劳动协议书范本

劳动协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、劳动合同双方当事人基本情况1.用人单位信息甲方是一家依法成立并有效存续的企业，具有合法的经营资格和用人资质，能够独立承担民事责任。2.劳动者信息乙方具备与所从事工作相适应的能力和资格，身体健康，能够胜任甲方安排的工作。二、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限本劳动合同为无固定期限的劳动合同，自____年__月__日起生效。3.以完成一定工作任务为期限本劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为________________，自____年__月__日起至该工作任务完成时止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方__________部门，从事__________工作。乙方的工作内容包括但不限于：____________________。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点乙方的工作地点为________________。甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行__________工时制度，乙方的工作时间为每周______天，每天______小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家和地方的有关规定，安排乙方的休息休假。年假：乙方在甲方工作满一年后，享有______天的年假。病假：乙方因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明，病假期间的工资按照国家和地方的有关规定支付。婚假：乙方符合法定结婚年龄的，享有______天的婚假。产假：女员工生育享受______天产假，其中产前可以休假______天；难产的，增加产假______天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假______天。男员工配偶生育的，享有______天的陪产假。丧假：乙方的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，享有______天的丧假。五、劳动报酬1.工资标准乙方的月工资为______元。甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。2.支付方式甲方应将乙方的工资支付到乙方的__________银行账户。乙方应在收到工资后，及时核对工资数额，如有异议，应在______个工作日内提出。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方的有关规定支付加班工资。工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在乙方入职后的______个工作日内，为乙方办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳社会保险费。2.其他福利待遇甲方为乙方提供以下其他福利待遇：____________________。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期对乙方进行职业健康检查。甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件，保证乙方的工作环境安全、卫生、舒适。甲方应按照国家和地方的有关规定，对乙方的工作场所进行定期检测和评估，及时发觉和消除安全隐患。3.职业危害防护甲方应采取有效的职业危害防护措施，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。甲方应定期对乙方进行职业卫生培训，提高乙方的职业卫生意识和自我保护能力。甲方应为乙方建立职业健康监护档案，如实记录乙方的职业健康状况。八、劳动合同的解除和终止1.解除劳动合同的情形（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；法律法规规定的其他情形。2.终止劳动合同的情形（1）本劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。3.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第（2）项规定解除劳动合同的；甲方依照本合同第八条第（4）项、第（5）项规定终止劳动合同的；甲方依照本合同第七条第（3）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，本劳动合同期满终止的；法律法规规定的其他情形。（2）经济补偿的计算标准按照国家和地方的有关规定执行。九、保密和竞业限制1.保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用甲方的机密信息。保密期限为自本劳动合同生效之日起至本劳动合同终止或解除后______年。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本劳动合同履行期间及解除或终止后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）在竞业限制期限内，甲方应按照国家和地方的有关规定，向乙方支付竞业限制补偿费。竞业限制补偿费的标准为每月______元，甲方应在每月______日前支付给乙方。（3）乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为甲方已支付的竞业限制补偿费的______倍。同时乙方应按照甲方的要求，继续履行竞业限制义务。十、培训与服务期1.培训事项甲方为乙方提供__________培训，培训费用为______元。培训内容为____________________。培训时间为____年__月__日至____年__月__日。2.服务期约定乙方参加甲方提供的培训后，应在甲方工作______年。服务期自培训结束之日起计算。如乙方违反服务期约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额为培训费用的______倍。十一、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会应在接到调解申请后的______个工作日内，组织双方进行调解。调解达成协议的，双方应按照协议履行。调解不成的，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在劳动争议发生之日起______日内提出。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。4.诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼应在仲裁裁决送达之日起______日内提起。十二、补充条款和特别约定1.补充条款____________________。2.特别约定____________________。十三、违约责任1.用人单位违约责任甲方违反本劳动合同的约定，应按照法律法规的规定和本劳动合同的约定，向乙方支付违约金、赔偿金等。2.劳动者违约责任乙方违反本劳动合同的约定，应按照法律法规的规定和本劳动合同的