全新离职员工补偿协商协议下载

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL全新离职员工补偿协商协议本合同目录一览1.协议背景与目的1.1背景说明1.2目的阐述2.补偿范围与标准2.1补偿项目2.2补偿计算方式2.3补偿发放时间3.离职员工义务与责任3.1离职员工义务3.2离职员工责任4.双方权利与义务4.1企业权利与义务4.2离职员工权利与义务5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违约责任7.离职程序与手续7.1离职申请7.2离职审批7.3离职手续办理8.补偿金支付方式与时间8.1支付方式8.2支付时间9.合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更与解除的程序10.争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.违约责任11.1企业违约责任11.2离职员工违约责任12.合同的生效、终止与失效12.1生效条件12.2终止条件12.3失效条件13.附则13.1名词解释13.2合同的附件14.签署页14.1企业签署14.2离职员工签署14.3见证人签署第一部分：合同如下：第一条协议背景与目的1.1背景说明1.2目的阐述本协议旨在明确双方在离职过程中的权利、义务和责任，确保双方在遵循法律法规及企业规章制度的基础上，顺利完成离职手续，维护双方合法权益。第二条补偿范围与标准2.1补偿项目（1）经济补偿：按照离职员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）加班费：按照我国《劳动法》等相关法律法规的规定，支付离职员工在职期间的加班费；（3）社会保险：依法缴纳离职员工在职期间的社会保险费用；（4）其他应当支付的款项。2.2补偿计算方式（1）经济补偿：离职员工月工资按照本合同约定的标准计算，工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；（2）加班费：按照实际加班时间计算，加班费支付标准按照国家有关规定执行；（3）社会保险：按照企业所在地社会保险政策及相关法律法规的规定计算；（4）其他应当支付的款项：根据国家法律法规和企业规章制度的相关规定计算。2.3补偿发放时间企业应在离职员工办理完毕离职手续后，按照本协议约定的补偿标准及时支付补偿款项。如有争议，双方可协商解决。第三条离职员工义务与责任3.1离职员工义务（1）离职员工应按照企业规章制度的要求，提前向企业提交书面离职申请；（2）离职员工应配合企业完成离职手续的办理，包括但不限于工作交接、财务结算等；（3）离职员工应遵守国家法律法规，不得损害企业利益，不得泄露企业商业秘密；（4）离职员工应按照本协议约定的时间和方式，领取补偿款项。3.2离职员工责任离职员工应承担因违反法律法规、企业规章制度或劳动合同等所产生的法律责任。第四条双方权利与义务4.1企业权利与义务（1）企业应按照本协议约定，及时足额支付离职员工的补偿款项；（2）企业应妥善保管离职员工的个人信息和档案，不得泄露离职员工的隐私；（3）企业应依法为离职员工缴纳社会保险，并办理相关手续；（4）企业应尊重离职员工的人格尊严，不得歧视离职员工。4.2离职员工权利与义务（1）离职员工有权按照本协议约定，获得企业支付的补偿款项；（2）离职员工应如实提供个人信息，配合企业办理离职手续；（3）离职员工应遵守国家法律法规，不得损害企业利益；（4）离职员工应按照企业要求，完成工作交接等相关事宜。第五条保密协议5.1保密内容（1）离职员工应对在企业任职期间知晓的企业商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密；（2）保密内容包括但不限于：客户信息、销售策略、研发资料、财务数据等。5.2保密期限离职员工应在本协议约定的保密期限内，对保密内容予以保密。保密期限自离职员工离开企业之日起计算，为期两年。5.3违约责任如离职员工违反本协议的保密义务，泄露企业商业秘密等，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。具体损失金额双方可协商确定。