二零二五版创业公司股权激励与员工期权变更协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版创业公司股权激励与员工期权变更协议本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励1.2员工期权1.3变更1.4相关法律法规2.激励对象2.1股权激励对象2.2员工期权对象2.3激励对象资格3.激励方案3.1激励方案概述3.2激励比例3.3激励时间3.4激励条件4.期权授予4.1期权授予方式4.2期权授予数量4.3期权行权价格4.4期权行权条件5.期权行权5.1行权期限5.2行权价格5.3行权条件5.4行权程序6.股权变更6.1股权变更原因6.2股权变更程序6.3股权变更登记7.激励费用7.1激励费用承担7.2激励费用支付7.3激励费用审计8.保密与竞业禁止8.1保密义务8.2竞业禁止条款8.3竞业禁止期限9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达方式13.合同附件13.1附件一：股权激励计划13.2附件二：员工期权授予协议13.3附件三：保密协议14.其他约定14.1不可抗力14.2合同修改14.3合同解释第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励本合同中“股权激励”是指创业公司为吸引、留住和激励员工，通过授予员工一定比例的股权或期权，使其成为公司股东，享有相应的股东权益。1.2员工期权本合同中“员工期权”是指创业公司授予员工在一定条件下，以特定价格购买公司一定数量股份的权利。1.3变更本合同中“变更”是指对股权激励方案或员工期权授予协议的修改、补充或调整。1.4相关法律法规本合同及其执行应遵守中华人民共和国相关法律法规，包括但不限于《公司法》、《证券法》、《合同法》等。2.激励对象2.1股权激励对象股权激励对象为公司核心员工，包括但不限于高级管理人员、技术骨干、业务骨干等。2.2员工期权对象员工期权对象为公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工等。2.3激励对象资格（1）与公司签订劳动合同；（2）在公司工作满一定期限；（3）无重大违纪行为；（4）符合公司规定的其他条件。3.激励方案3.1激励方案概述激励方案包括股权激励和员工期权激励两部分，具体方案如下：（1）股权激励：公司将以每股X元的价格，向激励对象授予Y%的股权；（2）员工期权激励：公司将以每股X元的价格，向激励对象授予Z%的员工期权。3.2激励比例股权激励比例为Y%，员工期权激励比例为Z%。3.3激励时间股权激励和员工期权激励的授予时间分别为：（1）股权激励：自本合同生效之日起，分X期授予，每期授予比例为Y%/X；（2）员工期权激励：自本合同生效之日起，分X期授予，每期授予比例为Z%/X。3.4激励条件激励条件包括但不限于：（1）公司业绩达到预期目标；（2）激励对象在公司工作满一定期限；（3）激励对象无重大违纪行为；（4）符合公司规定的其他条件。4.期权授予4.1期权授予方式期权授予方式为无偿授予，即公司无需支付任何费用。4.2期权授予数量期权授予数量为Z%。4.3期权行权价格期权行权价格为每股X元。4.4期权行权条件期权行权条件包括但不限于：（1）公司上市或完成融资；（2）激励对象在公司工作满一定期限；（3）激励对象无重大违纪行为；（4）符合公司规定的其他条件。5.期权行权5.1行权期限期权行权期限为X年。5.2行权价格期权行权价格为每股X元。5.3行权条件期权行权条件包括但不限于：（1）公司上市或完成融资；（2）激励对象在公司工作满一定期限；（3）激励对象无重大违纪行为；（4）符合公司规定的其他条件。5.4行权程序激励对象行权程序如下：（1）向公司提交行权申请；（2）公司审核行权申请；（3）公司办理股权过户手续；（4）公司向激励对象支付股权对应的款项。6.股权变更6.1股权变更原因股权变更原因包括但不限于：（1）激励对象离职；（2）激励对象因违纪被公司解雇；（3）公司合并、分立、转让等。6.2股权变更程序股权变更程序如下：（1）公司通知激励对象股权变更原因；（2）激励对象确认股权变更；（3）公司办理股权变更手续；（4）公司向激励对象支付股权对应的款项。7.激励费用7.1激励费用承担激励费用由公司承担。7.2激励费用支付激励费用支付方式为：（1）股权激励：公司按期向激励对象支付股权对应的款项；（2）员工期权激励：公司按期向激励对象支付期权对应的款项。7.3激励费用审计公司每年对激励费用进行审计，确保激励费用的合法合规。8.保密与竞业禁止8.1保密义务激励对象和员工期权对象对本合同及其内容负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露公司商业秘密。8.2竞业禁止条款激励对象和员工期权对象在本合同有效期内及合同终止后一定期限内，不得从事与公司业务相同或相近的竞争性业务，否则应向公司支付违约金。8.3竞业禁止期限竞业禁止期限自本合同终止之日起计算，为期X年。9.违约责任9.1违约情形（1）激励对象或员工期权对象未履行保密义务，导致公司商业秘密泄露；（2）激励对象或员工期权对象违反竞业禁止条款；（3）激励对象或员工期权对象未按约定行权或转让股权；（4）其他违反本合同约定的行为。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿因违约行为给公司造成的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他法律后果。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，由仲裁机构或人民法院判决。10.争议解决10.1争议解决方式本合同争议解决方式为仲裁，双方应将争议提交至X仲裁委员会进行仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为X仲裁委员会。10.3争议解决程序仲裁程序按照X仲裁委员会的仲裁规则进行。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）本合同约定的激励条件未达成；（2）激励对象或员工期权对象离职；（3）公司解散、破产或被依法注销；（4）本合同约定的其他终止条件。