二零二四年度企业内部培训师人才选拔与培养合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业内部培训师人才选拔与培养合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1培训师1.2培训内容1.3培训方式1.4培训目标1.5选拔标准2.选拔程序2.1报名条件2.2报名方式2.3资格审查2.4面试流程2.5选拔结果通知3.培训计划3.1培训课程安排3.2培训时间安排3.3培训地点安排3.4培训师资安排3.5培训教材与资料4.培训内容与目标4.1基础知识培训4.2专业技能培训4.3教学方法培训4.4培训效果评估5.培训师职责与义务5.1培训师资格要求5.2培训师行为规范5.3培训师工作要求5.4培训师考核标准6.培训费用与支付6.1培训费用构成6.2费用支付方式6.3退费规定6.4支付时间节点7.培训师权益与待遇7.1培训津贴7.2培训补贴7.3培训师晋升机会7.4培训师培训机会8.培训师考核与评估8.1考核方式8.2评估标准8.3考核结果应用8.4评估结果反馈9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签流程10.违约责任与处理10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决费用12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.合同附件13.1培训课程表13.2培训师选拔标准13.3培训师考核评估表13.4其他附件14.其他14.1合同生效14.2合同变更14.3合同附件效力14.4合同解释权第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1培训师指本合同中选聘的，具备一定教学经验、专业知识及技能，能够承担企业内部培训任务的人员。1.2培训内容包括但不限于企业内部管理、专业技能、团队建设、职业素养等方面的知识。1.3培训方式包括但不限于课堂讲授、案例分析、小组讨论、实践操作等。1.4培训目标提升员工的专业技能和综合素质，促进企业发展。1.5选拔标准第二条选拔程序2.1报名条件2.2报名方式通过企业内部公告、邮件、电话等方式进行报名。2.3资格审查由企业人力资源部门对报名者进行资格审查，确认报名者是否符合报名条件。2.4面试流程报名者需参加企业组织的面试，面试内容包括但不限于专业知识、教学经验、沟通能力等方面。2.5选拔结果通知面试结束后，企业人力资源部门将以电话或邮件方式通知选拔结果。第三条培训计划3.1培训课程安排根据企业需求和员工实际情况，制定合理的培训课程安排。3.2培训时间安排培训时间可根据企业需求和员工工作时间进行调整。3.3培训地点安排培训地点为企业内部培训室或外部合作机构。3.4培训师资安排由企业人力资源部门根据培训内容和师资情况，安排合适的培训师。3.5培训教材与资料企业提供培训教材和资料，培训师负责讲解和指导。第四条培训内容与目标4.1基础知识培训包括企业文化建设、职业道德、职业素养等方面的知识。4.2专业技能培训包括岗位技能、业务知识、操作流程等方面的培训。4.3教学方法培训包括教学方法、教学技巧、教学评价等方面的培训。4.4培训效果评估通过考试、考核、问卷调查等方式，对培训效果进行评估。第五条培训师职责与义务5.1培训师资格要求5.2培训师行为规范遵守国家法律法规和企业规章制度；尊重学员，维护学员权益；认真备课，确保教学质量。5.3培训师工作要求5.4培训师考核标准考核内容包括专业知识、教学能力、学员满意度等方面。第六条培训费用与支付6.1培训费用构成包括培训师费用、培训场地费用、培训教材费用等。6.2费用支付方式企业按照合同约定，通过银行转账或现金支付方式向培训师支付费用。6.3退费规定如因企业原因导致培训取消，企业应退还培训师已支付的费用。6.4支付时间节点培训结束后15个工作日内支付培训费用。第七条培训师权益与待遇7.1培训津贴培训师在完成培训任务后，将获得相应培训津贴，具体金额根据培训时长和难度确定。7.2培训补贴企业将为培训师提供必要的培训补贴，包括交通补贴、住宿补贴等。7.3培训师晋升机会培训师在表现优异的情况下，将有机会获得晋升机会，包括晋升为高级培训师或担任其他重要职务。7.4培训师培训机会企业将定期为培训师提供专业培训，以提升其教学水平和专业技能。第八条培训师考核与评估8.1考核方式考核方式包括培训效果评估、学员反馈、培训师自评等。8.2评估标准评估标准将依据培训目标、学员满意度、培训内容掌握程度等因素制定。8.3考核结果应用考核结果将作为培训师晋升、绩效评定和薪酬调整的重要依据。8.4评估结果反馈企业人力资源部门将在考核结束后，将评估结果以书面形式反馈给培训师。第九条合同期限与续签9.1合同期限本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。