二零二五年度门店营业员聘用合同（新零售业态创新合作）

二零二五年度门店营业员聘用合同（新零售业态创新合作）甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、门店营业员聘用描述1.聘用人员乙方同意聘用______名门店营业员，具体人员名单及职位如下：营业员1：姓名为______，职位为______。营业员2（如有）：姓名为______，职位为______。2.聘用条件具备相关行业工作经验，熟悉新零售业态；具备一定的销售技巧和专业知识。二、门店营业员聘用数量与薪酬1.聘用数量甲方拟聘用______名门店营业员，具体职位及人数如下：营业员：______名。库管员（如有）：______名。2.薪酬标准门店营业员月薪为______元，库管员月薪为______元（如库管员职位有）。薪酬构成包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。三、聘用时间与工作地点1.聘用时间本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作地点被聘用人员应在甲方指定的新零售门店工作，具体门店地址为______。四、合同解除与违约责任1.合同解除被聘用人员严重违反工作纪律或职业道德；被聘用人员因个人原因无法继续履行合同；甲方根据业务发展需要，经与乙方协商一致后解除合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的门店营业员进行考核和监督，如发现营业员不符合要求，有权调整或解聘。有权根据业务发展需要，调整营业员的岗位和工作内容，但应提前通知乙方。义务：为被聘用门店营业员提供必要的培训和工作环境。按照合同约定支付门店营业员的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供培训和工作机会。如因甲方原因导致营业员离职，有权要求甲方承担相应的赔偿责任。义务：提供符合合同要求的门店营业员，并保证其具备履行合同所需的能力和条件。配合甲方进行营业员的考核和监督。六、考核与监督1.考核方式甲方将定期对门店营业员进行考核，包括销售业绩、顾客满意度、工作态度等方面。考核结果将作为调整薪酬和福利的依据。2.监督标准监督标准以本合同约定的门店营业员岗位职责、工作规范以及甲方内部管理制度为准。七、薪酬与福利1.薪酬结构门店营业员的薪酬包括基本工资、绩效奖金、提成等。具体薪酬结构由双方在合同中约定。2.福利待遇甲方将为门店营业员提供国家法定节假日休息、带薪年假、社会保险等福利待遇。八、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于门店运营数据、顾客信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___