




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
在职员工保密及竞业禁止协议书范本
甲方(用人单位):_____________________
地址:______________________________
乙方(员工):________________________
身份证号码:_________________________
地址:______________________________
鉴于甲乙双方已建立劳动关系,乙方在甲方任职期间可能接触、知悉甲方的商业秘密,为保护甲方的合法权益,明确双方的权利与义务,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及其他相关法律法规的规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本保密及竞业禁止协议书(以下简称“本协议”),以资共同遵守。
第一条保密信息的定义
1.1本协议所称的“保密信息”是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息,包括但不限于以下内容:
(1)技术信息:包括但不限于产品设计、产品配方、工艺流程、技术方案、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发文档、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等;
(2)经营信息:包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容、合同等;
(3)其他信息:包括但不限于甲方的经营决策、人事资料、法律事务信息、甲方依照法律规定或有关协议的约定对外承担保密义务的事项等。
第二条保密义务
2.1乙方在甲方任职期间及离职后,必须遵守本协议,对保密信息严格保密,未经甲方书面同意,不得以任何方式泄露、披露、告知、公布、出版、传授、转让给任何第三方,也不得利用保密信息为自己或第三方谋取利益。
2.2乙方在甲方任职期间,因工作需要使用保密信息的,必须遵守甲方规定的保密制度,按照甲方的要求进行保密。
2.3乙方在甲方任职期间,必须遵守甲方的保密制度和要求,不得擅自复制、摘抄、销毁或带出工作场所保密信息的载体,不得超越工作职责范围和工作需要使用保密信息。
2.4乙方在甲方任职期间,必须妥善保存涉及保密信息的文件资料,未经甲方书面同意,不得将保密信息的载体带出工作场所或以任何形式传递给任何第三方。
2.5乙方在甲方任职期间,因工作需要向第三方披露保密信息时,必须经甲方书面同意,并与该第三方签订保密协议,使该第三方承担保密义务。
2.6乙方在甲方任职期间,发现保密信息被泄露或者自己过失泄露保密信息时,必须立即采取有效措施防止泄密进一步扩大,并及时向甲方报告。
第三条保密期限
3.1乙方的保密义务自本协议签订之日起开始,至保密信息公开或被公众知悉时终止。
3.2乙方的保密义务不因劳动合同的解除、终止、无效而免除。
第四条竞业禁止
4.1乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内,不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等。
4.2乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内,不得自己生产、经营与甲方同类的产品或服务,不得为与甲方同类产品的生产、经营提供任何形式的帮助。
4.3乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内,不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方的其他员工离职,或者实施其他损害甲方合法权益的行为。
4.4乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内,不得利用甲方的商业秘密为任何第三方或自己的利益服务。
4.5乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内,不得泄露、披露、告知、公布、出版、传授、转让给任何第三方甲方的商业秘密,也不得利用甲方的商业秘密为自己或第三方谋取利益。
第五条竞业禁止期限及范围
5.1竞业禁止期限为乙方离职之日起两年。
5.2竞业禁止范围为全国范围。
第六条竞业禁止补偿
6.1甲方同意就乙方离职后遵守竞业禁止义务,向乙方支付竞业禁止补偿金。
6.2竞业禁止补偿金的支付方式为:自乙方离职之日起,按月支付,每月支付标准为乙方离职前月工资的50%,支付至竞业禁止期限届满。
6.3竞业禁止补偿金的支付时间为:每月的第10个工作日前支付上月的竞业禁止补偿金。
6.4乙方违反竞业禁止义务,甲方有权停止支付竞业禁止补偿金,并要求乙方返还已支付的竞业禁止补偿金。
第七条违约责任
7.1乙方违反保密义务,甲方有权要求乙方立即停止违约行为,并赔偿因此给甲方造成的一切损失。
7.2乙方违反竞业禁止义务,甲方有权要求乙方立即停止违约行为,并支付违约金,违约金的数额为乙方离职前一年工资总额的两倍。
7.3乙方违反保密义务或竞业禁止义务,给甲方造成损失的,乙方应当赔偿甲方因此遭受的一切损失,包括但不限于直接损失和间接损失、诉讼费用、律师费用、调查费用等。
第八条争议解决
8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应通过友好协商解决;如协商不成,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
8.2在争议解决过程中,除双方有争议的部分外,双方应继续履行本协议的其他条款。
第九条其他
9.1本协议的修改和补充,必须经双方协商一致,以书面形式确认。
9.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
9.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(盖章):_____________________
法定代表人(签字):____
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 兽医急救药品使用试题及答案
- 气象灾害的应对与预防策略试题及答案
- 投资咨询工程师投资策略试题及答案
- 如何做点名课件
- 创业低成本项目案例分享
- 劳动教育的意义与实施
- 人力资源管理师考试的模拟试题及答案
- 医院急诊部的工作效率提升计划
- 应对工作中突发事件的预案计划
- 提升班级艺术活动参与度的策略计划
- 企业廉洁风险防控课件教学
- 火龙罐综合灸疗法
- 2023年陕西省中考历史真题含答案
- 形势与政策(吉林大学)智慧树知到答案章节测试2023年
- 用户中心积分成长值体系需求文档
- 2021商超全年52周企划MD营销销售计划培训课件-96P
- 劳务派遣用工管理办法
- 初中数学人教七年级下册第七章 平面直角坐标系 平面直角坐标系中图形面积的求法PPT
- 颊癌病人的护理查房
- 特种设备使用登记表(范本)
- YSJ 007-1990 有色金属选矿厂 试验室、化验室及技术检查站工艺设计标准(试行)(附条文说明)
评论
0/150
提交评论