9.2续签条件在合同期满前一个月，若双方均无异议，可协商续签合同。9.3续签流程续签合同需双方共同协商一致，并签订书面协议。第十条违约责任与处理10.1违约情形包括但不限于培训师未能按时完成培训任务、违反培训师行为规范、泄露企业机密等。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约处理违约处理需根据违约情况，由双方协商解决，必要时可依法诉讼。第十一条争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决程序争议发生后，双方应进行协商，协商不成可申请调解或仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件包括但不限于一方违约、合同到期、双方协商一致等。12.2合同终止条件包括但不限于合同期限届满、双方达成终止协议、法律法规规定的其他情形。12.3合同解除与终止程序合同解除或终止需双方书面通知对方，并办理相关手续。第十三条合同附件13.1培训课程表详细列出培训课程的名称、时间、地点、师资等信息。13.2培训师选拔标准明确培训师的选拔条件、流程和标准。13.3培训师考核评估表包含考核指标、评分标准和考核结果。13.4其他附件包括但不限于合同签订证明、培训师资格证明等。第十四条其他14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同变更合同如有变更，需经双方协商一致，并签订书面变更协议。14.3合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同解释权本合同的解释权归企业所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1第三方指本合同中涉及到的，除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方范围包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、培训机构等。第二条第三方的责任与权利2.1第三方的责任第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务，确保服务质量符合甲乙双方的要求。2.2第三方的权利第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。第三条第三方的介入条件与程序3.1介入条件甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行。3.2介入程序甲乙双方应共同确定第三方，并与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等。第四条甲乙双方的责任与权利4.1甲方的责任甲方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和协助，确保第三方能够顺利履行服务合同。4.2乙方的责任乙方应按照合同约定，支付第三方服务费用，并确保第三方能够顺利开展服务。4.3甲方的权利甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并对服务质量进行监督。4.4乙方的权利乙方有权要求甲方配合第三方的工作，并对第三方服务质量提出意见。第五条第三方的责任限额5.1责任限额定义责任限额指第三方在履行服务合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。5.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在签订服务合同时协商确定，并在合同中明确。5.3责任限额适用责任限额适用于第三方在履行服务合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的所有情形。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系由服务合同约定，甲方应严格按照合同约定与第三方进行合作。6.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系由服务合同约定，乙方应严格按照合同约定与第三方进行合作。6.3第三方与其他第三方若存在多个第三方参与合同履行，各第三方之间应相互协调，确保合同顺利履行。第七条第三方介入后的合同变更7.1变更条件甲乙双方在合同履行过程中，如认为需要变更合同条款，应协商一致，并通知第三方。7.2变更程序变更合同条款需经甲乙双方共同签署，并通知第三方。7.3变更生效变更后的合同条款自双方签署之日起生效。