二零二五年度劳动合同追诉期限法律依据与执行细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同追诉期限法律依据与执行细则本合同目录一览1.合同签订背景与目的1.1合同签订时间1.2合同签订双方1.3合同签订目的2.追诉期限法律依据概述2.1法律依据来源2.2法律依据内容2.3法律依据适用范围3.追诉期限具体规定3.1追诉期限起算时间3.2追诉期限终止时间3.3追诉期限延长条件4.追诉期限执行细则4.1追诉期限计算方法4.2追诉期限期间工作内容4.3追诉期限期间待遇保障5.追诉期限争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决期限5.3争议解决费用6.追诉期限终止条件6.1合同解除条件6.2追诉期限自然终止6.3追诉期限提前终止7.追诉期限期间双方权利义务7.1双方权利7.2双方义务7.3权利义务变更8.追诉期限期间工资待遇8.1工资待遇标准8.2工资待遇调整8.3工资待遇支付9.追诉期限期间福利待遇9.1福利待遇标准9.2福利待遇调整9.3福利待遇支付10.追诉期限期间社会保险10.1社会保险缴纳标准10.2社会保险待遇享受10.3社会保险变更与终止11.追诉期限期间劳动保护11.1劳动保护措施11.2劳动保护责任11.3劳动保护争议解决12.追诉期限期间劳动合同解除12.1解除劳动合同条件12.2解除劳动合同程序12.3解除劳动合同后果13.追诉期限期间违约责任13.1违约责任类型13.2违约责任承担13.3违约责任赔偿14.追诉期限期间其他事项14.1合同附件14.2合同解释14.3合同变更与解除14.4合同生效与终止第一部分：合同如下：1.合同签订背景与目的1.1合同签订时间：本合同签订日期为2025年1月1日。1.2合同签订双方：甲方（用人单位名称）与乙方（劳动者姓名）。1.3合同签订目的：甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方友好协商，签订本劳动合同，明确双方在追诉期限内的权利义务，确保双方的合法权益。2.追诉期限法律依据概述2.1法律依据来源：本合同所依据的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。2.2法律依据内容：本合同涉及的追诉期限法律依据包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。2.3法律依据适用范围：本合同所涉及的法律依据适用于甲方与乙方在追诉期限内的所有劳动关系。3.追诉期限具体规定3.1追诉期限起算时间：追诉期限自劳动合同签订之日起计算。3.2追诉期限终止时间：追诉期限至劳动合同终止或解除之日止。3.3追诉期限延长条件：在特殊情况下，经双方协商一致，追诉期限可以适当延长，但最长不得超过劳动合同期限的一半。4.追诉期限执行细则4.1追诉期限计算方法：追诉期限按照自然日计算，节假日和休息日不计入追诉期限。4.2追诉期限期间工作内容：乙方在追诉期限期间应按照甲方安排完成工作任务，不得无故旷工。4.3追诉期限期间待遇保障：甲方应按照劳动合同约定支付乙方工资、奖金等劳动报酬，并保障乙方享受国家法定节假日、休息日和带薪年休假等。5.追诉期限争议解决5.1争议解决方式：发生争议时，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2争议解决期限：争议发生后，双方应在30日内提出解决争议的请求。5.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。6.追诉期限终止条件6.1合同解除条件：劳动合同因法定事由或双方协商一致解除的，追诉期限终止。6.2追诉期限自然终止：劳动合同期限届满，追诉期限自然终止。6.3追诉期限提前终止：在追诉期限期间，如发生不可抗力等特殊情况，经双方协商一致，可以提前终止追诉期限。8.追诉期限期间工资待遇8.1工资待遇标准：乙方在追诉期限期间的工资待遇按照甲方公布的工资标准执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。8.2工资待遇调整：甲方根据国家相关政策、市场行情和公司经营状况，对工资待遇进行调整，并提前通知乙方。8.3工资待遇支付：甲方应按月支付乙方工资，如遇节假日或休息日，工资支付提前至最近的工作日。9.追诉期限期间福利待遇9.1福利待遇标准：乙方在追诉期限期间享受的福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假、婚丧假、产假等。9.2福利待遇调整：福利待遇的调整按照国家规定和公司政策执行。9.3福利待遇支付：甲方按照国家规定和公司政策，按时足额支付乙方福利待遇。10.追诉期限期间社会保险10.1社会保险缴纳标准：乙方应按照国家规定和公司政策，参加社会保险，并缴纳相应的保险费。10.2社会保险待遇享受：乙方在追诉期限期间，享受社会保险规定的各项待遇。10.3社会保险变更与终止：如乙方离职，社会保险关系随劳动合同的解除或终止而变更或终止。11.追诉期限期间劳动保护11.1劳动保护措施：甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，确保乙方的人身安全。