二零二四年度劳动合同纠纷诉讼文书民事起诉状6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度劳动合同纠纷诉讼文书民事起诉状本合同目录一览1.原告信息1.1原告姓名1.2原告身份证号码1.3原告联系方式1.4原告住址2.被告信息2.1被告名称2.2被告法定代表人2.3被告注册资本2.4被告住所地3.诉讼请求3.1请求解除劳动合同3.2请求支付违法解除劳动合同赔偿金3.3请求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额3.4请求支付未休年假工资3.5请求支付加班费3.6请求支付其他款项4.事实与理由4.1劳动合同签订情况4.2劳动合同解除情况4.3违法解除劳动合同的依据4.4未签订书面劳动合同的依据4.5未休年假工资的依据4.6加班费的依据4.7其他款项的依据5.证据材料5.1劳动合同5.2解除劳动合同通知书5.3工资支付凭证5.4加班记录5.5其他证据材料6.当事人陈述6.1原告陈述6.2被告陈述7.诉讼费用7.1诉讼费用承担7.2诉讼费用金额8.送达地址8.1原告送达地址8.2被告送达地址9.诉讼时效9.1诉讼时效起算时间9.2诉讼时效期间10.诉讼管辖10.1诉讼管辖法院10.2诉讼管辖法院地址11.诉讼期限11.1举证期限11.2开庭审理期限12.其他约定12.1保密条款12.2争议解决方式12.3其他约定事项13.合同生效13.1合同生效时间13.2合同生效条件14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：第一条原告信息1.1原告姓名：1.2原告身份证号码：110101199001011.3原告联系方式：138001380001.4原告住址：北京市朝阳区某某路某某号某某单元某某室第二条被告信息2.1被告名称：某科技有限公司2.2被告法定代表人：2.3被告注册资本：1000万元2.4被告住所地：北京市海淀区某某路某某号第三条诉讼请求3.1请求解除与被告之间的劳动合同关系；3.2请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币10万元；3.3请求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币5万元；3.4请求被告支付未休年假工资人民币3万元；3.5请求被告支付加班费人民币2万元；3.6请求被告支付其他款项人民币1万元。第四条事实与理由4.1劳动合同签订情况：原告于2023年1月1日与被告签订劳动合同，合同期限为三年；4.2劳动合同解除情况：被告于2024年3月15日以原告工作表现不佳为由解除劳动合同；4.3违法解除劳动合同的依据：被告未按照法律规定支付违法解除劳动合同赔偿金；4.4未签订书面劳动合同的依据：被告与原告未签订书面劳动合同，仅以电子版合同为准；4.5未休年假工资的依据：原告在被告处工作期间，根据公司规定应休年假5天，但未安排；4.6加班费的依据：原告在被告处工作期间，根据公司规定加班时间超过法定工作时间，但未支付加班费；4.7其他款项的依据：根据双方协商，被告应支付原告其他款项人民币1万元。第五条证据材料5.1劳动合同：双方签订的劳动合同一份；5.2解除劳动合同通知书：被告发给原告的解除劳动合同通知书一份；5.3工资支付凭证：原告在被告处工作期间的工资支付凭证一份；5.4加班记录：原告在被告处工作期间的加班记录一份；5.5其他证据材料：与本案有关的其他证据材料。第六条当事人陈述6.1原告陈述：原告在被告处工作期间，被告未按照法律规定支付赔偿金、未签订书面劳动合同、未安排年假、未支付加班费等，违反了双方劳动合同的约定；6.2被告陈述：被告承认与原告存在劳动合同关系，但对于原告提出的各项诉讼请求，被告将提供相关证据进行抗辩。第七条诉讼费用7.1诉讼费用承担：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，本案诉讼费用由被告承担；7.2诉讼费用金额：本案诉讼费用为人民币1万元。第八条送达地址8.1原告送达地址：北京市朝阳区某某路某某号某某单元某某室，邮政编码：1000008.2被告送达地址：北京市海淀区某某路某某号，邮政编码：100000第九条诉讼时效9.1诉讼时效起算时间：自原告知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算；9.2诉讼时效期间：根据《中华人民共和国民法典》的规定，劳动合同纠纷的诉讼时效为三年。第十条诉讼管辖10.1诉讼管辖法院：北京市某区人民法院；10.2诉讼管辖法院地址：北京市某区人民法院某某法庭，邮政编码：100000第十一条诉讼期限11.1举证期限：自受理案件之日起十五日内；11.2开庭审理期限：自举证期限届满之日起三日内，法院将通知双方当事人开庭审理的时间。第十二条其他约定12.1保密条款：双方当事人对本合同的内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；12.2争议解决方式：如双方对本合同内容或履行发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；12.3其他约定事项：本合同未尽事宜，经双方协商一致，可另行签订补充协议。第十三条合同生效13.1合同生效时间：自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2合同生效条件：双方签字（或盖章）后，本合同即对双方产生法律约束力。第十四条合同解除与终止14.1合同解除条件：在本合同有效期内，任何一方违反本合同约定，造成对方损失的，有权解除本合同；14.2合同终止条件：本合同期限届满或者双方约定的终止条件成就时，本合同终止。合同终止后，双方的权利义务终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问等。第二条第三方职责2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、中立的服务，协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议或问题。第三条第三方权利3.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，获取相关信息和资料，并有权对合同履行情况进行监督。第四条第三方义务4.1第三方应遵守相关法律法规，维护甲乙双方的合法权益；4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；4.3第三方应按照合同约定的时间、质量要求完成工作。第五条第三方介入程序5.1甲乙双方协商一致后，可以邀请第三方介入合同履行；5.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务和责任限额；5.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息。第六条第三方责任限额6.1第三方因过错导致甲乙任何一方损失的，应承担相应的赔偿责任；6.2第三方的责任限额根据其介入的性质和范围，由甲乙双方在第三方介入协议中约定；6.3如无特别约定，第三方的责任限额为人民币50万元。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方之间为委托代理关系，第三方仅代表甲乙双方行使权利、履行义务；7.2第三方不得与甲乙双方之外的任何第三方直接签订合同或进行交易；7.3第三方不得利用甲乙双方的商业秘密或合同信息谋取私利。