新员工试岗协议书正规范本年

新员工试岗协议书正规范本年通用合同编号：__________甲方（公司名称）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（员工姓名）：____________________身份证号：____________________地址：____________________联系方式：____________________1.总则1.1协议目的本协议旨在为乙方提供一个在甲方公司试岗的机会，以便双方互相了解，确定乙方是否符合甲方岗位要求，同时也让乙方熟悉甲方的工作环境、企业文化、工作流程等，为可能的正式录用奠定基础。通过试岗期间的观察、评估和交流，双方能够做出更为理性的决策，避免在正式录用后出现不适应或能力不匹配等问题。1.2适用范围本协议适用于所有经过甲方招聘流程，初步被选定进入试岗阶段的人员，涵盖甲方公司内各个部门和岗位的试岗安排。2.试岗人员基本信息2.1个人信息乙方应向甲方提供准确无误的个人信息，包括但不限于身份证号、学历、工作经历、专业技能证书等相关信息。乙方保证所提供的信息真实、有效，若发觉有任何虚假信息，甲方有权立即终止试岗协议，且乙方需承担由此产生的一切法律责任。2.2岗位信息乙方试岗的岗位为____________________，该岗位隶属于甲方的____________________部门。岗位的主要职能是____________________，在甲方的组织架构中承担着____________________等重要任务。3.试岗期限3.1试岗开始日期试岗开始日期为______年______月______日。乙方应于该日按照甲方规定的上班时间到达指定工作地点报到，办理试岗相关手续，如领取工作用品、了解工作环境等。3.2试岗结束日期试岗结束日期为______年______月______日。在试岗期间，若甲方认为乙方已达到考核要求或发觉乙方不符合岗位需求，可提前终止试岗协议；若乙方因个人原因无法继续试岗，也应按照本协议规定的程序提前向甲方提出申请。4.试岗岗位的工作内容与职责4.1工作内容概述乙方在试岗期间的工作内容主要包括但不限于以下方面：1.参与与岗位相关的项目或任务，协助团队成员完成日常工作事务，例如在项目中负责数据收集、文档整理等基础工作；2.根据部门的业务需求，进行市场调研或客户需求分析，收集相关信息并整理成报告，为部门决策提供参考依据；3.参与公司内部的培训和学习活动，提升自身专业技能和业务知识，以便更好地适应岗位工作要求。4.2工作职责要求1.乙方应严格遵守甲方的工作流程和操作规范，保证工作的准确性和高效性。在处理各类工作事务时，必须按照规定的步骤和方法进行，如涉及财务报销等工作，应遵循公司的财务制度。2.积极主动地与团队成员沟通协作，尊重团队成员的意见和建议。在团队项目中，应及时反馈工作进展情况，遇到问题应积极寻求解决方案，不得推诿责任。3.乙方应承担起岗位所赋予的责任，对工作成果负责。如果因乙方的工作失误或疏忽导致公司遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。5.试岗期间的薪酬与福利待遇5.1薪酬标准乙方在试岗期间的薪酬按照______元/月（或日薪______元）的标准计算。薪酬将根据乙方的实际出勤天数或工作绩效进行发放，具体发放方式为______（如每月的固定日期发放至乙方指定的银行账户等）。5.2福利待遇说明1.试岗期间，乙方享有法定节假日休息的权利。若因工作需要在法定节假日加班，甲方将按照国家相关法律法规支付加班费用。2.乙方可参加甲方组织的部分培训活动，以提升自身能力，但不享受公司针对正式员工的培训补贴。3.在工作环境方面，甲方将为乙方提供基本的办公条件，包括办公桌椅、电脑等设备。但不提供如正式员工的专属办公空间等特殊待遇。6.试岗考核6.1考核标准1.工作能力方面专业技能：乙方应具备与试岗岗位相关的基本专业技能，能够熟练运用相关工具或软件完成工作任务。例如，若岗位为设计岗位，乙方应熟练掌握设计软件的操作，能够按照要求完成设计作品，且作品应达到一定的质量标准，如色彩搭配合理、创意新颖等。学习能力：乙方需展现出较强的学习能力，能够快速掌握新的知识和技能，适应公司业务发展的需求。