行为规范与道德管理制度

行为规范与道德管理制度第一章总则第一条为规范企业员工的行为举止，塑造良好的企业形象，提高企业的综合竞争力，特订立本行为规范与道德管理制度。第二条本制度适用于本企业全部员工，包含在职员工、实习生、兼职人员、委派人员和外包人员等。第三条本制度的内容应当符合国家法律法规、行业规范、社会道德标准等相关规定。第四条本企业应当通过教育培训、宣传引导等方式，向全体员工普及本制度的内容，加强员工的行为规范与道德管理意识。第二章行为规范第五条本企业的员工在工作中应当遵守国家法律法规，严格履行职责，而且遵守以下行为规范：遵从诚信原则，不得参加任何形式的贿赂、受贿、贿赂等违法行为；保护企业的商业秘密和客户信息，不得泄露给他人或非法使用；不得编造、传播虚假信息，不得散布谣言、诽谤他人；不得利用职务之便谋取私利，不得滥用职权、玩忽职守；不得从事违法犯罪活动，不得参加赌博、吸毒等违法行为；敬重他人的人格尊严和民族、宗教信仰等基本权利，不得鄙视、羞辱他人；不得擅自接受或索取礼品、礼金等不正当利益；建立正确的工作态度，不得偷懒、挥霍时间、敷衍工作；维护企业的形象和声誉，不得损害企业的利益或声誉；遵守企业内部规章制度，听从领导布置，不得造成不良后果。第六条对于违反行为规范的员工，本企业将依照相关规定进行相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、通报批判、降职、辞退等。第三章道德管理第七条本企业重视弘扬道德品质，引导员工树立正确的道德观念和价值观。第八条本企业应当加强对员工的道德教育，通过开展讲座、培训、宣传等方式，普及道德知识，提高员工的道德素养。第九条员工在工作中应当遵从以下道德规范：正直诚信，言行全都，恪守本身的承诺和稳重的誓言；敬重他人，关怀他人，帮忙他人，乐观参加公益事业；提倡文明礼仪，敬重他人的隐私和个人空间，不侵害他人权益；遵守职业道德，提高专业素养，不扰乱市场秩序；爱惜公共财物，节省资源，保护生态环境，乐观参加可连续发展；拒绝腐败，弘扬廉洁风险，不与非法分子勾结；建立良好的沟通与合作机制，加强团队合作，共同促进企业的发展；敬重知识产权，不侵害他人的知识产权；建立正确的消费观念，不参加非法商业活动；关怀社会公众利益，不从事危害社会、广阔人民群众利益的活动。第十条对于违反道德规范的员工，本企业将进行相应的道德处分，包含但不限于道德警告、道德谴责、道德教育、道德斥责等。第四章监督与检查第十一条本企业应当建立健全监督与检查机制，对员工的行为规范和道德管理情况进行监督与检查。第十二条监督与检查应当坚持公正、公平、公开的原则，确保监督与检查工作的公正性和透亮度。第十三条监督与检查可以通过以下方式进行：定期开展员工行为规范和道德管理情况的检查；建立投诉渠道，接收员工和外部人员对违反行为规范和道德管理的举报；进行随机抽查和突击检查，确保监督与检查的全面性和有效性；进行日常监督，通过察看员工的行为举止等方式，发现问题及时处理。第十四条对于违反行为规范和道德管理制度的员工，本企业将依照相关规定进行相应的纪律处分和道德处分，并依法追究法律责任。第五章附则第十五条本制度自颁布之日起生效，并向全体员工进行宣传和教育。第十六条本制度的解释权归本企业全部，并可依据实际情况进行修订、增补。第十七条本制度