饲料公司职业病危害告知合同

饲料公司职业病危害告知合同合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同总则1.合同目的本合同旨在明确甲方作为饲料公司在职业病防治方面的责任和义务，以及乙方作为劳动者在职业病防治中的权利和义务，保障乙方的职业健康权益。2.适用范围本合同适用于甲方饲料生产过程中涉及的所有劳动者。3.定义与解释本合同中所称的职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。二、用人单位基本信息4.用人单位名称、地址、联系方式甲方名称为[用人单位具体名称]，地址位于[详细地址]，联系方式为[具体电话号码]。5.用人单位所属行业及主要生产工艺甲方所属行业为饲料生产行业，主要生产工艺包括原料接收、粉碎、配料、混合、制粒、包装等环节。三、职业病危害因素6.饲料生产过程中可能存在的职业病危害因素在饲料生产过程中，可能存在的职业病危害因素包括但不限于：粉尘：在原料接收、粉碎、配料、混合等环节中，可能产生大量的粉尘，长期吸入可能导致尘肺病。噪声：在粉碎、制粒等设备运行过程中，会产生较强的噪声，长期接触可能导致噪声聋。高温：在制粒等环节中，可能会产生高温环境，长期暴露可能导致中暑。化学毒物：在饲料添加剂的使用过程中，可能会接触到一些化学毒物，如甲醛、氨气等，长期接触可能对身体造成损害。7.职业病危害因素的危害程度及对健康的影响粉尘：长期吸入粉尘可能导致肺部纤维化，进而发展为尘肺病，严重影响呼吸功能。噪声：长期暴露在高强度噪声环境中，可能导致听力下降，甚至噪声聋。高温：长时间处于高温环境中，可能导致体温调节失衡，出现中暑症状，如头晕、恶心、呕吐等，严重时可能危及生命。化学毒物：接触化学毒物可能对呼吸系统、消化系统、神经系统等造成损害，引起咳嗽、呼吸困难、恶心、呕吐、头痛、头晕等症状，长期接触还可能导致慢性中毒，甚至致癌。四、职业病防护措施8.用人单位采取的职业病防护设施及措施甲方在饲料生产车间设置了通风除尘系统，以减少粉尘的浓度。对产生噪声的设备采取了减震、消声等措施，降低噪声强度。在高温作业区域设置了隔热设施，并提供防暑降温用品。加强对化学毒物的管理，采取密闭操作、通风排毒等措施，减少化学毒物的泄漏和扩散。9.劳动者个人使用的职业病防护用品甲方为乙方提供符合国家标准的职业病防护用品，如防尘口罩、防噪声耳塞、防暑降温用品等。乙方应正确佩戴和使用职业病防护用品，不得擅自损坏或丢弃。五、职业健康监护10.用人单位对劳动者的职业健康检查安排甲方按照国家规定的职业健康检查项目和周期，组织乙方进行职业健康检查。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。11.职业健康检查的项目、周期及费用承担上岗前职业健康检查项目包括一般体格检查、血常规、尿常规、肝功能、胸部X线检查等，检查周期为上岗前。在岗期间职业健康检查项目根据乙方所接触的职业病危害因素确定，如接触粉尘的劳动者进行胸部X线检查，接触噪声的劳动者进行听力检查等，检查周期为[具体周期]。离岗时职业健康检查项目同在岗期间，检查周期为离岗时。职业健康检查费用由甲方承担。六、职业病诊断与鉴定12.职业病诊断与鉴定的程序及相关规定乙方如怀疑患有职业病，应及时向甲方报告，并可以选择向当地有资质的职业病诊断机构申请诊断。职业病诊断机构应按照国家有关规定和标准，对乙方进行诊断。如乙方对职业病诊断结果有异议，可以向当地职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。13.用人单位在职业病诊断与鉴定中的义务甲方应如实提供乙方的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。甲方应配合职业病诊断机构进行现场调查和采样工作。甲方应按照诊断鉴定结论，妥善安排乙方的治疗、康复和工作。七、劳动者的权利与义务14.劳动者享有的职业病防治权利乙方有权获得职业卫生教育、培训。乙方有权获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。乙方有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。乙方有权要求甲方提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。乙方对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为有权提出批评、检举和控告。乙方在职业健康检查中发觉患有职业病或疑似职业病，有权要求甲方进行进一步的诊断和治疗。15.劳动者应履行的职业病防治义务乙方应自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程。乙方应正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。乙方应积极参加甲方组织的职业卫生培训，提高自我保护意识。乙方如发觉工作场所存在职业病危害因素，应及时向甲方报告。八、用人单位的权利与义务16.用人单位享有的权利甲方有权要求乙方遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程。甲方有权对乙方的职业卫生行为进行监督检查，对违反规定的行为进行纠正和处理。17.用人单位应履行的职业病防治义务甲方应建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。甲方应采取有效的职业病防护设施，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所和条件。甲方应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并将检测、评价结果向乙方公布。甲方应按照规定组织乙方进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。甲方应及时安排疑似职业病病人进行诊断，在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。甲方应按照国家规定，妥善处理职业病病人的待遇和安置问题。九、职业卫生培训18.用人单位对劳动者进行职业卫生培训的内容及要求职业卫生培训的内容包括职业病防治法律法规、职业病危害因素及其防护措施、职业健康监护、职业病诊断与鉴定等方面的知识。甲方应根据乙方的工作岗位和接触的职业病危害因素，制定有针对性的培训计划。19.培训的时间、方式及记录甲方应定期组织乙方进行职业卫生培训，培训时间不少于[具体时长]。培训方式可以采用集中授课、观看视频、现场演示等多种形式。甲方应建立职业卫生培训档案，如实记录培训的时间、内容、参加人员等情况。十、合同的变更与解除20.合同变更的条件与程序本合同的变更应符合法律法规的规定和双方的协商一致。双方如需变更本合同，应书面协商一致，并签订变更协议。21.合同解除的情形及手续双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的职业卫生管理制度和操作规程的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。解除本合同，应按照法律法规的规定办理相关手续。十一、违约责任22.双方违反合同约定的责任承担方式若甲方未按照本合同约定履行职业病防治义务，导致乙方患职业病或受到其他损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。若乙方未按照本合同约定履行职业病防治义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。23.违约金的计算与支付若一方违反本合同约定，应按照合同约定的违约金数额向对方支付违约金。违约金的数额应根据违约行为的性质、程度和造成的后果等因素确定。违约方应在收到对方要求支付违约金的通知后[具体期限]内，将违约金支付给对方。十二、争议解决24.争议解决的方式（协商、调解、仲裁或诉讼）本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。若协商不成，双方可以向有管辖权的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。25.争议解决的管辖机构劳动争议仲裁委员会为[具体仲裁委员会名称]。诉讼管辖法院为甲方所在地的人民法院。十三、其他条款26.合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。27.合同的份数及保存方式本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同应妥善保存，以备查阅。十四、附则28.术语解释本合同中未明确解释的术语，应按照