11.3合同终止程序合同终止程序如下：（1）一方书面通知另一方合同终止；（2）双方确认合同终止；（3）办理合同终止手续。12.通知与送达12.1通知方式通知方式包括但不限于书面通知、电子邮件、传真等。12.2送达地址送达地址为双方在合同中约定的地址。12.3送达方式送达方式为直接送达或邮寄送达，邮寄送达以邮戳日期为准。13.合同附件13.1附件一：股权激励计划附件一详细规定了股权激励的具体方案、授予条件、行权条件等。13.2附件二：员工期权授予协议附件二详细规定了员工期权的授予方式、数量、行权条件等。13.3附件三：保密协议附件三规定了激励对象和员工期权对象的保密义务和责任。14.其他约定14.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方。14.2合同修改本合同的修改需经双方书面同意，并签订补充协议。14.3合同解释本合同的解释以中文为准，如双方对合同内容有争议，应以合同原文为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指中介方、咨询机构、审计机构、法律顾问等，为本合同提供专业服务的独立实体。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）提供股权激励方案设计及实施咨询服务；（2）进行期权授予的定价评估；（3）对激励对象资格进行审核；（4）对激励费用进行审计；（5）提供法律咨询及合同起草服务；（6）其他本合同约定或双方同意的服务。15.3第三方选择甲方有权选择第三方，并应与第三方签订独立的合作协议。乙方应同意甲方选择的第三方，并配合第三方的服务。15.4第三方责任15.4.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任，仅限于其专业服务范围内，且责任限额不得超过其合作协议中约定的金额。15.4.2第三方违约责任若第三方在履行其服务过程中出现违约行为，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担违约责任，并赔偿甲方或乙方的损失。15.5第三方保密义务第三方对本合同内容及公司商业秘密负有保密义务，未经甲方或乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。15.6第三方与其他各方的关系15.6.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于合作协议，第三方应按照合作协议的约定履行义务。15.6.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于本合同，乙方应按照本合同的约定与第三方合作。15.6.3第三方与其他各方的关系第三方与公司其他员工、股东等无直接合同关系，其服务仅限于本合同约定的范围。16.甲方额外条款16.1甲方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和经验，并已与第三方签订了明确的合作协议。16.2甲方应向乙方提供第三方的合作协议副本，以便乙方了解第三方服务的具体内容和责任范围。16.3甲方应监督第三方的工作，确保其服务符合本合同的要求。17.乙方额外条款17.1乙方应配合甲方选择的第三方进行工作，并提供必要的资料和信息。17.2乙方应遵守第三方的保密义务，不得向第三方泄露公司商业秘密。17.3乙方应在第三方服务完成后，对第三方的工作进行评估，并向甲方反馈。18.第三方责任明确18.1第三方在本合同项下的责任，限于其专业服务范围，不承担因甲方或乙方违反本合同而导致的任何责任。18.2第三方在提供专业服务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应按照合作协议的约定承担相应责任。18.3第三方在提供专业服务过程中，如因不可抗力等原因导致服务无法履行或部分无法履行的，不承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划详细要求：包括股权激励的目的、对象、比例、时间、条件、行权方式等具体内容。说明：本附件为股权激励的核心文件，用于明确激励方案的具体细节。2.附件二：员工期权授予协议详细要求：包括期权授予的条件、数量、行权价格、行权期限、行权程序等具体内容。说明：本附件为员工期权激励的核心文件，用于明确期权激励的具体细节。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等具体内容。说明：本附件用于保护公司的商业秘密，确保激励对象和员工期权对象履行保密义务。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、责任范围、保密条款等具体内容。说明：本附件用于明确第三方在本合同中的角色和责任，确保第三方服务的质量和效率。5.附件五：激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、激励比例、行权条件等具体信息。说明：本附件用于记录所有激励对象的详细信息，便于激励方案的执行和管理。6.附件六：激励费用审计报告详细要求：包括审计时间、审计范围、审计结果、审计意见等具体内容。说明：本附件用于证明激励费用的合法合规，确保激励费用的合理使用。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未履行保密义务，导致公司商业秘密泄露。责任认定标准：根据保密协议的约定，激励对象应承担违约责任，赔偿公司因泄露商业秘密而遭受的损失。示例说明：若激励对象因违反保密义务导致公司损失100万元，激励对象应赔偿公司100万元。2.违约行为：激励对象违反竞业禁止条款，从事与公司业务相同或相近的竞争性业务。责任认定标准：根据竞业禁止条款的约定，激励对象应承担违约责任，支付违约金。示例说明：若激励对象在竞业禁止期限内违反竞业禁止条款，公司可要求激励对象支付10万元违约金。3.违约行为：激励对象未按约定行权或转让股权。