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入期间，如甲乙双方协商一致，可以终止第三方的介入；8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务；第九条第三方介入的费用9.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在第三方介入协议中明确；9.2第三方介入的费用应在第三方介入前由甲乙双方支付；9.3如无特别约定，第三方介入的费用由甲乙双方平均承担。第十条第三方的更换10.1如第三方无法履行其职责，甲乙双方可以协商更换第三方；10.2更换第三方前，甲乙双方应通知原第三方，并协商解决原第三方已开展工作的结算问题；10.3新第三方介入后，甲乙双方应重新签订第三方介入协议。第十一条第三方的法律地位11.1第三方在合同履行过程中的法律地位由其介入协议和法律法规共同确定；11.2第三方不得因介入合同而改变其原有的法律地位。第十二条第三方的争议解决12.1第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决；12.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同：双方签订的正式劳动合同文本，包括但不限于合同期限、工作内容、薪酬待遇、工作地点等详细信息。2.解除劳动合同通知书：被告发出的正式解除劳动合同的通知书，应包含解除原因、解除日期等。3.工资支付凭证：原告在被告处工作期间的工资支付凭证，包括但不限于工资条、银行转账记录等。4.加班记录：原告在被告处工作期间的加班记录，包括但不限于加班时间、加班地点、加班事由等。5.其他证据材料：证人证言：与案件相关的证人提供的证言；书证：与案件相关的书面文件，如邮件、短信记录等；物证：与案件相关的物品，如工作设备、文件等；视听资料：与案件相关的录音、录像等。说明要求：所有附件应真实、完整、清晰；附件应与案件事实相符，不得有虚假、篡改等行为；附件应由提供方签字或盖章确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违法解除劳动合同：被告未按照法律规定支付赔偿金，责任认定标准如下：被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金；赔偿金计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。示例说明：若被告违法解除劳动合同，原告应得到相当于解除前一个月平均工资的经济补偿。2.未签订书面劳动合同：被告与原告未签订书面劳动合同，责任认定标准如下：被告应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额；工资差额计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。示例说明：若被告未与原告签订书面劳动合同，被告应支付原告自用工之日起至合同签订之日止的二倍工资差额。3.未休年假工资：被告未安排原告休年假，责任认定标准如下：被告应支付原告未休年假工资；年假工资计算标准按照《中华人民共和国劳动法》规定执行。示例说明：若被告未安排原告休年假，被告应支付原告未休年假期间的工资。4.加班费：被告未支付原告加班费，责任认定标准如下：被告应支付原告加班费；加班费计算标准按照《中华人民共和国劳动法》规定执行。示例说明：若被告未支付原告加班费，被告应支付原告加班期间的工资。5.其他违约行为及责任认定：如合同中另有约定，双方应按照约定执行；违约行为及责任认定标准应遵循相关法律法规。全文完。二零二四年度劳动合同纠纷诉讼文书民事起诉状1本合同目录一览1.诉讼当事人信息1.1原告基本信息1.2被告基本信息1.3第三人基本信息（如有）2.诉讼请求2.1请求解除劳动合同2.2请求支付经济补偿金2.3请求支付未签订书面劳动合同的二倍工资2.4请求支付违法解除劳动合同赔偿金2.5请求支付违法解除劳动合同的代通知金2.6请求支付加班费2.7请求支付未休年假工资2.8请求支付其他劳动报酬3.事实与理由3.1劳动合同签订情况3.2劳动合同履行情况3.3违法解除劳动合同的事实3.4诉讼请求依据的法律、法规及政策规定4.证据材料4.1劳动合同原件4.2劳动合同续签证明（如有）4.3工资支付凭证4.4加班费支付凭证（如有）4.5年假工资支付凭证（如有）4.6违法解除劳动合同的证据4.7其他相关证据5.诉讼费用承担5.1原告诉讼费用5.2被告诉讼费用5.3第三人诉讼费用（如有）6.送达地址及联系方式6.1原告送达地址及联系方式6.2被告送达地址及联系方式6.3第三人送达地址及联系方式（如有）7.诉讼请求变更及撤诉7.1诉讼请求变更7.2诉讼请求撤诉8.诉讼期限8.1诉讼时效8.2举证期限8.3送达期限9.诉讼程序9.1起诉与受理9.2开庭审理9.3证据交换9.4质证与辩论9.5休庭与判决10.诉讼文书送达10.1送达方式10.2送达期限10.3送达地址变更11.诉讼费用缴纳11.1费用缴纳主体11.2费用缴纳期限11.3费用缴纳方式12.诉讼结果及执行12.1判决结果12.2执行异议及申诉12.3执行完毕13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决期限14.其他约定事项14.1合同附件14.2争议解决机构14.3合同生效日期14.4合同解除条件14.5合同终止条件14.6合同变更条件14.7合同解除、终止后的处理事项第一部分：合同如下：1.诉讼当事人信息1.1原告基本信息原告姓名：X原告性别：男/女原告身份证号码：X原告住所地：X原告联系电话：X1.2被告基本信息被告名称：X公司法定代表人：X住所地：X联系电话：X1.3第三人基本信息（如有）第三人名称：X法定代表人：X住所地：X联系电话：X2.诉讼请求2.1请求解除劳动合同原被告于20年月日签订劳动合同，合同期限自20年月日至20年月日。现原告请求解除与被告之间的劳动合同。2.2请求支付经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告请求被告支付经济补偿金，金额为人民币元。2.3请求支付未签订书面劳动合同的二倍工资被告自20年月日起至20年月日期间未与原告签订书面劳动合同，原告请求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资，金额为人民币元。2.4请求支付违法解除劳动合同赔偿金被告于20年月日违法解除与原告的劳动合同，原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，金额为人民币元。2.5请求支付违法解除劳动合同的代通知金被告未提前30日以书面形式通知原告解除劳动合同，原告请求被告支付代通知金，金额为人民币元。2.6请求支付加班费原告在被告处工作期间，存在加班情况，原告请求被告支付加班费，金额为人民币元。2.7请求支付未休年假工资原告在被告处工作期间，存在未休年假情况，原告请求被告支付未休年假工资，金额为人民币元。3.事实与理由3.1劳动合同签订情况原被告于20年月日签订劳动合同，合同期限自20年月日至20年月日。3.2劳动合同履行情况原告在被告处工作期间，按照劳动合同约定履行工作职责。3.3违法解除劳动合同的事实被告于20年月日违法解除与原告的劳动合同。3.4诉讼请求依据的法律、法规及政策规定原告的诉讼请求依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规及相关政策规定。