劳动合同法实施条例讲解教学讲义

《劳动合同法实施条例》解析及用人单位应用策略---Adidas&Nike

---（3）《实施条例》第四条的规定(4)包括劳动合同期满后一个月内双方协商续订劳动合同的情形。（二）明确无固定期限劳动合同解除、终止的情形（二）明确无固定期限劳动合同解除、终止的情形（二）明确无固定期限劳动合同解除、终止的情形（3）对协调不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行：（二）明确无固定期限劳动合同解除、终止的情形（二）明确无固定期限劳动合同解除、终止的情形（二）完善终止、解除劳动合同及经济补偿、赔偿制度（二）完善终止、解除劳动合同及经济补偿、赔偿制度（二）完善终止、解除劳动合同及经济补偿、赔偿制度即：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的，用人单位应依照合同法四十七条支付劳动者经济补偿金。（二）完善终止、解除劳动合同及经济补偿、赔偿制度注意：如劳动者上一个月刚好领取了年终奖或季度奖或提成奖，是否全额计入上一个月的工资标准？可以把该奖金在其计算周期内平均后计入上月工资。（二）完善终止、解除劳动合同及经济补偿、赔偿制度（二）完善终止、解除劳动合同及经济补偿、赔偿制度（二）完善终止、解除劳动合同及经济补偿、赔偿制度(3）解除的日期

①协商一致解除的，双方约定日期；

②劳动者提前通知单方解除的，30日或3日届满的次日；

③劳动者因用人单位违法而单方解除的，通知解除当日；

④用人单位因劳动者过失而单方解除的，通知解除当日；

⑤非因劳动者过失而提前通知单方解除的，30日届满的次日；如选择支付代通知金的，通知解除当日.（二）完善终止、解除劳动合同及经济补偿、赔偿制度（二）完善终止、解除劳动合同及经济补偿、赔偿制度（三）完善培训服务期的规定2.补充违约金支付条件的规定，《实施条例》第二十六条（三）完善培训服务期的规定（四）《指导意见》对竟业限制经济补偿支付争议处理的规定

（四）《指导意见》对竟业限制经济补偿支付争议处理的规定

第一节

面对新条例，劳动合同管理思维及应对策略问题<一>1、对劳动者拒不签订劳动合同的，从第二个月起用人单位是否支付两倍工资？

答案：要支付（建议用人单位在1个月内书面通知劳动者解除合同）

2、用人单位必须提供专项培训费用对劳动者进行技术培训，才可约定服务期及其违约金？

答案：是的（专项培训费用可依照公司培训制度来届定）

3、服务期长于合同期的，合同期应续延至服务期满，另有约定的是否可从其约定是吗？

答案：可以从其约定。问题<二>

1、达到法定退休年龄终止劳动合同后是否要支付经济补偿金？

答案：不需要。

2、工伤职工因本人过错被解除劳动关系的，是否还可以享受伤残就业补助金和工伤医疗补助金？

答案：享受（刑事犯罪收监处理的不享受）。

3、如果解除劳动合同是由劳动者提出的就不用支付经济补偿金，对吗？

答案：不对（如果劳动者是被迫提出解除的，用人单位应当给予经济补偿金）答案：1、将裁员事宜通知工会或职工代表，征得工会（或）职工代表的同意。2、将裁减方案报当地劳动局，批准后方可实施。3、提前三十日通知员工（以避免代通知金）4、认真选择裁减对象（以达降低成本、降低风险）（1）、工龄短的（2）、表现差的（3）、切忌裁减《劳动合同法》第四十二条的劳动者5、制作一份详细的解除合同通知书给员工签名

张某1998年3月受雇于某运输公司，双方签订了为期10年的劳动合同。2008年3月合同期满后公司不再续约，并提出只能按《劳动合同法》第九十七条的规定，给张某支付半个月工资的经济补偿金（张某2007年3月至2008年3月的月平均工资为5000元）。张某不同意，要求公司与其签订无固定期限劳动合同。公司坚决不同意，并与张某终止了劳动合同，张某逐向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

