学生考勤管理规定

学生考勤管理规定一、目的

学生考勤管理规定的制定旨在加强学生日常管理，确保学生按时参加教育教学活动，养成良好的学习习惯，提高教育教学质量。同时，通过规范考勤流程，促进学生自我管理，培养学生的纪律意识和责任感。

二、适用范围

本规定适用于我国各类学校（含幼儿园、小学、初中、高中、中等职业学校、高等学校等）在籍学生，以及参加各类教育培训机构的学生。

三、工作时间

1.学生的正常上课时间按照学校的教学安排执行，具体上课时间以学校公布的课程表为准。

2.学校组织的课外活动、社会实践、实习实训等，学生需按照活动通知或安排参加。

3.学校可根据实际情况调整上课时间，并提前通知学生。

4.学生在法定节假日、寒暑假、周末等非正常上课时间，如需参加教育教学活动，由学校根据实际情况提前通知。

5.学生需按照学校规定的时间参加教育教学活动，不得迟到、早退或旷课。如有特殊情况，需提前向班主任或辅导员请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生每日需按照学校规定的时间和方式完成签到，以确认出勤情况。

（2）签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到、指纹识别等，具体方式由学校根据实际情况选择。

（3）学生签到时需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

2、签到次数和时间

（1）学生每日需签到两次，分别为上午上课前和下午上课前。

（2）签到时间为每节课开始前15分钟，学生需在此期间完成签到。

（3）如遇特殊情况，学生可提前向班主任或辅导员申请调整签到时间。

3、因公外出未签到处理

（1）学生因公外出不能按时签到时，需提前向班主任或辅导员报告，并提供相关证明材料。

（2）经班主任或辅导员确认后，可视为正常出勤，不作为迟到或旷工处理。

4、忘记签到处理

（1）学生如忘记签到，需在上课前及时向班主任或辅导员说明情况，并尽快完成签到。

（2）班主任或辅导员可根据学生实际情况，给予一次补签机会。

（3）若学生多次忘记签到，将视为违反考勤规定，按照学校相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）班主任或辅导员负责本班级学生的日常考勤管理，确保学生按时签到、签退。

（2）学校教务部门负责监督和指导各班级考勤工作，定期对考勤数据进行汇总和分析。

（3）学校学生管理部门负责制定、修订考勤规定，并对考勤违规行为进行查处。

（4）各相关部门应密切配合，共同做好学生考勤管理工作，维护学校教育教学秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生如需请假，应提前向班主任或辅导员提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及联系方式。

（2）请假申请需经班主任或辅导员审批同意后，方可生效。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需提供相关事项证明。

（4）请假期间，学生需保持通讯畅通，以便学校在必要时联系到本人。

2、请假审批权限

（1）短期请假（一天以内）由班主任或辅导员审批。

（2）中期请假（一天以上，一周以内）由班主任或辅导员审批，并报备学生管理部门。

（3）长期请假（一周以上）需经学生管理部门审批，并根据请假时长和原因，报学校领导层审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学生需在规定时间内向班主任或辅导员销假，并汇报请假期间的情况。

（2）如请假期间发生特殊情况，学生应及时与班主任或辅导员沟通，并按照学校要求处理。

（3）学生未按期销假，视为旷课处理，根据学校相关规定进行处罚。

（4）请假期间，学生需关注学校通知，确保在请假结束后及时了解并补齐课程进度。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）学生申请各类假期，需按照学校规定的流程提交申请，并提供相应证明材料。

（3）申请流程：学生向班主任或辅导员提交书面申请，经审批同意后，报学生管理部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学生因病需请假，需提供二级甲等以上医院出具的病假证明。病假期间，学生应积极配合治疗，恢复健康。

（2）事假：学生因家庭或个人特殊原因需请假，需详细说明请假原因，并提供相关证明材料。

（3）婚假：学生结婚，可申请婚假。需提前提交结婚证书复印件等证明材料。

（4）丧假：学生直系亲属去世，可申请丧假。需提供相关证明材料。

（5）产假：女性学生怀孕生育，可申请产假。需提供医院出具的怀孕证明及分娩证明。

3、年假规定

（1）学生年假按照学校规定执行，具体天数由学校根据实际情况确定。

（2）年假期间，学生可自由安排时间，但需保持与学校的联系，关注学校通知。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性学生生育期间，享受产假。产假期间，学校保留学籍，不影响毕业和学位授予。

（2）陪产假：男性学生配偶生育，可申请陪产假。需提供相关证明材料。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由学校提前通知。

（2）公众假期期间，学生可自由安排时间，但需注意学校安排的调课、补课等相关事宜。

（3）学校可根据实际情况调整公众假期安排，确保教育教学活动正常进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生未在规定签到时间内到达教室或活动现场，视为迟到。

（2）旷工：学生未参加规定的教育教学活动，且未请假或请假未批准，视为旷工。

（3）处理：迟到学生需向班主任或辅导员说明情况，并根据学校规定接受相应处罚。旷工学生除接受处罚外，还需进行补课或补考，以保证学业不受影响。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：学生未按时请假或请假未经批准而缺勤，视为未请假。

（2）伪造记录：学生通过不正当手段伪造考勤记录，一经发现，视为严重违反校规。

（3）处理：未请假学生需接受学校规定的处罚，并根据情况可能影响其评优、奖学金评定等。伪造记录的学生将面临更严重的处罚，包括但不限于警告、严重警告、留校察看、开除学籍等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：学生如在实习、兼职等有工资待遇的情况下旷工，将按照实习或兼职单位的规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：学生因连续旷工或累计旷工达到一定次数，将根据学校规定和实习兼职单位的相关制度，可能面临辞退风险。

4、未签到处理

（1）学生如未按时签到，需在第一时间内向班主任或辅导员说明情况，并尽快完成签到。

（2）未签到学生将根据学校规定接受相应处罚，如警告、记过等。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保学生按时参加教育教学活动。

（2）班主任或辅导员应定期检查考勤记录，发现问题及时处理并上报。

（3）学校相关部门应定期对考勤工作进行监督和检查，确保考勤制度