劳动合同管理制度及规定

劳动合同管理制度及规定通用合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.1目的和依据为了规范本单位的劳动合同管理，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，结合本单位的实际情况，制定本管理制度及规定。1.2适用范围本管理制度及规定适用于本单位与所有劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为。1.3基本原则订立和履行劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、劳动合同的订立2.1劳动合同的形式劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，甲乙双方各执一份。2.2劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.3劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。2.4试用期的规定（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（3）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（4）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、劳动合同的履行和变更3.1劳动合同的履行（1）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（2）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（3）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（4）劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，认真履行自己的工作职责。3.2劳动合同的变更（1）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（2）变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。四、劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除（1）双方协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）劳动者解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（3）用人单位解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.2劳动合同的终止（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。4.3离职手续（1）劳动合同解除或者终止后，双方应当按照法律法规的规定办理离职手续。（2）劳动者应当按照用人单位的要求，办理工作交接手续。（3）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。五、经济补偿和赔偿金5.1经济补偿的情形和标准（1）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5.2赔偿金的情形和标准（1）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。（2）用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（3）用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。六、工作时间和休息休假6.1工作时间（1）甲方实行每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时的工时制度。因生产经营需要，甲方可以依法延长工作时间，但应按法律法规的规定支付加班加点工资。（2）乙方应遵守甲方规定的工作时间，不得擅自离岗、旷工。6.2休息休假（1）甲方应按照国家法律法规的规定，安排乙方享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（2）乙方在法定节假日、年休假期间，甲方应按照国家规定支付工资。（3）乙方因患病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，甲方应按照国家规定支付病假工资。（4）乙方符合晚婚晚育条件的，享受国家规定的婚假、产假、护理假等福利待遇。七、劳动报酬7.1工资制度（1）甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。（2）甲方实行按劳分配、同工同酬的原则，根据乙方的工作岗位、工作业绩、劳动技能等因素，确定乙方的工资标准。7.2工资支付（1）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。（2）甲方应在每月[具体日期]前支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（3）乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。7.3福利待遇（1）甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分。（2）甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照国家规定对乙方进行职业健康检查。（3）甲方根据本单位的实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、年终奖金等。八、社会保险和住房公积金8.1社会保险（1）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。（2）社会保险费的缴纳基数和比例按照国家和地方的规定执行。（3）乙方应配合甲方办理社会保险相关手续，提供必要的个人资料。8.2住房公积金（1）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴存住房公积金。（2）住房公积金的缴存基数和比例按照国家和地方的规定执行。（3）乙方应配合甲方办理住房公积金相关手续，提供必要的个人资料。九、劳动保护和工作条件9.1劳动保护（1）甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。（2）甲方应按照国家规定对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。9.2工作条件（1）甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等。（2）甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的培训和职业技能提升机会，提高乙方的工作能力和职业素质。十、保密和竞业限制10.1保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）保密期限为自劳动合同生效之日起至劳动合同终止或解除后[具体年限]年内。10.2竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在劳动合同期间及离职后[具体年限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）在竞业限制期限内，甲方应按照国家规定向乙方支付竞业限制补偿费。补偿费的标准为每月[具体金额]元。十一、培训和服务期11.1培训的类型和目的（1）甲方根据工作需要和乙方的职业发展规划，为乙方提供各类培训，包括岗位技能培训、职业素质培训、专业技术培训等。（2）培训的目的是提高乙方的工作能力和职业素质，满足甲方的业务发展需求和乙方的个人发展需求。11.2服务期的约定和履行（1）甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方约定服务期。（2）服务期的期限根据培训的内容、费用和乙方的受益程度等因素确定，一般为[具体年限]年。（3）乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十二、劳动纪律和规章制度12.1劳动纪律（1）乙方应遵守甲方制定的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。（2）乙方应服从甲方的工作安排，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、睡岗。（3）乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，不得违章作业。12.2规章制度的制定和公示（1）甲方有权根据国家法律法规和本单位的实际情况，制定各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、绩效考核、薪酬福利、培训发展等方面的制度。（2）甲方制定的规章制度应通过民主程序制定，并向乙方公示。乙方对规章制度有异议的，有权提出意见和建议。甲方应认真听取乙方的意见和建议，并对规章制度进行修改和完善。十三、劳动争议处理13.1争议的解决途径（1）甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（2）劳动争议处理过程中，双方应保持冷静，理性对待，不得采取过激行为，影响企业的正常生产经营秩序和社会稳定。13.2协商和调解（1）劳动争议发生后，双方应在平等自愿的基础上进行协商，寻求解决争议的办法。协商过程中，双方应本着实事求是的原则，互谅互让，争取达成一致意见。（2）经协商未能解决争议的，双方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应及时组织调解，听取双方的意见和诉求，依法进行调解。13.3仲裁和诉讼（1）经调解未能解决争议的，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应依法受理，并在规定的时间内作出仲裁裁决。（2）对仲裁裁决不服的，双方可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院应依法受理，并根据事实和法律作出判决。十四、附则14.1合同的解释和修订（1）本合同的解释权归甲方所有。如本合同的条款与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政策为准。（2）本合同的修订应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。修订后的合同条款自签订之日起生效，原合同条款同时废止。14.2合同的生效和废止（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体年限]年。（2）本合同期满前，甲乙双方应提前[具体天数]天通知对方是否续签劳动合同。如双方同意续签，应在本合同期满前办理续