责任认定标准：根据本合同的约定，激励对象应承担违约责任，赔偿公司因未行权或转让股权而遭受的损失。示例说明：若激励对象未按约定行权，导致公司损失50万元，激励对象应赔偿公司50万元。4.违约行为：第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方或乙方遭受损失。责任认定标准：根据第三方合作协议的约定，第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方的损失。示例说明：若第三方在提供咨询服务时出现重大失误，导致公司损失200万元，第三方应赔偿公司200万元。全文完。二零二五版创业公司股权激励与员工期权变更协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处填写]地址：[相关方地址]联系人：[相关方联系人]联系电话：[相关方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在明确甲乙双方在创业公司股权激励与员工期权变更过程中的权利、义务及责任，保障甲乙双方及公司员工的合法权益，促进公司持续健康发展。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，并经甲乙双方充分协商一致，达成共识。三、定义与解释3.1专业术语本协议中涉及的专业术语如下：（1）股权激励：指甲方将公司部分股权授予乙方或其他员工，以激励其为公司创造价值。（2）员工期权：指乙方或其他员工在公司股票期权计划中，按照约定条件获得的公司股票购买权。3.2关键词解释本协议中涉及的关键词解释如下：（1）激励对象：指符合股权激励条件，获得公司股权的乙方或其他员工。（2）期权行权：指激励对象按照约定条件，行使购买公司股票的权利。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据公司经营状况和员工表现，决定股权激励的授予对象、比例和条件。（2）甲方有义务按照本协议约定，向激励对象支付股权激励款项。（3）甲方有义务保障激励对象在股权激励期间及行使期权后的合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本协议约定，行使股权激励和期权行权。（2）乙方有义务按照公司规定，履行工作职责，为公司创造价值。（3）乙方有义务保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[有效期限]年。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲乙双方约定的公司所在地。5.3合同履行方式甲乙双方按照本协议约定，通过书面形式进行沟通和协商，共同履行本协议。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后，自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）本协议约定的有效期满；（2）甲乙双方协商一致，终止本协议；（3）法律法规或政策调整，导致本协议无法继续履行。6.3终止程序（1）甲乙双方协商一致，终止本协议，应书面通知对方。（2）终止本协议后，甲乙双方应按照本协议约定，办理相关手续。6.4终止后果本协议终止后，甲乙双方应按照本协议约定，妥善处理股权激励和期权行权事宜，确保双方合法权益不受侵害。七、费用与支付7.1费用构成（1）股权激励费用：指甲方根据本协议约定，向乙方支付的公司股权激励款项。（2）期权行权费用：指乙方行使期权时，按照约定条件支付给甲方的股票购买款项。（3）其他相关费用：指与本协议履行相关的其他费用。7.2支付方式（1）股权激励费用：甲方应在股权激励方案生效后[具体时间]内，以银行转账方式支付给乙方。（2）期权行权费用：乙方行使期权时，应在行权期限内，以银行转账方式支付给甲方。7.3支付时间（1）股权激励费用支付时间：如前所述。（2）期权行权费用支付时间：乙方应在行权通知发出后[具体时间]内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时，向乙方提供支付凭证。（2）乙方应在收到支付凭证后[具体时间]内确认收到款项。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按本协议约定支付股权激励费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的[具体比例]%。（2）若甲方未按本协议约定支付期权行权费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的[具体比例]%。8.2乙方违约（1）若乙方未按本协议约定行使期权，应向甲方支付违约金，违约金为期权行权价值的[具体比例]%。（2）若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照本协议约定支付违约金。（2）违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失，并赔偿相应的损失。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限本协议项下的保密期限自协议生效之日起至[具体时间]止。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）政府行为，如政策调整、法律变更等；（3）社会异常事件，如罢工、暴动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，甲乙双方应立即通知对方。（2）甲乙双方应采取措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）在不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行本协议相关义务。10.4不可抗力实例（1）地震导致公司办公场所损坏，影响股权激励计划的实施；（2）政府颁布新政策，导致期权行权条件发生变化。