酒类销售用工合同

酒类销售用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同主体1.甲方（用人单位）甲方是一家依法注册成立并合法经营的酒类销售企业，具有招聘和使用劳动者的合法资格。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容和工作地点，但应提前通知乙方并协商一致。2.乙方（劳动者）乙方应具备符合酒类销售工作要求的相关知识和技能，身体健康，能够胜任本职工作。乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密。二、劳动合同期限1.固定期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，双方应提前__天通知对方是否续签劳动合同。如双方同意续签，应在合同期满前办理续签手续。2.试用期本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期为__个月。在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核。如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方的工作内容为酒类销售及相关工作，包括但不限于市场调研、客户开发、销售推广、订单处理、客户维护等。乙方应按照甲方的工作要求和销售目标，认真履行工作职责，努力提高销售业绩。2.工作地点乙方的工作地点为__________，如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为每周__天，每天__小时，具体工作时间由甲方根据业务需要安排。如因工作需要，甲方有权安排乙方加班，但应按照国家有关规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方请假应提前向甲方提出申请，并按照甲方的请假制度办理请假手续。五、劳动报酬1.工资构成乙方的月工资由基本工资、绩效工资和销售提成组成。基本工资为____元/月，绩效工资为____元/月，销售提成根据乙方的销售业绩按照一定比例计算。甲方有权根据乙方的工作表现和销售业绩调整乙方的工资构成和工资标准。2.工资支付方式甲方每月__日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。乙方的工资支付方式为__________（如银行转账、现金支付等），乙方应提供准确的银行账号或收款信息。3.福利待遇甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险。甲方为乙方提供__________（如工作餐、交通补贴、通讯补贴等）福利待遇。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理社会保险的相关手续，提供必要的个人资料和证明文件。2.其他福利待遇甲方为乙方提供的其他福利待遇包括但不限于年度体检、节日福利、员工培训等。甲方有权根据企业的经营状况和发展需要，对福利待遇进行调整和完善。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。甲方应按照国家有关规定对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。2.劳动条件甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的技术支持和业务培训，提高乙方的工作能力和业务水平。3.职业危害防护甲方应采取有效的职业危害防护措施，预防和减少职业危害对乙方的影响。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确使用劳动保护用品，积极配合甲方做好职业危害防护工作。八、劳动合同的解除和终止1.解除合同的情形双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前__日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。2.终止合同的情形本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。九、保密和竞业限制1.保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。乙方在本合同终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除为止。2.竞业限制未经甲方书面同意，乙方在本合同有效期内及离职后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后__个月内，按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制补偿费。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金____元。十、培训和服务期1.培训事项甲方为乙方提供__________（如业务培训、技能培训等）培训，提高乙方的工作能力和业务水平。乙方应按照甲方的要求参加培训，认真学习，努力提高自身素质。2.服务期约定如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期自培训结束之日起计算，服务期为__年。如乙方违反服务期约定，应向甲方支付违约金____元。十一、劳动争议处理1.争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成损失的，应予以赔偿。乙方违反本合同约定解除本合同或违反保密和竞业限制约定的，应按照本合同约定向甲方支付违约金。十二、补充条款和特别约定1.补充条款______________________________2.特别约定______________________________十三、其他事项1.通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出的各类通知、文件等，均应采用书面形式，送达地址为双方在本合同中约定的地址。如一方变更地址，应提前__天书面通知对方，否则视为未变更。通知、文件等的送达方式包括但不限于直接送达、邮寄送达、传真送达、邮件送达等。如采用邮寄送达，以邮件寄出之日起第__日为送达日期；如采用邮