4.证据材料4.1劳动合同原件4.2劳动合同续签证明（如有）4.3工资支付凭证4.4加班费支付凭证（如有）4.5年假工资支付凭证（如有）4.6违法解除劳动合同的证据4.7其他相关证据5.诉讼费用承担5.1原告诉讼费用原告诉讼费用由原告承担。5.2被告诉讼费用被告诉讼费用由被告承担。6.送达地址及联系方式6.1原告送达地址及联系方式原告住所地：X联系电话：X6.2被告送达地址及联系方式被告住所地：X联系电话：X6.3第三人送达地址及联系方式（如有）第三人住所地：X联系电话：X8.诉讼期限8.1诉讼时效原告的诉讼请求符合《中华人民共和国诉讼时效条例》的规定，诉讼时效已届满。8.2举证期限原告应在收到起诉状副本之日起十五日内提交证据材料。8.3送达期限法院应在收到起诉状之日起七日内向被告送达起诉状副本。9.诉讼程序9.1起诉与受理原告应向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照规定预交诉讼费用。9.2开庭审理法院应在收到起诉状后，依法确定开庭日期，并通知当事人。9.3证据交换当事人应在开庭前交换证据，并提交证据清单。9.4质证与辩论在庭审过程中，当事人有权进行质证和辩论。9.5休庭与判决法院在充分审理后，可决定休庭，并在休庭后作出判决。10.诉讼文书送达10.1送达方式法院可通过邮寄、公告、直接送达等方式送达诉讼文书。10.2送达期限诉讼文书应在法定期限内送达。10.3送达地址变更当事人如有送达地址变更，应在收到起诉状之日起七日内书面告知法院。11.诉讼费用缴纳11.1费用缴纳主体诉讼费用由败诉方承担，具体由法院判决。11.2费用缴纳期限当事人应在接到法院缴费通知之日起七日内缴纳诉讼费用。11.3费用缴纳方式当事人可采取银行转账、现金等方式缴纳诉讼费用。12.诉讼结果及执行12.1判决结果法院将根据案件事实和法律规定作出判决。12.2执行异议及申诉当事人对判决不服，可在法定期限内提出执行异议或申诉。12.3执行完毕法院在判决生效后，将依法执行判决内容。13.争议解决13.1争议解决方式当事人应在诉讼过程中，积极协商解决争议。13.2争议解决期限争议解决期限自当事人提出争议之日起六十日内。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：劳动合同、工资支付凭证、加班费支付凭证、年假工资支付凭证等。14.2争议解决机构本合同争议解决机构为有管辖权的人民法院。14.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方当事人严重违约，另一方当事人请求解除合同；（3）法律法规规定的其他解除情形。14.5合同终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）合同履行完毕；（3）法律法规规定的其他终止情形。14.6合同变更条件（1）双方当事人协商一致；（2）法律法规规定的其他变更情形。14.7合同解除、终止后的处理事项合同解除或终止后，双方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为达成合同目的或履行合同内容，提供中介服务、技术服务、咨询服务等，并可能直接参与合同履行的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方责任限额15.2.1第三方责任第三方在提供中介服务、技术服务、咨询服务等过程中，因自身原因导致的合同履行障碍、损害甲乙双方权益的，应当承担相应的法律责任。15.2.2责任限额第三方对甲乙双方的责任限额，应根据其提供服务的内容、性质和可能产生的风险，由甲乙双方在合同中约定。如未约定，则以不超过第三方收取服务费用的三倍为限。15.3第三方介入方式15.3.1中介方中介方是指为甲乙双方提供中介服务的第三方。中介方应在甲乙双方签订合同前介入，协助双方达成协议，并在合同履行过程中提供必要的协调和保障服务。15.3.2技术服务方技术服务方是指为甲乙双方提供技术服务的第三方。技术服务方应在合同履行过程中提供技术支持，确保合同目标的实现。15.3.3咨询服务方咨询服务方是指为甲乙双方提供咨询服务的第三方。咨询服务方应在合同履行过程中提供专业意见，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。15.4第三方责权利划分15.4.1责任划分（1）保证提供的服务符合合同约定；（2）对因自身原因导致的服务缺陷负责；（3）按照合同约定，对甲乙双方提供的服务保障。15.4.2权利划分（1）按照合同约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方进行必要的监督和指导。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务质量。15.5.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托服务关系，乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务质量。15.5.3与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方不参与甲乙双方的合同纠纷，但应在合同履行过程中，为甲乙双方提供必要的支持和帮助。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1额外条款（1）明确第三方介入的具体内容、范围和期限；（2）明确第三方在合同履行中的权利和义务；（3）明确第三方在合同履行中的责任和责任限额；（4）明确第三方在合同履行中的保密义务。16.2说明16.2.1第三方介入的具体内容、范围和期限应在合同中明确，以确保第三方在合同履行过程中，能够按照约定提供服务质量。16.2.2第三方在合同履行中的权利和义务应在合同中明确，以确保第三方能够充分行使权利，并履行相应的义务。16.2.3第三方在合同履行中的责任和责任限额应在合同中明确，以确保第三方在发生责任时，能够承担相应的责任。16.2.4第三方在合同履行中的保密义务应在合同中明确，以确保合同内容的安全和保密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同原件详细要求：合同需为双方签字盖章的正式文本，包含合同条款、双方基本信息等。说明：劳动合同是双方权利义务关系的法律依据。2.劳动合同续签证明（如有）详细要求：续签证明需为双方签字盖章的正式文本，确认续签的合同期限、条款等。说明：续签证明用于证明劳动合同的续签情况。3.工资支付凭证详细要求：支付凭证需为用人单位出具的正式文本，包含工资发放日期、金额等。说明：工资支付凭证是证明工资支付情况的依据。4.加班费支付凭证（如有）详细要求：支付凭证需为用人单位出具的正式文本，包含加班日期、时长、金额等。说明：加班费支付凭证是证明加班费支付情况的依据。5.年假工资支付凭证（如有）详细要求：支付凭证需为用人单位出具的正式文本，包含年假日期、时长、金额等。说明：年假工资支付凭证是证明年假工资支付情况的依据。6.违法解除劳动合同的证据详细要求：证据需为能够证明违法解除劳动合同事实的相关材料。说明：违法解除劳动合同的证据是支持原告诉讼请求的关键。7.其他相关证据详细要求：其他相关证据需为与案件事实相关的材料。说明：其他相关证据用于补充和支持原告的诉讼请求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为被告未按合同约定支付工资被告未签订书面劳动合同被告违法解除劳动合同被告未支付加班费被告未支付年假工资2.