第八条第三方介入后的合同解除与终止8.1解除条件甲乙双方在合同履行过程中，如认为需要解除合同，应协商一致，并通知第三方。8.2解除程序解除合同需经甲乙双方共同签署，并通知第三方。8.3解除生效解除合同后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于支付费用、退还保证金等。第九条第三方介入后的争议解决9.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。9.2争议解决程序争议发生后，甲乙双方应进行协商，协商不成可申请调解或仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。9.3第三方责任若因第三方原因导致争议，第三方应承担相应的责任。第十条第三方介入后的合同附件10.1第三方服务合同第三方服务合同作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。10.2其他附件包括但不限于第三方资质证明、服务协议等。第十一条其他11.1本合同附件本合同附件包括但不限于第三方服务合同、第三方资质证明等。11.2合同解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务合同详细要求和说明：该附件应详细列出第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、双方的权利义务、违约责任等。合同中应包含甲乙双方和第三方的签字盖章。2.第三方资质证明详细要求和说明：该附件应包括第三方的营业执照、相关行业资质证书、人员资格证书等，以证明第三方具备提供相应服务的资格。3.培训课程表详细要求和说明：该附件应列出培训课程的名称、时间、地点、师资、课程大纲、考核方式等，以便甲乙双方和学员了解培训安排。4.培训师选拔标准详细要求和说明：该附件应明确培训师的选拔条件、选拔流程、选拔标准等，以便甲乙双方对培训师进行评估和选择。5.培训师考核评估表详细要求和说明：该附件应包含考核指标、评分标准和考核结果，以便对培训师的教学效果进行评估。6.培训师资格证明详细要求和说明：该附件应包括培训师的学历证书、专业资格证书、教学经验证明等，以证明培训师的资质。7.合同签订证明详细要求和说明：该附件应包括甲乙双方签字盖章的合同副本，以证明合同的生效。8.支付凭证详细要求和说明：该附件应包括甲乙双方支付费用的凭证，如银行转账记录、现金收据等。9.争议解决协议详细要求和说明：该附件应包括甲乙双方在争议解决过程中达成的协议，如调解协议、仲裁协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：培训师未能按时完成培训任务。培训师违反培训师行为规范。第三方未能按合同约定提供服务。甲乙双方未按合同约定支付费用。合同解除或终止后，甲乙双方未按合同约定处理相关事宜。2.责任认定标准：违约行为的性质和严重程度。给对方造成的损失。违约方的主观故意或过失。3.违约责任认定示例：培训师未按时完成培训任务，导致培训计划延误，甲乙双方可要求培训师支付违约金，并承担因此造成的额外费用。第三方未能按合同约定提供服务，导致培训效果不佳，甲乙双方可要求第三方退还部分服务费用，并承担由此产生的损失。甲乙双方未按合同约定支付费用，导致第三方无法正常提供服务，甲乙双方可要求支付滞纳金，并承担因此产生的违约责任。全文完。二零二四年度企业内部培训师人才选拔与培养合同范本1本合同目录一览1.合同背景与目的1.1企业培训现状分析1.2人才培养战略规划1.3选拔与培养目标2.选拔范围与条件2.1选拔对象2.2选拔条件2.3选拔程序3.培养方式与方法3.1培训课程设置3.2培训师资力量3.3培训时间安排3.4培训地点安排4.培养内容与考核4.1培养内容4.2培养进度4.3考核方式4.4考核结果5.培养经费与费用5.1经费来源5.2费用预算5.3费用报销流程6.培养成果与应用6.1培养成果评估6.2成果转化与应用6.3成果分享与推广7.培养周期与阶段7.1培养周期7.2阶段划分7.3阶段目标8.培养师责任与义务8.1培养师职责8.2培养师义务8.3培养师考核与激励9.培养师权益与保障9.1培养师权益9.2培养师保障措施9.3培养师权益争议解决10.合同期限与续约10.1合同期限10.2续约条件10.3续约程序11.违约责任与处理11.1违约情形11.2违约责任11.3违约处理方式12.合同解除与终止12.1解除条件12.2终止条件12.3解除与终止程序13.争议解决与法律适用13.1争议解决方式13.2法律适用14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2附件内容第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1企业培训现状分析对企业现有培训体系进行评估，包括培训内容、培训方式、培训效果等方面。