2025年度北京企业间股权激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度北京企业间股权激励合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励计划3.1激励计划类型3.2激励计划比例3.3激励计划实施方式4.激励条件4.1激励条件设定4.2激励条件达成标准4.3激励条件变更5.激励方式5.1激励方式类型5.2激励方式内容5.3激励方式变更6.激励资金6.1激励资金来源6.2激励资金分配6.3激励资金提取7.激励方案7.1激励方案制定7.2激励方案审批7.3激励方案调整8.激励实施8.1激励实施流程8.2激励实施时间8.3激励实施监督9.激励考核9.1激励考核指标9.2激励考核流程9.3激励考核结果10.激励收益10.1激励收益分配10.2激励收益提取10.3激励收益使用11.激励退出11.1激励退出条件11.2激励退出流程11.3激励退出补偿12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.违约责任13.1违约行为认定13.2违约责任承担13.3违约责任追究14.合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2025年度北京企业间股权激励的相关事宜，以激发员工积极性，提高企业核心竞争力，实现企业发展目标。1.2合同适用范围本合同适用于北京市范围内，公司对其员工实施股权激励计划的相关事项。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单激励对象名单由公司人力资源部门根据岗位、业绩等因素进行筛选，经公司董事会批准后确定。2.3激励对象变更激励对象名单在合同有效期内不得随意变更，如遇特殊情况需变更，应经公司董事会审议通过。3.激励计划3.1激励计划类型本激励计划采用股权激励的方式，包括限制性股票、股票期权等。3.2激励计划比例激励计划的比例根据公司实际情况和员工岗位、业绩等因素确定，具体比例由公司董事会决定。3.3激励计划实施方式激励计划通过设立激励基金，将激励资金分配给激励对象，以实现股权激励的目的。4.激励条件4.1激励条件设定激励条件包括公司整体业绩指标、个人业绩指标等，具体指标由公司董事会制定。4.2激励条件达成标准激励条件达成标准以公司财务报告、个人绩效考核结果为依据，具体标准由公司董事会确定。4.3激励条件变更激励条件在合同有效期内不得随意变更，如遇特殊情况需变更，应经公司董事会审议通过。5.激励方式5.1激励方式类型激励方式包括限制性股票和股票期权，具体方式由公司董事会决定。5.2激励方式内容限制性股票：激励对象获得公司授予的股票，在一定期限内不得转让、赠与、质押等。股票期权：激励对象获得公司授予的股票购买权，在一定期限内以约定的价格购买公司股票。5.3激励方式变更激励方式在合同有效期内不得随意变更，如遇特殊情况需变更，应经公司董事会审议通过。6.激励资金6.1激励资金来源激励资金来源于公司利润分配、融资所得等。6.2激励资金分配激励资金根据激励计划比例和激励条件达成情况，分配给激励对象。6.3激励资金提取激励资金提取应遵循公司财务管理制度，确保资金使用合法、合规。7.激励方案7.1激励方案制定激励方案由公司人力资源部门制定，经公司董事会审议通过后实施。7.2激励方案审批激励方案需经公司董事会审批，确保方案的合理性和可行性。7.3激励方案调整激励方案在实施过程中如遇特殊情况需调整，应经公司董事会审议通过。8.激励实施8.1激励实施流程激励实施流程包括激励方案制定、激励对象确认、激励资金分配、股权登记等环节。8.2激励实施时间激励实施时间根据公司年度财务报告和绩效考核结果确定，具体实施时间由公司董事会决定。8.3激励实施监督公司设立专门的监督小组，负责监督激励计划的实施过程，确保激励计划的公平、公正。9.激励考核9.1激励考核指标激励考核指标包括公司整体业绩指标和激励对象个人业绩指标，指标体系需具备可量化和可操作性。9.2激励考核流程激励考核流程包括年度绩效考核、激励条件审核、激励结果评定等步骤。9.3激励考核结果激励考核结果作为激励资金分配和股权激励发放的依据，考核结果需向激励对象进行公示。10.激励收益10.1激励收益分配激励收益分配按照激励方案规定的方式和比例进行，确保激励收益的合理分配。10.2激励收益提取激励收益提取需遵守公司财务管理制度，提取程序需经公司财务部门审核。10.3激励收益使用激励收益使用范围限于激励对象个人，不得用于非法用途或损害公司利益。11.激励退出11.1激励退出条件激励退出条件包括激励对象离职、退休、死亡等情形。11.2激励退出流程激励退出流程包括激励对象提出退出申请、公司审核、股权注销、激励收益结算等步骤。11.3激励退出补偿激励退出补偿按照激励方案规定执行，确保激励对象合法权益。12.合同解除与终止12.1合同解除条件合同解除条件包括激励对象严重违反公司规章制度、激励计划实施过程中出现重大违规行为等。