二零二四年美发店员工考勤聘用合同范例2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年美发店员工考勤聘用合同范例1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工学历2.6员工联系电话3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.考勤制度4.1工作时间4.2休息时间4.3加班制度4.4请假制度4.5迟到、早退及缺勤处理5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4奖金及补贴6.培训与发展6.1员工培训6.2职业发展规划6.3晋升机会7.员工福利7.1节假日福利7.2年假7.3婚假、产假、陪产假7.4病假8.合同期限8.1合同签订时间8.2合同期限8.3合同续签9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.其他约定13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同附件14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：美发店名称乙方：员工姓名1.2双方地址甲方地址：具体地址乙方地址：具体地址1.3双方联系方式甲方联系方式：联系电话、电子邮箱乙方联系方式：联系电话、电子邮箱2.员工基本信息2.1员工姓名：员工姓名2.2员工性别：男/女2.3员工出生日期：年月日2.4员工身份证号码：身份证号码2.5员工学历：具体学历2.6员工联系电话：联系电话3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：美发师3.2岗位职责：3.2.1负责店内顾客的洗发、剪发、烫发、染发等服务3.2.2参与店内产品推广及销售活动3.2.3维护店内卫生及设备3.2.4配合店长及同事完成其他工作任务3.3岗位要求：3.3.1具备相关美发专业技能及证书3.3.3能够适应快节奏的工作环境4.考勤制度4.1工作时间：4.1.1每周工作五天，每天工作八小时4.1.2工作时间具体安排由店长根据业务需求调整4.2休息时间：4.2.1每周休息两天，具体休息日由店长安排4.2.2国家法定节假日休息4.3加班制度：4.3.1加班需提前向店长申请，并获得批准4.3.2加班工资按国家规定支付4.4请假制度：4.4.1员工需提前一天向店长请假，并说明请假原因4.4.2请假期间工资按国家规定支付4.5迟到、早退及缺勤处理：4.5.1迟到或早退需向店长说明原因，并扣除相应工资4.5.2无故缺勤按国家规定扣除工资5.薪酬待遇5.1基本工资：每月人民币元5.2绩效奖金：根据个人业绩及店内规定发放5.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳5.4奖金及补贴：包括节日奖金、年终奖金等6.培训与发展6.1员工培训：6.1.1店内定期组织技能培训6.1.2鼓励员工参加外部专业培训6.2职业发展规划：6.2.1店内为员工提供晋升机会6.2.2员工可根据个人发展需求制定职业规划6.3晋升机会：6.3.1根据员工表现及店内需求，提供晋升机会7.员工福利7.1节假日福利：7.1.1国庆节、春节等节假日发放节日福利7.2年假：7.2.1员工工作满一年后，享有带薪年假7.3婚假、产假、陪产假：7.3.1按照国家规定享受婚假、产假、陪产假7.4病假：7.4.1按照国家规定享受病假，病假期间工资按国家规定支付8.合同期限8.1合同签订时间：年月日8.2合同期限：自年月日起至年月日止，为期年8.3合同续签：合同期满前一个月，双方可协商续签合同，续签期限最长为一年9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1甲方因经营不善或不可抗力因素导致无法继续经营，需提前一个月通知乙方9.1.2乙方严重违反合同规定，如严重迟到、早退、旷工等，甲方有权解除合同9.1.3双方协商一致，可解除合同9.2合同终止条件：9.2.1合同期满，双方不再续签9.2.2乙方因个人原因提出辞职，需提前一个月通知甲方9.3合同解除与终止的程序：9.3.1解除或终止合同需书面通知对方9.3.2双方应妥善处理合同解除或终止后的相关工作交接10.违约责任10.1违约情形：10.1.1甲方未按时足额支付乙方工资10.1.2乙方未履行合同约定的职责10.1.3双方未履行合同约定的保密义务10.2违约责任承担：10.2.1违约方应承担相应的违约责任10.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失10.3违约赔偿：10.3.1违约赔偿金额由双方协商确定11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决合同争议11.1.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构：11.2.1选择具体的仲裁委员会作为争议解决机构12.合同生效12.1合同生效条件：12.1.1双方在合同上签字盖章12.1.2合同符合法律规定12.2合同生效时间：12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效13.其他约定13.1保密条款：13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露13.2不可抗力条款：13.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任13.3合同附件：13.3.1合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力14.合同签署与生效14.1合同签署：14.1.1甲方代表：姓名，职务14.1.2乙方代表：姓名，职务14.2合同生效：14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为了协助甲乙双方完成合同内容或提供相关服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1提供专业技能培训或咨询服务2.1.2协助进行市场推广或广告宣传2.1.3进行合同履行的监督或审计2.1.4提供资金支持或贷款服务3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：3.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行，其赔偿责任不得超过合同总金额的%3.1.2第三方在执行合同过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担全部赔偿责任4.