二零二四年民办学校教职工劳动合同范本（含教师评价体系）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年民办学校教职工劳动合同范本（含教师评价体系）本合同目录一览1.合同的订立与生效1.1合同的订立1.2合同的生效2.学校及教职工的基本信息2.1学校的基本信息2.2教职工的基本信息3.劳动合同的期限3.1合同期限3.2合同期限的变更4.工作内容与职责4.1工作内容4.2工作职责5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资与福利待遇6.1工资6.2福利待遇7.教师评价体系7.1评价原则7.2评价内容7.3评价方法7.4评价结果应用8.教师培训与发展8.1培训计划8.2发展规划9.教师违反合同的处理9.1违约责任9.2违约处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同的变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同的终止与续签12.1合同终止12.2合同续签13.违约责任13.1违约责任的承担13.2违约责任的赔偿14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：1.合同的订立与生效1.1合同的订立1.1.1本合同由甲方（学校名称）与乙方（教职工姓名）双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上订立。1.1.2甲方应在本合同签订前向乙方提供真实的学校基本情况，乙方应如实提供个人基本情况，并在本合同上签字或盖章。1.2合同的生效1.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2.2合同的生效日期以甲方发出合同文本之日起计算，但以乙方实际签字（或盖章）日期为准。2.学校及教职工的基本信息2.1学校的基本信息2.1.1学校名称：甲方（学校名称）2.1.2学校地址：甲方（学校地址）2.1.3学校性质：民办学校2.2教职工的基本信息2.2.1教职工姓名：乙方（教职工姓名）2.2.2教职工性别：乙方（性别）2.2.3教职工身份证号码：乙方（身份证号码）2.2.4教职工联系方式：乙方（联系方式）3.劳动合同的期限3.1合同期限3.1.1本合同期限为三年，自生效之日起计算。3.2合同期限的变更3.2.1双方同意在本合同期限内，根据实际情况经协商一致，可以变更合同期限。4.工作内容与职责4.1工作内容4.1.1乙方在甲方担任教师职务，负责教育教学工作。4.2工作职责4.2.1乙方应遵守学校规章制度，履行教育教学职责，保证教学质量。4.2.2乙方应积极参加学校组织的各项活动，提高自身教育教学水平。5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1乙方实行每周五天工作制，每天工作时间不超过八小时。5.2休息休假5.2.1乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。6.工资与福利待遇6.1工资6.1.1乙方工资按月支付，具体工资标准参照甲方相关规定。6.2福利待遇6.2.1乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。6.2.2乙方享有学校规定的其他福利待遇。7.教师评价体系7.1评价原则7.1.1评价原则：公开、公平、公正、客观。7.2评价内容7.2.1教学态度、教学效果、师德表现。7.2.2教学计划、教案编写、教学研究。7.2.3学绩、学生满意度。7.3评价方法7.3.1定期进行教师自评、互评和学校评价。7.3.2结合学生、家长、同事的评价意见。7.4评价结果应用7.4.1评价结果作为乙方晋升、调薪、评优的依据。7.4.2评价结果与乙方工资、福利待遇挂钩。8.教师培训与发展8.1培训计划8.1.1甲方将根据国家规定和学校实际需要，制定教师培训计划。8.1.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提升自身专业素养。8.2发展规划8.2.1甲方将为乙方提供个人发展规划，包括职业发展目标、培训需求等。8.2.2乙方应配合甲方制定的个人发展规划，不断提升自身能力。9.教师违反合同的处理9.1违约责任9.1.1乙方违反本合同约定的，应承担违约责任。9.1.2甲方有权根据违约情况采取警告、罚款、解除合同等措施。9.2违约处理9.2.1乙方违反合同约定，甲方应给予书面警告，并要求乙方改正。9.2.2乙方连续两次违反合同约定，甲方有权解除合同。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序10.2.1争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内协商解决。10.2.2协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.合同的变更与解除11.1合同变更11.1.1双方经协商一致，可以变更合同内容。11.1.2变更后的合同条款，经双方签字（或盖章）后生效。11.2合同解除11.2.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反学校规章制度的；3.情节严重，给学校造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。11.2.2甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：1.甲方未按照合同约定支付工资的；2.甲方未提供符合合同约定的劳动条件的；3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4.甲方违反本法规定解除或者终止劳动合同的。