12.2合同终止条件合同终止条件包括激励计划达到预定目标、公司破产清算等情形。12.3合同解除与终止程序合同解除与终止程序需按照公司内部规定和法律法规进行，确保程序的合法性和正当性。13.违约责任13.1违约行为认定违约行为认定需依据合同条款和相关法律法规，由公司董事会或授权机构进行。13.2违约责任承担违约责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金、终止合同等。13.3违约责任追究违约责任追究需通过法律途径或公司内部程序进行，确保责任的追究和落实。14.合同争议解决14.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。14.2争议解决机构争议解决机构可根据双方约定选择，如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。14.3争议解决程序争议解决程序需遵循相关法律法规和争议解决机构的规定，确保程序的公正和高效。第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，参与本合同相关事务的其他主体，包括但不限于中介机构、审计机构、律师事务所等。8.2第三方介入方式第三方介入本合同，需经甲方和乙方协商一致，并签订相关协议。8.3第三方介入职责1.提供专业意见或服务；2.对本合同相关事项进行监督、检查或评估；3.对本合同执行过程中出现的问题提出建议或解决方案。9.第三方介入后的合同条款调整9.1附加说明条款1.第三方介入的具体事项、方式及职责；2.第三方介入的费用及支付方式；3.第三方介入过程中出现争议的解决方式。9.2额外条款1.甲方和乙方应保证第三方介入的合法性和合规性；2.第三方介入过程中，如出现违约行为，甲方和乙方应承担相应的法律责任；3.甲方和乙方应配合第三方完成相关工作，确保第三方介入的顺利进行。10.第三方责任限额10.1责任限额定义在本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行本合同职责而产生的，应由第三方承担的最高赔偿金额。10.2责任限额确定第三方责任限额由甲方和乙方在签订本合同时协商确定，并在合同中明确。10.3责任限额适用第三方责任限额适用于第三方在履行本合同职责过程中因故意或重大过失造成的损失。11.第三方与其他各方的划分说明11.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方在签订的相关协议中约定。11.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方在签订的相关协议中约定。11.3第三方与其他各方的划分第三方与其他各方之间的权利义务关系，由甲方和乙方共同协商确定，并在合同中明确。12.相关修正信息12.1第三方介入对本合同其他条款的影响第三方介入对本合同其他条款的影响，由甲方和乙方在签订本合同时协商确定。12.2第三方介入后合同内容的调整第三方介入后，本合同内容如有调整，需经甲方和乙方协商一致，并签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案要求：详细说明激励计划的目标、类型、实施方式、激励条件、考核指标等。说明：本附件为激励计划的具体执行文件，需与合同主体部分共同构成完整的激励计划。2.激励对象名单要求：列明所有激励对象的姓名、岗位、任职时间等信息。说明：本附件作为激励对象的清单，用于确认激励对象身份及资格。3.个人绩效考核报告要求：包含激励对象的年度绩效考核结果，包括工作表现、业绩贡献等。说明：本附件作为考核激励对象业绩的依据，需在激励考核环节使用。4.激励资金分配方案要求：详细说明激励资金的来源、分配比例、提取方式等。说明：本附件作为激励资金管理的依据，需在激励实施环节使用。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的方式、职责、费用等。说明：本附件作为第三方介入的正式文件，需在合同执行过程中使用。6.合同解除与终止协议要求：明确合同解除与终止的条件、程序、责任等。说明：本附件作为合同解除与终止的依据，需在合同执行过程中使用。7.违约责任认定协议要求：明确违约行为的类型、责任认定标准、赔偿标准等。说明：本附件作为违约责任认定的依据，需在合同执行过程中使用。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件作为争议解决的依据，需在合同执行过程中使用。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按规定完成激励条件；第三方未按规定履行职责，导致激励计划无法正常实施；甲方或乙方未按规定支付激励资金；甲方或乙方未按规定提供相关资料；甲方或乙方违反合同约定，导致合同解除或终止。2.