2025年度二零二五年度解聘劳动关系协议书-文化创意产业员工离职合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度二零二五年度解聘劳动关系协议书——文化创意产业员工离职合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容描述1.员工信息员工姓名：______员工岗位：______员工入职日期：______员工离职日期：______2.离职原因乙方因______原因提出离职。二、协议条款1.离职手续乙方应在离职日期前______个工作日内完成离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。甲方应在乙方完成离职手续后______个工作日内办理相关离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。2.工资待遇乙方在离职前一个工作日的工资为______元。甲方应在乙方离职后______个工作日内支付乙方离职工资。3.竞业限制乙方在离职后______年内不得在与甲方业务相同或相关的行业内任职。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金______元。三、协议解除1.协议解除条件任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。2.协议解除程序协议解除需提前______个工作日书面通知对方，并说明解除原因。四、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位或职责。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照国家规定和公司制度支付乙方工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其岗位相应的劳动报酬和福利待遇。有权依法参加社会保险和享受相关福利。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度。完成公司分配的工作任务，保证工作质量。六、工作考核与奖惩1.考核方式公司将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作等。2.奖惩标准根据考核结果，公司将给予乙方相应的奖励或惩罚，具体标准由公司制定。七、离职手续与待遇1.离职手续乙方提出离职申请后，需按照公司规定办理离职手续。甲方应在乙方离职后______个工作日内办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。2.离职待遇乙方离职后，公司将根据其在职期间的表现和公司规定给予相应的离职待遇。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、离职原因等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______