导游聘用劳动合同

导游聘用劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（受聘导游）：姓名：__________性别：__________居民身份证号码：__________导游证号码：__________联系方式：__________地址：__________一、合同主体1.用人单位（甲方）甲方作为一家依法注册并合法经营的旅游公司，具备聘用导游的资质和能力。甲方将按照本合同的约定，为乙方提供工作条件和劳动报酬，同时对乙方的工作进行管理和监督。2.受聘导游（乙方）乙方具备国家相关部门颁发的导游资格证书，有能力按照甲方的要求和旅游行业的规范，为游客提供优质的导游服务。乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，维护甲方的利益和形象。二、劳动合同期限1.固定期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期包含在劳动合同期内。试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作态度等进行考核，如乙方不符合甲方的录用条件，甲方有权解除本合同。三、工作内容和工作地点1.工作内容（1）乙方同意在甲方的安排下，担任导游工作，负责为游客提供导游讲解、安排行程、协调相关事宜等服务。（2）乙方应按照甲方的要求和旅游行业的规范，认真履行工作职责，保证游客的安全和舒适，提高游客的满意度。（3）乙方应根据旅游行程的安排，提前做好准备工作，包括了解旅游景点的相关信息、熟悉行程路线、准备讲解资料等。（4）在旅游过程中，乙方应积极与游客沟通，解答游客的疑问，处理游客的投诉和建议，维护良好的游客关系。（5）乙方应配合甲方的工作安排，完成其他与导游工作相关的任务。2.工作地点乙方的工作地点主要为甲方指定的旅游景点和旅游线路所在地，具体工作地点根据甲方的安排确定。四、工作时间和休息休假1.工作时间（1）乙方的工作时间根据旅游行程的安排确定，一般情况下，乙方的工作时间为每天__小时，但在旅游旺季或特殊情况下，乙方的工作时间可能会有所延长，甲方将按照国家相关法律法规的规定，支付乙方相应的加班工资。（2）乙方应按照甲方的安排，按时到达工作地点，做好工作准备。如因乙方原因导致旅游行程延误或出现其他问题，乙方应承担相应的责任。2.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。（2）甲方将根据旅游行业的特点和实际工作需要，合理安排乙方的休息休假时间。在旅游旺季或特殊情况下，乙方的休息休假时间可能会有所调整，甲方将提前通知乙方，并按照国家相关法律法规的规定，支付乙方相应的加班工资或安排补休。（3）乙方应按照甲方的安排，合理安排自己的休息休假时间，如因乙方原因导致休息休假时间无法正常安排，甲方不承担任何责任。五、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金三部分构成。（1）基本工资：乙方的基本工资为每月____元，甲方将在每月__日以货币形式支付给乙方。（2）绩效工资：乙方的绩效工资根据乙方的工作表现和工作业绩进行考核确定，绩效工资的考核标准和发放方式由甲方制定，甲方将在每月__日以货币形式支付给乙方。（3）奖金：甲方将根据乙方的工作表现和公司的经营业绩，不定期地向乙方发放奖金，奖金的发放标准和发放时间由甲方决定。2.工资支付方式甲方将通过银行转账的方式，将乙方的工资支付到乙方指定的银行账户上。乙方应在签订本合同后，向甲方提供本人的银行账户信息。3.福利待遇（1）甲方将按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）甲方将为乙方提供工作所需的必要条件和劳动保护用品，保证乙方的工作安全和健康。（3）甲方将为乙方提供免费的培训和学习机会，提高乙方的业务水平和综合素质。（4）甲方将根据公司的经营业绩和乙方的工作表现，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、年终福利等。六、社会保险和福利待遇1.社会保险（1）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在乙方入职后的__个工作日内，为乙方办理社会保险登记手续，并按照规定的缴费基数和缴费比例，按时足额缴纳社会保险费。（2）乙方应配合甲方提供办理社会保险所需的个人资料和信息，如身份证复印件、户口本复印件、照片等。如因乙方原因导致社会保险登记手续无法及时办理或社会保险费无法按时缴纳，乙方应承担相应的责任。（3）如乙方在本合同期间内发生社会保险待遇享受的情况，甲方应协助乙方办理相关手续，按照社会保险法律法规的规定，为乙方享受相应的社会保险待遇提供必要的支持和帮助。2.其他福利（1）甲方将根据公司的实际情况和经营效益，为乙方提供其他福利，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。具体的福利项目和标准将由甲方根据实际情况制定，并在公司内部进行公示。（2）甲方将为乙方提供定期的健康检查，关心乙方的身体健康。健康检查的时间和地点将由甲方根据实际情况安排，乙方应按时参加健康检查。（3）甲方将为乙方提供丰富的员工活动和团队建设机会，增强员工之间的沟通和交流，提高团队的凝聚力和战斗力。员工活动和团队建设的具体内容和形式将由甲方根据实际情况安排，乙方应积极参与。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方从事接触职业病危害作业的，应定期进行职业健康检查。2.劳动条件甲方应按照国家规定和本单位的实际情况，为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等。3.职业危害防护（1）甲方应采取有效的职业病防护设施，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境。（2）甲方应定期对乙方进行职业卫生培训，提高乙方的自我保护意识和能力。（3）乙方应严格遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品。如乙方发觉工作场所存在职业病危害因素，应及时向甲方报告。八、劳动合同的解除和终止1.解除合同的情形（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2.终止合同的情形（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。九、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、游客信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在本合同终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除为止。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同有效期内及离职后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方工作期间月平均工资的__倍。十、培训与服务期1.培训事项（1）甲方将根据工作需要和乙方的实际情况，为乙方提供必要的职业培训和技能培训，提高乙方的业务水平和工作能力。（2）培训的内容包括但不限于旅游行业知识、导游业务技能、服务意识培养等。培训的方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。（3）乙方应积极参加甲方组织的培训活动，认真学习培训内容，提高自身素质和能力。如乙方因个人原因无法参加培训，应提前向甲方请假并说明原因。2.服务期约定（1）如甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，乙方应在培训结束后，为甲方服务__年。（2）如乙方违反服务期约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额为甲方为乙方支付的专项培训费用的__倍。十一、劳动争议处理1.争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议处理程序（1）甲乙双方任何一方认为自己的合法权益受到侵害时，应在争议发生之日起__日内，以书面形式向对方提出争议事项，并说明理由和依据。（2）对方应在收到书面争议事项后__日内，进行调查核实，并以书面形式作出答复。（3）如双方无法通过协商解决争议，应在争议事项发生之日起__日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在__日内作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、违约责任1.甲方违约责任（1）如甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、缴纳社会保险费或提供劳动条件，应按照法律法规的规定，向乙方支付相应的赔偿金。（2）如甲方违反本合同约定解除或终止本合同，应按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿或赔偿金。2.乙方违约责任（1）如乙方违反本合同约定解除本合同，应按照法律法规的规定，向甲方支付违约金。（2）如乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制约定，应按照法律法规的规定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。（3）如乙方违反本合同约定的工作内容和工作要求，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十三、补充条款和特别约定1.补充条款（1）本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。（2）本合同中的条款如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。2.特别