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，甲乙双方可向[具体调解机构]申请调解，或提交[具体仲裁机构]仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。（2）经甲乙双方协商一致，本协议可以转让。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密的条款；（2）涉及个人隐私的条款；（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲乙双方在履行本协议过程中，各自保留其合法权益，包括但不限于知识产权、商业秘密、公司章程规定的股东权利等。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对股权激励计划进行修订、终止或暂停的权利。（2）乙方保留按照本协议约定行使期权和股权激励的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序甲乙双方对本协议的修改和补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）确保股权激励计划顺利实施；（2）保障期权行权的合法权益；（3）解决合同履行过程中的争议。15.2协作与配合方式（1）及时沟通，共同解决问题；（2）提供必要的资料和信息；（3）共同参与相关会议和活动。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间的完整协议，任何与本协议内容相冲突的协议、承诺或谅解均视为无效。16.3增减条款本协议的增减条款应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：授权代表（签字）：日期：乙方（盖章）：授权代表（签字）：日期：[相关方（盖章）]：授权代表（签字）：日期：附件一：股权激励计划附件二：员工期权计划附件及其他说明解释一、附件列表：1.股权激励计划2.员工期权计划3.相关方的协议和文件4.费用支付凭证5.争议解决的相关文件6.合同修改和补充的书面文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付股权激励费用或期权行权费用。未按约定条件终止或暂停股权激励计划。违反保密条款，泄露公司商业秘密。2.乙方违约：未按约定条件行使期权。违反保密条款，泄露公司商业秘密。未按约定履行工作职责，造成公司损失。违约行为的认定需依据本协议及相关法律法规进行。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工而给予其部分股权的行为。2.期权：指员工在公司股票期权计划中，按照约定条件获得的公司股票购买权。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.违约金：指一方违约时，应向对方支付的一定金额的赔偿金。5.保密条款：指约定双方对特定信息保密的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：股权激励计划的实施过程中，员工对公司经营状况不满意。解决办法：加强公司与员工之间的沟通，了解员工诉求，调整激励计划。2.问题：期权行权过程中，员工因个人原因无法行权。解决办法：为员工提供灵活的行权方式，如分期行权或股票转让。3.问题：保密内容泄露，对公司造成损失。解决办法：加强保密意识培训，完善保密制度，对泄密行为进行追责。4.问题：合同修改和补充过程中，双方意见不一致。解决办法：通过协商、调解等方式，寻求双方都能接受的解决方案。5.问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：按照本协议约定，采取措施减轻不可抗力事件的影响，并协商调整合同履行时间或内容。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：[第三方全称]2.第三方地址：[第三方地址]3.第三方联系人：[第三方联系人]4.第三方联系电话：[第三方联系电话]5.第三方责任：第三方应协助甲方制定和实施股权激励计划。第三方应协助乙方理解和行使期权。第三方应提供专业的法律、财务咨询和服务。6.第三方权利：第三方有权根据本协议约定收取服务费用。第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和文件。7.第三方义务：第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第三方应按照本协议约定履行职责，确保服务质量。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照本协议约定支付股权激励费用。乙方有权要求甲方提供期权行权所需的股票。乙方有权要求甲方提供期权行权的相关信息。2.乙方利益条款：乙方在期权行权后，享有公司股票的收益权。乙方在公司业绩达到约定目标时，享有额外的股权激励。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时支付股权激励费用，应向乙方支付违约金。甲方不得单方面终止股权激励计划，除非有法定理由。甲方不得限制乙方行使期权。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据公司经营状况调整股权激励计划。甲方可根据乙方表现决定股权激励的授予对象和比例。甲方可要求乙方履行保密义务。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方期权行权后股票的增值收益。甲方可通过股权激励吸引和留住优秀人才。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时行使期权，应向甲方支付违约金。乙方在期权行权后，不得泄露公司商业秘密。乙方不得因期权行权而损害公司利益。全文完。