分析企业内部培训资源，如培训师资、培训场地、培训设备等。1.2人才培养战略规划制定企业人才培养战略，明确人才培养目标、培养路径和培养周期。制定人才培养计划，包括培训课程、培训师资、培训预算等。1.3选拔与培养目标明确选拔与培养的目标，包括提升员工的专业技能、提高员工的工作绩效、增强团队协作能力等。2.选拔范围与条件2.1选拔对象企业内部在职员工，包括各级管理人员、技术骨干和业务骨干。员工需满足岗位要求，具备一定的专业知识和技能。2.2选拔条件具备较强的学习能力和沟通能力。2.3选拔程序发布选拔通知，明确选拔范围、条件和程序。员工报名参加选拔，提交相关材料。组织选拔考核，包括笔试、面试、实际操作等环节。根据考核结果，确定选拔名单。3.培养方式与方法3.1培训课程设置制定培训课程体系，包括通用课程和专业课程。课程内容需结合企业实际需求，注重实用性和针对性。3.2培训师资力量选拔具备丰富教学经验和行业背景的师资。定期对师资进行培训和考核，提高教学质量。3.3培训时间安排培训时间分为集中培训和分散培训。集中培训时间为每月12天，分散培训时间为每周1小时。3.4培训地点安排培训地点为企业内部培训室或外部合作培训机构。4.培养内容与考核4.1培养内容培养内容包括专业知识、技能培训、团队建设、领导力培养等。结合企业发展战略，关注新兴技术和行业动态。4.2培养进度培养周期为12个月，分为四个阶段，每个阶段3个月。4.3考核方式考核方式包括理论考核、实践考核和综合评价。考核结果作为培养成果的重要依据。4.4考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.培养经费与费用5.1经费来源培养经费由企业预算承担。企业可根据实际情况调整经费分配。5.2费用预算培训课程费用、师资费用、场地费用等纳入预算。预算执行过程中，如遇特殊情况，需经企业批准。5.3费用报销流程培训费用报销需提供相关凭证。经审批后，按照财务规定进行报销。6.培养成果与应用6.1培养成果评估定期对培养成果进行评估，包括学员满意度、培训效果等。评估结果作为改进培训工作的依据。6.2成果转化与应用将培训成果转化为实际工作中的应用。鼓励学员在工作中发挥所学知识，提升工作效率。6.3成果分享与推广定期组织培训成果分享会，推广优秀经验。鼓励学员参与行业交流，提升企业知名度。8.培养师责任与义务8.1培养师职责负责培训课程的开发和设计。组织和实施培训课程，确保教学质量。对学员进行考核，评估培训效果。定期收集学员反馈，不断优化培训内容和方法。8.2培养师义务遵守国家相关法律法规和企业规章制度。积极参与企业内部培训和交流活动。对学员保密，保护学员的隐私。8.3培养师考核与激励对培养师进行定期考核，考核内容包括教学质量、学员满意度、课程开发能力等。根据考核结果，给予相应的奖励或提出改进建议。9.培养师权益与保障9.1培养师权益培养师享有企业提供的培训资源和设施。培养师享有参加企业内部培训和交流的机会。培养师享有合理的薪酬待遇和职业发展机会。9.2培养师保障措施建立培养师职业发展通道，提供晋升机会。定期对培养师进行技能提升培训，提高教学能力。建立培养师激励机制，对优秀培养师给予表彰和奖励。9.3培养师权益争议解决培养师权益争议可通过内部沟通协商解决。如协商不成，可通过企业内部申诉程序解决。10.合同期限与续约10.1合同期限本合同期限为一年，自双方签署之日起生效。10.2续约条件在合同期满前三个月，如双方均同意继续合作，可进行续约。续约时，双方可根据实际情况调整合同条款。10.3续约程序双方协商一致后，签署续约协议。11.违约责任与处理11.1违约情形一方未按照合同约定履行培训义务。一方未按照合同约定支付培训费用。一方违反合同约定，给对方造成损失。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。11.3违约处理方式双方协商解决违约问题。如协商不成，可通过仲裁或诉讼方式解决。12.合同解除与终止12.1解除条件合同双方协商一致，可以解除合同。一方违反合同约定，经另一方书面通知后仍不履行。12.2终止条件合同期限届满，且无续约协议。一方破产、解散或被吊销营业执照。12.3解除与终止程序解除或终止合同需书面通知对方，并经双方确认。解除或终止合同后，双方应妥善处理相关事宜。13.争议解决与法律适用13.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。如协商不成，提交仲裁委员会仲裁。13.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.合同生效与附件14.1合同生效条件双方签署并加盖公章后生效。14.2附件内容培训计划培训师资名单培训费用明细其他双方认为必要的附件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方定义本合同所指第三方，包括但不限于中介方、顾问机构、培训机构、评估机构等。