工会专业知识

演讲人：日期：工会专业知识目录CONTENTS工会基本概念与职能工会组织结构与运行机制工会会员权益保障与维护工会活动策划与组织实施工会经费管理与使用监督工会干部队伍建设与培训提升01工会基本概念与职能工会定义工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。工会性质工会是会员和职工利益的代表，具有政治性、先进性和群众性。工会定义及性质工会起源于工业革命时期的欧洲，是工人阶级自发组成的团体。工会起源工会经历了多次改革和发展，逐渐成为中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织。工会发展历程中华全国总工会于1925年5月1日在广州成立，是中国工会历史上的重要事件。历史事件工会历史发展沿革维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会职能工会积极参与国家政治、经济和社会事务，为职工争取权益和福利。工会作用工会是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。工会与党政关系工会职能与作用010203中国工会发展迅速，覆盖面广，拥有众多会员和基层组织。国内工会现状国内外工会现状对比国外工会在维护职工权益、参与企业管理等方面具有较大影响力。国外工会现状国内外工会在组织结构、职能作用、会员规模等方面存在差异，但都为维护职工权益而不断努力。差异分析02工会组织结构与运行机制民主集中制工会组织根据实际需要，设立全国总工会、地方总工会和基层工会等层级，形成覆盖广泛的组织网络。层级划分组织架构各级工会组织应建立健全组织架构，包括领导机构、执行机构和监督机构等，确保工作有效开展。工会各级组织应遵循民主集中制原则，通过会员大会或代表大会选举产生领导机构。工会组织原则及层级划分各级工会组织职责与权限全国总工会职责负责制定全国工会工作的方针、政策和策略，领导全国工会工作，维护职工合法权益。地方总工会职责贯彻执行全国总工会的工作方针，结合本地实际，组织开展工会工作，为职工提供服务。基层工会职责直接联系和服务职工群众，组织职工参与民主管理，维护职工合法权益，开展文化体育活动等。各级工会权限各级工会组织在职责范围内享有相应的自主权和决策权，包括组织选举、财务管理、活动组织等。会员管理建立会员登记制度，实行会员动态管理，确保会员信息的准确性和及时性。财务管理建立健全工会财务管理制度，规范经费收支和使用，确保工会资产安全。活动组织制定工会活动计划，组织开展各类文化、教育、体育活动，丰富职工精神文化生活。干部管理加强工会干部队伍建设，提高干部素质和能力，建立干部考核和评价机制。工会内部管理制度规范决策程序建立科学、民主、高效的决策程序，确保工会工作的合法性和有效性。高效决策机制构建01决策机构各级工会应设立领导机构或决策机构，负责重大事项的决策和部署。02决策执行建立健全决策执行机制，明确责任分工，加强监督检查，确保决策得到有效执行。03决策评估定期对决策进行评估和调整，总结经验教训，不断改进和完善决策机制。0403工会会员权益保障与维护会员资格条件员工自愿加入工会，需符合工会章程规定的条件，如工作年限、工作性质等。入会程序员工需填写入会申请书，经过工会小组讨论通过，由基层工会委员会批准，并报上级工会备案。会员资格条件及入会程序会员享有工会提供的各种服务，如法律援助、职业培训、文化娱乐等；同时享有选举权和被选举权等民主权利。会员权利会员需遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，缴纳会费等。会员义务会员权利义务概述权益受损时维权途径与方法维权方法会员可以采用协商、调解、申诉等方式进行维权，如遇到严重问题可向上级工会请求法律援助。维权途径会员可以通过工会小组、基层工会、上级工会等途径反映自己的问题和诉求。