二零二五版创业公司股权激励与员工期权变更协议2合同编号_________一、合同主体甲方：名称：（填写甲方公司名称）地址：（填写甲方公司地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方：名称：（填写乙方公司名称）地址：（填写乙方公司地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）其他相关方：名称：（如有，填写相关方公司名称）地址：（如有，填写相关方公司地址）联系人：（如有，填写相关方联系人姓名）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在明确甲方与乙方之间的股权激励与员工期权变更事宜，以保障双方权益，促进公司发展。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语股权激励：指公司为激励员工，将其部分股权或股权收益权授予员工的一种激励方式。员工期权：指公司授予员工在一定期限内以特定价格购买公司股份的权利。3.2关键词解释（1）股权激励计划：指甲方为激励员工而制定的股权激励方案；（2）员工期权计划：指甲方为激励员工而制定的员工期权方案；（3）激励对象：指符合股权激励计划或员工期权计划条件的员工；（4）激励比例：指激励对象获得的股权激励或员工期权所占公司股权的比例；（5）行权价格：指激励对象购买公司股份的特定价格。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据本协议规定，对激励对象进行股权激励或员工期权激励；（2）甲方有权根据公司实际情况，调整股权激励计划或员工期权计划；（3）甲方有义务按照本协议规定，向激励对象发放股权激励或员工期权；（4）甲方有义务保障激励对象的合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权根据本协议规定，获得股权激励或员工期权；（2）乙方有义务按照本协议规定，行使股权激励或员工期权；（3）乙方有义务配合甲方完成股权激励或员工期权的相关手续；（4）乙方有义务遵守公司章程及相关法律法规。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（填写具体时间）。5.2合同履行地点本协议的履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式双方应按照本协议规定，通过书面形式进行股权激励或员工期权的授予、变更、行使等事宜。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的有效期满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）出现不可抗力因素，导致本协议无法履行。6.3终止程序（1）本协议终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见；（2）本协议终止后，双方应按照约定处理股权激励或员工期权事宜。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应按照约定退还已取得的股权激励或员工期权；（2）本协议终止后，双方应按照约定处理相关经济往来。七、费用与支付7.1费用构成（1）股权激励费用：包括股权激励计划的制定费用、股权激励对象的股权购买费用等；（2）员工期权费用：包括员工期权计划的制定费用、员工期权激励对象的期权购买费用等；（3）其他相关费用：包括但不限于法律咨询费、审计费、税务咨询费等。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应将相关费用直接转账至乙方指定的银行账户；（2）现金支付：甲方应在双方约定的时间和地点，以现金形式支付相关费用。7.3支付时间（1）股权激励费用：甲方应在股权激励计划实施前，将股权激励费用一次性支付给乙方；（2）员工期权费用：甲方应在员工期权计划实施前，将员工期权费用一次性支付给乙方；（3）其他相关费用：甲方应在产生相关费用后，按照本协议约定的时间支付给乙方。7.4支付条款（1）甲方应确保支付款项的合法合规，不得以任何形式挪用、侵占或侵占乙方权益；（2）甲方支付款项时，应提供付款凭证，以证明已履行付款义务；（3）乙方收到款项后，应及时出具收据，以证明已收到款项。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照本协议约定支付相关费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款项的（填写具体比例）；（2）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约（1）乙方未按照本协议约定行使股权激励或员工期权的，应向甲方支付违约金，违约金为（填写具体金额）；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定，并在本协议中明确；（2）赔偿金额的支付方式同第七条第7.2款规定。九、保密条款9.1保密内容（1）股权激励计划的具体内容；（2）员工期权计划的具体内容；（3）双方协商过程中的敏感信息；（4）本协议签订后，双方共享的其他商业秘密。9.2保密期限本协议涉及的保密期限自本协议签订之日起至（填写具体期限），协议终止后，保密期限仍应继续有效。9.3保密履行方式（1）双方应对保密内容予以严格保密，不得向任何第三方泄露；（2）双方应采取一切必要措施，防止保密内容被泄露、泄露、篡改或丢失。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等，致使合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、动乱、罢工等社会异常事件；（3）政府政策、法律、法规的变更；（4）其他双方无法预见、无法避免且无法克服的情况。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；（2）双方应尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、动乱等社会异常事件；（3）政府政策、法律、法规的变更；（4）其他双方无法预见、无法避免且无法克服的情况。