11.2劳动保护责任：甲方对乙方在劳动过程中的安全健康负主要责任，乙方应遵守劳动安全规程。11.3劳动保护争议解决：如发生劳动保护争议，双方应通过协商或向有关部门投诉解决。12.追诉期限期间劳动合同解除12.1解除劳动合同条件：劳动合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件。12.2解除劳动合同程序：解除劳动合同应提前30日通知对方，并按照法定程序办理。12.3解除劳动合同后果：劳动合同解除后，甲方应按照规定支付乙方经济补偿金。13.追诉期限期间违约责任13.1违约责任类型：违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。13.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.3违约责任赔偿：赔偿金额根据违约行为的具体情况，由双方协商确定。14.追诉期限期间其他事项14.1合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、工资支付表、福利待遇明细等。14.2合同解释：本合同如有歧义，应以书面形式解释，并以书面解释为准。14.3合同变更与解除：合同变更或解除需经双方协商一致，并以书面形式确认。14.4合同生效与终止：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，劳动合同期限届满或双方协商一致解除时终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方：指本合同双方之外的，提供中介、咨询、服务、担保等服务的机构或个人。1.2第三方介入：指在合同履行过程中，因特殊需要或双方约定，由第三方提供相关服务或参与合同执行。2.第三方介入的类型与方式2.1中介服务：第三方作为中介机构，协助双方达成交易或协议。2.2咨询服务：第三方提供专业意见或建议，帮助双方解决合同履行中的问题。2.3服务提供：第三方提供合同履行所需的具体服务，如技术支持、物流配送等。2.4担保服务：第三方为合同履行提供担保，确保合同义务的履行。3.第三方介入的申请与批准3.1申请：甲乙双方可向对方提出引入第三方的申请，并说明第三方介入的原因和目的。3.2批准：对方应在收到申请后15个工作日内予以批准或拒绝，并说明理由。4.第三方介入的责权利4.1责任：第三方应根据合同约定和法律法规，承担相应的责任。4.2权利：第三方享有合同约定的权利，包括但不限于收取服务费用、获取相关信息等。4.3利益：第三方在合同履行过程中，可获得合法利益。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方：第三方与甲方之间应签订单独的协议，明确双方的权利义务。5.2第三方与乙方：第三方与乙方之间应签订单独的协议，明确双方的权利义务。5.3第三方与双方：第三方与甲乙双方应签订单独的协议，明确第三方的责任限额和服务范围。6.第三方责任限额的明确6.1责任限额：第三方应根据合同约定和法律法规，明确其在合同履行过程中的责任限额。6.2.1双方协商确定；6.2.3由第三方提供的相关保险或担保机构确定。7.第三方介入的合同条款7.1.1第三方的名称、地址、联系方式；7.1.2第三方的服务内容、质量标准和期限；7.1.3第三方的责任限额和赔偿方式；7.1.4第三方的权利义务；7.1.5第三方介入的费用及支付方式；7.1.6合同的变更、解除和终止条件。8.第三方介入的合同变更与解除8.1合同变更：甲乙双方可协商一致变更第三方介入的合同条款。8.2合同解除：合同解除应符合《中华人民共和国合同法》规定的条件，并提前通知第三方。9.第三方介入的争议解决9.1争议解决方式：发生争议时，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决期限：争议发生后，双方应在30日内提出解决争议的请求。10.第三方介入的合同生效与终止10.1合同生效：第三方介入的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止：合同终止条件包括合同履行完毕、合同期限届满、双方协商一致解除等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同文本详细要求：合同文本应完整、清晰，包含所有条款和修正内容，并由双方签字（或盖章）确认。说明：本附件为合同的主体部分，是双方权利义务的基础。2.附件二：岗位说明书详细要求：岗位说明书应详细描述乙方的工作内容、职责、任职资格等。说明：本附件用于明确乙方的工作职责和任职条件。3.附件三：工资支付表详细要求：工资支付表应列明乙方的工资构成、支付时间、支付方式等。说明：本附件用于明确乙方的工资待遇。4.附件四：福利待遇明细详细要求：福利待遇明细应列明乙方享受的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。说明：本附件用于明确乙方的福利待遇。5.附件五：社会保险缴纳明细详细要求：社会保险缴纳明细应列明乙方应缴纳的社会保险种类、缴纳比例等。说明：本附件用于明确乙方的社会保险缴纳情况。6.附件六：劳动保护措施及责任详细要求：劳动保护措施及责任应列明甲方为乙方提供的劳动保护措施和责任。说明：本附件用于明确甲方的劳动保护责任。