提升会员满意度策略加强工会组织建设完善工会组织架构，提高工会干部素质，增强工会组织的凝聚力和战斗力。提供优质服务为会员提供多样化的服务，如法律咨询、职业介绍、困难救助等，满足会员的多元化需求。加强会员参与鼓励会员积极参与工会活动，发挥会员的民主权利和作用，增强会员的归属感和满意度。加强宣传教育通过各种形式和途径宣传工会的性质、作用、会员权益等，提高会员的工会意识和法律意识。04工会活动策划与组织实施策划原则以员工为中心，注重参与性、趣味性、教育性和实效性。目标设定提高员工凝聚力、增强团队合作精神、促进企业文化建设。活动策划原则及目标设定专业知识讲座、技能培训班，提升员工专业素养。技能培训环保、慈善、志愿服务等，增强社会责任感。公益活动01020304篮球赛、羽毛球赛、文艺晚会等，丰富员工业余生活。文体活动户外拓展、团队游戏、团建活动，增进员工间相互了解。团队建设各类活动形式选择与内容设计0104020503活动组织实施流程梳理活动策划活动宣传活动准备购置物资、布置场地、安排人员分工等，确保活动顺利进行。活动执行现场组织、协调、引导员工参与活动，营造良好氛围。活动总结收集反馈意见、整理活动资料、撰写总结报告，为后续活动提供参考。通过内部通知、邮件、海报等多种渠道进行宣传，吸引员工参与。确定活动目标、形式、时间、地点等要素，制定详细计划。效果评估通过问卷调查、员工反馈、活动成果等方式，对活动效果进行评估。问题分析针对评估中发现的问题，进行深入分析，找出问题根源。改进措施根据分析结果，制定针对性的改进措施，优化活动策划和组织流程。持续优化不断总结经验教训，持续优化活动策划和组织方式，提高活动质量和效果。效果评估与持续改进05工会经费管理与使用监督工会会员缴纳的会费工会会员按规定缴纳会费，是会费的重要来源。企业、事业单位、机关按职工工资总额的2%拨缴的经费这是工会经费的主要来源，用于保障工会各项工作的开展。工会所属的企业、事业单位上缴的收入包括工会所属企业、事业单位的经营所得、投资收益等。预算编制方法根据上一年度经费执行情况和本年度工作计划，制定年度预算计划，并经过工会委员会审议通过。经费来源渠道及预算编制方法使用范围工会经费主要用于职工教育、文艺活动、体育活动、职工福利等方面，以及工会自身的业务开展和行政管理。标准制定根据国家和地方的相关规定，结合实际情况，制定合理的经费使用标准，确保经费使用的合理性和公正性。经费使用范围和标准制定内部审计和外部监管机制建立外部监管接受上级工会的监督和检查，同时主动接受职工群众的监督，确保经费使用的透明度和公正性。内部审计设立内部审计机构或专职审计人员，对工会经费的收支情况进行定期审计，确保经费使用的合法性和规范性。提高经费使用效率举措加强预算管理严格控制预算支出，杜绝无预算和超预算支出，提高经费使用效率。优化支出结构合理安排各项支出，重点保障职工福利和工会活动的需要，同时注重资金使用效益。推广电子支付采用电子支付方式，减少现金使用，降低管理成本和风险。加强信息公开定期向职工群众公开工会经费的收支情况，接受群众监督，增强经费使用的透明度和公信力。06工会干部队伍建设与培训提升通过竞聘上岗、民主推荐等方式，选拔优秀工会干部，提高干部队伍的素质和能力。竞争上岗注重选拔具有丰富工会工作经验、良好组织协调能力和较强民主意识的干部。选拔标准实行工会干部任期制，定期换届，确保干部队伍的年轻化和活力。任期制度干部队伍选拔任用机制完善010203明确每个工会干部的岗位职责，确保工作任务的清晰化和责任化。岗位职责建立科学的绩效考核体系，根据工作实绩进行奖惩，激励干部积极履行职责。绩效考核加强对干部履职情况的监督，及时发现和纠正问题，保证工作的正常开展。监督机制岗位职责明确和绩效考核体系搭建定期组织工会干部参加业务培训，学习工会工作的新理论、新方法和新技能。培训课程实践锻炼交流学习鼓励工会干部参与基层工会工作，加强实践锻炼，提高解决实际问题的能力。加强与其他地区或行业工会的交流合作，学习先进经