二零二五年度豪华游艇船员招聘与服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度豪华游艇船员招聘与服务协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1船东基本信息1.2船员基本信息2.游艇基本情况2.1游艇名称及型号2.2游艇规格及性能参数2.3游艇注册地及国籍3.招聘岗位及要求3.1招聘岗位名称及数量3.2岗位职责及要求3.3招聘条件4.招聘流程及时间安排4.1招聘信息发布4.2报名及资格审查4.3面试及考核4.4录用通知及签订合同5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2岗位津贴5.3节假日及年假5.4社会保险及公积金5.5其他福利待遇6.船员培训及考核6.1培训内容6.2培训时间6.3考核方式6.4考核不合格的处理7.船员工作职责及义务7.1船员工作职责7.2船员义务7.3船员纪律8.船员请假及休假8.1请假流程8.2休假规定8.3请假及休假期间的待遇9.船员奖惩制度9.1奖励制度9.2惩罚制度10.船员离职及解聘10.1离职流程10.2解聘条件10.3离职待遇11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除及终止后的处理12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违反保密条款的处理13.法律适用及争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2本合同未尽事宜的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1船东基本信息1.1.1船东名称：X游艇有限公司1.1.2船东地址：中国省市区路号1.1.3船东法定代表人：1.2船员基本信息1.2.1船员姓名：1.2.2船员性别：男1.2.3船员身份证号码：056782.游艇基本情况2.1游艇名称及型号：梦幻号，型号：S5002.2游艇规格及性能参数：长度50米，宽度10米，航速25节，动力系统为型柴油发动机2.3游艇注册地及国籍：注册地为中国，国籍为中国3.招聘岗位及要求3.1招聘岗位名称及数量：船长1名，大副1名，二副1名，水手2名3.2岗位职责及要求3.2.1船长：负责游艇的整体运营和管理，具备高级船员证书，有丰富的航海经验3.2.2大副：协助船长管理游艇，具备二级船员证书，熟悉船舶操作和维护3.2.3二副：协助大副进行船舶操作和维护，具备三级船员证书3.2.4水手：负责船舶日常操作和维护，具备四级船员证书3.3招聘条件3.3.1具备相应岗位所需的船员证书3.3.3身体健康，无重大疾病史4.招聘流程及时间安排4.1招聘信息发布：通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息4.2报名及资格审查：应聘者提交简历，公司进行资格审查4.3面试及考核：通过资格审查的应聘者参加面试和实操考核4.4录用通知及签订合同：确定录用人员，发放录用通知，签订本协议5.薪酬及福利待遇5.1基本工资：船长月薪人民币30,000元，大副月薪人民币25,000元，二副月薪人民币20,000元，水手月薪人民币15,000元5.2岗位津贴：根据岗位性质和职责，给予相应的岗位津贴5.3节假日及年假：按照国家法定节假日安排，享有带薪年假5.4社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金5.5其他福利待遇：提供住宿、餐饮、交通补贴等6.船员培训及考核6.1培训内容：包括船舶操作、维护、安全知识、应急处理等6.3考核方式：通过理论考试、实操考核等方式进行6.4考核不合格的处理：考核不合格者，公司有权终止劳动合同7.船员工作职责及义务7.1船员工作职责7.1.1船长：负责游艇的航行安全、设备维护、船员管理等工作7.1.2大副：协助船长进行船舶管理，负责船舶的日常操作和维护7.1.3二副：协助大副进行船舶操作和维护，负责船舶的安全监督7.1.4水手：负责船舶的日常操作和维护，协助其他船员完成工作任务7.2船员义务7.2.1遵守国家法律法规和公司规章制度7.2.2服从领导，团结协作，积极参与团队工作7.2.3维护船舶和公司利益，保守公司秘密8.