全新劳动合同解雇补偿下载

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL全新劳动合同解雇补偿本合同目录一览1.解雇补偿1.1适用情况1.2不适用情况1.3解雇通知期限2.补偿计算2.1工作年限计算2.2补偿金额计算2.3一次性补偿金支付3.补偿支付方式3.1银行转账3.2现金支付3.3支付时间4.补偿领取条件4.1合法解除劳动合同4.2提供相关证明材料4.3按时领取补偿5.补偿领取流程5.1提交申请5.2审核材料5.3支付补偿6.合同解除6.1双方协商解除6.2员工主动辞职6.3用人单位单方面解除7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3补偿金支付9.社会保险和福利9.1社会保险缴纳9.2福利待遇9.3福利待遇终止10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.法律适用11.1适用法律11.2法律变更12.合同变更和解除12.1合同变更12.2合同解除13.违约责任13.1用人单位违约13.2员工违约14.其他约定14.1通知和送达14.2合同附件14.3合同生效时间第一部分：合同如下：1.解雇补偿1.1适用情况1.1.1若用人单位因合法原因解除劳动合同，应向员工支付解雇补偿。1.1.2若员工因个人原因主动辞职，用人单位可视情况决定是否支付解雇补偿。1.2不适用情况1.2.1员工因严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，用人单位无需支付解雇补偿。1.2.2员工因涉嫌违法、犯罪被追究刑事责任的，用人单位无需支付解雇补偿。1.3解雇通知期限1.3.1用人单位在解除劳动合同前，应提前通知员工，通知期限根据员工所在岗位及工龄确定。1.3.2通知期限自用人单位向员工送达解除劳动合同通知书之日起计算。2.补偿计算2.1工作年限计算2.1.1员工在用人单位连续工作满一年，计算为一完整工作年限。2.1.2员工在用人单位工作期间，累计不满一年的部分，按比例计算工作年限。2.2补偿金额计算2.2.1员工工作年限不满一年的，补偿金额为一个月工资。2.2.2员工工作年限满一年不满十年的，补偿金额为一个月工资乘以工作年限。2.3一次性补偿金支付2.3.1用人单位应在解除劳动合同之日起一个月内，一次性支付给员工补偿金。3.补偿支付方式3.1银行转账3.1.1用人单位将补偿金通过员工在本合同签订之日前六个月内提供的银行账户转账支付。3.2现金支付3.2.1若员工要求现金支付，用人单位可在解除劳动合同之日起十个工作日内，将补偿金以现金形式支付给员工。3.3支付时间3.3.1用人单位应在解除劳动合同之日起一个月内，完成补偿金的支付。4.补偿领取条件4.1合法解除劳动合同4.1.1员工同意用人单位提出的合法解除劳动合同的理由。4.1.2用人单位按照本合同第二条规定计算并支付了解雇补偿。4.2提供相关证明材料4.2.1.1身份证复印件；4.2.1.2劳动合同复印件；4.2.1.3解除劳动合同通知书复印件；4.2.1.4银行账户信息。4.3按时领取补偿4.3.1员工应在用人单位通知的领取补偿金时间内，按时领取补偿金。5.补偿领取流程5.1提交申请5.1.1员工在解除劳动合同之日起一个月内，向用人单位提交补偿金领取申请。5.2审核材料5.2.1用人单位在收到员工提交的证明材料后，五个工作日内完成审核。5.3支付补偿5.3.1用人单位在审核无误后，应在一个月内完成补偿金的支付。8.保密协议8.1保密内容8.1.1员工在劳动合同期间及解除劳动合同后一年内，应对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密。8.1.2保密信息包括但不限于：客户资料、业务策略、研发项目、财务数据等。8.2保密期限8.2.1员工对用人单位保密信息的保密期限为劳动合同解除后一年。8.3违约责任8.3.1如员工违反保密协议，应承担违约责任，向用人单位支付违约金，违约金数额为泄露信息所造成损失的两倍。9.竞业限制9.1限制范围9.1.1员工在劳动合同期间及解除劳动合同后一年内，不得在与用人单位业务相同或相近的行业从事相同或类似工作。9.2限制期限9.2.1竞业限制的期限为劳动合同解除后一年。9.3补偿金支付9.3.1若员工在竞业限制期限内遵守约定，用人单位应按照每月工资的30%支付竞业限制补偿金。10.社会保险和福利10.1社会保险缴纳10.1.1用人单位应按照国家和地方规定，为员工缴纳社会保险。10.2福利待遇10.2.1员工享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。10.3福利待遇终止10.3.1员工解除劳动合同后，用人单位不再承担任何福利待遇。11.争议解决11.1协商解决11.1.1双方在发生争议时，应通过协商解决。11.2调解解决11.2.1若协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决11.3.1若调解不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决11.4.1对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.法律适用12.1适用法律12.1.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2法律变更12.2.1如国家法律、法规发生变化，对本合同产生影响，双方应协商变更本合同相关内容。