责任认定标准被告未按合同约定支付工资：被告应按照合同约定支付工资，如未支付，应承担违约责任。被告未签订书面劳动合同：被告应在用工之日起一个月内与原告签订书面劳动合同，如未签订，应支付二倍工资。被告违法解除劳动合同：被告违法解除劳动合同，应支付赔偿金。被告未支付加班费：被告应按照国家规定支付加班费，如未支付，应支付加班费。被告未支付年假工资：被告应按照国家规定支付年假工资，如未支付，应支付年假工资。3.示例说明被告未按合同约定支付工资：原告每月工资应为人民币元，被告未按期支付，应支付违约金人民币元。被告未签订书面劳动合同：被告应自用工之日起一个月内与原告签订书面劳动合同，否则应支付原告二倍工资，即人民币元。被告违法解除劳动合同：被告于20年月日违法解除与原告的劳动合同，应支付原告赔偿金人民币元。全文完。二零二四年度劳动合同纠纷诉讼文书民事起诉状2本合同目录一览1.原告基本信息1.1原告姓名1.2原告性别1.3原告身份证号码1.4原告联系方式1.5原告住址2.被告基本信息2.1被告单位名称2.2被告单位性质2.3被告单位法定代表人2.4被告单位注册地址2.5被告单位联系方式3.诉讼请求3.1确认劳动合同效力3.2恢复原劳动合同关系3.3支付违法解除劳动合同赔偿金3.4支付未签订书面劳动合同的二倍工资3.5其他诉讼请求4.事实与理由4.1劳动合同签订过程4.2劳动合同履行情况4.3违法解除劳动合同的事实4.4违法解除劳动合同的法律依据4.5其他事实与理由5.证据材料5.1劳动合同原件5.2工资条5.3工作证5.4工作证明5.5其他相关证据6.诉讼费用6.1诉讼费用承担方6.2诉讼费用金额7.送达地址7.1原告送达地址7.2被告送达地址8.诉讼时效8.1劳动合同纠纷诉讼时效8.2其他诉讼时效9.诉讼管辖9.1管辖法院9.2管辖法院地址10.诉讼程序10.1诉讼起诉程序10.2诉讼答辩程序10.3诉讼审理程序10.4诉讼判决执行程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同生效14.1合同生效条件14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.原告基本信息1.1原告姓名：1.2原告性别：男1.3原告身份证号码：110101199001011.4原告联系方式：138001380001.5原告住址：北京市朝阳区某小区1号楼2单元202室2.被告基本信息2.1被告单位名称：北京某科技有限公司2.2被告单位性质：有限责任公司2.3被告单位法定代表人：2.4被告单位注册地址：北京市海淀区某路某号2.5被告单位联系方式：01056783.诉讼请求3.1确认劳动合同效力3.2恢复原劳动合同关系3.3支付违法解除劳动合同赔偿金人民币5万元3.4支付未签订书面劳动合同的二倍工资人民币1万元3.5其他诉讼请求：要求被告承担本案诉讼费用4.事实与理由4.1劳动合同签订过程：原告于2023年1月1日入职被告单位，双方签订了一份期限为一年期的劳动合同。4.2劳动合同履行情况：原告在被告单位工作期间，认真履行工作职责，完成工作任务。4.3违法解除劳动合同的事实：被告于2023年12月31日单方面解除与原告的劳动合同，未支付赔偿金。4.4违法解除劳动合同的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。4.5其他事实与理由：原告与被告之间的劳动合同纠纷，已达到诉讼时效。5.证据材料5.1劳动合同原件：双方签订的劳动合同原件5.2工资条：原告在被告单位工作期间的工资条5.3工作证：原告在被告单位的工作证5.4工作证明：被告出具的原告在单位工作期间的证明5.5其他相关证据：原告与被告之间往来的邮件、短信等6.诉讼费用6.1诉讼费用承担方：被告承担本案诉讼费用6.2诉讼费用金额：人民币1000元7.送达地址7.1原告送达地址：北京市朝阳区某小区1号楼2单元202室7.2被告送达地址：北京市海淀区某路某号北京某科技有限公司收8.诉讼时效8.1劳动合同纠纷诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，原告向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自原告知道或者应当知道其权利受到损害以及义务人之日起计算。8.2其他诉讼时效：如涉及其他法律规定的诉讼时效，应按照相应法律规定执行。9.诉讼管辖9.1管辖法院：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条的规定，本案由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。9.2管辖法院地址：北京市海淀区人民法院，地址：北京市海淀区某路某号。10.诉讼程序10.1诉讼起诉程序：原告应当向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照规定预交诉讼费用。10.2诉讼答辩程序：被告在收到起诉状之日起十五日内，应当向人民法院提交答辩状。10.3诉讼审理程序：人民法院应当组成合议庭对案件进行审理，当事人有权进行陈述、举证、质证和辩论。10.4诉讼判决执行程序：判决生效后，当事人应当履行判决书确定的义务。一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。11.保密条款11.1保密内容：本合同中的商业秘密、技术秘密、工作秘密等，均属于保密内容。11.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起三年。11.3违约责任：任何一方违反保密条款，泄露保密内容的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交北京市仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构：北京市仲裁委员会，地址：北京市某区某路某号。12.3争议解决程序：按照北京市仲裁委员会的仲裁规则进行。13.其他约定13.1其他约定事项：双方在本合同中未约定的其他事项，应另行签订补充协议。13.2其他约定条款：本合同未尽事宜，按法律规定执行。14.合同生效14.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期：2024年3月15日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行或提供相关服务的独立第三方。2.第三方介入方式2.1第三方介入可以是中介方、顾问、执行监督方、评估机构等。3.第三方介入程序3.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的方式和具体内容。3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权限和责任。4.第三方职责4.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.第三方权利5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其职责。5.2第三方有权根据协议约定，收取合理的费用。6.第三方责任6.1第三方在执行任务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额：第三方责任限额为人民币10万元，超过部分由甲乙双方按比例承担。