2025年上海市员工集体合同范文（2篇）

2025年上海市员工集体合同范文上海市企事业单位劳动合同范本第一章总则第二条本合同适用于上海市境内从事劳动和聘用劳动者、事业单位工作人员的用人单位（以下简称“用人单位”）与用工人员（以下简称“员工”）之间的劳动关系。第三条员工应严格遵守劳动合同法、劳动合同条例及用人单位相关规章制度，履行各项劳动义务。第四条用人单位应依法履行劳动合同法、劳动合同条例规定的各项义务。第五条员工享有平等就业、合理劳动条件、签订劳动合同、获得劳动报酬、享受休假休息、劳动保护及劳动安全等权益。第六条员工与用人单位应相互尊重、诚实守信，共同维护和谐稳定的劳动关系。第七条本合同的履行应遵循自愿、公平、公正的原则。第八条本合同经双方签字或盖章后生效。第二章合同内容第九条本合同内容主要包括但不限于：（一）劳动双方的基本信息；（二）就业形式、工作性质、工作地点；（三）劳动报酬及支付方式；（四）劳动时间、休假休息及年休假；（五）社会保险、住房公积金等权益保障；（六）劳动保护、劳动安全等事项；（七）合同解除条件及程序；（八）双方约定的其他事项。第三章合同签订与变更第十条合同签订应满足以下条件：（一）劳动双方平等协商，自愿签订；（二）用人单位提供劳动条件、待遇等相关信息；（三）合同内容明确，不违反法律、法规、规章。第十一条合同变更应满足以下条件：（一）劳动双方协商一致，自愿变更；（二）变更内容合法、合规。合同变更应报劳动行政部门备案，劳动行政部门有权进行审核。第四章合同解除第十二条合同解除应符合以下条件：（一）合同期满；（二）员工达到法定退休年龄等条件；（三）员工提前通知并经用人单位同意；（四）用人单位有合法依据解除劳动关系。第十三条合同解除程序：（一）员工提出书面申请；（二）用人单位审核并作出决定；（三）向劳动行政部门报备；（四）劳动行政部门审核。合同解除后，员工应依法领取相应待遇。第五章争议解决第十四条劳动争议解决途径包括：（一）双方协商；（二）劳动行政部门调解；（三）劳动仲裁；（四）劳动诉讼。双方应优先通过友好协商解决争议。第六章法律责任第十五条任何一方违反本合同，应承担相应法律责任，并按约定赔偿对方损失。第十六条用人单位有下列情形，应解除劳动合同并支付赔偿：（一）未支付劳动报酬；（二）未支付或不参加社会保险等。第十七条员工有下列情形，应解除劳动合同并支付赔偿：（一）未履行劳动义务；（二）故意损害用人单位利益。双方应依法履行劳动责任，对违法行为进行追责。第七章附则第十八条外国劳动者在上海市境内从事劳动，适用相关法律法规。第十九条本合同自发布之日起施行，有效期三年，期满可续签。第二十条本合同解释权归上海市人力资源和社会保障局。第二十一条未尽事宜，按上海市相关法律法规及国家有关规定办理。第二十二条本合同自发布之日起施行，废止以往相关集体合同。新签合同适用本合同，原合同继续执行但变更时参照本合同规定。附加页：用工单位（盖章）：____日期：____用工人员（签字）：____日期：____2025年上海市员工集体合同范文（二）第一部分：合同主体及签订方式的规范员工集体合同，系指某一雇主与其职工代表团体，依据法律规定，就劳动条件等核心事项共同订立的书面协议。此合同的主体严格限定为雇主与职工代表团体，其签订方式须严格遵循现行法律法规。第二部分：合同内容的明确员工集体合同所涵盖的内容应当全面且具体，包括但不限于劳动报酬、劳动时间、劳动条件、安全卫生保护、职工培训以及职工待遇等关键要素。双方应当秉持公平、公正的原则，依法保障劳动者的合法权益。第三部分：合同履行与解除的严肃性员工集体合同的履行与解除，必须严格遵循法律规定。双方不得擅自解除合同，如有法定解除情形，应当依法执行。任何违反合同解除规定的行为，均应承担相应的法律责任。第四部分：劳动争议处理的规范性因执行员工集体合同而产生的争议，双方应首先通过协商寻求解决。如协商无果，可依法申请劳动争议调解、仲裁或诉讼等法定途径，以维护各自的合法权益。第五部分：其他规定的遵循员工集体合