13.合同变更和解除13.1合同变更13.1.1双方同意，可书面变更本合同的条款，变更后的条款具有同等法律效力。13.2合同解除13.2.1双方协商一致，可以解除本合同。14.其他约定14.1通知和送达14.1.1双方联系方式及送达地址如有变更，应及时书面通知对方。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括：劳动合同附件一（职位描述）、劳动合同附件二（工作职责）。14.3合同生效时间14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动合同解除或终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义15.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与甲乙方存在合同关系或业务往来的个人或单位。15.2第三方介入指第三方在甲乙方合同履行过程中，以提供服务、协助履行等方式参与其中。16.第三方责任限定16.1甲乙方与第三方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的合同履行。16.2第三方介入甲乙方合同，不免除甲乙方的合同责任。16.3第三方因履行其对甲乙方的合同义务而产生的损失，由第三方自行承担。17.第三方义务17.1第三方应按照甲乙方的要求，提供相应的服务或协助。17.2第三方应确保其提供的服务或协助符合甲乙方的合同目的。17.3第三方应对甲乙方提供的信息保密，不得泄露给无关方。18.第三方违约处理18.1若第三方未按约定提供服务或协助，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。18.2甲乙方因第三方违约而受到损失的，有权向第三方追偿。18.3第三方违约不影响甲乙方之间的合同履行。19.第三方权利限制19.1第三方不得以任何方式修改甲乙方之间的合同内容。19.2第三方不得要求甲乙方变更合同履行方式或内容。19.3第三方不得单独解除甲乙方之间的合同。20.第三方与甲乙方的关系划分20.1第三方与甲乙方之间的合同关系，独立于甲乙方之间的合同关系。20.2甲乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙方之间的合同履行。20.3甲乙方与第三方之间的合同变更或解除，不影响甲乙方之间的合同效力。21.第三方责任限额21.1甲乙方对第三方的索赔金额，不得超过甲乙方因第三方违约而实际遭受的损失。21.2甲乙方对第三方的索赔，不包括间接损失或预期利益损失。21.3甲乙方对第三方的索赔，应以合同履行期间甲乙方实际支付给第三方的费用为限。22.第三方介入的合同变更22.1若第三方要求变更甲乙方之间的合同内容，须经甲乙方双方同意。22.2甲乙方双方同意第三方介入的，应签署书面协议明确第三方的权利义务。22.3甲乙方双方对第三方介入的约定，不得违反国家法律法规。23.第三方介入的合同解除23.1甲乙方双方同意解除第三方介入的，应签署书面协议。23.2甲乙方双方解除第三方介入的，应通知第三方。23.3解除第三方介入的，不影响甲乙方之间的合同效力。24.第三方介入的争议解决24.1甲乙方与第三方之间的争议，应通过协商解决。24.2协商不成的，甲乙方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。24.3甲乙方与第三方之间的争议，不影响甲乙方之间的合同履行。25.附加条款25.1本合同未尽事宜，可由甲乙方双方协商补充。25.2本合同附件，为本合同不可分割的一部分。25.3本合同自甲乙方签字（或盖章）之日起生效，至合同解除或终止之日起失效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件一（职位描述）本附件详细描述了员工的职位信息，包括职位名称、工作内容、工作职责等。附件二：劳动合同附件二（工作职责）本附件详细列出了员工的工作职责，包括日常工作任务、绩效考核标准等。附件三：社会保险缴纳明细本附件详细记录了用人单位为员工缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等信息。附件四：福利待遇说明本附件详细说明了员工的福利待遇，包括法定节假日、年假、病假等。附件五：竞业限制协议本附件明确了竞业限制的范围、期限以及补偿金支付标准等。附件六：保密协议本附件详细阐述了保密内容、保密期限及违约责任等。附件七：第三方服务协议本附件明确了第三方介入的范围、义务、责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定1.1未按照合同约定提供工作条件或待遇，应支付违约金。1.2未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等，应支付违约金。1.3未按照合同约定提供社会保险和福利待遇，应支付违约金。2.员工违约行为及责任认定2.1未按照合同约定提供劳动，应支付违约金。2.2未按照合同约定保守用人单位商业秘密，应支付违约金。2.3未按照合同约定履行竞业限制义务，应支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按照第三方服务协议提供服务或协助，应承担违约责任。3.2未按照第三方服务协议保密约定泄露甲方商业秘密，应承担违约责任。3.3未按照第三方服务协议履行合同义务，导致甲方损失的，应承担