请问该案应如何处理？答案：依照劳动合同法第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年必须定立无固定期限合同，故张某所在公司应当与张某订立无固定期限合同。公司拒订且终止合同，那么公司属于违法解除劳动合同，依照劳动合同法第八十七条规定应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金.计算公式：

补偿金标准应该和当地月平均工资的3倍进行比较，若低于当地月平均工资的3倍则按照下列计算方法支付赔偿金。5000元X10年X2倍=100000元某公司与员工于2004年4月2日签订《劳动合同》，双方《劳动合同》惯例为每二年一签。公司与员工的《劳动合同》于2008年6月30日到期，公司决定与员工终止劳动合同。

部门经理与员工于6月20日沟通终止劳动合同的决定，员工提出希望继续留在公司工作，部门经理同意为其反应意见。公司内部对该员工的安置一直无法达成处理意见。

员工仍一直工作至2008年10月31日……

情形（一）、公司最后同意与员工签订《劳动合同》，但员工却迟迟不愿意签订书面的《劳动合同》。

公司可能需要支付的成本是？

每月支付两倍工资，何时起算？

经济补偿金，何时起算？

答案：依照《实施条例》第六条规定，公司应当向劳动者支付两倍工资和经济补偿金1、两倍工资应当自：2008.8.1起计算，支付到签定劳动合同的前一天为止（最高不超过11个月）2、经济补偿金应当自：2004年4月2日起计算，支付5个月A公司和B公司同属一个控股集团下的独立运作的公司。员工2005年1月1日开始在A公司工作，工作表现一直不错！2008年1月，集团公司决定，把员工调动到B公司任职某一部门经理，加强该部门的市场开发。员工也愿意接受本次调动，但员工提出：希望先与A公司解除劳动合同后再与B公司签订劳动合同。（员工与A公司的《劳动合同》于2008年12月31日到期）

请问：你认为员工的请求可以接受吗？答案：可以接受，应该保留他的离职证明，若支付经济补偿金也要保留支付证明。（因为他们是独立运作的公司，有不同的法定代表人和营业执照）A公司的商业登记注册地为广州，2005年12月1日和员工签订

《劳动合同》；明确约定《劳动合同》的工作地点为东莞。双方《劳动合同》于2008年11月30日到期，如果公司依期与员工终止《劳动合同》，公司应向员工支付多少元的经济补偿金（员工前12个月的平均工资为5500元）

答案：

1030元（市平均工资）X3倍X1个月=3090元某公司与员工于2005年4月1日签订《劳动合同》，双方《劳动合同》惯例为每年一签。公司与员工的《劳动合同》于2008年3月31日到期。

部门经理对员工的工作表现一直颇有微词，2008年2月与人事经理沟通后，二人与员工进行了一次面谈，员工初步同意公司与其解除劳动合同的决定。

2008年2月10日，公司向员工发出单方解除劳动合同通知书，员工当日签收，并办理离职手续。

2008年2月15日，员工向劳动争议仲裁委员会提出诉讼请求：公司违法与其解除劳动合同，应向其支付经济补偿金及2倍的赔偿金。

答案：此案关键在于：用人单位向劳动者发出了《单方解除劳动合同通知书》，依此判断为公司未和员工协商一致解除劳动和同，属于违法解除劳动合同。故公司应该支付劳动者经济补偿金二倍的赔偿金.赔偿金应当自：2005年4月1日起计算，合计3年刘某1995年7月1日进入A公司工作，2008年9月1日与A公司解除劳动合同后于同日入职B公司。由于工作任务较重，B公司与刘某协商后当年不再安排年休假。如刘某2008年9月至12月剔除加班工资后月平均工资为5000元，请问B公司应如何支付刘某未休年休假的工资报酬？答案：依照年休假实施条例规定，劳动者在同一（或者）不同用人单位连续工作满12个月后可以享受当年度的年休假。（1）、条例规定工作年假在十年以下的年休假为：5天（2）、条例规定工作年假在十年以上二十年以下的年休假为：10天依照年休假条例规定用人单位当年不能安排劳动者休年休假的，应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假报酬。计算公式：年休假