船员请假及休假8.1请假流程8.1.1船员请假需提前向船长提出书面申请8.1.2船长在接到请假申请后，需在24小时内给予答复8.1.3请假批准后，船员需按照规定办理请假手续8.2休假规定8.2.1船员享有国家法定节假日和带薪年假8.2.2船员年假为带薪休假，根据工龄逐年增加8.2.3船员在休假期间，应保持通讯畅通，随时待命8.3请假及休假期间的待遇8.3.1请假期间，船员工资按实际出勤天数计算8.3.2休假期间，船员工资按合同约定的月薪支付9.船员奖惩制度9.1奖励制度9.1.1对在工作中表现突出、成绩显著的船员给予物质奖励9.1.2对在工作中表现优秀的船员给予精神奖励9.2惩罚制度9.2.1对违反公司规章制度、造成不良影响的船员给予警告、罚款等处罚9.2.2对严重违反公司规章制度、损害公司利益的船员，公司有权解除劳动合同10.船员离职及解聘10.1离职流程10.1.1船员提出离职申请，需提前30天书面通知船长10.1.2船长在接到离职申请后，需在15天内给予答复10.1.3离职船员需按照规定办理离职手续10.2解聘条件10.2.1船员严重违反公司规章制度10.2.2船员因健康原因无法胜任工作10.2.3船员因个人原因无法继续履行合同10.3离职待遇10.3.1离职船员享有国家法定经济补偿金10.3.2离职船员在离职前，公司应结清其工资及福利待遇11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，解除合同11.1.2船员违反合同约定，公司有权解除合同11.1.3公司因经营需要，调整游艇航线或规模，导致合同无法履行11.2合同终止条件11.2.1合同约定的期限届满11.2.2双方履行完毕合同约定的权利和义务11.3合同解除及终止后的处理11.3.1双方应在合同解除或终止后30日内办理相关手续11.3.2合同解除或终止后，双方应结清所有款项12.保密条款12.1保密内容12.1.1游艇的航线、客户信息、技术资料等12.1.2公司的商业秘密、技术秘密等12.2保密期限12.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年12.2.2船员在保密期限届满后，仍需继续履行保密义务12.3违反保密条款的处理12.3.1违反保密条款的，应承担相应的法律责任12.3.2公司有权要求违反保密条款的船员赔偿损失13.法律适用及争议解决13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律13.1.2合同履行过程中产生的争议，应通过友好协商解决13.2争议解决方式13.2.1若协商不成，双方可向合同签订地人民法院提起诉讼14.其他约定事项14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因船员招聘、培训、管理或其他相关服务需要，经甲乙双方同意介入的独立第三方机构或个人。1.2.1招聘中介机构1.2.2船员培训机构1.2.3保险代理1.2.4法律顾问1.2.5其他专业服务提供者2.第三方责任限额2.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失，其责任限额由甲乙双方与第三方另行协商确定，并在合同中明确。2.2.1第三方直接责任导致的损失2.2.2第三方间接责任导致的损失2.2.3第三方违反保密条款导致的损失3.第三方介入条款3.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。3.3第三方介入后，其权利和义务如下：3.3.1第三方应按照合作协议的约定履行其职责。3.3.2第三方应遵守本合同的约定，并对甲乙双方承担相应的责任。3.3.3第三方应向甲乙双方提供必要的服务和保障。4.第三方与甲乙双方的关系4.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的任何合同责任。4.2第三方在履行职责过程中，若与甲乙双方发生争议，应由第三方自行解决。4.3若第三方与甲乙双方之间发生争议，甲乙双方应协助第三方解决争议，并在必要时提供必要的协助。5.第三方责任的划分5.1第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致合同无法履行或造成损失，其责任由第三方承担。5.2若第三方因甲乙双方的原因导致合同无法履行或造成损失，甲乙双方应根据实际情况承担相应的责任。5.3若第三方因不可抗力导致合同无法履行或造成损失，第三方不承担责任。6.第三方介入的终止6.1若第三方在履行职责过程中出现重大失误，甲乙双方有权终止其介入。6.2第三方介入的终止，应按照合作协议的约定执行。6.