在面对新的工作内容或工作要求时，能够积极主动地学习，并在较短的时间内将所学知识运用到实际工作中。解决问题的能力：在工作过程中，乙方不可避免地会遇到各种问题，乙方应具备独立思考和解决问题的能力。对于一般性的问题，应能够自行分析原因并找到解决方案；对于较为复杂的问题，应能够及时向上级汇报，并在上级的指导下积极参与问题的解决。2.工作态度方面责任心：乙方应具有强烈的责任心，对待工作认真负责，不敷衍了事。对自己所承担的工作任务应积极跟进，保证工作按时、高质量地完成。例如，在负责一个项目的某个环节时，应严格把控工作进度和质量，避免因自身原因导致项目延误或出现质量问题。团队合作精神：乙方应积极融入团队，与团队成员保持良好的合作关系。在团队协作过程中，应尊重他人的意见和建议，能够与不同性格、不同背景的团队成员进行有效的沟通和协作，共同完成团队目标。工作积极性：乙方应表现出较高的工作积极性，主动承担工作任务，不消极怠工。在完成本职工作的基础上，能够主动寻找工作机会，为公司的发展贡献更多的力量。3.工作成果方面工作任务完成情况：乙方应按照岗位要求和上级的安排，按时、足额地完成工作任务。工作成果应符合公司的质量标准和业务要求，如完成的报告应数据准确、逻辑清晰，完成的产品应符合相关的质量规范等。工作成果的创新性：在完成工作任务的过程中，乙方若能够提出创新性的想法或解决方案，将视为加分项。例如，在市场营销岗位试岗期间，能够提出新颖的营销方案，为公司带来新的市场机会或提高市场份额。6.2考核方式1.日常观察甲方的上级领导和同事将在日常工作中对乙方进行观察，包括乙方的工作态度、工作能力、团队协作等方面的表现。例如，观察乙方在处理工作任务时的效率、对待同事的态度、是否积极参与团队讨论等。2.定期评估在试岗期间，甲方将定期对乙方进行评估，评估周期为______（如每周或每两周一次）。评估内容将涵盖乙方在该评估周期内的工作任务完成情况、工作能力提升情况、工作态度表现等方面。评估方式将采用自评、上级评价和同事评价相结合的方式，以保证评估结果的全面性和客观性。自评：乙方应根据自己的实际工作情况，对自己在评估周期内的表现进行自我评价，包括工作成果、工作中的优点和不足、未来的改进计划等方面。上级评价：乙方的直接上级将根据日常观察和工作任务完成情况对乙方进行评价，评价内容将重点关注乙方的工作能力、工作态度、对团队的贡献等方面。同事评价：乙方的同事将根据与乙方在工作中的合作情况，对乙方的团队合作精神、沟通能力等方面进行评价。3.项目考核如果乙方在试岗期间参与了公司的项目，甲方将根据乙方在项目中的表现进行考核。考核内容包括乙方在项目中的角色和贡献、项目成果的质量、项目的完成进度等方面。例如，在一个软件开发项目中，如果乙方负责编写代码，甲方将考核乙方编写的代码质量、代码的运行效率、是否按照项目计划完成代码编写任务等。6.3考核结果评定1.优秀如果乙方在试岗期间的考核结果为优秀，即乙方在工作能力、工作态度和工作成果等方面均表现出色，达到或超过了甲方对该岗位的预期要求，甲方将考虑提前结束试岗期，正式录用乙方，并给予乙方相应的奖励，如薪资调整、晋升机会提前等。2.合格若乙方的考核结果为合格，表明乙方基本符合岗位要求，但在某些方面仍有一定的提升空间。在这种情况下，甲方将根据乙方的实际情况决定是否给予乙方正式录用的机会。如果给予录用，甲方可能会为乙方制定相应的培训计划或绩效提升计划，以帮助乙方更好地适应岗位工作。3.不合格如果乙方的考核结果为不合格，即乙方在工作能力、工作态度或工作成果等方面存在明显不足，未能达到岗位要求，甲方将终止试岗协议，乙方将不能被正式录用。乙方应按照甲方的要求办理离职手续，结算试岗期间的薪酬。7.试岗期间的管理规定7.1工作纪律1.乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应按照甲方的请假流程提前申请，经批准后方可休假。2.在工作场所内，乙方应遵守甲方的各项规章制度，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、浏览无关网站等。同时乙方应保持工作场所的整洁和安静，不得影响他人的正常工作。3.乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得将公司的机密信息泄露给第三方。