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方不参与甲乙双方的内部决策，但有权根据协议约定，对甲乙双方的行为进行监督和评价。7.2第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。7.3第三方在执行任务过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的权益。8.第三方介入的额外条款8.1第三方介入后，甲乙双方应确保合同的继续履行，不得因第三方介入而影响合同目的的实现。8.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。9.第三方介入的终止9.1第三方介入期间，如甲乙双方认为无需第三方介入，可以协商一致终止第三方的介入。10.第三方介入的费用10.1第三方介入的费用由甲乙双方根据协议约定分摊。10.2第三方介入的费用应包括但不限于服务费、差旅费、材料费等。11.第三方介入的争议解决11.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。11.2协商不成的，可提交第三方所在地的仲裁委员会仲裁。12.第三方介入的协议12.1甲乙双方与第三方签订的协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。12.2本合同的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并经甲乙双方和第三方共同签署。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同原件说明：本附件为甲乙双方签订的劳动合同原件，用于证明双方存在劳动合同关系。2.附件二：原告工资条说明：本附件为原告在被告单位工作期间的工资条，用于证明原告的工资发放情况。3.附件三：原告工作证说明：本附件为原告在被告单位的工作证，用于证明原告的身份和工作关系。4.附件四：原告工作证明说明：本附件为被告出具的原告在单位工作期间的证明，用于证明原告的工作经历。5.附件五：双方往来邮件、短信等说明：本附件为甲乙双方在合同履行过程中产生的邮件、短信等通信记录，用于证明双方沟通和协商的情况。6.附件六：第三方介入协议说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的协议，用于明确第三方介入的具体事项和责任。8.附件八：第三方费用清单说明：本附件为第三方介入期间产生的费用清单，用于证明第三方费用的具体构成。9.附件九：争议解决协议说明：本附件为甲乙双方与第三方就争议解决达成的协议，用于明确争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按照合同约定履行合同义务；1.2第三方未按照协议约定履行职责；1.3任何一方泄露商业秘密；1.4任何一方未按时支付费用。2.违约责任认定标准2.1违约行为发生时，违约方应立即停止违约行为，并采取补救措施；2.2违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失；2.3违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失；2.4违约方应承担因违约行为给对方造成的信誉损失；2.5违约方应承担因违约行为给对方造成的其他损失。3.违约责任示例说明3.1若甲乙双方未按照合同约定履行合同义务，导致合同无法履行，违约方应承担合同无法履行的全部责任；3.2若第三方未按照协议约定履行职责，导致合同无法履行，第三方应承担违约责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失；3.3若任何一方泄露商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失；3.4若任何一方未按时支付费用，违约方应支付逾期付款的违约金。全文完。二零二四年度劳动合同纠纷诉讼文书民事起诉状3本合同目录一览1.案件基本信息1.1案号1.2当事人信息1.3诉讼请求2.事实与理由2.1纠纷起因2.2纠纷过程2.3纠纷争议焦点3.证据材料3.1证据清单3.2证据一：劳动合同3.3证据二：工资支付凭证3.4证据三：加班记录3.5证据四：其他相关证据4.法律依据4.1劳动法相关条款4.2民事诉讼法相关条款4.3其他相关法律法规5.诉讼请求5.1请求解除劳动合同5.2请求支付工资差额5.3请求支付加班费5.4请求支付赔偿金5.5请求其他诉讼请求6.费用承担6.1诉讼费承担6.2其他费用承担7.送达地址7.1原告送达地址7.2被告送达地址8.诉讼时效8.1诉讼时效期间8.2诉讼时效中断、中止、延长9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决方式10.1争议解决机构10.2争议解决方式11.附件11.1合同附件11.2其他附件12.合同签订日期12.1签订日期13.合同生效日期13.1生效日期14.其他约定事项14.1其他约定事项第一部分：合同如下：1.案件基本信息1.1案号：2024民初字第001号1.2当事人信息1.2.1原告：1.2.2原告联系方式：138xxxx56781.2.3被告：某公司1.2.4被告联系方式：01056781.3诉讼请求1.3.1请求解除与被告之间的劳动合同1.3.2请求被告支付工资差额人民币X元1.3.3请求被告支付加班费人民币X元1.3.4请求被告支付赔偿金人民币X元2.事实与理由2.1纠纷起因：原告与被告于2023年1月1日签订劳动合同，合同期限为两年。2.2纠纷过程：原告在合同期间，因被告未按照合同约定支付工资及加班费，导致双方产生纠纷。2.3纠纷争议焦点：原告认为被告违反了劳动合同的约定，要求被告支付工资差额、加班费及赔偿金。3.证据材料3.1证据清单3.1.1劳动合同3.1.2工资支付凭证3.1.3加班记录3.1.4证人证言3.1.5其他相关证据3.2证据一：劳动合同3.2.1合同签订日期：2023年1月1日3.2.2合同期限：两年3.2.3工资标准：人民币X元/月3.2.4加班费标准：加班工资的150%3.3证据二：工资支付凭证3.3.1支付时间：每月15日3.3.2支付金额：实际支付金额低于合同约定金额3.4证据三：加班记录3.4.1加班时间：每周工作超过40小时3.4.2加班费计算：加班工资的150%3.5证据四：证人证言3.5.1证人一：甲，原告同事3.5.2证人证言内容：证实原告加班情况3.6证据五：其他相关证据4.法律依据4.1劳动法相关条款：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资，并支付加班费。4.2民事诉讼法相关条款：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人因合同纠纷提起诉讼的，应当向合同履行地人民法院起诉。4.3其他相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者可以要求支付工资差额及赔偿金。5.诉讼请求5.1请求解除与被告之间的劳动合同5.2请求被告支付工资差额人民币X元5.3请求被告支付加班费人民币X元5.4请求被告支付赔偿金人民币X元6.费用承担6.1诉讼费承担：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，诉讼费用由败诉方承担。