责任认定标准：违约行为发生后，由违约方承担相应的法律责任；责任认定标准根据违约行为的具体情况确定，包括违约程度、损失金额等；责任认定需经双方协商一致，如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。3.违约责任示例：激励对象未按规定完成激励条件，导致激励计划无法正常实施，甲方需向乙方支付违约金；第三方未按规定履行职责，导致激励计划无法正常实施，第三方需承担相应的违约责任；甲方或乙方未按规定支付激励资金，需向对方支付逾期付款违约金；甲方或乙方违反合同约定，导致合同解除或终止，需承担相应的违约责任。全文完。2025年度北京企业间股权激励合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划类型3.激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象名单4.激励工具及权益4.1激励工具类型4.2激励工具数量4.3激励工具权益5.激励条件及标准5.1激励条件5.2激励标准5.3激励考核指标6.激励授予及行权6.1激励授予程序6.2激励行权程序6.3行权价格7.激励期限及解禁7.1激励期限7.2解禁期限7.3解禁条件8.激励计划的变更与终止8.1激励计划变更8.2激励计划终止8.3终止条件9.激励计划的资金来源9.1资金来源9.2资金使用9.3资金监管10.激励计划的税收处理10.1税收政策10.2税收承担10.3税务申报11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同终止条件14.其他14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]或甲方授权代表：[甲方授权代表姓名]乙方授权代表：[乙方授权代表姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系地址：[甲方联系地址]甲方联系电话：[甲方联系电话]乙方联系地址：[乙方联系地址]乙方联系电话：[乙方联系电话]2.激励计划概述2.1激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励方式，吸引和留住优秀人才，提高员工的积极性和创造力，促进公司业绩的持续增长。2.2激励计划范围本激励计划适用于甲方公司全体在职员工，包括但不限于管理层、核心技术人员和业务骨干。2.3激励计划类型本激励计划采用股权激励方式，包括股票期权、限制性股票和虚拟股票等形式。3.激励对象3.1激励对象资格（1）具有甲方公司正式劳动合同关系；（2）在本激励计划实施前已连续工作满[工作年限]个月；（3）无违反公司规章制度的行为。3.2激励对象名单激励对象名单由甲方人力资源部门根据激励条件及标准进行审核确定。4.激励工具及权益4.1激励工具类型本激励计划采用的激励工具有股票期权、限制性股票和虚拟股票。4.2激励工具数量激励工具数量根据公司实际情况和激励对象的工作表现等因素确定。4.3激励工具权益激励工具权益包括但不限于：（1）股票期权：获得在未来特定时间内以特定价格购买公司股票的权利；（2）限制性股票：获得公司授予的具有特定限制条件的股票；（3）虚拟股票：获得公司虚拟股票，享有相应分红权。5.激励条件及标准5.1激励条件（1）完成公司年度业绩目标；（2）在公司核心业务领域做出突出贡献；（3）获得公司或行业奖项。5.2激励标准激励标准包括但不限于：（1）业绩贡献度；（2）职位级别；（3）工作年限。5.3激励考核指标激励考核指标包括但不限于：（1）公司整体业绩指标；（2）个人工作绩效指标；（3）团队协作指标。6.激励授予及行权6.1激励授予程序激励授予程序由甲方人力资源部门负责，包括但不限于：（1）确定激励对象名单；（2）制定激励工具数量及权益；（3）签订激励协议。6.2激励行权程序激励行权程序由激励对象在满足行权条件后，按照激励协议约定的方式进行。6.3行权价格行权价格为激励工具授予时的市场价格或协议约定的价格。8.激励计划的变更与终止8.1激励计划变更若因公司经营状况、法律法规变化或其他不可抗力因素，甲方有权对本激励计划进行变更。变更内容应以书面形式通知乙方，并经双方协商一致后生效。8.2激励计划终止（1）激励计划目的已实现；（2）公司发生重大重组或并购；（3）法律法规或政策发生变化，导致激励计划无法继续执行；（4）发生不可抗力事件，导致激励计划无法继续执行；（5）经双方协商一致。8.3终止条件激励计划终止后，已授予但未行使的激励工具自动失效，乙方不得要求甲方回购或支付赔偿。9.激励计划的资金来源9.1资金来源激励计划的资金来源包括但不限于：（1）公司自有资金；（2）公司通过合法途径筹集的资金；（3）公司利润分配。9.2资金使用激励计划资金的使用应严格按照本合同及相关法律法规执行，确保资金使用的合法、合规。9.3资金监管甲方应设立专门的激励计划资金监管账户，并由专人负责监管。资金使用情况应定期向乙方报告。10.