7.附件七：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应明确第三方的服务内容、责任限额、权利义务等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体内容。8.附件八：争议解决协议详细要求：争议解决协议应明确争议解决的方式、期限、费用等。说明：本附件用于明确争议解决的程序。9.附件九：合同变更记录详细要求：合同变更记录应详细记录合同的变更内容、日期、双方签字（或盖章）等。说明：本附件用于记录合同变更的历史。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若乙方未按期完成工作任务，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇。责任认定标准：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方应得的工资和福利待遇，并支付违约金。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付相应工资并支付违约金。3.违约行为：第三方未按照协议约定提供服务质量或履行服务责任。责任认定标准：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若第三方提供的服务质量不符合约定，甲方有权要求第三方赔偿损失。4.违约行为：合同解除后，乙方未按照约定交接工作。责任认定标准：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若乙方在合同解除后未按约定交接工作，甲方有权要求乙方赔偿损失。5.违约行为：合同解除后，甲方未按照约定支付经济补偿金。责任认定标准：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方应得的经济补偿金。示例说明：若甲方在合同解除后未按约定支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付相应金额。全文完。2025年度劳动合同追诉期限法律依据与执行细则1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.追诉期限相关法律依据2.1国家法律法规2.2地方性法规2.3行业规定2.4司法解释3.追诉期限的具体计算方法3.1工作年限计算3.2休息日、节假日计算3.3带薪年休假计算3.4特殊情况下的计算4.追诉期限的起始时间4.1合同签订时间4.2劳动关系确立时间4.3侵权行为发生时间5.追诉期限的终止时间5.1劳动关系终止时间5.2侵权行为终止时间5.3法定时效届满时间6.追诉期限的延长与中止6.1延长条件6.2延长程序6.3中止条件6.4中止程序7.追诉期限的法律效力7.1追诉权行使7.2抗辩权行使7.3司法裁判效力8.追诉期限的争议解决8.1内部协商8.2劳动仲裁8.3司法诉讼9.追诉期限的执行细则9.1劳动者权益保障9.2用人单位义务9.3违约责任9.4违法责任10.追诉期限的变更与解除10.1变更条件10.2变更程序10.3解除条件10.4解除程序11.追诉期限的监督与检查11.1监督机构11.2检查内容11.3违规处理12.追诉期限的告知与公示12.1告知义务12.2公示要求12.3违规责任13.追诉期限的适用例外13.1法律规定13.2特殊情况13.3具体案例14.追诉期限的合同附件与补充条款14.1附件内容14.2补充条款14.3附件与补充条款的效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指劳动者与用人单位之间，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。1.2合同目的本合同旨在规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，保障双方的合法权益，维护社会稳定。1.3合同适用范围本合同适用于中华人民共和国境内，依法成立的用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的情形。2.追诉期限相关法律依据2.1国家法律法规本合同遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关国家法律法规的规定。2.2地方性法规本合同同时遵守地方性法规中与劳动合同相关的规定。2.3行业规定本合同遵循行业内部关于劳动合同的规范和标准。2.4司法解释本合同在解释上参照最高人民法院和最高人民检察院的司法解释。3.追诉期限的具体计算方法3.1工作年限计算追诉期限以劳动者实际工作年限为准，自劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算。3.2休息日、节假日计算休息日和法定节假日不计入追诉期限的计算。3.3带薪年休假计算带薪年休假期间视为工作时间，计入追诉期限的计算。3.4特殊情况下的计算因不可抗力等原因导致劳动合同不能履行时，追诉期限的计算可相应顺延。4.追诉期限的起始时间4.1合同签订时间追诉期限自劳动合同签订之日起计算。