在处理公司文件和资料时，应按照规定的保密级别进行操作，不得私自复制、传播或销毁机密文件。7.2考勤制度1.甲方将采用______（如打卡机、考勤软件等）方式对乙方的出勤情况进行记录。乙方应按照规定的方式进行考勤打卡，如上班时打卡一次，下班时打卡一次。2.迟到、早退和旷工的定义及处理方式迟到：如果乙方未能在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间在______分钟以内的，甲方将给予警告；迟到时间超过______分钟的，甲方将按照公司的规定扣除相应的薪酬。早退：如果乙方在规定的下班时间之前擅自离开工作岗位，即为早退。早退的处理方式与迟到相同。旷工：如果乙方未经请假或请假未获批准而缺勤，即为旷工。旷工一天，甲方将扣除乙方______倍日薪的薪酬，并给予严重警告；连续旷工______天或累计旷工______天以上的，甲方将立即终止试岗协议。7.3保密义务1.乙方应严格遵守保密协议，对在试岗期间所接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、员工信息等机密信息进行保密。保密期限为自乙方进入试岗期起至相关信息不再具有保密性为止。2.乙方不得向任何第三方透露甲方的机密信息，包括但不限于在离职后。未经甲方书面同意，乙方不得使用甲方的机密信息为自己或他人谋取利益。3.如果乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因乙方泄密而遭受的直接经济损失、商业机会损失以及为恢复名誉所支付的费用等。8.试岗的终止8.1终止情形1.乙方主动终止乙方在试岗期间因个人原因（如身体原因、家庭原因等）无法继续试岗的，可以向甲方提出终止试岗协议的申请。乙方应提前______天向甲方提交书面申请，并说明终止的原因。如果乙方未经甲方同意擅自离职，视为乙方主动违约，乙方应承担由此产生的一切法律责任，并且甲方有权不支付乙方试岗期间的薪酬。2.甲方主动终止如果乙方在试岗期间违反了甲方的规章制度，如严重违反工作纪律、泄露公司机密等，甲方有权立即终止试岗协议。如果乙方在试岗期间经考核被评定为不合格，甲方将按照考核结果终止试岗协议。如果甲方因经营状况发生重大变化（如公司业务调整、经济困难等），需要进行人员裁减，甲方有权终止试岗协议，但应按照国家相关法律法规的规定支付乙方试岗期间的薪酬。8.2终止程序1.无论是乙方主动终止还是甲方主动终止试岗协议，均应按照以下程序办理：提出终止通知：如果是乙方主动终止，乙方应向甲方提交书面的终止通知；如果是甲方主动终止，甲方应向乙方发出书面的终止通知，通知中应明确终止的原因和日期。工作交接：在收到终止通知后，乙方应在______个工作日内与甲方进行工作交接。工作交接内容包括但不限于将自己负责的工作资料、文件、设备等交还给甲方，向接手的同事或上级详细介绍工作进展情况、未完成的工作任务等。薪酬结算：在工作交接完成后，甲方应按照乙方的实际出勤天数和工作绩效结算试岗期间的薪酬，并在______个工作日内支付给乙方。9.试岗转正9.1转正条件1.考核合格乙方在试岗期间的考核结果必须为合格或以上，这是转正的基本条件。乙方应在工作能力、工作态度和工作成果等方面达到甲方对该岗位的要求，如能够熟练掌握岗位所需的专业技能，积极主动地完成工作任务，与团队成员保持良好的合作关系等。2.符合岗位要求乙方的专业背景、工作经验、个人能力等应与试岗岗位相匹配，并且能够满足岗位的长期发展需求。例如，对于一个高级技术岗位，乙方不仅应具备当前岗位所需的技术能力，还应具备一定的技术创新能力和技术管理能力，以适应公司技术发展的趋势。3.遵守公司规章制度乙方在试岗期间应严格遵守甲方的各项规章制度，无违规违纪行为。这包括遵守工作纪律、考勤制度、保密义务等方面的规定，表明乙方具有良好的职业素养和纪律性，能够融入甲方的企业文化。9.2转正流程1.乙方申请在试岗期即将结束时，乙方如果认为自己符合转正条件，可以向甲方提交转正申请。转正申请应采用书面形式，内容包括但不限于对自己试岗期间工作的总结、对未来工作的规划、对自己是否符合转正条件的自我评价等。2.甲方审核甲方在收到乙方的转正申请后，将对乙方进行全面审核。审核内容包括乙方的试岗考核结果、工作表现、岗位匹配度等方面。甲方将组织相关部门和人员对乙方进行评估，如人力资源部门将审核乙方的人事档案和试岗