激励计划的税收处理10.1税收政策激励计划的税收处理应遵循国家相关税收政策，包括但不限于个人所得税、企业所得税等。10.2税收承担激励对象应依法承担因激励计划产生的个人所得税等税负。10.3税务申报激励对象应按照国家税收法规要求，及时进行税务申报。11.违约责任11.1违约情形（1）甲方未按时足额支付激励工具对应的权益；（2）乙方违反激励协议约定，未履行相关义务；（3）双方因激励计划产生争议，未按约定解决。11.2违约责任（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）承担相应的法律责任。11.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构或法院判决。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构若协商不成，双方可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。12.3争议解决程序仲裁程序应按照仲裁委员会的仲裁规则进行。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期为[生效日期]。13.3合同终止条件本合同因激励计划终止、合同到期或双方协商一致而终止。14.其他14.1通知方式（1）专人送达；（2）快递；（3）传真；（4）电子邮件。14.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。14.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的，为激励计划的实施提供咨询、评估、审计、监管或其他服务的独立法人或自然人。15.2第三方选择甲方有权选择第三方参与本激励计划的实施，并应与第三方签订相应的服务合同。乙方应予以配合。15.3第三方职责1.1提供专业咨询服务，包括但不限于激励计划的设计、实施和评估；1.2对激励对象进行资格审核和绩效评估；1.3对激励计划的资金使用进行审计和监管；1.4对激励计划的执行情况进行监督，确保其符合法律法规和本合同的规定。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系基于服务合同，第三方应独立于甲乙双方，不受其影响。16.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私。16.3第三方在执行职责过程中，如发现甲乙双方存在违规行为，应及时向甲乙双方报告。17.第三方责任限额17.1第三方因自身原因导致的服务失误或违规行为，应承担相应的法律责任。17.2第三方的责任限额应根据服务合同约定，原则上不超过其收取的服务费用。17.3在本激励计划中，第三方对甲乙双方的责任限额不超过其在本激励计划中所收取的服务费用。18.第三方变更18.1甲方如需更换第三方，应提前[提前通知时间]书面通知乙方，并确保新第三方具备与原第三方相当的服务能力和资质。18.2第三方的更换不得影响本激励计划的正常实施。19.第三方介入的费用承担19.1第三方介入本激励计划所发生的费用由甲方承担，具体费用在服务合同中约定。19.2第三方费用包含但不限于咨询费、评估费、审计费、监管费等。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，甲乙双方可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。21.第三方介入的其他规定21.1第三方介入本激励计划，应遵守国家法律法规及本合同的规定。21.2第三方介入本激励计划，不得损害甲乙双方的合法权益。21.3第三方介入本激励计划，应确保激励计划的有效实施和双方的权益。22.第三方介入的终止22.1如第三方无法履行其职责或违反本合同规定，甲乙双方有权终止第三方介入。22.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同规定处理相关事宜。23.第三方介入的保密条款23.1第三方对本激励计划的相关信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。23.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。23.3本保密条款在本激励计划终止后仍然有效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案要求：详细描述激励计划的目标、范围、工具、条件、标准、期限、资金来源等内容。说明：激励计划方案是本合同的核心附件，用于明确激励计划的各项具体内容。2.激励协议要求：明确甲乙双方的权利和义务，激励工具的授予、行权、解禁等条款。说明：激励协议是激励计划的具体实施文件，双方需严格遵守。3.第三方服务合同要求：明确第三方提供服务的内容、费用、责任等内容。