劳务合作规范协议样本（2024修订）一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL劳务合作规范协议样本（2024修订）一本合同目录一览一、劳务合作概述1.1劳务合作双方的定义与资质1.2劳务合作的目的与范围1.3劳务合作的期限二、劳务人员派遣2.1派遣人员的资质与条件2.2派遣人员的岗位职责与要求2.3派遣人员的培训与考核三、劳务人员管理3.1工作时间的安排与管理3.2休息休假制度3.3劳动报酬与福利待遇3.4劳动保护与安全保障四、劳务人员权益保障4.1劳务人员的知情权与参与权4.2劳务人员的隐私权与知识产权4.3劳务人员的社会保障与福利五、合作双方的责任与义务5.1甲方（需求方）的责任与义务5.2乙方（供给方）的责任与义务六、合作双方的协调与沟通6.1协调机制的建立与运行6.2争议解决的方式与程序七、合同的变更与解除7.1合同变更的条件与程序7.2合同解除的条件与程序八、合同的违约责任8.1违约行为的界定8.2违约责任的承担方式九、合同的终止与失效9.1合同终止的条件9.2合同失效的情形十、合同的签署与生效10.1合同签署的程序与要求10.2合同生效的时间与条件十一、合同的解释与适用法律11.1合同的解释原则11.2适用法律的界定十二、合同的附件12.1附件的名称与内容12.2附件的生效与失效十三、其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项13.2附加条款的制定与执行十四、合同的签署日期与地点14.1合同签署的日期14.2合同签署的地点第一部分：合同如下：一、劳务合作概述1.1劳务合作双方的定义与资质甲方（需求方）是指具有合法经营资格的企业或其他组织，乙方（供给方）是指具备合法经营资格的人力资源公司或其他组织。1.2劳务合作的目的与范围本劳务合作的目的在于甲方根据业务需求，向乙方订购相应的劳务服务。合作范围包括但不限于：人员派遣、人事代理、招聘与培训等。1.3劳务合作的期限本劳务合作自双方签署合同之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合作期满后，如双方同意续签，应签订新的合同。二、劳务人员派遣2.1派遣人员的资质与条件乙方应按照甲方的要求，向甲方派遣具备相应的学历、技能和工作经验的人员。乙方应对派遣人员的资格进行审查，确保其符合岗位要求。2.2派遣人员的岗位职责与要求乙方应确保派遣人员能够胜任甲方的岗位职责，并满足甲方对工作岗位的具体要求。派遣人员应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.3派遣人员的培训与考核乙方应对派遣人员进行必要的培训，确保其具备岗位要求的工作技能。同时，乙方应建立派遣人员的考核制度，对其工作表现进行评估。三、劳务人员管理3.1工作时间的安排与管理派遣人员的工作时间应按照甲方的要求执行，乙方负责对派遣人员的工作时间进行安排与管理。3.2休息休假制度乙方应遵守国家关于休息休假的相关法律法规，确保派遣人员的合法权益。3.3劳动报酬与福利待遇乙方应按照约定向派遣人员支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险。甲方应按期向乙方支付劳务费。3.4劳动保护与安全保障乙方应确保派遣人员在工作中的人身安全和健康，为其提供必要的劳动保护措施。四、劳务人员权益保障4.1劳务人员的知情权与参与权乙方应保证派遣人员享有知情权和参与权，包括但不限于：工资待遇、工作时间、休假制度等。4.2劳务人员的隐私权与知识产权乙方应对派遣人员的个人信息予以保密，不得泄露给第三方。派遣人员在履行职务过程中创造的知识产权归甲方所有。4.3劳务人员的社会保障与福利乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险，并负责处理社会保险的相关事务。甲方应按期向乙方支付社会保险费用。五、合作双方的责任与义务5.1甲方（需求方）的责任与义务甲方应按照合同约定向乙方支付劳务费，并提供派遣人员的工作条件和环境。甲方有权对派遣人员的工作表现进行评价。5.2乙方（供给方）的责任与义务乙方应按照甲方的要求提供合格的派遣人员，并对其进行培训和管理。乙方应对派遣人员的工作质量负责。六、合作双方的协调与沟通6.1协调机制的建立与运行双方应建立协调机制，定期沟通，协调解决合作过程中出现的问题。6.2争议解决的方式与程序双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序任何一方提出合同变更的要求，需以书面形式通知对方，并在双方协商一致后签署书面协议。合同变更自协议签署之日起生效。8.2合同解除的条件与程序双方同意解除合同时，应签订解除协议，明确解除合同的原因、日期及双方的责任。合同解除协议自签署之日起生效。