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向（填写仲裁机构名称）申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得将本协议的全部或部分权利义务转让给第三方；（2）经双方协商一致，可以将本协议的全部或部分权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）本协议中约定的保密条款；（2）本协议中约定的争议解决条款；（3）本协议中约定的不可抗力条款。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订不影响甲方作为公司股东的法定权利；（2）本协议的签订不影响乙方作为公司员工的法定权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对股权激励计划或员工期权计划进行调整、修改或终止的权利；（2）乙方保留在符合本协议约定条件下，行使股权激励或员工期权的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何对本协议的修改或补充，均应以书面形式进行；（2）修改或补充内容经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本协议的修改或补充内容与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互协助，确保本协议的顺利履行；（2）双方应就本协议的履行过程中出现的问题，及时沟通和解决。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面形式、电话或其他通讯方式保持沟通；（2）双方应按照本协议约定的时间和地点，进行必要的会面和协商。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于股权激励与员工期权变更的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款（1）本协议的增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字盖章；（2）任何未经双方签字盖章的增减条款，均不具有法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：（签名）日期：（填写日期）乙方（盖章）：签字：（签名）日期：（填写日期）甲方（盖章）：签字：（签名）日期：（填写日期）乙方（盖章）：签字：（签名）日期：（填写日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.股权激励计划2.员工期权计划3.股权激励对象名单4.员工期权激励对象名单5.股权激励费用明细6.员工期权费用明细7.保密协议8.不可抗力事件证明材料9.争议解决相关文件10.合同修改和补充文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付股权激励或员工期权费用；违反保密条款，泄露公司商业秘密；未按约定调整、修改或终止股权激励计划或员工期权计划。2.乙方违约行为及认定：未按时行使股权激励或员工期权；违反保密条款，泄露公司商业秘密；未按约定履行协助与配合义务。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工，将其部分股权或股权收益权授予员工的一种激励方式。2.员工期权：指公司授予员工在一定期限内以特定价格购买公司股份的权利。3.保密条款：指双方在合同中约定的保密内容、保密期限和保密履行方式。4.不可抗力：指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等，致使合同无法履行或履行困难的情况。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的一定金额的补偿。6.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：股权激励或员工期权费用支付不及时。解决办法：双方应明确支付时间，并确保按时支付，如出现延迟支付，应及时沟通解决。2.问题：保密信息泄露。解决办法：双方应加强保密意识，严格执行保密条款，一旦发现泄露，立即采取措施防止扩大损失。3.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款，及时沟通，协商解决合同无法履行的问题。4.问题：争议解决过程中出现分歧。解决办法：双方应本着友好协商的原则，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义第三方是指在本协议中，除甲方和乙方之外的，参与股权激励与员工期权变更的其他相关方。2.第三方责任按照本协议约定，协助甲方和乙方完成股权激励与员工期权变更的相关手续；对本协议中涉及的商业秘密负有保密义务；如因第三方原因导致本协议无法履行，第三方应承担相应的法律责任。3.第三方权利在本协议约定的范围内，享有相应的权益；对本协议的履行情况进行监督，并提出合理建议；在本协议履行过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的协助。4.第三方义务严格按照本协议约定行事，不得擅自变更；对本协议中涉及的商业秘密负有保密义务；如因第三方原因导致本协议无法履行，应承担相应的法律责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权要求甲方按照本协议约定，及时、足额支付股权激励与员工期权费用；乙方有权要求甲方在发生不可抗力事件时，采取措施减轻损失；乙方有权要求甲方在本协议终止后，退还已支付的股权激励与员工期权费用。2.乙方利益条款乙方在行使股权激励与员工期权时，享有优先购买权；乙方在股权激励与员工期权变更过程中，享有知情权。3.甲方的违约及限制条款甲方未按时支付股权激励与员工期权费用的，应向乙方支付违约金；甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任；甲方在股权激励与员工期权变更过程中，不得擅自变更本协议约定的条款。