2025劳动合同续签考核管理方案

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（合同编号：）即将到期，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，就劳动合同续签及考核管理方案达成如下协议：一、劳动合同续签1.甲方同意与乙方续签劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。2.乙方同意在合同期内继续履行劳动合同约定的职责和义务。二、考核管理方案1.甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，考核周期为个月。2.考核指标包括：、、等，具体考核标准详见附件。3.甲方根据乙方考核结果，对乙方的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。4.乙方对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起日内向甲方提出书面申诉，甲方应在接到申诉之日起日内作出答复。三、其他约定1.甲乙双方应遵守国家法律法规的规定，按照合同约定履行各自的权利和义务。2.合同期内，甲乙双方如需提前解除或终止劳动合同，应提前日书面通知对方。3.合同期内，乙方如违反甲方规章制度，甲方有权根据实际情况给予纪律处分或解除劳动合同。4.合同期内，甲方如变更名称、住所、法定代表人等，应提前日书面通知乙方。四、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.甲乙双方如因不可抗力导致合同无法履行，应立即通知对方，并根据实际情况协商解决。五、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、合同的生效、变更和解除1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同的变更、解除应遵循国家法律法规的规定，甲乙双方应书面签署变更、解除协议。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同主体资格：确保甲乙双方均为合法主体，具有签订和履行合同的资格。解决办法：在签订合同前，甲方应核实乙方的身份信息，确保乙方为合法劳动者；乙方应确保自身不具备法律法规规定的禁止签订劳动合同的情形。2.合同内容合法性：确保合同内容符合国家法律法规的规定，不得含有违反法律强制性规定的条款。解决办法：甲方应依法制定合同条款，尽量避免出现违法违规内容；乙方在签订合同前，应对合同内容进行仔细阅读，如有疑问或不符合法律法规规定的情形，可提出修改意见。3.合同履行：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。解决办法：甲乙双方应遵循诚实信用原则，按照合同约定的条款履行各自职责；在履行过程中如发生争议，应及时沟通协商，共同解决问题。4.合同变更和解除：合同的变更、解除应遵循国家法律法规的规定，甲乙双方应书面签署变更、解除协议。解决办法：甲乙双方在变更或解除合应书面签署协议，并明确变更或解除的原因、条件和双方的权利义务；如涉及劳动争议，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。5.违约责任：甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。解决办法：甲乙双方在签订合同后，应严格遵守合同条款，避免违约行为；一旦发生违约，应按照合同约定承担违约责任，如有争议，可通过协商或法律途径解决。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。解释：劳动合同是明确双方权利义务、保障劳动者权益的重要法律文件。2.用人单位：用人单位是指依法招用劳动者，支付劳动报酬，提供劳动条件，承担社会保险和福利待遇等义务的单位。解释：用人单位是劳动合同的一方，负责提供工作岗位和劳动条件，支付劳动报酬等。3.劳动者：劳动者是指在用人单位提供的工作岗位上从事劳动，获取劳动报酬，享有社会保险和福利待遇的自然人。解释：劳动者是劳动合同的另一方，负责按照用人单位的要求履行劳动合同约定的职责。4.合同期限：合同期限是指劳动合同的有效期限。解释：合同期限是劳动合同双方约定的时间范围，明确双方履行合同的开始和结束时间。5.考核管理：考核管理是指用人单位对劳动者的工作绩效、工作态度、业务能力等方面进行评估的过程。解释：考核管理是用人单位对劳动者进行管理的一种方式，旨在提高劳动者的工作效率和质量。6.违约责任：违约责任是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。解释：违约责任是对违反合同约定的一方进行法律制裁的一种方式，旨在保障合同的履行和当事人权益。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订或续签劳动合同。2.明确劳动合同续签后的考核管理方案。3.规范甲乙双方在劳动合同期的权利与义务。4.作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。补充条款：1.甲方如有上市、并购、分立等情况，本合同项下的权利义务由承继方继承。2.如本合同的任何条款与现行法律法规相冲突，应以法律法规