12.合同的终止与续签12.1合同终止12.1.1本合同期满，双方无续签意愿的，合同自然终止。12.2合同续签12.2.1双方同意续签合同的，应在合同期满前30日内签订书面协议。13.违约责任13.1违约责任的承担13.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。13.2违约责任的赔偿13.2.1违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。14.其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同的生效日期14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指中介机构、评估机构、培训机构、咨询服务机构等，在甲方与乙方签订本合同过程中提供相关服务的第三方。15.2第三方责任15.2.1第三方在本合同项下提供的服务，应保证其服务的质量、及时性和合法性。15.2.2第三方提供的服务内容、方式和费用，应在合同中明确约定。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定履行义务。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方作为独立的服务提供者，与甲方和乙方之间不存在劳动关系。15.4.2第三方不参与甲方和乙方之间的劳动争议处理。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合本合同约定，并对第三方提供的服务质量负责。16.1.2甲方应与第三方签订书面服务合同，明确服务内容、费用、期限等事项。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方提供的服务，并按照合同约定支付相关费用。16.2.2乙方应遵守第三方提供的服务规范，不得因第三方服务问题影响自身权益。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因提供的服务不符合合同约定，造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方赔偿限额根据服务合同约定，但不得超过合同总金额的10%。17.2赔偿责任承担17.2.1第三方责任赔偿由第三方直接承担。17.2.2甲方或乙方因第三方责任遭受损失，可向第三方追究责任，第三方赔偿后，甲方或乙方不得再向对方追偿。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更18.1.1如因第三方介入导致本合同需要变更的，双方应书面协商一致，并签订补充协议。18.2补充协议的效力18.2.1补充协议与本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式19.1.1甲方、乙方与第三方之间因本合同产生的争议，应通过友好协商解决。19.1.2协商不成的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。19.2争议解决程序19.2.1争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内协商解决。19.2.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止20.1.1本合同中涉及的第三方服务期限届满或双方协商一致解除第三方服务合同的，本合同的相关条款同时终止。20.2终止后的责任20.2.1第三方服务合同终止后，甲方和乙方应按照本合同约定继续履行各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：提供完整的个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等。说明：用于了解教职工的基本情况，作为合同签订的依据。2.教师资格证书要求：提供教师资格证书复印件。说明：证明教师具备相应的教师资格，符合国家规定。3.教师培训记录要求：提供近三年的培训记录，包括培训内容、培训时间、培训效果等。说明：用于评估教师的专业发展和培训需求。4.教学计划及教案要求：提供近三年的教学计划及教案，包括课程设置、教学目标、教学方法等。说明：用于评估教师的教学水平和教学质量。5.学生评价表要求：提供学生评价表，包括对教师的教学态度、教学效果、师德表现等方面的评价。说明：用于了解学生及家长对教师的评价，作为教师评价体系的一部分。6.教师评价结果要求：提供近三年的教师评价结果，包括评价内容、评价方法、评价结果等。说明：用于评估教师的工作表现，作为晋升、调薪、评优的依据。7.第三方服务合同要求：提供与第三方签订的服务合同，包括服务内容、服务费用、服务期限等。说明：用于明确第三方在合同中的权利和义务，确保服务质量。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为1.1教师未按合同规定履行教育教学职责。责任认定：教师应承担违约责任，甲方有权解除合同，并要求教师赔偿损失。示例：教师未按照教学计划进行教学，导致教学质量下降。1.2教师严重违反学校规章制度。责任认定：教师应承担违约责任，甲方有权解除合同，并要求教师赔偿损失。示例：教师打架斗殴，严重扰乱学校秩序。1.3教师擅自离岗或长时间缺勤。责任认定：教师应承担违约责任，甲方有权解除合同，并要求教师赔偿损失。示例：教师未经批准，连续三天未到岗上课。2.甲方违约行为2.1甲方未按照合同约定支付工资。责任认定：甲方应承担违约责任，向教师支付拖欠的工资，并支付赔偿金。示例：甲方拖欠教师一个月工资。2.2甲方未提供符合合同约定的劳动条件。责任认定：甲方应承担违约责任，改善劳动条件，并向教师支付赔偿金。示例：甲方未提供符合卫生标准的教室。3.第三方违约行为3.1第三方提供的服务不符合合同约定。