二零二五年度终止劳动合同通知书范本及离职员工关怀措施

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度终止劳动合同通知书范本及离职员工关怀措施甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、终止劳动合同通知书1.通知内容甲方特此通知乙方，根据公司经营发展需要，经双方协商一致，决定终止乙方与甲方的劳动合同。2.通知期限乙方应在接到本通知书之日起______日内（具体时长）办理离职手续。二、离职员工关怀措施1.离职补偿甲方将根据乙方在公司的服务年限和公司规定，给予乙方相应的经济补偿。2.离职手续甲方将协助乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。3.离职关怀甲方将提供必要的离职关怀，包括但不限于心理辅导、职业规划咨询等。三、终止劳动合同后事项1.保密协议乙方在离职后仍需遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密。2.竞业限制乙方在离职后______年内（具体时长）不得在同类行业或公司从事与甲方有竞争关系的业务。四、其他1.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本通知书未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方终止劳动合同的原因进行审核，确保符合法律法规和公司政策。有权根据公司人力资源规划调整乙方的工作岗位或终止劳动合同。义务：在通知书中明确告知乙方终止劳动合同的原因和依据。为乙方提供相应的离职面谈机会，听取乙方意见。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照法律规定和公司政策给予相应的经济补偿。有权要求甲方提供离职证明和相关手续。义务：遵守公司规章制度，配合完成离职交接工作。在离职后，不得泄露公司商业秘密和客户信息。六、检验与验收1.检验方式甲方应在收到终止劳动合同通知书后的______个工作日内对乙方的工作成果进行检验，可以采用查阅文件、询问同事等方式。2.验收标准验收标准以乙方在合同期间的工作表现、完成的工作任务以及公司相关考核标准为准。如验收不合格，甲方应在验收后______个工作日内通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提供补救措施或解释。七、付款方式与期限1.经济补偿合同终止后，甲方应在______个工作日内向乙方支付经济补偿金，金额为______元（大写：______）。2.付款方式经济补偿金将以银行转账方式支付至乙方指定的账户。3.付款期限甲方应在合同终止后的______个工作日内完成经济补偿金的支付。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照约定支付经济补偿金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方违反规定，导致乙方在离职后遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方在离职过程中违反公司规定，造成公司损失，乙方应承担相应的赔偿责任。如乙方在离职后违反竞业限制协议，应按照协议约定支付违约金。九、劳动合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同的生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日