兼职聘请协议2024年版标准格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL兼职聘请协议2024年版标准格式版B版本合同目录一览1.兼职聘请协议的定义与范围1.1协议的定义1.2协议的范围2.兼职人员的职责与任务2.1职责概述2.2任务具体化3.工作时间与工作地点3.1工作时间安排3.2工作地点规定4.薪资待遇与支付方式4.1薪资结构4.2支付方式与时间5.聘用期限与解除合同5.1聘用期限5.2解除合同的条件与程序6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限与违反保密协议的后果7.知识产权与成果归属7.1知识产权归属7.2成果归属8.社会保险与福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇9.劳动争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.违约责任与赔偿10.1违约行为10.2赔偿责任11.不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的后果12.合同的变更与终止12.1合同变更的条件与程序12.2合同终止的条件与程序13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2对本合同的解释与补充第一部分：合同如下：1.兼职聘请协议的定义与范围1.1协议的定义1.2协议的范围本协议的范围包括但不限于兼职人员的职责、工作时间、工作地点、薪资待遇、聘用期限、保密协议、知识产权、社会保险、福利待遇、劳动争议解决、违约责任、不可抗力、合同变更与终止、法律适用与争议解决等事项。2.兼职人员的职责与任务2.1职责概述兼职人员应按照甲方的要求，按时完成分配的工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。2.2任务具体化3.工作时间与工作地点3.1工作时间安排兼职人员的工作时间由甲方根据实际工作需要进行安排，兼职人员应按照甲方的工作时间要求进行工作。3.2工作地点规定兼职人员的工作地点为甲方指定的工作地点，兼职人员应按照甲方的工作地点要求进行工作。4.薪资待遇与支付方式4.1薪资结构兼职人员的薪资结构包括基本工资和奖金两部分。基本工资根据兼职人员的岗位、工作性质、工作量和工作时长等因素确定；奖金根据兼职人员的绩效表现和甲方制定的奖金制度确定。4.2支付方式与时间兼职人员的薪资支付方式为月结，甲方应在每月结束后七个工作日内将薪资支付给乙方。5.聘用期限与解除合同5.1聘用期限兼职人员的聘用期限为一年，自双方签订本协议之日起计算。5.2解除合同的条件与程序本协议的解除条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）甲方因业务需要终止兼职岗位；（3）乙方因个人原因提前解除；（4）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除。解除合同的程序如下：（1）双方协商一致解除的，应签署解除协议书，并办理相关手续；（2）甲方因业务需要终止兼职岗位的，应提前一个月通知乙方；（3）乙方因个人原因提前解除的，应提前一个月向甲方提出书面申请；（4）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。6.保密协议6.1保密内容兼职人员应对在兼职过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限与违反保密协议的后果保密期限自本协议签订之日起计算，至协议解除或终止之日起两年内有效。如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。7.知识产权与成果归属7.1知识产权归属兼职人员在职期间所创作的成果，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，除双方另有约定外，均属于甲方所有。7.2成果归属兼职人员应将在职期间所创作的成果，包括但不限于文件、资料、样品等，全部归甲方所有。如有遗失或损坏，乙方应承担相应的赔偿责任。8.社会保险与福利待遇8.1社会保险兼职人员的社会保险由甲方负责缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例和金额按照国家和地方的相关规定执行。8.2福利待遇兼职人员享有国家法定节假日休息、年假、病假等福利待遇。具体待遇根据甲方公司的规章制度和国家的相关法律法规执行。9.劳动争议解决9.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，双方同意将争议提交甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。9.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.违约责任与赔偿10.1违约行为任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任。10.2赔偿责任违约方应赔偿因此给对方造成的经济损失，并支付因此产生的相关费用。11.不可抗力11.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力的后果由于不可抗力导致任何一方不能履行或部分履行本协议的，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。双方应根据不可抗力的影响，协商决定部分或全部免除责任。12.合同的变更与终止12.1合同变更的条件与程序本协议的变更应由双方协商一致，并书面签署。变更协议自签署之日起生效。12.2合同终止的条件与程序（1）双方协商一致终止；（2）甲方因业务需要终止兼职岗位；（3）乙方因个人原因提前终止；（4）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面终止。13.法律适用与争议解决13.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决本协议项下发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。14.其他条款14.1双方约定的其他事项双方可以在本协议外另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2对本合同的解释与补充本协议未尽事宜，双方可协商解释和补充。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：兼职人员岗位职责说明书详细说明兼职人员的具体岗位职责、工作内容、工作标准和要求等。2.附件二：工作时间与工作地点安排表详细列出兼职人员的工作时间安排、工作地点以及相关的交通和住宿信息。3.附件三：薪资待遇明细表详细说明兼职人员的薪资结构、基本工资、奖金计算方式以及相关的薪资调整政策。4.附件四：保密协议具体内容详细列出保密信息的范围、保密期限以及违反保密协议的后果和赔偿标准。5.附件五：知识产权与成果归属确认书明确兼职人员在职期间所创作的成果归属问题，以及相关的权益分配和赔偿责任。6.附件六：社会保险缴纳明细表详细说明兼职人员需要缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额以及相关的保险权益。7.附件七：福利待遇一览表详细列出兼职人员享有的福利待遇，包括法定节假日、年假、病假等。8.附件八：劳动争议解决方式确认书明确双方在发生劳动争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。9.附件九：合同变更与终止协议详细说明合同变更的条件与程序，以及合同终止的条件与程序。10.附件十：其他双方约定的事项包括双方在合同外另行签订的补充协议，以及其他双方认为需要约定的事项。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未按照约定提供工作条件、未按时支付薪资、未履行合同义务等，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约行为的严重程度和造成的损失进行认定。示例说明：如果甲方未按时支付薪资，甲方应支付乙方逾期支付薪资的利息，并承担因此给乙方造成的其他损失。2.乙方违约行为及责任认定：乙方未按照约定完成工作任务、未遵守甲方规章制度、提前解除合同等，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约行为的严重程度和造成的损失进行认定。示例说明：如果乙方未按照约定完成工作任务，乙方应承担未能完成任务给甲方造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.兼职人员：指与甲方签订兼职聘请协议，在甲方工作场所从事非全日制工作的劳动者。2.甲方：指雇佣兼职人员的公司或组织。3.乙方：指与甲方签订兼职聘请协议的劳动者。4.社会保险：指