说明：第三方服务合同是甲乙双方与第三方之间签订的独立合同，用于规范第三方服务。4.激励对象名单要求：列明所有激励对象的姓名、职位、工作年限等信息。说明：激励对象名单是激励计划实施的基础，需确保信息的准确性。5.激励考核指标要求：明确激励考核的具体指标和评分标准。说明：激励考核指标是评价激励对象绩效的重要依据，需合理设定。6.税务申报材料要求：包括个人所得税申报表、企业所得税申报表等相关材料。说明：税务申报材料是激励计划执行过程中产生的，需确保合规。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等内容。说明：争议解决协议是解决甲乙双方在激励计划执行过程中出现争议的依据。8.不可抗力证明要求：提供不可抗力事件的相关证明材料。说明：不可抗力证明是证明激励计划无法继续执行或部分失效的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付激励工具对应的权益。乙方违反激励协议约定，未履行相关义务。第三方未履行服务合同约定的职责。争议解决过程中，任何一方故意拖延或拒绝履行判决或仲裁结果。2.责任认定标准：甲方违约：赔偿乙方因违约造成的损失，包括直接经济损失和间接经济损失。乙方违约：赔偿甲方因违约造成的损失，包括直接经济损失和间接经济损失。第三方违约：根据服务合同约定，赔偿甲乙双方因违约造成的损失。争议解决违约：承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.示例说明：示例一：若甲方未按时支付激励工具对应的权益，应赔偿乙方因延迟支付而产生的利息损失。示例三：若第三方在提供咨询服务过程中出现重大失误，导致激励计划无法正常实施，应赔偿甲乙双方因失误造成的损失。示例四：若一方在争议解决过程中故意拖延，应承担相应的法律责任，包括支付违约金和赔偿损失。全文完。2025年度北京企业间股权激励合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同签订日期及地点2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象变更3.激励股份3.1激励股份来源3.2激励股份总额3.3激励股份分配4.激励计划4.1激励计划类型4.2激励计划期限4.3激励计划调整5.激励条件5.1绩效考核指标5.2其他激励条件5.3激励条件变更6.激励股份授予6.1授予时间6.2授予方式6.3授予价格7.激励股份归属7.1股权归属原则7.2股权变更7.3股权转让8.激励股份退出机制8.1退出原因8.2退出流程8.3退出价格9.激励费用9.1费用构成9.2费用承担9.3费用支付10.保密与竞业禁止10.1保密义务10.2竞业禁止条款10.3违约责任11.税收承担11.1税收政策11.2税收承担方式11.3税收争议解决12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止后的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同修订与补充第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2025年度北京企业间股权激励合同”。1.2合同双方基本信息：1.2.1激励方：甲方，全称为______，注册地为______，法定代表人为______。1.2.2受益方：乙方，全称为______，注册地为______，法定代表人为______。1.3合同签订日期及地点：本合同于______年______月______日在______市______区签订。2.激励对象2.1激励对象范围：本合同激励对象包括甲方及乙方在职员工，具体名单由甲方和乙方共同确定。2.2.1在激励方工作满______个月；2.2.2符合公司业务发展需要和岗位要求；2.2.3无违法违纪行为。2.3激励对象变更：激励对象在激励计划实施期间发生变更的，经甲方和乙方协商一致后，可进行变更。3.激励股份3.1激励股份来源：本合同涉及的激励股份来源于甲方公司现有股份或新增股份。3.2激励股份总额：本合同激励股份总额为______股，具体分配方案由甲方和乙方共同制定。3.3激励股份分配：激励股份分配方案将根据激励对象的职位、绩效、岗位贡献等因素进行综合评定。4.激励计划4.1激励计划类型：本激励计划采用股权激励方式，具体类型为______。4.2激励计划期限：本激励计划期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.3激励计划调整：在本激励计划实施过程中，如遇特殊情况，经甲方和乙方协商一致，可对激励计划进行调整。5.激励条件5.1.1完成年度工作目标；5.1.2达到公司规定的业绩考核标准；5.1.3维护公司形象和利益。5.2.1保持在职状态；5.2.2遵守公司规章制度。5.3激励条件变更：如激励条件发生变更，需经甲方和乙方协商一致，并书面通知激励对象。