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方可根据公司实际情况，调整股权激励与员工期权计划；甲方可要求乙方在行使股权激励与员工期权时，提供必要的协助。2.甲方的利益条款甲方可根据股权激励与员工期权变更情况，调整公司股权结构；甲方可根据乙方绩效，决定股权激励与员工期权的授予条件。3.乙方的违约及限制条款乙方未按时行使股权激励与员工期权，应向甲方支付违约金；乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任；乙方在股权激励与员工期权变更过程中，不得擅自变更本协议约定的条款。全文完。二零二五版创业公司股权激励与员工期权变更协议3合同目录第一章总则1.1合同订立依据1.2合同目的1.3定义和解释1.4合同生效与终止1.5违约责任1.6争议解决1.7合同附件第二章激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象条件2.3激励对象名单2.4激励对象变更第三章激励方式3.1股权激励3.2员工期权3.3激励方案调整3.4激励条件变更3.5激励额度计算3.6激励股票分配3.7激励股票锁定期3.8激励股票回购第四章激励计划4.1激励计划类型4.2激励计划期限4.3激励计划调整4.4激励计划终止4.5激励计划补充协议第五章股权变更5.1股权变更原因5.2股权变更程序5.3股权变更登记5.4股权变更费用5.5股权变更后的权益5.6股权变更后的责任5.7股权变更争议解决第六章期权变更6.1期权变更原因6.2期权变更程序6.3期权变更登记6.4期权变更费用6.5期权变更后的权益6.6期权变更后的责任6.7期权变更争议解决第七章股权激励与期权变更的同步实施7.1同步实施原则7.2同步实施程序7.3同步实施条件7.4同步实施变更7.5同步实施争议解决第八章合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的责任8.4合同解除争议解决第九章合同解除后的处理9.1股权激励处理9.2员工期权处理9.3股权变更处理9.4期权变更处理9.5合同解除后的争议解决第十章保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任10.4保密期限10.5保密争议解决第十一章通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达方式11.4送达确认11.5送达争议解决第十二章合同解除后的后续事宜12.1后续事宜处理12.2股权激励后续事宜12.3员工期权后续事宜12.4股权变更后续事宜12.5期权变更后续事宜12.6后续事宜争议解决第十三章合同解除后的其他事项13.1合同解除后的权利义务13.2合同解除后的资料退还13.3合同解除后的资料销毁13.4合同解除后的其他事项13.5合同解除后的争议解决第十四章合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止后的责任14.4合同终止争议解决合同编号_________第一章总则1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规订立。1.2合同目的1.3定义和解释股权激励：指公司向员工授予一定比例的股权，以激励员工为公司创造价值。员工期权：指公司授予员工在一定条件下，以特定价格购买公司股份的权利。1.4合同生效与终止1.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定或政策调整导致合同无法继续履行；（4）一方违约，另一方依法解除合同。1.5违约责任1.5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。1.5.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。1.6争议解决1.6.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。1.6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。1.7合同附件激励对象名单激励方案股权激励与员工期权变更相关文件第二章激励对象2.1激励对象范围本合同激励对象为公司全职员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员和核心技术人员。2.2激励对象条件（1）与公司签订劳动合同；（2）在本合同有效期内为公司服务；2.3激励对象名单激励对象名单由公司人力资源部门根据实际情况确定，并报董事会批准。2.4激励对象变更激励对象名单经董事会批准后，原则上不得变更。如确需变更，需经董事会批准。第三章激励方式3.1股权激励3.1.1公司可向激励对象授予一定比例的股权，具体比例由董事会根据公司实际情况确定。（1）直接授予；（2）期权授予。3.2员工期权3.2.1公司可向激励对象授予一定数量的员工期权，具体数量由董事会根据公司实际情况确定。（1）购买价格；（2）行权条件；（3）行权期限。3.3激励方案调整3.3.1公司可根据实际情况对激励方案进行调整，但调整不得损害激励对象的合法权益。3.4激励条件变更3.4.1激励条件变更需经董事会批准，并通知激励对象。3.5激励额度计算3.5.1激励额度根据激励对象在本合同有效期内的绩效和公司业绩进行计算。3.6激励股票分配3.6.1激励股票分配由公司人力资源部门根据激励方案和激励对象绩效进行分配。3.7激励股票锁定期3.7.1激励股票锁定期为自股票授予之日起三年。3.8激励股票回购3.8.1公司有权在激励股票锁定期结束后，按约定价格回购激励股票。第四章激励计划4.1激励计划类型本合同激励计划包括股权激励计划和员工期权计划。4.2激励计划期限激励计划期限为自合同生效之日起三年。4.3激励计划调整激励计划调整需经董事会批准，并通知激励对象。4.4激励计划终止（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定或政策调整导致合同无法继续履行；（4）一方违约，另一方依法解除合同。