除本协议。

2.双方协商一致解除本协议。

五、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

1.本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.本协议的签订、履行、变更、解除及争议解决均受甲方所在地有管辖权的人民法院管辖。

七、合同效力

1.本协议自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

合同/协议编号：____________

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位根据与用工单位签订的协议，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工方式。

2.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

3.保密义务：指合同当事人对合同内容以及与合同相关的商业秘密负有保守秘密的责任。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

5.破产：指债务人不能清偿到期债务，法院依法宣告其破产还债的法律程序。

6.解散：指法人、非法人组织因法定事由或自行决定而终止其组织形式的行为。

7.注销：指行政机关依法终止法人、非法人组织的登记，使其不再具有法律主体资格的行为。

8.法律适用：指在处理法律事务时，应当适用的法律规定。

9.管辖法院：指根据法律规定，对某一案件有审判权的法院。

10.合同终止：指合同因期满、解除、履行完毕等原因而不再具有法律效力的法律事实。

11.合同变更：指合同在有效期内，经双方协商一致，对合同内容的修改或补充。

12.合同解除：指合同在有效期内，因法定事由或双方协商一致，使合同权利义务关系终止的法律行为。

13.争议解决机制：指当事人之间在发生争议时，采取的解决争议的程序和方法。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳务派遣员工的资质不符合要求。

注意事项：确保派遣员工具备完成工作所需的技能和资格。

解决办法：乙方应进行严格的员工筛选和培训，确保派遣员工符合甲方要求。如发现不符合要求，乙方应立即更换员工，并承担由此产生的费用。

2.问题：甲方未按时支付劳务派遣服务费。

注意事项：甲方应按照协议约定及时支付费用，以维护双方权益。

解决办法：甲方应建立费用支付提醒机制，确保按期支付。如发生逾期支付，甲方应向乙方支付滞纳金，并书面道歉。

3.问题：劳务派遣员工在工作中发生意外伤害。

注意事项：保障派遣员工的人身安全，及时处理意外伤害事件。

解决办法：甲方应提供安全的工作环境，乙方应确保员工接受必要的安全培训。发生意外伤害时，甲方应立即采取急救措施，并通知乙方；同时，乙方应按照国家法律法规办理工伤认定和赔偿手续。

4.问题：合同履行过程中发生争议。

注意事项：保持沟通，及时解决争议。

解决办法：双方应保持良好沟通，协商解决争议。如协商不成，可寻求第三方调解或向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.问题：合同变更或解除时，双方权益受损。

注意事项：在变更或解除合同时，确保双方权益得到公平对待。

解决办法：变更或解除合同时，双方应遵循诚实信用原则，公平合理地处理双方权益。如有争议，可寻求法律途径解决。

6.问题：合同履行过程中，法律法规或政策发生变化。

注意事项：关注法律法规和政策变化，及时调整合同内容。

解决办法：双方应密切关注相关法律法规和政策变化，必要时对合同进行变更，确保合同内容符合最新法律规定。

7.问题：合同执行过程中，出现不可抗力事件。

注意事项：按照合同约定处理不可抗力事件。

解决办法：双方应按照合同约定处理不可抗力事件，如合同无法继续履行，可协商解除合同，并依法处理相关事宜。

8.问题：合同执行过程中，一方违约。

注意事项：违约方应承担相应责任。

解决办法：违约方应按照合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。同时，非违约方有权要求违约方继续履行合同或解除合同，并要求赔偿损失。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构在特定时期内，因业务需求增加或减少，需要临时或短期雇佣劳动力时，可以通过劳务派遣服务来满足用工需求。

2.企业或机构希望降低固定用工成本，同时保持一定的灵活性，以适应市场变化和业务波动。

3.企业或机构在招聘和培训新员工过程中，需要一定时间来评估其适合性和能力，劳务派遣可以作为过渡性解决方案。

4.企业或机构因项目需要，需要特定技能或知识的劳动力，而内部缺乏相应人才时，可以通过劳务派遣获取外部资源。

5.企业或机构希望避免与员工签订长期劳动合同，以减少劳动争议和法律风险。

6.企业或机构在遵守国家劳动法规和标准的前提下，希望通过劳务派遣服务优化人力资源配置。

7.企业或机构在跨国经营中，需要在不同国家或地区派遣员工，以适应当地劳动法规和市场需求。

8.企业或机构在面临临时性工作高峰，如季节性销售旺季、项目冲刺阶段等，需要额外劳动力支持时。

9.企业或机构在尝试新业务模式或新市场，希望以较低风险进行人力配置时。

10.企业或机构在处理特殊类型的工作，如临时性、临时性工作、非核心业务等，可以通过劳务派遣服务来管理。

11.企业或机构在处理劳动争议或重组过程中，需要灵活调整人力资源结构时。

所需附件列表：

1.劳务派遣协议书

2.派遣员工名单及个人信息表

3.派遣员工岗位说明书

4.派遣员工培训计划及记录

5.派遣员工考核结果记录

6.派遣员工工资及福利支付明细

7.派遣员工社会保险缴纳证明

8.派遣员工劳动合同复印件

9.派遣员工工作环境及安全检查报告

10.派遣员工意外伤害事故报告及处理记录

11.派遣员工离职原因及手续办理记录

12.双方协商的补充协议及变更记录

13.相关法律法规和政策文件

14.争议解决过程中的沟通记录和调解文件

15.不可抗力事件证明文件

16.合同解