4.2劳动关系确立时间若劳动合同签订前已存在劳动关系，追诉期限自劳动关系确立之日起计算。4.3侵权行为发生时间若存在侵权行为，追诉期限自侵权行为发生之日起计算。5.追诉期限的终止时间5.1劳动关系终止时间追诉期限自劳动关系终止之日起届满。5.2侵权行为终止时间若侵权行为仍在持续，追诉期限自侵权行为终止之日起届满。5.3法定时效届满时间追诉期限不得超过法定时效的规定。6.追诉期限的延长与中止6.1延长条件在特殊情况下，经双方协商一致，可延长追诉期限。6.2延长程序延长追诉期限应书面通知对方，并注明延长原因和期限。6.3中止条件因不可抗力等原因导致追诉期限无法继续计算时，可中止追诉期限。6.4中止程序中止追诉期限应书面通知对方，并注明中止原因和期限。7.追诉期限的法律效力7.1追诉权行使在追诉期限内，劳动者有权依法行使追诉权，要求用人单位承担相应的法律责任。7.2抗辩权行使用人单位在追诉期限内，有权依法行使抗辩权，对劳动者的追诉请求进行反驳。7.3司法裁判效力追诉期限的法律效力以司法机关的裁判为准。8.追诉期限的争议解决8.1内部协商当发生追诉期限争议时，双方应进行内部协商，以达成一致意见。8.2劳动仲裁若协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3司法诉讼仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.追诉期限的执行细则9.1劳动者权益保障用人单位应保障劳动者的合法权益，按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险费。9.2用人单位义务用人单位应按照法律法规和合同约定，履行用人单位的义务。9.3违约责任若用人单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.4违法责任若用人单位违反法律法规，应承担相应的法律责任。10.追诉期限的变更与解除10.1变更条件双方协商一致，可以变更追诉期限的相关内容。10.2变更程序变更追诉期限应书面通知对方，并经双方签字确认。10.3解除条件在特定情况下，如劳动合同终止或劳动者提出解除劳动合同，追诉期限自行解除。10.4解除程序解除追诉期限无需另行通知，但应在劳动合同终止或劳动者提出解除劳动合同的文件中注明。11.追诉期限的监督与检查11.1监督机构劳动行政部门和工会组织对本合同的履行情况进行监督。11.2检查内容检查内容包括但不限于劳动者的工作年限、追诉期限的计算等。11.3违规处理对违反本合同规定的行为，将依法进行处罚。12.追诉期限的告知与公示12.1告知义务用人单位有义务将本合同的追诉期限内容告知劳动者。12.2公示要求用人单位应在本单位内部公示本合同的追诉期限内容。12.3违规责任未履行告知和公示义务的，用人单位将承担相应的法律责任。13.追诉期限的适用例外13.1法律规定如有新的法律法规对追诉期限有特别规定的，从其规定。13.2特殊情况因特殊原因导致追诉期限无法按照本合同执行的，双方可协商处理。13.3具体案例具体案例由双方协商解决，或由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决。14.追诉期限的合同附件与补充条款14.1附件内容本合同的附件包括但不限于劳动者的身份证复印件、劳动合同副本等。14.2补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.3附件与补充条款的效力本合同的附件和补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定与适用15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立法人、其他组织或个人。15.2第三方介入情形1.劳动争议仲裁；2.劳动合同纠纷调解；3.人力资源管理咨询；4.社会保险缴纳咨询；5.其他经甲乙双方同意的情形。16.第三方介入的程序与要求16.1第三方选择第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的服务协议。16.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和经验，能够独立承担法律责任。17.第三方介入的责权利17.1第三方责任第三方应按照服务协议的约定，履行相关职责，对因自身原因造成的损失承担相应的责任。17.2第三方权利第三方有权根据服务协议的要求，获取必要的信息和数据，并在服务过程中享有相应的报酬。17.3第三方义务第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何敏感信息。18.第三方介入的争议解决18.1第三方与服务协议第三方与服务协议相关的争议，应按照服务协议的约定解决。18.2第三方与甲乙双方第三方与甲乙双方的争议，应通过协商解决；协商不成的，可申请仲裁或诉讼。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同所指第三方责任限额，是指第三方因履行服务协议而产生的责任，其赔偿总额不得超过约定的金额。19.2责任限额约定第三方责任限额应在服务协议中明确约定，并在本合同中予以确认。