劳务派遣服务规范化协议样本(2024版)版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL劳务派遣服务规范化协议样本(2024版)版B版本合同目录一览1.劳务派遣服务概述1.1定义与范围1.2派遣岗位与职责1.3派遣人员要求2.双方权益与义务2.1派遣单位的权益与义务2.2接收单位的权益与义务2.3派遣人员的权益与义务3.派遣期限与费用3.1派遣期限3.2派遣费用3.3费用支付方式与时间4.派遣人员的管理4.1派遣人员的招聘与培训4.2派遣人员的考核与评价4.3派遣人员的奖惩制度5.合同的变更与解除5.1变更条件与程序5.2解除条件与程序5.3解除后的责任与权益处理6.合同的终止与续签6.1终止条件与程序6.2续签条件与程序7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式与程序8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式与程序10.其他条款10.1合同的生效与终止10.2合同的修改与补充10.3通知与送达11.附件11.1派遣人员名单11.2派遣岗位说明书11.3培训计划与考核标准12.签署页12.1派遣单位签署页12.2接收单位签署页13.附则13.1解释权归属13.2合同的保管与复制13.3合同的修订记录14.签署日期与地点14.1签署日期14.2签署地点第一部分：合同如下：第一条劳务派遣服务概述1.1定义与范围本合同所述的劳务派遣服务，是指由派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位提供符合约定条件的劳动力，由接收单位对派遣人员进行实际使用的服务模式。派遣服务范围包括但不限于：岗位临时或长期填补、专项工作协助、人力资源外包等。1.2派遣岗位与职责派遣单位应根据接收单位的具体需求，提供具备相应能力和经验的派遣人员。派遣人员应严格遵守接收单位的规章制度，按照接收单位的要求履行岗位职责。1.3派遣人员要求第二条双方权益与义务2.1派遣单位的权益与义务1)派遣单位应按照合同约定，向接收单位提供符合要求的派遣人员；2)派遣单位应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保派遣人员能够胜任工作；3)派遣单位应在合同约定的期限内，负责解决派遣人员在工作中出现的问题；4)派遣单位应按约定支付派遣人员的工资、社会保险和公积金等。2.2接收单位的权益与义务1)接收单位有权根据实际需要，对派遣人员的工作进行安排和指导；2)接收单位应提供派遣人员所需的工作条件和环境；3)接收单位应按时向派遣单位支付约定的派遣服务费用；4)接收单位应协助派遣单位对派遣人员进行考核和管理。2.3派遣人员的权益与义务1)派遣人员应遵守国家的法律法规和接收单位的规章制度；2)派遣人员应按时完成工作任务，不得擅自离岗；3)派遣人员应积极参加接收单位组织的培训和活动；4)派遣人员应按照合同约定，服从派遣单位和接收单位的管理和调度。第三条派遣期限与费用3.1派遣期限本合同的派遣期限为【】年/月，自派遣人员到岗之日起计算。3.2派遣费用1)派遣单位应按约定向接收单位收取派遣服务费用，包括但不限于派遣人员的工资、社会保险和公积金等；2)接收单位应按约定向派遣单位支付派遣服务费用，具体金额和支付方式详见合同附件。3.3费用支付方式与时间1)派遣服务费用的支付方式为【】月结算一次；2)接收单位应在每月的【】日前，将当月的派遣服务费用支付给派遣单位；3)派遣单位应在收到费用后的【】日内，向接收单位提供相应的发票。第四条派遣人员的管理4.1派遣人员的招聘与培训派遣单位应在合同签订后的【】日内，向接收单位提供符合约定条件的派遣人员。派遣人员到岗前，派遣单位应对其进行必要的培训，确保派遣人员能够胜任工作。4.2派遣人员的考核与评价接收单位应对派遣人员进行定期考核，考核结果作为派遣人员工资调整、晋升和奖惩的依据。考核周期为【】个月。4.3派遣人员的奖惩制度1)派遣人员在工作中表现优秀的，可根据接收单位的奖惩制度给予相应的奖励；2)派遣人员违反规定的，可根据接收单位的规章制度和相关法律法规进行相应的处罚。第五条合同的变更与解除5.1变更条件与程序1)合同变更应由双方协商一致，并书面确认；2)合同变更内容包括但不限于：派遣人员数量、派遣期限、派遣费用等；3)合同变更后，双方应按变更后的内容履行合同。5.2解除条件与程序1)合同解除应由双方协商一致，并书面确认；2)合同解除后，双方应按照合同约定处理后续事项，包括但不限于：派遣人员的离职、工资结算、社会保险和公积金转移等；3)合同解除后，双方不再享有合同约定的权利和义务。5.3解除后的责任与权益处理1)合同解除后，派遣单位应负责安排派遣人员的离职事宜，确保派遣人员的人身权益得到保障；2)合同解除后，接收单位应按照约定向派遣单位支付剩余的派遣服务费用；3)合同解除后，双方应对保密信息进行妥善处理，不得泄露给第三方。