4.5激励计划补充协议本合同激励计划可根据实际情况签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第五章股权变更5.1股权变更原因（1）激励对象离职；（2）激励对象死亡或丧失民事行为能力；（3）公司合并、分立、转让股权等。5.2股权变更程序股权变更程序如下：（1）公司提出股权变更申请；（2）董事会批准股权变更；（3）办理股权变更登记。5.3股权变更登记股权变更登记应按照相关法律法规办理。5.4股权变更费用股权变更费用由变更方承担。5.5股权变更后的权益股权变更后的权益由变更后的股东享有。5.6股权变更后的责任股权变更后的责任由变更后的股东承担。5.7股权变更争议解决股权变更争议解决参照本合同第一章第六条“争议解决”条款执行。第六章期权变更6.1期权变更原因（1）激励对象离职；（2）激励对象死亡或丧失民事行为能力；（3）公司合并、分立、转让股权等。6.2期权变更程序期权变更程序如下：（1）公司提出期权变更申请；（2）董事会批准期权变更；（3）办理期权变更登记。6.3期权变更登记期权变更登记应按照相关法律法规办理。6.4期权变更费用期权变更费用由变更方承担。6.5期权变更后的权益期权变更后的权益由变更后的股东享有。6.6期权变更后的责任期权变更后的责任由变更后的股东承担。6.7期权变更争议解决期权变更争议解决参照本合同第一章第六条“争议解决”条款执行。第七章股权激励与员工期权变更的同步实施7.1同步实施原则股权激励与员工期权变更的同步实施应遵循公平、公正、公开的原则。7.2同步实施程序同步实施程序如下：（1）公司制定同步实施方案；（2）董事会批准同步实施方案；（3）通知激励对象；（4）办理股权激励与员工期权变更登记。7.3同步实施条件（1）激励对象满足激励条件；（2）公司具备相应的资金和资源；（3）法律法规和政策允许。7.4同步实施变更同步实施变更需经董事会批准，并通知激励对象。7.5同步实施争议解决同步实施争议解决参照本合同第一章第六条“争议解决”条款执行。第八章合同解除8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致解除合同；8.1.2激励对象离职；8.1.3激励对象死亡或丧失民事行为能力；8.1.4公司合并、分立、转让股权等；8.1.5法律法规规定或政策调整导致合同无法继续履行；8.1.6一方违约，另一方依法解除合同。8.2合同解除程序8.2.1提出解除合同的一方应提前三十日书面通知另一方；8.2.2双方应就解除合同事宜进行协商；8.2.3协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3合同解除后的责任8.3.1合同解除后，双方应按照本合同约定承担相应的责任；8.3.2合同解除后，未行使的权利和未履行的义务不再履行。8.4合同解除争议解决8.4.1合同解除争议解决参照本合同第一章第六条“争议解决”条款执行。第九章合同解除后的处理9.1股权激励处理9.1.1合同解除后，公司应按照约定回购激励股票；9.1.2回购价格按照激励股票的授予价格确定。9.2员工期权处理9.2.1合同解除后，公司应按照约定行权价格回购期权；9.2.2回购价格按照期权授予价格确定。9.3股权变更处理9.3.1合同解除后，股权变更登记应予以撤销；9.3.2撤销后的股权归公司所有。9.4期权变更处理9.4.1合同解除后，期权变更登记应予以撤销；9.4.2撤销后的期权归公司所有。9.5后续事宜争议解决9.5.1后续事宜争议解决参照本合同第一章第六条“争议解决”条款执行。第十章保密条款10.1保密内容10.1.1本合同内容；10.1.2公司的商业秘密；10.1.3双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密。10.2保密义务10.2.1双方对本合同内容、公司商业秘密和对方商业秘密负有保密义务；10.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任10.3.1违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。10.4保密期限10.4.1本合同保密期限为合同有效期届满后五年。10.5保密争议解决10.5.1保密争议解决参照本合同第一章第六条“争议解决”条款执行。第十一章通知与送达11.1通知方式11.1.1书面通知；11.1.2电子邮件通知。11.2送达地址11.2.1双方应在合同中明确约定各自的送达地址。11.3送达方式11.3.1书面通知应通过邮寄或直接送达的方式；11.3.2电子邮件通知应通过双方确认的电子邮件地址发送。11.4送达确认11.4.1送达方应在送达后三日内收到送达确认。11.5送达争议解决11.5.1送达争议解决参照本合同第一章第六条“争议解决”条款执行。第十二章合同解除后的后续事宜12.1后续事宜处理12.1.1合同解除后，双方应按照本合同约定处理后续事宜。12.2股权激励后续事宜12.2.1公司应按照约定回购激励股票。12.3员工期权后续事宜12.3.1公司应按照约定行权价格回购期权。12.4股权变更后续事宜12.4.1撤销股权变更登记。12.5期权变更后续事宜12.5.1撤销期权变更登记。12.6后续事宜争议解决12.6.1后续事宜争议解决参照本合同第一章第六条“争议解决”条款执行。第十三章合同解除后的其他事项13.1合同解除后的权利义务13.1.1合同解除后，双方的权利义务终止。13.2合同解除后的资料退还13.2.1双方应将对方提供的资料退还给对方。13.3合同解除后的资料销毁13.3.1双方应将对方提供的资料销毁。13.4合同解除后的其他事项13.4.1合同解除后的其他事项参照本合同第一章第六条“争议解决”条款执行。13.5合同解除后的争议解决13.5.1合同解除后的争议解决参照本合同第一章第六条“争议解决”条款执行。第十四章合同终止14.1合同终止条件14.1.1合同约定的期限届满；14.1.2双方协商一致解除合同；14.1.3法律法规规定或政策调整导致合同无法继续履行；14.1.4一方违约，另一方依法解除合同。14.2合同终止程序14.2.