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同的约定继续履行合同。7.第三方变更7.1若第三方需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订相应的变更协议。7.2第三方变更后，其权利和义务按照变更协议的约定执行。8.第三方介入的监督8.1甲乙双方有权对第三方的履行情况进行监督。8.2第三方应接受甲乙双方的监督，并积极配合。8.3若第三方拒绝接受监督或违反监督要求，甲乙双方有权终止其介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.船东营业执照副本复印件要求：复印件需加盖公司公章，证明船东的合法注册。2.船员身份证复印件要求：复印件需加盖本人签字，证明船员的身份信息。3.船员船员证书复印件要求：复印件需加盖船员本人签字，证明船员的资质和能力。4.招聘广告及报名表要求：广告需真实反映招聘信息，报名表需包含应聘者基本信息。5.船员面试记录及考核结果要求：记录需真实反映面试过程和考核结果，并由相关人员签字确认。6.船员培训记录要求：记录需详细记载培训内容、时间、地点及考核情况。7.薪酬支付凭证要求：凭证需证明薪酬支付的时间、金额及支付方式。8.请假及休假记录要求：记录需详细记载船员的请假和休假情况。9.奖惩记录要求：记录需详细记载船员的奖惩情况。10.离职及解聘通知要求：通知需明确离职或解聘原因，并由双方签字确认。11.合同变更协议要求：协议需明确变更内容，并由双方签字确认。12.第三方合作协议要求：协议需详细记载第三方介入的具体内容、权利义务及责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1船东违约行为：1.1.1未按合同约定支付船员工资或福利待遇。1.1.2提供虚假招聘信息，误导船员。1.1.3未经船员同意，擅自终止合同。1.2船员违约行为：1.2.1未按合同约定履行工作职责。1.2.2未经允许，擅自离船。1.2.3泄露公司商业秘密。1.3第三方违约行为：1.3.1未按合作协议履行职责。1.3.2违反保密条款，泄露甲乙双方信息。2.责任认定标准：2.1船东违约责任：2.1.1船东应支付违约金，违约金按合同约定比例计算。2.1.2船东应赔偿船员因违约造成的损失。2.2船员违约责任：2.2.1船员应承担违约责任，支付违约金。2.2.2船员应赔偿公司因违约造成的损失。2.3第三方违约责任：2.3.1第三方应承担违约责任，支付违约金。2.3.2第三方应赔偿甲乙双方因违约造成的损失。3.违约示例说明：3.1船东未按时支付船员工资，应支付违约金人民币元，并赔偿船员因违约造成的损失。3.2船员在工作中发生重大失误，导致公司遭受损失，船员应承担违约责任，支付违约金人民币元，并赔偿公司损失。3.3第三方在履行合作协议过程中泄露甲乙双方信息，应承担违约责任，支付违约金人民币元，并赔偿甲乙双方因违约造成的损失。全文完。二零二五年度豪华游艇船员招聘与服务协议1合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议编号1.3协议签订日期1.4协议有效期1.5协议签订双方1.6协议签订地点二、招聘条件2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3年龄要求2.4学历要求2.5技能要求2.6健康要求2.7背景调查三、招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名与筛选3.3面试与评估3.4背景调查与核实3.5录用通知3.6报到手续四、服务内容4.1船员岗位职责4.2船员工作内容4.3船员工作标准4.4船员工作环境4.5船员工作时间4.6船员休息时间4.7船员培训与考核五、薪酬福利5.1薪酬构成5.2薪酬支付方式5.3薪酬调整机制5.4福利待遇5.5社会保险5.6住房安排六、合同期限与续签6.1合同期限6.2合同续签条件6.3合同续签程序6.4合同终止条件6.5合同解除程序七、保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任八、知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权使用8.3知识产权保护九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用十、其他约定10.1隐私保护10.2法律适用10.3协议生效10.4协议修改10