第六条合同的终止与续签6.1终止条件与程序1)本合同在派遣期限届满后自动终止；2)合同终止前，双方应对合同终止第八条违约责任与争议解决8.1违约责任1)任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任；2)违约责任的承担方式包括但不限于：继续履行、赔偿损失、支付违约金等；3)双方应共同承担因政策变动、市场变化等不可抗力因素导致的合同无法履行或变更的风险。8.2争议解决方式与程序1)双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2)如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密内容1)双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营策略等，均应予以保密；2)保密信息不包括公开的信息、双方已经知悉的信息或者通过合法途径获得的信息。9.2保密期限1)双方的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕后【】年止；2)如果法律规定的保密期限长于本合同约定的保密期限，则按照法律规定执行。9.3违约责任1)如果一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担违约责任；2)违约责任的承担方式包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。第十条其他条款10.1合同的生效与终止1)本合同自双方签字盖章之日起生效；2)本合同在派遣期限届满后自动终止。10.2合同的修改与补充1)合同的修改和补充应由双方协商一致，并书面确认；2)修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。10.3通知与送达1)双方应按照合同约定或者实际履行需要，及时互相通知重要事项；2)任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的地址和联系人。第十一条附件11.1派遣人员名单11.2派遣岗位说明书11.3培训计划与考核标准第十二条签署页12.1派遣单位签署页12.2接收单位签署页第十三条附则13.1解释权归属本合同的解释权归双方共同所有。13.2合同的保管与复制1)双方均应妥善保管本合同的正本，并不得复制；2)如果需要复制本合同，应经双方共同同意，并标明“副本”字样。13.3合同的修订记录1)本合同的修订记录应由双方共同保存，并作为合同附件；2)修订记录应详细记录合同的修订日期、修订内容和修订人等信息。第十四条签署日期与地点14.1签署日期本合同于【】年【】月【】日签署。14.2签署地点本合同于【】（地点）签署。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细要求：派遣人员名单应包括但不限于派遣人员的姓名、性别、身份证号码、学历、专业、工作经验、派遣岗位等信息。附件的说明：派遣人员名单用于明确双方在合同中所约定的派遣人员的基本信息，以便于双方在合同履行过程中对派遣人员的管理和监督。附件二：派遣岗位说明书详细要求：派遣岗位说明书应包括派遣岗位的工作内容、工作职责、工作条件、岗位要求等信息。附件的说明：派遣岗位说明书用于明确派遣人员的工作职责和岗位要求，以便于双方在合同履行过程中对派遣人员的工作进行评估和考核。附件三：培训计划与考核标准详细要求：培训计划应包括培训的内容、培训的时间安排、培训的地点等；考核标准应包括考核的内容、考核的时间安排、考核的方式等。附件的说明：培训计划与考核标准用于明确派遣人员的培训和考核要求，以便于双方在合同履行过程中对派遣人员的成长和能力提升进行关注和管理。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1)派遣单位未按约定提供符合要求的派遣人员；2)接收单位未按约定支付派遣服务费用；3)派遣人员未按约定履行岗位职责或违反接收单位的规章制度；4)双方未按约定履行合同的其他义务。违约责任认定标准：1)违约行为导致合同无法履行或造成对方损失的，违约方应承担违约责任；2)违约责任的承担方式包括但不限于：继续履行、赔偿损失、支付违约金等；3)双方应共同承担因政策变动、市场变化等不可抗力因素导致的合同无法履行或变更的风险。示例说明：1)如果派遣单位未能按约定提供符合要求的派遣人员，导致接收单位无法正常开展工作，接收单位可以要求派遣单位在规定时间内提供符合要求的派遣人员，或者要求派遣单位支付违约金；2)如果派遣人员未按约定履行岗位职责或违反接收单位的规章制度，接收单位可以要求派遣单位更换派遣人员，或者要求派遣单位支付违约金。说明三：法律名词及解释：1)劳务派遣服务：指由派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位提供符合约定条件的劳动力，由接收单位对派遣人员进行实际使用的服务模式。2)派遣单位：指与接收单位签订劳务派遣合同，负责向接收单位提供派遣人员的