第三方权利义务4.1第三方的权利：4.1.1按照合同约定，收取相应的服务费用4.1.2在合同履行过程中，享有知情权、监督权4.1.3对甲乙双方违反合同的行为，有权提出异议4.2第三方的义务：4.2.1按照合同约定，提供专业、高效的服务4.2.2保守甲乙双方的商业秘密4.2.3在合同履行过程中，对甲乙双方提供必要的协助5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方与甲方之间形成委托合同关系5.1.2甲方应按照合同约定支付第三方服务费用5.1.3第三方应向甲方报告合同履行情况5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方与乙方之间形成劳务合同关系5.2.2乙方应按照合同约定配合第三方履行合同内容5.2.3第三方应尊重乙方的合法权益5.3第三方与合同履行其他相关方的划分说明：5.3.1第三方与其他合同履行相关方之间形成协助关系5.3.2其他相关方应按照合同约定配合第三方履行合同内容5.3.3第三方应确保其他相关方在合同履行过程中的合法权益6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的介入事项达成一致意见6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确双方的权利义务6.3第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更：7.1.1甲乙双方同意变更第三方介入事项的，应书面通知第三方7.1.2第三方同意变更的，应与甲乙双方重新签订补充协议7.2第三方介入的解除：7.2.1第三方因自身原因无法继续履行合同，应提前一个月通知甲乙双方7.2.2甲乙双方同意解除第三方介入的，应书面通知第三方7.2.3第三方解除介入后，甲乙双方应妥善处理合同履行过程中的善后事宜8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决8.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼9.第三方介入的合同附件9.1第三方介入的合同附件作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力10.第三方介入的其他约定10.1本合同关于第三方介入的修正条款，适用于所有第三方介入的情形10.2本合同关于第三方介入的修正条款，自双方签字盖章之日起生效第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.美发店员工考勤聘用合同附件说明：本附件为主要合同文件，详细规定了甲乙双方的权利义务、合同期限、违约责任等内容。2.第三方合作协议附件说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的合作协议，明确了第三方在合同履行过程中的角色、责任、权利和义务。3.员工培训记录附件说明：本附件记录了乙方参加培训的情况，包括培训时间、内容、考核结果等。4.员工绩效考核记录附件说明：本附件记录了乙方在工作期间的绩效考核结果，包括工作表现、服务质量、业绩等。5.员工请假申请及批准记录附件说明：本附件记录了乙方请假申请的提交、审批及批准情况。6.员工加班申请及加班工资支付记录附件说明：本附件记录了乙方加班申请的提交、审批及加班工资的支付情况。7.员工薪酬支付记录附件说明：本附件记录了乙方每月工资的支付情况，包括基本工资、奖金、补贴等。8.社会保险及公积金缴纳记录附件说明：本附件记录了乙方社会保险及公积金的缴纳情况。9.员工福利发放记录附件说明：本附件记录了乙方享受的福利，如节假日福利、年假等。10.合同解除与终止通知书附件说明：本附件为合同解除或终止时的书面通知，由甲乙双方签字盖章。11.违约责任认定及赔偿协议附件说明：本附件为违约责任认定及赔偿的协议，明确了违约行为的认定标准及赔偿金额。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按时足额支付乙方工资1.1.2未提供乙方应有的培训机会1.1.3未履行合同约定的保密义务1.2乙方违约行为：1.2.1未履行合同约定的岗位职责1.2.2违反合同约定的考勤制度1.2.3违反合同约定的保密义务2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：2.1.1甲方应支付乙方违约金，违约金为未支付工资的%2.1.2甲方应赔偿乙方因此遭受的损失2.2乙方违约责任：2.2.1乙方应支付甲方违约金，违约金为应得工资的%2.2.2乙方应赔偿甲方因此遭受的损失3.违约示例说明：3.1甲方违约示例：3.1.1甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.2乙方违约示例：3.2.1乙方严重违反考勤制度，应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。二零二四年美发店员工考勤聘用合同范例2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1职位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.聘用期限3.1起止时间3.2试用期3.3续约条件4.考勤制度4.1上班时间4.2休息时间4.3加班制度4.4请假制度5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4薪酬发放时间6.考勤记录及考核6.1考勤记录方式6.2考勤考核标准6.3考核结果及处理7.培训与发展7.1培训内容7.2发展机会7.3培训费用承担8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除或终止程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定13.1保密条款13.2其他特殊约定14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称美发店名称：美发店员工姓名：X1.2双方地址美发店地址：省市区街道号员工地址：省市区街道号1.3双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1职位名称员工职位：美发师2.2岗位职责2.2.1负责为客户提供美发服务，包括剪发、烫发、染发等。2.2.2参与店内产品推广活动，提高客户满意度。2.2.3维护店内卫生及环境整洁。2.3工作内容2.3.1每日按时到岗，接受店长或上级安排的工作任务。2.3.3参与店内培训，提高个人技能和服务水平。3.聘用期限3.1起止时间起始时间：2024年1月1日截止时间：2024年12月31日3.2试用期试用期：1个月3.3续约条件3.3.1试用期内无重大违纪行为。3.3.2员工表现良好，客户满意度高。3.3.3双方协商一致。4.