.5协议附件十一、合同附件11.1船员招聘报名表11.2船员岗位职责说明书11.3薪酬福利明细表11.4合同签订确认书十二、合同签署12.1签署人12.2签署日期12.3签署地点十三、合同生效13.1生效条件13.2生效日期13.3生效通知十四、合同解除与终止14.1解除条件14.2解除程序14.3终止条件14.4终止程序合同编号2025HXYR一、协议概述1.1协议名称：二零二五年度豪华游艇船员招聘与服务协议1.2协议编号：2025HXYR1.3协议签订日期：2025年1月1日1.4协议有效期：自2025年1月1日至2025年12月31日1.5协议签订双方：甲方：豪华游艇公司乙方：应聘船员1.6协议签订地点：豪华游艇公司总部二、招聘条件2.1招聘岗位：船长、大副、二副、三副、电机员、厨师、服务员等2.2招聘人数：根据实际需求确定2.3年龄要求：2545岁2.5技能要求：持有相应岗位的资格证书2.6健康要求：身体健康，无传染性疾病2.7背景调查：对候选人进行背景调查，确保其品行端正三、招聘流程3.1招聘信息发布：通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息3.2报名与筛选：应聘者提交报名表及相关材料，公司进行初步筛选3.3面试与评估：对符合条件的应聘者进行面试及技能评估3.4背景调查与核实：对录用候选人进行背景调查及核实3.5录用通知：向录用候选人发出录用通知3.6报到手续：录用候选人在规定时间内办理报到手续四、服务内容4.1船员岗位职责：按照船员岗位职责说明书执行相关工作4.2船员工作内容：包括航行、维护、服务等工作4.3船员工作标准：达到公司规定的各项工作标准4.4船员工作环境：确保船员在安全、舒适的环境中工作4.5船员工作时间：根据航行计划合理安排工作时间4.6船员休息时间：按照国家规定及船员实际情况安排休息时间4.7船员培训与考核：定期对船员进行培训及考核五、薪酬福利5.1薪酬构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等5.2薪酬支付方式：每月支付一次，银行转账5.3薪酬调整机制：根据公司规定及市场行情进行调整5.4福利待遇：五险一金、带薪休假、节日福利等5.5社会保险：按照国家规定缴纳社会保险5.6住房安排：提供公司宿舍或协助租住六、合同期限与续签6.1合同期限：一年6.2合同续签条件：双方均无异议，且乙方表现良好6.3合同续签程序：在合同到期前一个月提出续签意向，经双方协商一致后签订新合同6.4合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除、出现合同解除条件等6.5合同解除程序：按照合同约定及国家法律规定进行七、保密条款7.1保密内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等7.2保密期限：自合同终止之日起三年7.3违约责任：违反保密义务的，承担相应的法律责任八、知识产权8.1知识产权归属：甲方提供的船舶、设备、技术资料等知识产权归甲方所有8.2知识产权使用：乙方在执行工作职责时，有权使用甲方提供的知识产权8.3知识产权保护：乙方应妥善保管和使用甲方提供的知识产权，防止侵权行为九、争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决9.2争议解决机构：无9.3争议解决程序：按照相关法律规定进行9.4争议解决费用：除法律法规另有规定外，双方各自承担因解决争议而产生的费用十、其他约定10.1隐私保护：乙方个人信息由甲方保密，不得向任何第三方泄露10.2法律适用：本协议适用中华人民共和国法律10.3协议生效：本协议自双方签字盖章之日起生效10.4协议修改：本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出10.5协议附件：本协议附件与本协议具有同等法律效力十一、合同附件11.1船员招聘报名表11.2船员岗位职责说明书11.3薪酬福利明细表11.4合同签订确认书十二、合同签署12.1签署人：甲方代表：______乙方代表：______12.2签署日期：______年______月______日12.3签署地点：______十三、合同解除与终止13.1解除条件：合同期满、双方协商一致解除、出现合同解除条件等13.2解除程序：按照合同约定及国家法律规定进行14.1终止条件：合同期满、双方协商一致终止、出现合同终止条件等14.2终止程序：按照合同约定及国家法律规定进行______甲方（盖章）：