屠宰场考勤管理制度

屠宰场考勤管理制度一、目的

为确保屠宰场各项工作有序进行，规范员工出勤管理，提高工作效率，保障公司利益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假等相关事宜，以促进屠宰场的管理工作走向规范化、制度化。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于屠宰场全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等形式的劳动者。公司领导、各部门负责人及员工均应严格遵守本制度，确保屠宰场考勤管理工作顺利开展。

三、工作时间

1.工作时间：根据国家相关规定，结合屠宰场实际情况，实行以下工作时间：

-冬季：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00；

-夏季：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

注：具体工作时间调整，由公司根据实际情况另行通知。

2.休息时间：员工享有国家法定节假日休息，具体安排按照公司每年公布的节假日安排执行。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向部门负责人申请，经批准后方可进行加班。加班工资按照国家及公司相关规定执行。

4.调休规定：部门负责人可根据工作需要，对员工进行调休安排，确保员工休息权益。

5.工作时间调整：如因特殊情况，公司需调整工作时间，将提前通知全体员工，确保员工合理安排工作和生活。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工应在规定的工作时间内，通过公司指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。

-员工签到时需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到，一经发现，将按公司相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为：冬季8:00-8:30，夏季8:00-8:30；下午签到时间为：冬季13:00-13:30，夏季14:00-14:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后，立即向部门负责人说明情况，并在考勤系统中补签。

-补签需提供相应的外出证明，如外出公干单、会议记录等。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在发现当天向部门负责人说明情况，并尽快在考勤系统中补签。

-补签需经部门负责人审批同意，且每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对异常考勤情况及时处理。

-人力资源部门负责监督、检查全公司的考勤执行情况，对违反考勤规定的行为进行调查、处理。

-财务部门负责根据考勤记录，准确核算员工工资及福利待遇。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假类型、起止时间、请假原因等。

-请假申请需在请假前至少提前一日提交，特殊紧急情况除外，如突发疾病、家庭紧急事件等，需在第一时间通知直接上级并尽快补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，需报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批；

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批；

-四天以上请假，需经部门负责人审核后，报公司总经理审批。

-请假期间如需延长请假时间，员工应按上述程序重新提交请假申请。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位当日，向直接上级销假，并提交《销假确认单》。

-销假时，员工应确保请假期间的工作交接已完成，不影响部门正常工作。

-若请假期间发生工作交接或其他事宜，员工应在销假前及时与同事或上级沟通处理，确保工作连续性。

-未经销假或销假不及时的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.填写《休假申请表》，明确假期类型、起止时间、请假原因等。

b.提交申请表至直接上级审批。

c.经审批同意后，报人力资源部门备案。

d.休假结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，病假期间按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，一年内累计不得超过15天，超出部分按无薪事假处理。

-婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，具体天数按照国家规定执行。

-产假：女员工符合国家生育政策，可申请产假，产假期间享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享有相应的年假天数，具体规定如下：

a.工作满1年不满5年，年假5天；

b.工作满5年不满10年，年假10天；

c.工作满10年不满15年，年假15天；

d.工作满15年以上，年假20天。

-年假需在当年内休完，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，一般为98天，难产者增加15天。

-男员工享有陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。

-公众假期期间，如需员工加班，按照国家相关规定支付加班工资。

-特殊情况下的公众假期调整，公司会提前通知全体员工。

解释一下，屠宰场考勤管理制度的一、目的；二、适用范围；三、工作时间。一、目的

屠宰场考勤管理制度的目的：

1.规范员工出勤行为，确保屠宰场日常运营的稳定性和高效性。

2.维护公司正常的生产秩序，保障产品质量与安全。

3.提高员工的工作效率，促进企业经济效益的提升。

4.通过合理的考勤管理，确保员工权益，营造公平、公正的工作环境。

5.遵守国家法律法规，体现企业社会责任，规范劳动用工行为。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于屠宰场内所有在岗员工，包括但不限于以下岗位：

1.全职员工

2.兼职员工

3.实习生

4.临时工

5.各级管理人员

三、工作时间

1.工作时间安排：

-冬季：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00；

-夏季：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

注：具体工作时间根据季节变化及公司实际情况进行调整，员工应密切关注公司通知。

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