6.2其他费用承担：其他相关费用由败诉方承担。7.送达地址7.1原告送达地址：北京市区路号7.2被告送达地址：北京市区路号大厦室8.诉讼时效8.1诉讼时效期间：根据《中华人民共和国劳动法》第82条规定，劳动争议的诉讼时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。8.2诉讼时效中断、中止、延长：在诉讼时效期间，因不可抗力或者其他障碍导致权利人不能行使请求权的，诉讼时效中止。权利人因其他原因导致诉讼时效中断的，重新计算诉讼时效期间。9.保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后的五年内。9.3违约责任：任何一方违反保密义务，泄露保密内容的，应承担相应的法律责任，包括但不限于停止泄露、赔偿损失等。10.争议解决方式10.1争议解决机构：本合同争议的解决，应通过友好协商解决；协商不成的，提交北京市仲裁委员会仲裁。10.2争议解决方式：仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.附件11.1合同附件11.1.1劳动合同副本11.1.2工资支付凭证副本11.1.3加班记录副本11.1.4证人证言副本11.2其他附件11.2.1当事人身份证明11.2.2送达地址确认书12.合同签订日期12.1签订日期：2024年X月X日13.合同生效日期13.1生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自签订之日起，任何一方不得擅自变更、解除或终止本合同。14.4本合同如有修改，以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称的第三方，是指为解决合同履行过程中产生的争议或协助合同履行而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于仲裁机构、调解机构、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于协助双方进行争议调解、提供专业意见、进行审计或评估等。16.第三方介入的条件与程序16.1.1双方就合同履行发生争议，经协商无法达成一致；16.1.2双方需要第三方提供专业意见或协助履行合同；16.1.3法律或合同约定需要第三方介入的情形。16.2.1双方共同选定第三方；16.2.2双方与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权限和责任；16.2.3第三方根据协议约定开展工作。17.甲乙双方的责任与义务17.1甲方的责任与义务：17.1.1提供必要的资料和信息，协助第三方开展工作；17.1.2按时支付第三方提供服务的费用；17.1.3遵守第三方提出的合理建议和决定。17.2乙方的责任与义务：17.2.1同甲方一样，提供必要的资料和信息；17.2.2同甲方一样，按时支付第三方提供服务的费用；17.2.3同甲方一样，遵守第三方提出的合理建议和决定。18.第三方的责任限额18.1责任限额：第三方因违反协议约定或因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。具体责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定，但不得低于人民币X万元。18.2.1因不可抗力导致损失；18.2.2因甲方或乙方提供的信息不真实、不完整或不准确导致损失；18.2.3因甲方或乙方的故意或重大过失导致损失。19.第三方的权利19.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；19.2第三方有权根据协议约定提出建议和决定；19.3第三方有权收取甲乙双方约定的服务费用。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系：第三方作为独立的第三方，与甲方之间不存在直接的合同关系，甲方与第三方的任何协议或约定均不影响本合同的履行。20.2第三方与乙方的关系：同甲方与第三方的划分说明。20.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立的第三方，对甲乙双方均承担相应的职责和义务，其工作成果和责任由甲乙双方共同承担。21.第三方介入的终止21.1.1双方达成一致，同意终止第三方介入；21.1.2第三方完成协议约定的全部工作；21.1.3法律或协议约定需要终止第三方介入的情形。21.2终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方共同确认，并签订终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同副本要求：合同内容完整，双方签字盖章齐全，符合法律规定。说明：证明甲乙双方之间的劳动关系，合同条款作为争议解决的法律依据。2.工资支付凭证副本要求：支付凭证真实有效，记录工资支付时间、金额等信息。说明：证明甲方按照合同约定支付工资，用于计算工资差额。3.加班记录副本要求：记录加班时间、工作内容等信息，由甲方或乙方签字确认。说明：证明乙方实际加班情况，用于计算加班费。4.证人证言副本要求：证人证言真实可靠，有相关证明文件或证人亲自签字。说明：提供第三方证据，证明乙方加班情况。5.当事人身份证明要求：身份证、护照等有效身份证明文件。说明：证明甲乙双方的身份信息，用于法律文书送达。6.送达地址确认书要求：确认甲乙双方的送达地址，签字盖章。说明：确保法律文书能够及时送达，保障各方权益。7.第三方介入协议要求：协议内容明确，包括第三方职责、权限、责任等。说明：明确第三方介入的条件、程序、责任和权利。8.第三方介入终止协议要求：协议内容明确，包括终止原因、双方确认等。说明：明确第三方介入终止的条件和程序。9.争议调解协议要求：协议内容明确，包括调解机构、调解方式等。说明：明确争议调解的机构和方式，加快争议解决。10.仲裁协议要求：协议内容明确，包括仲裁机构、仲裁程序等。说明：明确争议解决的方式，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按照合同约定支付工资；未按照合同约定提供工作条件；未按照合同约定解除劳动合同。乙方违约行为：未按照合同约定完成工作；未按照合同约定履行保密义务；未经甲方同意擅自解除劳动合同。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：未支付工资：按日支付工资的1%计算赔偿金；未提供工作条件：赔偿乙方因工作条件不符合合同约定所受损失；未解除劳动合同：赔偿乙方因解除劳动合同所受损失。乙方违约责任认定：未履行保密义务：赔偿甲方因泄露保密信息所受损失；未经同意解除劳动合同：赔偿甲方因解除劳动合同所受损失。3.违约责任示例说明：甲方未支付工资：乙方于2024年1月1日至2024年2月1日期间，应得工资人民币X元，甲方未支付，乙方有权要求甲方支付工资及按日计算的人民币X元赔偿金。全文完。二零二四年度劳动合同纠纷诉讼文书民事起诉状4本合同目录一览1.诉讼当事人信息1.1原告基本信息1.2被告基本信息2.诉讼请求2.1请求解除劳动合同2.2请求支付经济补偿金2.3请求支付未签订劳动合同二倍工资2.4请求支付违法解除劳动合同赔偿金2.5请求支付加班费2.6请求支付未休年休假工资2.7请求支付其他赔偿金3.事实与理由3.1劳动合同签订情况3.2劳动合同解除情况3.3争议焦点3.4证据材料4.