九、合同的违约责任9.1违约行为的界定违约行为包括但不限于：未按约定时间支付劳务费、未按约定提供工作条件、未按约定派遣合格人员等。9.2违约责任的承担方式违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。具体违约责任由双方在合同中约定。十、合同的终止与失效10.1合同终止的条件合同终止的条件包括但不限于：合同期限届满、双方同意终止、一方违约导致合同无法履行等。10.2合同失效的情形合同失效的情形包括但不限于：合同期限届满且双方未续签、合同被解除、合同终止条件成就等。十一、合同的解释与适用法律11.1合同的解释原则合同的解释应遵循合同法的规定，遵循合同的整体内容、交易习惯以及诚实信用原则。11.2适用法律的界定本合同适用中华人民共和国法律，除非双方另有约定。十二、合同的附件12.1附件的名称与内容附件包括但不限于：派遣人员名单、培训资料、工资标准、岗位职责说明等。12.2附件的生效与失效附件自双方签署之日起生效，与合同具有同等法律效力。附件失效的条件与程序由双方约定。十三、其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项包括但不限于：保密协议、知识产权保护、商业秘密保护等。13.2附加条款的制定与执行双方可以根据合作需要制定附加条款，附加条款经双方签署后生效，与合同具有同等法律效力。十四、合同的签署日期与地点14.1合同签署的日期本合同于____年____月____日签署。14.2合同签署的地点本合同于____（地点）签署。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、专业、岗位等信息，以便甲方对派遣人员的资质和条件进行核查。附件二：培训资料包括乙方对派遣人员进行的培训课程、培训时间、培训内容等相关信息的详细记录。附件三：工资标准详细列出派遣人员的工资构成、工资水平、奖金、补贴等相关待遇信息。附件四：岗位职责说明明确派遣人员在各岗位的工作职责、工作内容、工作要求等，以便甲方对派遣人员的工作进行指导和监督。附件五：社会保险缴纳证明乙方为派遣人员缴纳社会保险的相关证明文件，以证明乙方已履行合同约定的社会保障责任。附件六：劳动保护措施清单详细列出乙方为派遣人员提供的工作环境、劳动保护设施、安全防护用品等相关信息。附件七：保密协议乙方与派遣人员签署的保密协议，约定派遣人员对甲方商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。附件八：知识产权保护协议乙方与派遣人员签署的知识产权保护协议，约定派遣人员对甲方知识产权的保护义务。附件九：商业秘密保护协议乙方与派遣人员签署的商业秘密保护协议，约定派遣人员对甲方商业秘密的保护义务。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定时间支付劳务费。示例说明：如果甲方未能在约定的支付日期内支付劳务费，则构成违约行为。2.甲方未按约定提供工作条件。示例说明：如果甲方未能提供合同约定的工作环境、设备、培训等条件，则构成违约行为。3.乙方未按约定派遣合格人员。示例说明：如果乙方派遣的人员不符合甲方的岗位要求，或者未具备相应的资质和条件，则构成违约行为。4.乙方未按约定支付派遣人员的工资待遇。示例说明：如果乙方未能按照约定的工资标准和时间支付派遣人员的工资，则构成违约行为。5.乙方未按约定为派遣人员缴纳社会保险。示例说明：如果乙方未能按照约定的时间和比例为派遣人员缴纳社会保险，则构成违约行为。违约责任认定标准：1.甲方违约，应支付违约金，并承担因此给乙方造成的损失。示例说明：甲方未按约定时间支付劳务费，应支付迟延支付的违约金，并赔偿乙方因迟延支付造成的损失。2.乙方违约，应支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。示例说明：乙方未按约定派遣合格人员，应支付违约金，并赔偿甲方因未得到合格人员造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务合作：指甲方根据业务需求，向乙方订购相应的劳务服务，乙方根据甲方的要求提供合格的人员，并按照约定进行管理和服务的行为。2.派遣人员：指乙方根据甲方的要求，向甲方派遣具备相应资质和条件的人员，履行工作岗位的职责和要求。3.劳务费：指甲方按照约定向乙方支付的费用，用于支付派遣人员的工资待遇、社会保险等费用。4.社会保险：指国家为保障劳动者权益，通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有社会保障性质的保险制度。5.知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。1.劳务合作：本合同双方通过劳务合