19.3责任限额的调整如有特殊原因需要调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并书面修改本合同。20.第三方与其他各方的划分说明20.1责任划分第三方责任与甲乙双方的责任划分，应按照服务协议的约定执行。20.2信息共享第三方在提供服务过程中，应确保信息的安全，不得与甲乙双方或任何第三方进行未经授权的信息共享。20.3合作关系21.第三方介入的合同附件与补充条款21.1附件内容第三方介入的合同附件应包括但不限于第三方资质证明、服务协议等。21.2补充条款本合同如有未尽事宜，可由甲乙双方与第三方另行签订补充协议。21.3附件与补充条款的效力本合同的附件和补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同副本要求：合同内容完整，双方签字盖章。说明：作为本合同的主要附件，证明甲乙双方之间的劳动关系。2.劳动者身份证复印件要求：身份证复印件清晰，个人信息完整。说明：用于证明劳动者的身份。3.第三方资质证明要求：资质证明真实有效，符合法律规定。说明：证明第三方具备提供相关服务的资格。4.服务协议要求：协议内容明确，双方签字盖章。说明：详细规定第三方提供服务的范围、方式、费用等。5.追诉期限计算明细表要求：表格清晰，计算过程详实。说明：用于记录和证明追诉期限的计算过程。6.违约责任认定记录要求：记录真实，有双方签字确认。说明：记录违约行为的认定过程和结果。7.争议解决记录要求：记录详实，有双方签字确认。说明：记录争议解决的过程和结果。8.第三方责任限额确认书要求：确认书内容明确，双方签字盖章。说明：明确第三方责任限额的具体数额。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为违约行为：劳动者未按合同约定履行工作职责。责任认定：劳动者应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位损失。示例：劳动者未按时上班，导致工作进度延误，用人单位可要求劳动者赔偿相应的损失。2.用人单位违约行为违约行为：用人单位未按合同约定支付劳动报酬。责任认定：用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付劳动者赔偿金。示例：用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付相应的赔偿金。3.第三方违约行为违约行为：第三方未按服务协议履行职责。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失。示例：第三方在提供咨询服务时出现重大失误，导致甲乙双方损失，第三方应赔偿损失。4.追诉期限计算错误违约行为：追诉期限计算错误。责任认定：责任方应根据实际情况承担相应责任，包括但不限于重新计算追诉期限。示例：因追诉期限计算错误导致劳动者权益受损，责任方应重新计算追诉期限，并承担相应的责任。全文完。2025年度劳动合同追诉期限法律依据与执行细则2本合同目录一览1.合同签订依据1.1法律法规1.2政策文件1.3相关司法解释2.追诉期限的定义及适用范围2.1追诉期限的起算2.2追诉期限的终止2.3追诉期限的延长3.追诉期限的法律依据3.1宪法3.2劳动法3.3劳动合同法3.4相关行政法规3.5相关司法解释4.追诉期限的具体执行细则4.1追诉期限的确定4.2追诉期限的计算4.3追诉期限的公示4.4追诉期限的调整5.追诉期限的监督与检查5.1监督机构的职责5.2监督程序5.3违规处理6.追诉期限的争议解决6.1争议处理原则6.2争议处理程序6.3争议解决机构7.追诉期限的终止条件7.1合同解除7.2合同终止7.3其他终止条件8.追诉期限的期限效力8.1追诉期限的起算与终止8.2追诉期限的效力延续8.3追诉期限的效力终止9.追诉期限的期限变更9.1变更条件9.2变更程序9.3变更后的效力10.追诉期限的期限计算方法10.1按年计算10.2按月计算10.3按日计算11.追诉期限的相关证明材料11.1证明材料的要求11.2证明材料的提交11.3证明材料的审核12.追诉期限的期限变更通知12.1通知的发出12.2通知的形式12.3通知的效力13.追诉期限的相关责任13.1违约责任13.2违法责任13.3违规责任14.追诉期限的其他事项14.1保密条款14.2知识产权条款14.3不可抗力条款14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1本合同依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关行政法规和司法解释制定。1.2本合同还参照了《国务院关于推进供给侧结构性改革，做好职工安置工作的意见》等相关政策文件。2.追诉期限的定义及适用范围2.1追诉期限是指劳动者因用人单位违反劳动合同法等法律法规，损害劳动者合法权益，依法要求用人单位承担法律责任的最长期限。2.2追诉期限适用于劳动者因用人单位未依法支付工资、未依法缴纳社会保险费、未依法提供劳动保护、违法解除劳动合同等情形。3.追诉期限的法律依据3.1《中华人民共和国宪法》第四十一条3.2《中华人民共和国劳动法》第七十六条至第八十二条3.3《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条至第九十一条3.4《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条至第三十条3.5相关司法解释，如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。