见习新员工安全协议书

见习新员工安全协议书合同编号：__________甲方（公司名称）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（见习新员工）：身份证号码：地址：联系方式：一、引言1.协议背景为了保障见习新员工在工作中的安全与健康，明确双方在安全方面的权利和义务，根据国家相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成如下协议。2.协议目的本协议的目的在于加强见习新员工的安全管理，提高员工的安全意识，预防和减少安全的发生，保证公司的正常生产经营和员工的生命财产安全。二、协议范围1.适用人员本协议适用于甲方录用的见习新员工，即乙方。2.适用时间与地点本协议适用于乙方在甲方公司内的见习期间，包括在公司内的工作场所、办公区域、生产车间、仓库等地点。三、见习新员工的权利与义务1.新员工的权利（1）乙方有权获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。（2）乙方有权了解工作场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及应急措施。（3）乙方有权对甲方的安全管理工作提出建议和意见。（4）乙方有权在发觉直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。2.新员工的义务（1）乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的安全规章制度，服从甲方的安全管理。（2）乙方应接受甲方组织的安全教育培训，掌握必要的安全知识和技能，提高自我保护能力。（3）乙方应正确使用和维护甲方提供的劳动保护用品，不得擅自拆除或损坏。（4）乙方应遵守安全操作规程，不得违章作业。（5）乙方发觉安全隐患应及时向甲方报告。四、公司的权利与义务1.公司的权利（1）甲方有权对乙方进行安全管理和监督，对乙方的违规行为进行纠正和处理。（2）甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应保证调整后的工作岗位和工作内容符合国家法律法规和安全要求。（3）甲方有权要求乙方配合进行安全检查和调查。2.公司的义务（1）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。（2）甲方应建立健全安全管理制度，加强安全管理，预防和减少安全的发生。（3）甲方应组织乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全意识和安全技能。（4）甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。（5）甲方应制定应急预案，组织乙方进行演练，提高乙方的应急处置能力。（6）甲方应在乙方发生安全后，及时组织救援，并按照国家有关规定进行报告和处理。五、安全教育与培训1.入职安全教育（1）乙方入职时，甲方应组织乙方进行入职安全教育，内容包括公司安全管理制度、安全操作规程、劳动保护用品的使用方法、安全案例等。（2）入职安全教育时间不少于[X]小时，培训结束后，甲方应组织乙方进行考试，考试合格后方可正式上岗。2.定期安全培训（1）甲方应定期组织乙方进行安全培训，培训内容包括新的安全法律法规、安全技术知识、安全操作规程的更新等。（2）定期安全培训每年不少于[X]次，每次培训时间不少于[X]小时。（3）甲方应建立安全培训档案，记录乙方的培训情况，包括培训时间、培训内容、考试成绩等。六、安全操作规程1.一般安全操作规程（1）乙方在工作前应检查工作场所的安全状况，发觉安全隐患应及时报告甲方。（2）乙方应正确使用工作设备和工具，不得擅自改变设备和工具的结构和功能。（3）乙方在工作中应保持注意力集中，不得疲劳作业、酒后作业或在工作场所内吸烟、打闹。（4）乙方在操作机械设备时，应严格按照操作规程进行操作，不得违章操作。（5）乙方在高处作业时，应系好安全带，佩戴好安全帽，不得从高处抛掷物品。2.特殊岗位安全操作规程（1）对于特殊岗位，甲方应制定专门的安全操作规程，并向乙方进行培训和交底。（2）乙方在从事特殊岗位工作时，应严格按照特殊岗位安全操作规程进行操作，不得擅自违反。（3）特殊岗位包括但不限于电气作业、焊接作业、起重作业、高处作业等。七、劳动保护用品1.提供的劳动保护用品（1）甲方应根据工作需要，为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，包括安全帽、安全带、安全鞋、防护手套、防护眼镜等。（2）甲方应保证提供的劳动保护用品质量合格，符合国家相关标准。2.正确使用与维护（1）乙方应正确使用甲方提供的劳动保护用品，不得擅自改变劳动保护用品的用途和使用方法。（2）乙方应定期对劳动保护用品进行检查和维护，发觉损坏或失效的劳动保护用品应及时更换。（3）甲方应定期对劳动保护用品的使用情况进行检查，对乙方不正确使用劳动保护用品的行为进行纠正和处理。八、安全处理1.报告程序（1）当发生安全时，乙方应立即向甲方报告，并采取必要的应急措施，防止扩大。（2）甲方应在接到报告后，及时组织救援，并按照国家有关规定向有关部门报告。2.调查与处理（1）安全发生后，甲方应成立调查组，对进行调查，查明原因、经过和责任。（2）调查组应由甲方安全管理部门、相关部门和工会代表组成。（3）调查组应在规定的时间内完成调查工作，并向甲方提交调查报告。（4）甲方应根据调查报告，对责任人员进行处理，并采取相应的整改措施，防止类似的再次发生。九、保密与竞业限制1.保密义务（1）乙方应对在工作中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在本协议终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除为止。2.竞业限制条款（1）未经甲方书面同意，乙方在见习期间及离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）甲方应在乙方离职后，按照国家有关规定向乙方支付竞业限制补偿费。十、协议的变更与解除1.变更条件与程序（1）本协议的变更应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。（2）如因国家法律法规或政策发生变化，导致本协议的部分条款无法履行，甲乙双方应按照国家法律法规或政策的要求，对本协议进行相应的变更。2.解除条件与程序（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。（2）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：严重违反甲方的安全规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定为乙方提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品的；未按照本协议约定支付劳动报酬的；法律法规规定的其他情形。十一、违约责任1.新员工的违约责任（1）若乙方违反本协议的约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。（2）若乙方违反保密义务或竞业限制条款，应按照国家法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。2.公司的违约责任（1）若甲方违反本协议的约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（2）若甲方未按照本协议约定为乙方提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，导致乙方发生安全的，应按照国家有关规定承担相应的责任。十二、争议解决1.协商解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.仲裁与诉讼（1）若协商、调解不成的，甲乙双方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.协议的完整性本协议是甲乙双方在安全方面的完整协议，取代了之前的任何口头或书面协议。本协议未涉及的内容，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。2.法律适用与解释本协议的签订、履行、变更和解除等事宜，均适用中华人民共和国法律法规。本协议的解释权归甲方所有，但不得违反国家法律法规的规定。十四、附则1.协议的生效日期本协议自双方签字（或盖章）