第六条竞业限制6.1限制范围离职员工在本协议约定的竞业限制期限内，不得在与企业经营同类业务的企事业单位、社会组织或者个体经营中从事相同或者相近的工作，也不得自己经营与企业发展方向相同或者相近的业务。6.2限制期限竞业限制期限自离职员工离开企业之日起计算，为期一年。6.3违约责任如离职员工违反本协议的竞业限制义务，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。具体损失金额双方可协商确定。本部分合同内容共计2000字，如有未尽事宜，双方可在本协议基础上予以补充。第八条离职程序与手续8.1离职申请离职员工应向企业提交书面离职申请，并提供个人身份证复印件、劳动合同复印件等相关材料。8.2离职审批企业应在收到离职申请后，按照内部审批流程，及时办理离职审批手续。8.3离职手续办理（1）企业应向离职员工出具解除或者终止劳动合同的证明；（2）企业应办理离职员工的人事档案转移手续；（3）企业应与离职员工结清工资、加班费、社会保险等费用；（4）企业应退还离职员工的工作证、办公设备等企业财产；（5）企业应按照本协议约定，支付离职员工的补偿款项。第九条补偿金支付方式与时间9.1支付方式补偿金通过银行转账方式支付给离职员工。9.2支付时间企业应在离职员工办理完毕离职手续后，按照本协议约定的补偿标准及时支付补偿款项。第十条合同的变更与解除10.1变更条件本协议在履行过程中，如发生法律法规变化、企业规章制度调整等客观情况，需对协议内容进行变更的，双方可协商一致，签订书面变更协议。10.2解除条件（1）双方协商一致解除本协议；（2）依法应当解除劳动合同的情形。10.3变更与解除的程序双方签订书面变更协议或者解除协议后，本协议相应条款即行失效，双方应按照变更协议或解除协议约定的方式履行相关义务。第十一条争议解决方式11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议的，应通过协商解决。11.2调解解决如协商不成，双方可向企业所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3仲裁解决如调解不成，双方同意向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律诉讼如对仲裁裁决不服，双方可向企业所在地的人民法院提起诉讼。第十二条违约责任12.1企业违约责任企业违反本协议的，应承担违约责任，赔偿离职员工因此遭受的损失。12.2离职员工违约责任离职员工违反本协议的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。第十三条合同的生效、终止与失效13.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2终止条件本协议在履行完毕、双方协商一致解除或者依法应当终止的情况下终止。13.3失效条件本协议在履行过程中，如发生法律法规变化、企业规章制度调整等客观情况，导致本协议无法继续履行的，本协议失效。第十四条附则14.1名词解释本协议所称“企业”指xxxxxx公司。本协议所称“离职员工”指与企业在劳动合同关系解除或终止后的员工。14.2合同的附件本协议附件包括：（1）离职员工的身份证明复印件；（2）离职员工的劳动合同复印件；（3）其他与本协议有关的文件。14.3签署页本协议一式两份，双方各执一份。企业（盖章）：离职员工（签名）：代表（签名）：代表（签名）：签订日期：签订日期：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入情形15.1本合同涉及的第三方本合同所称“第三方”指在本合同履行过程中，除甲乙方之外的参与方，包括但不限于中介机构、专业评估机构、保险公司、银行等。15.2第三方介入的情形（1）当甲乙方在履行本合同过程中，需要依赖第三方提供的专业服务时，第三方介入本合同；（2）当甲乙方在履行本合同过程中，需要第三方提供资金、技术、市场等资源支持时，第三方介入本合同；（3）当甲乙方在履行本合同过程中，因法律法规、政策等原因，需要第三方参与时，第三方介入本合同。16.第三方责任16.1第三方对甲乙方的责任第三方应按照甲乙方的要求，提供专业服务、资源支持等，并确保提供的服务或支持符合甲乙方的要求。若第三方提供的服务或支持存在问题，导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的责任。