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方的损失。示例：第三方提供的培训服务不符合约定标准，导致教师能力提升不达预期。全文完。二零二四年民办学校教职工劳动合同范本（含教师评价体系）1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效时间2.教职工基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4民族2.5身份证号码2.6联系方式2.7学历2.8学位2.9专业2.10工作年限2.11技能等级3.教职工岗位职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作标准3.4工作量3.5工作时间4.教职工工作待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3课时费4.4社会保险及公积金4.5休假待遇4.6其他福利待遇5.教职工考核与评价5.1教师评价体系5.2教师考核标准5.3教师考核程序5.4教师评价结果应用6.教职工培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训方式6.4培训经费6.5培训成果7.教职工工作纪律7.1工作时间及考勤7.2工作态度7.3工作职责7.4工作保密7.5其他工作纪律8.教职工离职与解聘8.1离职手续8.2离职原因8.3解聘程序8.4解聘待遇9.教职工劳动合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除补偿10.违约责任10.1教职工违约责任10.2学校违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定14.1不可抗力14.2合同生效14.3合同附件14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1学校名称：________1.1.2学校地址：________1.1.3法定代表人：________1.1.4学校联系方式：电话________，电子邮箱________1.1.5教职工姓名：________1.1.6教职工身份证号码：________1.1.7教职工联系方式：电话________，电子邮箱________1.2合同签订时间及地点1.2.1签订时间：____年____月____日1.2.2签订地点：________1.3合同生效时间1.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。2.教职工基本信息2.1姓名：________2.2性别：______2.3出生日期：____年____月____日2.4民族：______2.5身份证号码：________2.6联系方式：电话________，电子邮箱________2.7学历：______2.8学位：______2.9专业：______2.10工作年限：____年2.11技能等级：______3.教职工岗位职责3.1岗位名称：______教师3.2岗位职责：3.2.1负责所任教学科的教学工作；3.2.2参与学校教育教学改革和课程建设；3.2.3参与学校教研活动和教师培训；3.2.4完成学校交办的其他工作。3.3工作标准：3.3.1遵守国家教育法律法规和学校规章制度；3.3.2热爱教育事业，关爱学生，为人师表；3.3.3认真备课、上课，认真批改作业，认真辅导学生；3.3.4积极参与学校组织的各项教育教学活动。3.4工作量：3.4.1按照学校规定的课时进行教学工作；3.4.2按照学校要求完成其他工作任务。3.5工作时间：3.5.1上班时间为：____年____月____日至____年____月____日；3.5.2工作时间为：每天____小时，每周____天。4.教职工工作待遇4.1基本工资：4.1.1基本工资标准为：____元/月；4.1.2基本工资按月支付。4.2奖金及补贴：4.2.1奖金包括：_______；4.2.2补贴包括：_______。4.3课时费：4.3.1课时费标准为：____元/节；4.3.2课时费按月支付。4.4社会保险及公积金：4.4.1学校为教职工缴纳社会保险和公积金；4.4.2社会保险和公积金缴纳比例按照国家规定执行。4.5休假待遇：4.5.1教职工享受国家法定节假日、休息日及年休假；4.5.2年休假天数按照国家规定执行。4.6其他福利待遇：4.6.1教职工享受学校提供的其他福利待遇；4.6.2具体福利待遇按照学校规定执行。5.教职工考核与评价5.1教师评价体系：5.1.1学校建立健全教师评价体系；5.1.2教师评价内容包括：教育教学能力、工作态度、工作业绩等。5.2教师考核标准：5.2.1教师考核标准按照学校制定的考核办法执行；5.2.2教师考核结果作为教师职务晋升、评优评先的重要依据。5.3教师考核程序：5.3.1学校定期组织教师考核；5.3.2教师考核程序按照学校制定的考核办法执行。5.4教师评价结果应用：5.4.1教师评价结果作为教师绩效工资、奖金发放的重要依据；5.4.2教师评价结果作为教师职务晋升、评优评先的重要依据。6.教职工培训与发展6.1培训计划：6.1.1学校制定教职工培训计划；6.1.2培训计划包括：教育教学能力培训、师德师风培训等。6.2培训内容：6.2.1教育教学能力培训：包括学科专业知识、教学方法、教学技巧等；6.2.2师德师风培训：包括师德规范、教师职业道德等。6.3培训方式：6.3.1内部培训：学校组织内部培训，包括讲座、研讨、观摩等；6.3.2外部培训：学校组织外部培训，包括参加研讨会、学术交流等。6.4培训经费：6.4.1学校设立培训经费，用于支持教职工培训；6.4.2培训经费的使用按照学校规定执行。6.5培训成果：6.5.1教职工通过培训提高教育教学能力；6.5.2教职工通过培训提升师德师风水平。8.