6.激励股份授予6.1授予时间：激励股份的授予时间为______年______月______日。6.2授予方式：激励股份的授予方式为______。6.3授予价格：激励股份的授予价格为______元/股。7.激励股份归属7.1.1激励股份归激励对象个人所有；7.1.2激励股份不得进行质押、抵押等权利处分；7.1.3激励股份不得进行继承或赠与。7.2股权变更：激励股份的变更需符合国家法律法规及公司相关规定。7.3股权转让：激励股份的转让需经甲方和乙方协商一致，并按照公司相关规定办理。8.激励股份退出机制8.1.1因退休、离职、辞职等原因离开公司；8.1.2因公司原因解除劳动合同；8.1.3因个人原因无法继续履行激励条件。8.2.1向公司提交退出申请；8.2.2公司审核申请并作出决定；8.2.3双方协商确定退出价格及支付方式；8.2.4办理相关股权变更手续。8.3退出价格：激励股份的退出价格为______元/股，具体计算方式为：8.3.1以激励股份授予时的价格为基础；8.3.2考虑市场行情、公司业绩等因素进行调整。9.激励费用9.1费用构成：本合同涉及的激励费用包括：9.1.1激励股份的授予费用；9.1.2激励股份的退出费用；9.1.3其他相关费用。9.2.1激励股份的授予费用由甲方承担；9.2.2激励股份的退出费用由激励对象承担；9.2.3其他相关费用由双方协商确定。9.3费用支付：激励费用的支付方式为______，具体支付时间由双方约定。10.保密与竞业禁止10.1保密义务：激励对象在任职期间及离职后，应遵守公司保密制度，对公司的商业秘密负有保密义务。10.2竞业禁止条款：激励对象在离职后______年内，不得在生产同类产品或经营同类业务的企业内担任任何职务。10.3违约责任：如激励对象违反保密义务或竞业禁止条款，应承担相应的法律责任。11.税收承担11.1税收政策：激励股份的授予、持有及退出等环节涉及的税收，按照国家相关税收政策执行。11.2税收承担方式：激励股份的税收由激励对象承担，甲方应提供必要的相关证明和协助。11.3税收争议解决：如出现税收争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向税务机关申请行政复议或提起诉讼。12.合同解除与终止12.1.1双方协商一致；12.1.2出现不可抗力；12.1.3违约行为。12.2合同终止条件：合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同终止。12.3.1未行使的权利失效；12.3.2已发生的费用按实际发生计算；12.3.3双方应按约定支付剩余激励股份的款项。13.争议解决13.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。13.2争议解决机构：协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序：诉讼程序按照我国相关法律规定执行。14.其他14.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.1激励股份分配方案；14.2.2激励计划实施细则；14.2.3其他相关文件。14.3合同修订与补充：本合同的修订与补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指为甲方或乙方提供中介、咨询、评估、审计、法律服务等服务的独立法人或其他组织。15.2.1甲方或乙方需要专业的服务支持；15.2.2合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解；15.2.3法律法规或政策调整，需要第三方提供合规性评估。15.3第三方选择：甲方或乙方选择第三方时，应确保其具备相应的资质和能力，并与第三方签订书面服务协议。16.第三方责任16.1责任限额：第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。具体责任限额由双方在服务协议中约定，但不得超过合同总金额的______%。16.2.1不可抗力；16.2.2甲方或乙方提供的信息不真实、不准确；16.2.3甲方或乙方未按照合同约定履行义务。17.第三方权利17.1.1获得甲方或乙方提供的必要资料和协助；17.1.2按照服务协议约定，独立开展服务工作；17.1.3在服务完成后，获得甲方或乙方支付的服务费用。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供服务的，应遵守本合同的相关约定，并接受甲方的监督和管理。18.2第三方与乙方的关系：第三方为乙方提供服务的，应遵守本合同的相关约定，并接受乙方的监督和管理。18.3第三方与其他各方的关系：第三方与其他各方之间无直接权利义务关系，其与甲方、乙方之间的权利义务关系由服务协议约定。19.第三方介入程序19.1介入申请：甲方或乙方需第三