4.追诉期限的具体执行细则4.1追诉期限的确定：自劳动者知道或者应当知道其权益受到损害之日起计算。4.2追诉期限的计算：按年、月、日计算，不足一年的按一年计算。4.3追诉期限的公示：用人单位应在劳动合同中明确告知劳动者追诉期限的相关规定。4.4追诉期限的调整：因不可抗力或其他特殊原因，经双方协商一致，可对追诉期限进行调整。5.追诉期限的监督与检查5.1监督机构的职责：由劳动行政部门、工会等依法对用人单位履行劳动合同情况进行监督检查。5.2监督程序：监督机构依法对用人单位进行监督检查，用人单位应予以配合。5.3违规处理：用人单位违反追诉期限相关规定的，监督机构依法进行处理。6.追诉期限的争议解决6.1争议处理原则：依法、公平、公正、及时处理劳动争议。6.2争议处理程序：劳动者可向用人单位提出书面申诉，用人单位应在规定时间内答复；劳动者也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3争议解决机构：劳动争议仲裁委员会、人民法院。7.追诉期限的期限效力7.1追诉期限的起算：自劳动者知道或者应当知道其权益受到损害之日起计算。7.2追诉期限的终止：追诉期限届满，劳动者丧失追诉权。7.3追诉期限的效力延续：追诉期限未届满，劳动者依法享有追诉权。8.追诉期限的期限效力8.1追诉期限的起算：自劳动者知道或者应当知道其权益受到损害之日起计算，起算日期以书面通知、劳动合同解除证明、工资条等证据为准。8.2追诉期限的终止：追诉期限届满后，劳动者丧失对用人单位提起诉讼或仲裁的权利。8.3追诉期限的效力延续：在追诉期限届满前，劳动者有权随时提起诉讼或仲裁，不受时效限制。9.追诉期限的期限变更9.1变更条件：因不可抗力、意外事件或其他正当理由，导致追诉期限无法按原期限计算的，双方可协商变更追诉期限。9.2变更程序：变更追诉期限需书面通知对方，并经双方签字确认后生效。9.3变更后的效力：变更后的追诉期限自变更通知送达对方之日起生效。10.追诉期限的期限计算方法10.1按年计算：自起算之日起至终止之日止，以公历年度计算，不足一年的按一年计算。10.2按月计算：自起算之日起至终止之日止，以自然月计算，不足一个月的按一个月计算。10.3按日计算：自起算之日起至终止之日止，以公历日计算，不足一天的按一天计算。11.追诉期限的相关证明材料11.1证明材料的要求：劳动者提供的证明材料应真实、完整、有效，能够证明其权益受到损害的事实。11.2证明材料的提交：劳动者应在提起诉讼或仲裁时提交相关证明材料。11.3证明材料的审核：用人单位应依法对劳动者提交的证明材料进行审核，并在规定时间内给予答复。12.追诉期限的期限变更通知12.1通知的发出：变更追诉期限的通知应书面发出，并送达对方。12.2通知的形式：通知可采用书面形式，如挂号信、特快专递等。12.3通知的效力：变更通知自送达对方之日起生效。13.追诉期限的相关责任13.1违约责任：用人单位未依法履行劳动合同，导致劳动者权益受损的，应承担违约责任。13.2违法责任：用人单位违反法律法规，侵害劳动者合法权益的，应承担法律责任。13.3违规责任：用人单位违反追诉期限相关规定，应承担相应的违规责任。14.追诉期限的其他事项14.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2知识产权条款：本合同涉及的知识产权归各自所有，未经对方同意，不得擅自使用。14.3不可抗力条款：因不可抗力导致本合同无法履行或部分条款失效的，双方互不承担责任。14.4合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与界定15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或委托的，非合同主体，但参与合同执行、监督或提供专业服务的个人或机构。15.2第三方包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构、咨询机构等。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方的职责：1.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业服务，协助合同履行；1.1.2对合同执行过程进行监督，确保合同条款的合法性和合规性；1.1.3在必要时，向甲乙双方提出建议或解决方案；1.1.4在合同履行过程中，维护甲乙双方的合法权益。16.2第三方的权利：1.2.1获得甲乙双方提供的必要信息和资料；1.2.2在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评价；1.2.3遵循法律法规和合同约定，独立行使职责。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方应就第三方介入达成一致，并书面确定第三方的职责和权利；17.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订