证据清单4.1原告提供的证据4.2被告提供的证据4.3当事人自认的证据4.4法院调取的证据5.诉讼费用5.1诉讼费用承担5.2诉讼费用缴纳6.送达地址及联系方式6.1原告送达地址及联系方式6.2被告送达地址及联系方式6.3证人送达地址及联系方式7.诉讼时效7.1诉讼时效起算7.2诉讼时效中断8.诉讼管辖8.1管辖法院8.2管辖范围9.诉讼程序9.1举证责任9.2证据交换9.3开庭审理9.4裁判文书10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达时间14.其他约定14.1违约责任14.2不可抗力14.3合同生效14.4合同解除14.5合同修改14.6合同附件第一部分：合同如下：1.诉讼当事人信息1.1原告基本信息原告姓名：性别：男出生日期：1980年1月1日身份证号码：05联系电话址：省市区路号1.2被告基本信息被告名称：科技有限公司法定代表人：注册地址：省市区路号联系电话一社会信用代码：052.诉讼请求2.1请求解除劳动合同请求法院判决解除原告与被告之间签订的劳动合同。2.2请求支付经济补偿金请求法院判决被告支付原告经济补偿金人民币10万元。2.3请求支付未签订劳动合同二倍工资请求法院判决被告支付原告未签订劳动合同期间二倍工资人民币5万元。2.4请求支付违法解除劳动合同赔偿金请求法院判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币3万元。2.5请求支付加班费请求法院判决被告支付原告加班费人民币2万元。2.6请求支付未休年休假工资请求法院判决被告支付原告未休年休假工资人民币1万元。2.7请求支付其他赔偿金请求法院判决被告支付原告其他赔偿金人民币1万元。3.事实与理由3.1劳动合同签订情况原告于2012年1月1日与被告签订劳动合同，合同期限自2012年1月1日至2023年12月31日。3.2劳动合同解除情况被告于2023年10月10日以原告工作表现不佳为由，单方面解除与原告之间的劳动合同。3.3争议焦点原告认为被告解除劳动合同违法，要求被告支付各项赔偿金。3.4证据材料原告提供了劳动合同、工资条、工作记录等证据材料。4.证据清单4.1原告提供的证据1.劳动合同2.工资条3.工作记录4.其他相关证据4.2被告提供的证据1.解除劳动合同通知书2.原告工作表现评估报告3.其他相关证据4.3当事人自认的证据1.双方签字的劳动合同2.双方签字的解除劳动合同通知书4.4法院调取的证据1.被告公司登记信息2.原告工资支付记录5.诉讼费用5.1诉讼费用承担原告和被告各自承担自己的诉讼费用。5.2诉讼费用缴纳原告和被告应在开庭前缴纳诉讼费用。6.送达地址及联系方式6.1原告送达地址及联系方式送达地址：省市区路号联系电话：138001380006.2被告送达地址及联系方式送达地址：省市区路号联系电话：139001390006.3证人送达地址及联系方式证人姓名：送达地址：省市区路号联系电话：137001370008.诉讼管辖8.1管辖法院本合同纠纷案件由被告所在地省市区人民法院管辖。8.2管辖范围本合同纠纷案件涉及原告与被告之间的劳动合同解除、经济补偿、未签订劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、加班费、未休年休假工资及其他相关赔偿金。9.诉讼程序9.1举证责任原告和被告应各自承担举证责任，提供充分、有效的证据证明自己的主张。9.2证据交换双方应在法定期限内交换证据，并就证据的真实性、合法性、关联性进行质证。9.3开庭审理本案将依法开庭审理，双方应按照法院的通知参加开庭，按时出庭。9.4裁判文书法院将依法作出裁判，并制作裁判文书。10.保密条款10.1保密内容双方在本合同纠纷过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密等信息，应予以保密。10.2保密期限保密期限自本合同纠纷之日起至纠纷解决之日止。10.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息的，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决本合同纠纷，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构仲裁委员会为省市仲裁委员会。12.合同解除12.1合同解除条件本合同自双方达成解除协议之日起解除。12.2合同解除程序任何一方要求解除合同，应提前三十日书面通知对方。12.3合同解除后果合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于支付工资、补偿金等。13.通知与送达13.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行。13.2送达地址双方的送达地址已在“第六条送达地址及联系方式”中约定。13.3送达时间送达时间以送达地为准，自送达之日起视为收到通知。14.其他约定14.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，双方应相互理解，协商解决。14.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4合同解除本合同解除应书面通知对方，并按照本合同“第十二条合同解除”的相关规定执行。14.5合同修改对本合同的修改，应双方协商一致，并以书面形式作出。14.6合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据合同约定或法院判决，介入合同关系，对合同履行提供协助、调解或仲裁服务的个人或组织。15.2第三方类型1.中介机构：提供合同签订、履行过程中的中介服务。2.调解机构：在合同争议发生时，提供调解服务的组织。3.仲裁机构：在合同争议发生时，提供仲裁服务的组织。4.专业评估机构：对合同涉及的资产、权益等进行评估的机构。5.法务顾问：提供法律咨询、起草法律文件等服务。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致合同履行不能或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。15.3.2责任限额1.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，以第三方实际赔偿能力为准。2.若第三方责任限额低于实际损害，甲乙双方应共同承担超出部分的责任。3.第三方责任限额在合同签订时确定，合同履行期间不得变更。15.4第三方权利1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。2.第三方有权在合同约定范围内，对合同履行进行监督和管理。3.第三方有权在争议发生时，根据合同约定或法院判决，采取相应的措施。15.5第三方义务1.第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护甲乙双方合法权益。2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.第三方应按时、保质、保量地完成合同约定的任务。16.甲乙双方责任16.1甲方责任1.甲方应按照合同约定，配合第三方履行职责。2.甲方应如实提供相关信息和资料，不得故意隐瞒或误导第三方。3.甲方应对第三方的行为承担连带责任。16.2乙方责任1.乙方应按照合同约定，配合第三方履行职责。2.乙方应如实提供相关信息和资料，不得故意隐瞒或误导第三方。3.