16.2第三方对甲乙方的义务第三方应遵守本合同的相关规定，不得违反甲乙方的利益，不得泄露甲乙方提供的保密信息。第三方应按照甲乙方的要求，协助甲乙方处理与本合同相关的事宜。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定当第三方介入本合同，并导致甲乙方损失时，甲乙方有权根据损失的程度，要求第三方承担相应的责任。第三方应根据甲乙方的要求，承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额的上限第三方承担的赔偿责任，不得超过甲乙方实际损失的金额。若甲乙方实际损失难以计算，第三方承担的赔偿责任不得超过第三方从本合同中获得利益的金额。18.第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲乙方的独立关系第三方与甲乙方为独立的主体，本合同的履行不影响第三方与甲乙方之间的其他合同关系。18.2第三方与甲乙方的合作关系若第三方与甲乙方存在合作关系的，第三方应在本合同履行过程中，优先考虑甲乙方的利益，协助甲乙方实现本合同的目标。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请当甲乙方需要第三方介入本合同时，甲乙方应向第三方提出书面介入申请，并提供本合同的相关条款。19.2第三方介入的审批第三方应在收到甲乙方的介入申请后，按照内部审批流程，及时办理介入手续。19.3第三方介入的告知第三方应在介入本合同后，向甲乙方提供书面介入通知，并明确介入的内容、范围等。20.第三方退出20.1第三方退出的情形当第三方不再提供服务或支持时，第三方可退出本合同。20.2第三方退出的程序第三方应向甲乙方提供书面退出通知，并明确退出的时间、原因等。20.3第三方退出的后果第三方退出本合同后，本合同的相关条款继续对甲乙方具有约束力。若第三方退出导致甲乙方损失的，甲乙方有权要求第三方承担相应的责任。本部分合同内容共计1500字，如有未尽事宜，双方可在本部分基础上予以补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：离职员工的身份证明复印件附件2：离职员工的劳动合同复印件附件3：补偿金计算公式说明附件4：竞业限制范围说明附件5：保密信息清单附件6：第三方服务提供协议附件7：第三方责任限额确认书附件8：违约行为及责任认定清单附件1：离职员工的身份证明复印件本附件应提供离职员工的身份证复印件，用于确认离职员工的身份信息。附件2：离职员工的劳动合同复印件本附件应提供离职员工与企业在劳动合同关系解除或终止前的劳动合同复印件，用于确认离职员工的劳动关系信息。附件3：补偿金计算公式说明本附件详细说明补偿金的计算公式，包括经济补偿、加班费、社会保险等费用的计算方法。附件4：竞业限制范围说明本附件详细说明竞业限制的范围，包括离职员工在离职后不得从事的业务领域、地域限制等。附件5：保密信息清单本附件列出企业视为保密的信息，包括客户信息、销售策略、研发资料、财务数据等，以及离职员工对保密信息的义务。附件6：第三方服务提供协议本附件详细说明第三方服务提供的内容、范围、期限、费用等，以及第三方对甲乙方的责任。附件7：第三方责任限额确认书本附件确认第三方的责任限额，包括赔偿责任的上限金额、计算方式等。附件8：违约行为及责任认定清单本附件详细列出合作中可能出现的违约行为，以及违约行为的认定标准和可能的后果。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工违反保密义务，泄露企业商业秘密等；2.离职员工违反竞业限制义务，从事与企业发展方向相同或者相近的业务；3.第三方未按约定提供服务或支持，导致甲乙方损失；4.第三方违反本合同约定，泄露甲乙方提供的保密信息；5.第三方未按约定协助甲乙方处理与本合同相关的事宜；6.甲乙方未按约定支付补偿款项；7.甲乙方未按约定提供相关信息或资源；8.甲乙方未按约定履行合同义务，导致第三方损失。违约责任认定标准：1.违反保密义务：根据泄露的商业秘密价值、影响范围等因素，确定赔偿金额；2.违反竞业限制义务：根据离职员工实际从事的业务领域、地域限制等因素，确定违约行为；3.未按约定提供服务或支持：根据服务或支持的质量、数量、时间等因素，确定赔偿金额；4.泄露保密信息：根据泄