高危行为与安全防范管理制度

高危行为与安全防范管理制度第一章总则第一条目的和依据为了确保医院的安全运营，保护医务人员和患者的人身安全以及资产安全，有效防备和应对高危行为，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于医院内全部工作人员，包含医务人员和非医务人员。第二章高危行为的定义与分类第三条高危行为的定义高危行为是指可能产生人身或资产损害的行为，包含但不限于肢体冲突、暴力威逼、滥用药物或药具、破坏设施等行为。第四条高危行为的分类依据高危行为的性质和风险程度，将高危行为分为以下几类：肢体冲突类：指发生肢体冲突的行为，如干架、推搡、将他人推至地面等行为。暴力威逼类：指通过言语或行为威逼他人的安全的行为，如辱骂、威逼等行为。滥用药物或药具类：指非法或违规使用药物或药具的行为，如滥用冷静剂、麻醉剂等行为。破坏设施类：指有意破坏医院内设施、设备或资产的行为，如砸毁门窗、纵火等行为。第三章安全防范管理第五条组织机构医院应设立安全防范管理部门，负责统筹协调全院的安全防范工作，并设立安全防范管理联络人，及时与各科室、岗位保持联络。第六条安全防范措施医院应采取多种措施，确保安全防范的有效性，具体措施包含但不限于：安装视频监控设备，对紧要区域进行监控，并保管录像作为证据。加强安全巡查，定期检查各区域的安全情况，及时发现并处理安全隐患。设立保安人员，加强门禁管理，对进出医院的人员和物品进行检查，保障医院内部安全。建立安全培训制度，定期开展安全培训，提高员工的安全防范意识和应对本领。订立安全应急预案，明确各类高危行为的处理流程和责任分工，做好各类突发事件的应对工作。设置紧急报警装置，方便员工在遇到紧急情况时及时报警求助。第七条高危行为的防备与处理1.防备措施医院应采取以下措施，防备高危行为的发生：宣传教育：通过会议、培训、宣传栏等形式，加强员工对高危行为的认得和防备意识。安全设施：加强门禁管理，设立安全门禁系统，限制外部人员进入内部区域。人员管理：建立健全的人员管理制度，包含招聘、培训、考核和奖惩机制。风险评估：定期对医院内各类工作岗位进行风险评估，及时发现和解决潜在的安全风险。2.处理措施医院应依据高危行为的性质和危害程度，订立相应的处理流程和措施：肢体冲突类：立刻报警并及时制止肢体冲突，保护人员的人身安全，同时做好伤员的救治和记录工作。暴力威逼类：及时保护受到威逼的人员，尽量避开进一步扩大事态，保存现场证据，报警并及时向上级报告。滥用药物或药具类：严禁未经授权和禁止滥用药物或药具，对发现的滥用行为进行记录，并视情况进行惩罚或移交有关部门处理。破坏设施类：立刻组织人员进行维护和修理和保护现场，及时报案并搭配警方开展调查工作。第四章监督与执法第八条监督机制医院应建立监督机制，确保安全防范措施的有效执行。具体包含：内部监督：安全防范管理部门应定期对各科室、岗位的安全防范工作进行检查和评估。外部监督：医院应接受相关行政管理部门和监督机构的监督检查，及时整改存在的问题。第九条惩罚措施对于违反本制度的人员，医院将依据情节轻重予以相应的惩罚措施，包含但不限于口头警告、扣发奖金、停职、辞退等。第十条法律责任对于冒犯法律的高危行为，医院将依法追究相关人员的法律责任，并搭配公安机关等有关部门进行调查和处理。第五章附则第十一条本制度的解释权和修改权属于医院管理负责人。第十二条本制度自发布之日起生效，废止之前订立的任何与本制度相冲突的规章制度。第十三条本制度的解释和修订由医院法定代表人负责。以上是《高危行为与安