教职工离职与解聘8.1离职手续8.1.1教职工离职前应提前一个月向学校提出书面离职申请；8.1.2学校收到离职申请后，应在五个工作日内给予答复；8.1.3教职工离职时，需办理相关手续，包括交接工作、归还学校财产等。8.2离职原因8.2.1教职工因个人原因提出离职；8.2.2教职工因工作调动、家庭原因等需要离职；8.2.3教职工因健康原因无法继续工作。8.3解聘程序8.3.1学校认为教职工严重违反学校规章制度或严重失职，可提出解聘；8.3.2学校提出解聘时，应提前一个月书面通知教职工；8.3.3教职工对解聘决定有异议，可向学校提出申诉。8.4解聘待遇8.4.1教职工离职或被解聘，学校应按照国家规定和合同约定支付经济补偿；8.4.2教职工离职后，学校应根据其工作年限和贡献给予相应的离职待遇。9.教职工劳动合同解除9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，自愿解除劳动合同；9.1.2教职工严重违反劳动纪律或劳动合同，学校可以解除劳动合同；9.1.3学校因不可抗力原因，导致劳动合同无法履行，可以解除劳动合同。9.2合同解除程序9.2.1双方协商一致解除劳动合同，应签订书面协议；9.2.2学校单方解除劳动合同，应提前通知教职工，并按照国家规定支付经济补偿；9.2.3教职工单方解除劳动合同，应提前一个月书面通知学校。10.违约责任10.1教职工违约责任10.1.1教职工未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任；10.1.2教职工违反保密协议，泄露学校秘密，应承担相应的法律责任。10.2学校违约责任10.2.1学校未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任；10.2.2学校因违约给教职工造成损失的，应依法赔偿。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应友好协商解决；11.1.2协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会；11.2.2人民法院。11.3争议解决程序11.3.1申请仲裁或诉讼前，双方应充分协商；11.3.2申请仲裁或诉讼时，应提交相关证据和材料。12.合同变更12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致，可以变更合同内容；12.1.2由于不可抗力等原因，导致合同无法履行，可以变更合同内容。12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致后，应签订书面协议；12.2.2学校和教职工应按照变更后的合同执行。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致，可以解除合同；13.1.2出现合同约定的解除条件；13.1.3由于不可抗力等原因，导致合同无法履行。13.2合同解除程序13.2.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议；13.2.2合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。14.其他约定14.1不可抗力14.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；14.1.2发生不可抗力事件时，双方应协商解决合同履行问题。14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括：________。14.4合同解释权14.4.1本合同解释权归学校所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供咨询、评估、中介、执行或其他相关服务的主体。1.2.1教职工招聘与配置；1.2.2教职工培训与评估；1.2.3教学资源与设施采购；1.2.4学校管理与运营咨询；1.2.5合同执行过程中的监督与调解。2.第三方的责任与义务2.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、公正、客观地履行其职责。2.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。2.3第三方应确保其提供的服务符合合同约定的质量标准。3.第三方的权利3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。3.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不对甲乙双方直接承担责任。4.3第三方与其他第三方之间的责任划分，应根据各自合同约定执行。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：5.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的违约责任；5.1.2第三方因提供的服务质量不符合约定，应承担相应的赔偿责任；5.1.3第三方的责任限额最高不超过其收取的服务费用的三倍。6.第三方介入时的额外条款6.1.1甲乙双方应共同确定第三方的资质和能力，确保其能够胜任相关工作；6.1.2甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利、义务和责任；6.1.3第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的履约情况。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应尝试通过协商解决；8.2协商不成，甲乙双方可根据合同约定，向第三方所在地的仲裁机构申请仲裁。