薪酬福利管理咨询服务协议

薪酬福利管理咨询服务协议合同编号：__________甲方（以下简称“委托方”）：公司名称：____________________地址：____________________联系方式：____________________地址：____________________乙方（以下简称“受托方”）：公司名称：____________________地址：____________________联系方式：____________________地址：____________________第一章定义与术语1.1本协议中，以下术语的含义如下：1.1.1“薪酬福利”指甲方提供给员工的薪资、奖金、福利等各种形式的报酬；1.1.2“咨询服务”指乙方为甲方提供的薪酬福利管理相关咨询服务；1.1.3“协议”指本薪酬福利管理咨询服务协议；1.1.4“期间”指本协议约定的服务期限。第二章服务内容与范围2.1乙方在本协议期间内，为甲方提供以下薪酬福利管理咨询服务：2.1.1对甲方薪酬福利体系进行分析与评估，并提出改进建议；2.1.2为甲方提供薪酬福利市场调研数据，协助甲方制定合理的薪酬福利政策；2.1.3协助甲方设计员工薪酬福利方案，包括薪资结构、奖金制度、福利政策等；2.1.4为甲方提供薪酬福利管理培训，提高甲方管理水平；2.1.5对甲方薪酬福利实施情况进行跟踪评估，并提供持续改进建议。第三章权利与义务3.1甲方权利与义务：3.1.1甲方有权要求乙方按照约定提供薪酬福利管理咨询服务；3.1.2甲方应按时支付乙方咨询费用；3.1.3甲方应提供乙方所需的相关资料，并保证资料的真实性、完整性；3.1.4甲方应尊重乙方的知识产权，不得泄露乙方提供的咨询服务内容。3.2乙方权利与义务：3.2.1乙方有权要求甲方按照约定支付咨询费用；3.2.2乙方应按照本协议约定提供薪酬福利管理咨询服务；3.2.3乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露与咨询服务相关的任何信息；3.2.4乙方应保证提供的咨询服务符合国家法律法规及行业规范。第四章服务期限与费用4.1本协议服务期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2咨询费用总计为人民币（大写）：____元整（小写）：____元，甲方应按照以下方式支付：4.2.1甲方在本协议签订后____个工作日内支付首款，占总费用的____%；4.2.2乙方完成本协议约定的咨询服务后，甲方应在验收合格后____个工作日内支付尾款，占总费用的____%。第五章违约责任与争议解决5.1若乙方未能按照本协议约定提供咨询服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为本协议总咨询费用的____%。5.2若甲方未能按时支付咨询费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金为本协议总咨询费用的____%。5.3双方因本协议发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六章保密条款6.1保密义务6.1.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息、财务信息等，均应予以严格保密。6.1.2保密期限自本协议生效之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止，且在保密期限届满后，双方仍需继续承担保密义务，除非该等信息已成为公开信息。6.2保密措施6.2.1双方应对保密信息采取合理的安全措施，防止信息泄露、盗用或不当使用。6.2.2双方应保证其员工、代理人或任何第三方遵守本协议的保密条款，并对违反保密义务的行为承担连带责任。6.3保密例外6.3.1本协议项下的保密义务不适用于以下信息：6.3.1.1已被公众知悉或可合法获取的信息；6.3.1.2在收到该等信息之前，已为接收方所拥有；6.3.1.3自由第三方合法提供，且该第三方无保密义务；6.3.1.4由接收方独立开发，且无利用或参考披露方的保密信息。第七章终止与解除7.1协议终止7.1.1本协议期限届满，未续签的，协议自然终止。7.1.2双方协商一致，可以提前终止本协议。7.2协议解除7.2.1任何一方违反本协议的任何条款，经另一方书面通知后在合理期限内仍未纠正的，另一方有权解除本协议。7.2.2发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行本协议的，受影响方可以书面通知对方解除本协议。7.3终止或解除后的义务7.3.1本协议终止或解除后，双方仍需履行本协议第六章的保密义务。7.3.2终止或解除后，双方应归还对方的资料、文件等，并删除或销毁所有含有对方保密信息的记录。第八章赔偿与责任限制8.1赔偿8.1.1因一方违反本协议造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.2因乙方提供的咨询服务存在缺陷，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.2责任限制8.2.1除非本协议另有约定，否则乙方对甲方承担的赔偿责任不超过本协议总咨询费用的____%。8.2.2乙方不承担因不可抗力导致的任何损失或责任。第九章一般条款9.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2完整协议本协议构成双方关于薪酬福利管理咨询服务的完整协议，取代所有以前的口头或书面协议。9.3修订本协议的任何修订或补充均需双方书面同意，并由双方授权代表签署。9.4通知本协议项下的任何通知、请求或同意，均应以书面形式送达对方指定的联系地址。第十章附件10.1本协议附件包括但不限于以下内容：10.1.1薪酬福利管理咨询服务详细内容清单；10.1.2薪酬福利市场调研报告模板；10.1.3薪酬福利管理培训课程大纲；10.1.4保密协议。10.2附件构成本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第十一章转让与分包11.1转让11.1.1未经对方书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利和义务转让给第三方。11.1.2在得到对方同意的情况下，转让方应保证受让方知晓并同意本协议的所有条款。11.2分包11.2.1乙方可以将其在本协议项下的部分义务分包给具备相应资质的第三方，但乙方仍需对分包部分承担全部责任。11.2.2乙方在进行分包前，应提前通知甲方，并保证分包方知晓并同意本协议的相关条款。第十二章适用范围与排除12.1适用范围12.1.1本协议适用于双方因薪酬福利管理咨询服务产生的所有权利义务关系。12.1.2本协议不适用于双方因其他业务往来产生的权利义务关系。12.2排除12.2.1本协议不适用于双方因指令或法律法规变化导致的义务变更或解除。12.2.2本协议不适用于因战争、自然灾害等不可抗力因素导致的义务履行不能。第十三章争议解决13.1协商解决13.1.1双方应积极通过友好协商解决因本协议引起的任何争议。13.1.2双方协商解决争议的过程不计入本协议约定的服务期限。13.2诉讼解决13.2.1若协商无果，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.2.2诉讼费用由败诉方承担，但本协议另有约定的除外。第十四章其他14.1语言与翻译14.1.1本协议以中文为准，若存在多语种版本，则以中文版本为准。14.1.2若本协议的任何翻译版本与中文版本有冲突，应以中文版本为准。14.2效力14.2.1本协议自双方授权代表签署之日起生效。14.2.2本协议的有效期至协议约定的服务期限届满之日止。第十五章附件15.1本协议附件包括但不限于以下内容：15.1.1薪酬福利管理咨询服务实施计划；15.1.2薪酬福利管理咨询服务成果交付标准；15.1.3薪酬福利管理咨询服务验收标准；15.1.4薪酬福利管理咨询服务费用支付进度表。15.2附