乡卫生院临时工聘用合同书(2024版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL乡卫生院临时工聘用合同书(2024版)本合同目录一览1.聘用双方1.1甲方名称1.2甲方地址1.3甲方负责人1.4乙方姓名1.5乙方身份证号1.6乙方家庭住址2.聘用岗位与职责2.1乙方岗位职责2.2乙方工作时间2.3乙方工作地点3.聘用期限3.1聘用开始日期3.2聘用结束日期3.3聘用续签条件4.劳动报酬4.1乙方工资标准4.2工资发放时间4.3奖金与福利5.社会保险5.1甲方为乙方缴纳社会保险的险种5.2社会保险缴费基数5.3社会保险缴费比例6.劳动保护6.1甲方应提供的劳动保护条件6.2乙方应遵守的劳动安全规定7.合同解除与终止7.1甲方解除合同的条件7.2乙方解除合同的条件7.3合同终止的情形8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1双方发生劳动争议的方式9.2双方选择争议解决机构10.其他约定10.1甲方与乙方其他约定事项11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同解除条件12.双方签字盖章12.1甲方签字（盖章）12.2乙方签字13.合同附件13.1附件一：工资标准及奖金制度13.2附件二：岗位职责描述14.合同签订日期与地点14.1合同签订日期14.2合同签订地点第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1甲方名称：乡卫生院1.2甲方地址：省市县乡号1.3甲方负责人：X1.4乙方姓名：X1.5乙方身份证号：1.6乙方家庭住址：省市县乡号2.聘用岗位与职责2.1乙方岗位职责：乙方作为临时工，主要职责包括但不限于协助甲方开展日常医疗工作、参与卫生宣传和健康教育、协助医生和护士进行病人看护等工作。2.2乙方工作时间：乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间根据甲方的工作安排进行调整。2.3乙方工作地点：乙方的工作地点为甲方所属的卫生院。3.聘用期限3.1聘用开始日期：年月日3.2聘用结束日期：本合同签订日期起至年月日止。3.3聘用续签条件：如乙方工作表现良好，甲方在聘用结束前一个月内提出续签意向，经双方协商一致，可以续签。4.劳动报酬4.1乙方工资标准：乙方的月工资为人民币元整。4.2工资发放时间：乙方的工资每月发放一次，具体发放时间为次月的5日前。4.3奖金与福利：乙方按照甲方的规定享受相应的奖金与福利，包括但不限于年终奖金、节假日加班费等。5.社会保险5.1甲方为乙方缴纳社会保险的险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2社会保险缴费基数：乙方的社会保险缴费基数为乙方工资的%。5.3社会保险缴费比例：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，具体缴费比例按照当地政策执行。6.劳动保护6.1甲方应提供的劳动保护条件：甲方应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和环境，确保乙方的人身安全。6.2乙方应遵守的劳动安全规定：乙方应遵守甲方的劳动安全规定，严格按照操作规程进行工作，确保自身和他人的安全。7.合同解除与终止7.1甲方解除合同的条件：甲方解除合同的情况包括乙方严重违反合同规定、乙方因病或特殊原因不能继续履行合同等。7.2乙方解除合同的条件：乙方解除合同的情况包括甲方未按照合同约定支付工资和福利、甲方未提供合法的劳动条件等。7.3合同终止的情形：合同终止的情形包括合同到期、双方协商一致解除合同等。8.违约责任8.1甲方违约责任：如甲方未按照合同约定提供劳动条件、未按时支付工资和福利、提前解除合同等情况，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的20%。8.2乙方违约责任：如乙方未按照合同约定履行工作职责、提前解除合同等情况，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的20%。9.争议解决9.1双方发生劳动争议的方式：双方应通过友好协商的方式解决劳动争议。如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方选择争议解决机构：双方选择省市县劳动争议仲裁委员会作为争议解决机构。10.其他约定10.1甲方与乙方其他约定事项：双方约定，本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。如补充协议与本合同有冲突，以补充协议为准。11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更条件：合同变更应由双方协商一致，并以书面形式进行。11.3合同解除条件：合同解除应由双方协商一致，并报经甲方批准。12.双方签字盖章12.1甲方签字（盖章）：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工资标准及奖金制度详细要求和说明：本附件应详细列明乙方的工资标准、奖金制度及福利政策，包括但不限于基本工资、奖金、补贴、加班费等，以及发放时间、发放方式等。2.附件二：岗位职责描述详细要求和说明：本附件应详细描述乙方在卫生院的工作职责、工作内容、工作流程等，以便乙方明确自己的工作职责和任务。3.附件三：社会保险缴纳标准及比例详细要求和说明：本附件应详细列明甲方为乙方缴纳的社会保险的险种、缴费基数、缴费比例等，以便乙方了解自己的社会保险权益。4.附件四：劳动保护条件和规定详细要求和说明：本附件应详细描述甲方提供的劳动保护条件和规定，包括工作环境、安全设施、安全培训等，以确保乙方的劳动安全。5.附件五：合同解除和终止条件及程序详细要求和说明：本附件应详细列明合同解除和终止的条件、程序及违约责任，以便双方了解合同解除和终止的具体规定。6.附件六：争议解决方式及机构详细要求和说明：本附件应详细描述双方发生劳动争议的方式、争议解决机构及程序，以便双方了解争议解决的具体流程。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未按时支付工资和福利、未提供合法的劳动条件、提前解除合同等情况，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的20%。2.乙方违约行为及责任认定：乙方未按照合同约定履行工作职责、提前解除合同等情况，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的20%。3.双方违约行为及责任认定：双方协商一致解除合同的情况下，如乙方已履行合同约定的工作职责，甲方应按照乙方的实际工作天数支付工资及相应的福利，乙方不再承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.临时工：临时工是指甲方根据工作需要，临时聘用的员工，与甲方建立劳动关系，但不享受甲方正式员工的福利待遇。2.社会保险：社会保险是指甲方根据国家法律法规，为乙方缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生