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如出现合同约定的解除条件，甲乙双方有权解除合同；9.2解除合同时，甲乙双方应与第三方协商一致，并按照合同约定处理相关事宜。10.第三方介入后的保密条款10.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息；10.2违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工基本信息表详细要求：包含教职工的姓名、性别、出生日期、民族、身份证号码、联系方式、学历、学位、专业、工作年限、技能等级等信息。说明：本表用于记录教职工的基本信息，作为合同附件之一。2.教职工岗位职责说明书详细要求：明确教职工的岗位名称、岗位职责、工作标准、工作量、工作时间等内容。说明：本说明书用于指导教职工履行岗位职责，作为合同附件之一。3.教职工考核评价标准详细要求：明确教师评价体系、考核标准、考核程序、评价结果应用等内容。说明：本标准用于规范教职工考核评价工作，作为合同附件之一。4.教职工培训计划详细要求：包括培训内容、培训方式、培训时间、培训经费等内容。说明：本计划用于指导教职工培训工作，作为合同附件之一。5.教职工社会保险及公积金缴纳明细详细要求：包括教职工姓名、身份证号码、缴纳比例、缴费金额等信息。说明：本明细用于记录教职工社会保险及公积金缴纳情况，作为合同附件之一。6.教职工工资发放明细详细要求：包括教职工姓名、工资构成、发放时间、发放金额等信息。说明：本明细用于记录教职工工资发放情况，作为合同附件之一。7.教职工休假安排表详细要求：包括教职工姓名、休假时间、休假天数等信息。说明：本表用于记录教职工休假安排，作为合同附件之一。8.教职工劳动合同详细要求：包括合同双方基本信息、岗位职责、工作待遇、考核评价、培训与发展、工作纪律、离职与解聘、违约责任、争议解决、合同变更、合同解除、其他约定等内容。说明：本合同是双方权利义务的约定，作为合同附件之一。9.第三方服务协议详细要求：包括第三方基本信息、服务内容、服务费用、责任与义务、保密条款等内容。说明：本协议用于规范第三方介入服务，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定1.1教职工未按时完成教育教学任务，责任认定：扣除相应工资，情节严重者可解除合同。1.2教职工违反学校规章制度，责任认定：根据违规程度给予警告、记过、降职等处分。1.3教职工泄露学校秘密，责任认定：依法承担法律责任，并赔偿损失。2.学校违约行为及责任认定2.1学校未按时支付教职工工资，责任认定：支付滞纳金，并赔偿损失。2.2学校未履行合同约定的培训义务，责任认定：赔偿教职工因培训造成的损失。2.3学校违反保密协议，责任认定：依法承担法律责任，并赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按照约定提供服务质量，责任认定：赔偿甲乙双方因服务质量问题造成的损失。3.2第三方泄露甲乙双方商业秘密，责任认定：依法承担法律责任，并赔偿损失。4.违约责任示例说明4.1教职工因个人原因未能完成一个月的教学任务，扣除该月工资的50%；4.2学校因资金问题未能按时支付教职工工资，支付工资的10%作为滞纳金；4.3第三方在提供服务过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，赔偿损失5万元。全文完。二零二四年民办学校教职工劳动合同范本（含教师评价体系）2本合同目录一览1.合同签订1.1合同双方基本信息1.2合同生效日期1.3合同期限2.教职工基本信息2.1姓名2.2性别2.3民族2.4出生日期2.5身份证号码2.6联系方式2.7学历2.8专业2.9教师资格3.教职工职责3.1教学职责3.2管理职责3.3研究职责3.4社会服务职责4.教学任务4.1教学科目4.2学时4.3教学计划5.教学质量要求5.1教学质量标准5.2教学成果评价6.教师评价体系6.1评价原则6.2评价内容6.3评价方法6.4评价结果运用7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金7.3补贴7.4薪酬调整8.社会保险和福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇8.3休假制度9.合同解除和终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除和终止合同程序10.违约责任10.1教职工违约责任10.2学校违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1教学计划12.2教师评价标准12.3其他相关文件13.合同修改和补充13.1修改程序13.2补充内容14.其他约定14.1法律适用14.2合同生效条件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同双方基本信息1.1.1学校名称：民办学校1.1.2学校地址：X1.1.3学校法定代表人：X1.1.4学校联系电话：1.1.5教职工姓名：X1.1.6教职工身份证号码：1.1.7教职工联系电话：1.2合同生效日期：年月日1.3合同期限：自年月日起至年月日止，共计年2.教职工基本信息2.1姓名：X2.2性别：男/女2.3民族：汉族/其他2.4出生日期：年月日2.5身份证号码：2.6联系方式：2.7学历：X2.8专业：X2.9教师资格：X3.教职工职责3.1教学职责3.1.1负责完成学校规定的教学任务。3.1.2严格遵守教学纪律，保证教学质量。3.1.3积极参与教学研究和改革。3.2管理职责3.2.1遵守学校各项规章制度。3.2.2协助学校进行教育教学管理。3.2.3积极参与学校组织的各项活动。3.3研究职责3.3.1开展教育教学研究，提高教育教学水平。3.3.3参加教育教学培训和学习。3.4社会服务职责3.4.1积极参与社会服务和公益活动。3.4.2履行学校委托的社会服务职责。