乙方应对第三方的行为承担连带责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分1.第三方对甲方提供的服务，甲方应支付相应费用。2.第三方在履行职责过程中，甲方对第三方的行为承担连带责任。17.2第三方与乙方的划分1.第三方对乙方提供的服务，乙方应支付相应费用。2.第三方在履行职责过程中，乙方对第三方的行为承担连带责任。17.3第三方与甲乙双方的划分1.第三方在履行职责过程中，若因故意或重大过失导致合同履行不能或损害甲乙双方利益，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。2.第三方在履行职责过程中，若因不可抗力导致合同履行不能或损害甲乙双方利益，甲乙双方应相互理解，共同承担损失。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申请1.甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应向对方提出书面申请。2.对方应在收到申请后七日内给予答复。18.2第三方介入的实施1.第三方介入后，应按照合同约定或法院判决，履行相应职责。2.第三方在履行职责过程中，应定期向甲乙双方报告工作进展情况。18.3第三方介入的终止1.第三方在完成合同约定的任务后，合同自动终止。2.第三方在履行职责过程中，如因不可抗力或其他原因无法继续履行职责，应提前三十日向甲乙双方提出终止介入申请，并说明理由。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本详细要求：提供完整的劳动合同文本，包括合同签订日期、双方签字盖章等。说明：劳动合同文本是证明双方劳动关系和权利义务的重要文件。2.工资支付凭证详细要求：提供原告在被告处工作的工资支付凭证，包括工资条、银行转账记录等。说明：工资支付凭证是证明原告在被告处工作并取得报酬的重要证据。3.工作记录详细要求：提供原告在被告处工作的详细工作记录，包括工作时间、工作内容、工作成果等。说明：工作记录是证明原告工作表现和工作成果的重要证据。4.解除劳动合同通知书详细要求：提供被告向原告发出的解除劳动合同通知书，包括解除原因、解除日期等。说明：解除劳动合同通知书是证明劳动合同解除事实的重要文件。5.原告工作表现评估报告详细要求：提供被告对原告工作表现的评估报告，包括评估标准、评估结果等。说明：评估报告是证明原告工作表现是否符合合同要求的重要文件。6.未签订劳动合同二倍工资计算依据详细要求：提供计算未签订劳动合同二倍工资的计算依据，包括计算公式、计算结果等。说明：计算依据是证明未签订劳动合同二倍工资数额的重要文件。7.违法解除劳动合同赔偿金计算依据详细要求：提供计算违法解除劳动合同赔偿金的计算依据，包括计算公式、计算结果等。说明：计算依据是证明违法解除劳动合同赔偿金数额的重要文件。8.加班费计算依据详细要求：提供计算加班费的计算依据，包括加班时间、加班工资计算标准等。说明：计算依据是证明加班费数额的重要文件。9.未休年休假工资计算依据详细要求：提供计算未休年休假工资的计算依据，包括年休假天数、工资计算标准等。说明：计算依据是证明未休年休假工资数额的重要文件。10.其他赔偿金计算依据详细要求：提供计算其他赔偿金的计算依据，包括赔偿项目、赔偿标准等。说明：计算依据是证明其他赔偿金数额的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未按合同约定支付工资责任认定标准：被告未按合同约定支付原告工资，应承担违约责任。示例说明：被告每月应支付原告工资5000元，但实际支付不足，被告应支付违约金。1.2违法解除劳动合同责任认定标准：被告违法解除劳动合同，应支付原告赔偿金。示例说明：被告未按照法定程序解除劳动合同，原告可要求被告支付赔偿金。1.3未签订劳动合同责任认定标准：被告未与原告签订劳动合同，应支付原告未签订劳动合同二倍工资。示例说明：被告未与原告签订劳动合同，原告可要求被告支付未签订劳动合同期间的二倍工资。1.4未支付加班费责任认定标准：被告未支付原告加班费，应支付加班费。示例说明：原告加班，被告未支付加班费，原告可要求被告支付加班费。1.5未支付未休年休假工资责任认定标准：被告未支付原告未休年休假工资，应支付未休年休假工资。示例说明：原告未休年休假，被告未支付未休年休假工资，原告可要求被告支付未休年休假工资。2.违约责任2.1违约金被告违约，应向原告支付违约金，违约金数额根据合同约定或法律规定确定。2.2赔偿金被告违约给原告造成损失的，应赔偿原告损失，赔偿金额根据实际损失确定。2.3其他责任被告违约，还应承担其他法律责任，如刑事责任、行政处罚等。全文完。二零二四年度劳动合同纠纷诉讼文书民事起诉状5本合同目录一览1.案件基本信息1.1原告基本信息1.2被告基本信息1.3第三人基本信息（如有）2.案件事实与理由2.1原告与被告劳动关系基本情况2.2案件起因2.3争议焦点2.4诉讼请求3.证据材料清单3.1证明原告身份的材料3.2证明被告身份的材料3.3证明双方劳动关系及争议事实的材料3.4证明原告诉讼请求的材料4.法律依据4.1相关法律法规4.2司法解释4.3地方法规5.诉讼费用承担5.1诉讼费用总额5.2费用承担主体5.3费用支付方式6.诉讼时效6.1诉讼时效起算时间6.2诉讼时效中止、中断和延长7.送达地址7.1原告送达地址7.2被告送达地址7.3第三人送达地址（如有）8.开庭时间与地点8.1开庭时间8.2开庭地点9.诉讼参与人9.1原告法定代表人或代理人9.2被告法定代表人或代理人9.3第三人法定代表人或代理人（如有）10.诉讼请求变更或追加11.证据交换11.1证据交换时间11.2证据交换地点12.质证12.1质证时间12.2质证地点13.调解13.1调解机构13.2调解时间14.诉讼结果与执行第一部分：合同如下：第一条案件基本信息1.1原告基本信息原告姓名：原告性别：男原告身份证号码：05678原告联系电话告通讯地址：省市区路号1.2被告基本信息被告名称：科技有限公司被告住所地：省市区路号被告法定代表人：被告联系电话：139001390001.3第三人基本信息（如有）第三人名称：人力资源管理有限公司第三人住所地：省市区路号第三人法定代表人：第三人联系电话二条案件事实与理由2.1原告与被告劳动关系基本情况原告于2023年1月1日入职被告公司，担任经理职务，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限至2026年1月1日。2.2案件起因原告因工作矛盾与被告产生纠纷，被告以原告工作表现不佳为由，于2024年5月15日解除与原告的劳动合同。2.3争议焦点原告认为被告解除劳动合同违反了《劳动合同法》的相关规定，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。2.4诉讼请求原告请求法院判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币10万元。第三条证据材料清单3.1证明原告身份的材料1.身份证复印件2.户口本复印件3.2证明被告身份的材料1.科技有限公司营业执照副本复印件2.科技有限公司法定代表人身份证明书3.3证明双方劳动关系及争议事实的材料1.原告与被告签订的劳动合同2.原告工作期间的工作证明3.被告解除劳动合同通知书3.4证明原告诉讼请求的材料1.原告提交的赔偿金计算方法2.原告提交的银行流水证明第四条法律依据4.1《中华人民共和国劳动合同法》4.2《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解