考勤制度4.1上班时间4.1.1每日工作时间为9:00至18:00，午休时间为13:00至14:00。4.1.2每周工作6天，休息1天。4.2休息时间4.2.1员工每月享有4天带薪休假。4.2.2年假按照国家规定执行。4.3加班制度4.3.1加班需提前1天向店长提出申请。4.3.2加班工资按国家规定支付。4.4请假制度4.4.1请事假需提前1天向店长提出申请。4.4.2请病假需提供医院证明。5.薪酬待遇5.1基本工资基本工资：每月人民币X元。5.2奖金及提成5.2.1完成业绩目标可获得奖金。5.2.2推广店内产品可获得提成。5.3社会保险及公积金5.3.1按国家规定为员工缴纳社会保险及公积金。5.3.2员工个人承担部分由公司代扣代缴。5.4薪酬发放时间每月15日发放上月工资。6.考勤记录及考核6.1考勤记录方式6.1.1使用电子考勤机进行考勤。6.1.2考勤记录由店长负责核对。6.2考核标准6.2.1工作表现：客户满意度、服务态度等。6.2.2业绩完成情况：销售额、客户数量等。6.3考核结果及处理6.3.1每季度进行一次考核。6.3.2考核结果不合格者，公司将根据情况予以处理。8.竞业限制8.1竞业限制范围8.1.1员工在合同解除或终止后，不得在省市区内从事与美发行业相竞争的业务。8.1.2不得加入与美发行业相竞争的店铺或公司。8.2竞业限制期限8.2.1竞业限制期限为合同解除或终止后6个月。8.3违约责任8.3.1员工违反竞业限制约定的，应向公司支付违约金，金额为每月基本工资的两倍。9.合同解除与终止9.1解除条件9.1.1员工提出解除合同，需提前30日书面通知公司。9.1.2公司因员工严重违反劳动纪律或合同约定，可单方面解除合同。9.2终止条件9.2.1合同到期，双方无续约意愿。9.2.2员工达到法定退休年龄。9.3解除或终止程序9.3.1双方协商一致，签订解除或终止合同协议。9.3.2按照国家相关法律法规办理手续。10.违约责任10.1违约行为10.1.1员工未按约定履行工作职责。10.1.2公司未按约定支付工资或福利。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的法律责任。10.2.2双方协商解决，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1通过友好协商解决。11.1.2协商不成，提交省市区劳动仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构11.2.1省市区劳动仲裁委员会。12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2合同签订之日起生效。12.2合同修改程序12.2.1双方协商一致，签订补充协议。12.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。13.其他约定13.1保密条款13.1.1员工应对公司商业秘密予以保密。13.1.2保密期限为合同解除或终止后2年。13.2其他特殊约定13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2.2本合同一式两份，双方各执一份。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1员工入职登记表。14.1.2员工健康证明。14.1.3社会保险及公积金缴纳证明。第二部分：第三方介入后的修正条款15.第三方介入概述15.1第三方定义第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，对合同履行有直接或间接影响的其他自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于中介服务、融资、担保、技术支持等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致后，签订第三方介入协议。15.3.2第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。15.3.3第三方介入协议的签订，需经过甲乙双方法定代表人或授权代表签字或盖章。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方对合同履行过程中的违约行为承担相应的责任。16.1.2第三方责任限额为本合同约定金额的%。16.2第三方责任承担16.2.1第三方违反合同约定，导致合同不能履行或履行不符合约定，应承担违约责任。16.2.2第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。16.2.3第三方责任承担的具体方式和金额，由甲乙双方与第三方协商确定。17.第三方权利和义务17.1第三方权利17.1.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行各自的义务。17.1.2第三方有权参与合同履行过程中的相关决策。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合同约定，协助甲乙双方履行合同。17.2.2第三方应保证其提供的服务或产品符合国家法律法规和行业规范。17.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方变更与解除18.1第三方变更18.1.1第三方变更需经甲乙双方同意，并签订变更协议。18.1.2变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。18.2第三方解除18.2.1第三方有权根据合同约定或法律规定解除合同。18.2.2第三方解除合同，应提前通知甲乙双方，并承担相应的责任。19.第三方争议解决19.1第三方争议解决方式19.1.1第三方争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。19.1.2第三方争议解决的具体方式，由甲乙双方与第三方协商确定。19.2第三方争议解决机构19.2.1第三方争议解决机构为仲裁委员会。19.2.2第三方争议解决机构所在地为省市。20.第三方介入协议的生效与终止20.1第三方介入协议生效20.1.1第三方介入协议经甲乙双方签字或盖章后生效。20.2第三方介入协议终止20.2.1第三方介入协议终止条件包括但不限于：20.2.1.1合同履行完毕。20.2.1.2第三方主动退出。20.2.1.3双方协商一致。20.2.1.4法律法规规定的其他情形。20.2.2第三方介入协议终止程序20.2.2.1双方协商一致终止，签订终止协议。20.2.2.2第三方主动退出，提前通知甲乙双方。20.2.2.3法律法规规定的其他终止程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：详细记录员工的基本信息、教育背景、工作经历等。说明：作为员工入职的证明文件，