4.教学任务4.1教学科目：X4.2学时：课时/学期4.3教学计划：详见附件《教学计划》5.教学质量要求5.1教学质量标准：参照国家及地方教育行政部门制定的相关教学标准。5.2教学成果评价：通过学绩、同行评议、教学反思等方式进行评价。6.教师评价体系6.1评价原则：客观公正、全面评价、注重发展。6.2评价内容：教学能力、教学效果、师德师风、科研能力、社会服务等方面。6.3评价方法：采用定性与定量相结合的方法，包括学生评价、同行评价、领导评价等。6.4评价结果运用：作为教职工考核、职称评定、薪酬调整等依据。7.工资待遇7.1基本工资：根据国家及地方相关规定执行。7.2奖金：根据学校实际情况和教职工贡献给予奖励。7.3补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。7.4薪酬调整：根据学校薪酬管理制度和教职工表现进行调整。8.社会保险和福利待遇8.1社会保险8.1.1教职工按照国家规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2学校依法为教职工缴纳社会保险费用。8.2福利待遇8.2.1教职工享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假等休假待遇。8.2.2学校根据实际情况提供教职工食堂、住宿、交通等福利。8.3休假制度8.3.1教职工应按照国家及地方相关法律法规享受带薪休假。8.3.2教职工请假需按照学校规定程序办理，经批准后方可休假。9.合同解除和终止9.1合同解除条件9.1.1教职工因个人原因提出解除合同。9.1.2学校因教职工严重违纪或失职解除合同。9.1.3合同约定的其他解除条件。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满。9.2.2学校因办学需要终止合同。9.2.3教职工退休、死亡或丧失劳动能力。9.3解除和终止合同程序9.3.1解除合同需提前一个月通知对方。9.3.2学校终止合同需提前三个月通知教职工。9.3.3双方应按照国家及地方相关法律法规办理解除或终止合同手续。10.违约责任10.1教职工违约责任10.1.1教职工违反合同约定，应承担违约责任。10.1.2教职工违约行为给学校造成损失的，应承担赔偿责任。10.2学校违约责任10.2.1学校违反合同约定，应承担违约责任。10.2.2学校违约行为给教职工造成损失的，应承担赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为学校所在地人民法院。12.合同附件12.1教学计划12.1.1教学计划应包括教学内容、教学目标、教学方法等。12.2教师评价标准12.2.1教师评价标准应包括教学能力、教学效果、师德师风等。12.3其他相关文件12.3.1其他相关文件包括但不限于学校规章制度、教职工手册等。13.合同修改和补充13.1修改程序13.1.1合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2补充内容13.2.1补充内容应与合同条款具有同等法律效力。14.其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同生效条件14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称的第三方，是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务方、评估机构、保险公司等。2.第三方介入的情形2.1.1教职工招聘过程中，第三方作为中介方提供服务；2.1.2教职工培训、职称评定、绩效考核等过程中，第三方作为评估机构提供服务；2.1.3教职工保险、福利待遇等事宜，第三方作为保险公司提供服务；2.1.4合同履行过程中，因特殊情况需要第三方提供专业服务的其他情形。3.第三方责权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应根据合同约定和法律法规，履行其职责，确保其提供的服务符合甲乙双方的要求。3.1.2第三方因自身原因导致服务不符合约定或造成损失的，应承担相应的法律责任。3.1.3第三方在提供服务的过成中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权根据合同约定，获取相应的服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其完成服务工作。3.3第三方的义务：3.3.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，确保其服务符合甲乙双方的要求。3.3.2第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成服务工作。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系：4.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担责任。4.1.2第三方与甲乙双方之间的争议，应按照各自合同约定解决。4.2第三方与教职工的关系：4.2.1第三方在提供服务过程中，应尊重教职工的合法权益，不得侵犯教职工的人身权、财产权等。4.2.2教职工在第三方提供服务过程中，应积极配合，不得妨碍第三方的工作。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围和风险等因素确定。5.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方认可。5.3若第三方在提供服务过程中造成甲乙双方或教职工的损失，超出责任限额的部分，由第三方承担相应的法律责任。6.第三方变更6.1若甲乙双方同意变更第三方，应书面通知对方，并签订补充协议。6.2第三方变更后