第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。1.2介入目的第三方介入旨在提供专业服务，协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高培训效果。2.第三方责任与义务2.1责任范围第三方应按照合同约定，提供专业、高效的培训服务。第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务的合规性和安全性。2.2义务履行第三方应遵守国家法律法规和行业规范。第三方应保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息。第三方应配合甲乙双方进行沟通和协调。3.第三方权利3.1收取服务费用第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。服务费用应包括但不限于培训费用、咨询费用、评估费用等。3.2使用企业资源第三方在履行合同过程中，有权使用企业提供的资源，如场地、设备等。4.第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方的关系第三方应与甲方签订服务合同，明确双方的权利和义务。第三方应接受甲方的监督和指导。4.2第三方与乙方的关系第三方应与乙方保持良好沟通，确保培训效果符合乙方要求。第三方应尊重乙方的意见和建议。5.第三方责任限额5.1责任限额定义本合同所指第三方责任限额，是指第三方因提供服务过程中出现失误或违法行为，导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额确定第三方责任限额根据第三方提供服务的性质、服务费用和风险评估等因素确定。责任限额应在合同中明确约定。6.第三方介入的额外条款及说明6.1第三方变更如需更换第三方，双方应协商一致，并签订补充协议。新第三方应具备与原第三方相同的资质和条件。6.2第三方违约责任第三方如违反合同约定，导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.第三方介入的合同条款变更7.1合同条款调整第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对合同条款进行适当调整。调整后的合同条款应经双方协商一致，并书面确认。7.2合同附件补充第三方介入后，甲乙双方应根据实际情况，对合同附件进行补充和完善。补充后的合同附件应作为合同的一部分，具有同等法律效力。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决方式第三方介入引发的争议，应通过协商解决。如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。8.2法律适用第三方介入引发的争议，适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训目标、课程设置、培训时间、培训地点、师资力量、考核方式等。附件说明：培训计划是合同执行的基础，应具体、明确。2.培训师资名单详细要求：包括师资姓名、专业背景、教学经验、培训课程等。附件说明：师资名单是保证培训质量的重要依据。3.培训费用明细详细要求：包括培训费用总额、分项费用、支付方式、支付时间等。附件说明：费用明细是双方结算的依据。4.第三方资质证明详细要求：包括第三方营业执照、资质证书、相关许可证明等。附件说明：第三方资质证明是确认第三方资质的依据。5.培训场地租赁合同详细要求：包括场地名称、租赁期限、租赁费用、使用要求等。附件说明：培训场地租赁合同是确保培训场地使用权的依据。6.培训设备清单详细要求：包括设备名称、型号、数量、使用要求等。附件说明：培训设备清单是确保培训设备正常使用的依据。7.培训学员名单详细要求：包括学员姓名、部门、职务、联系方式等。8.培训考核结果详细要求：包括学员考核成绩、培训效果评估等。附件说明：培训考核结果是评估培训效果的重要依据。9.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。附件说明：第三方服务协议是明确第三方服务内容和责任的依据。10.补充协议详细要求：包括合同未尽事宜、合同变更等。附件说明：补充协议是对合同内容的补充和完善。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按合同约定履行培训义务。责任认定：违约方应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：甲方未按合同约定提供培训场地，导致培训无法进行。2.第三方违约行为2.1第三方未按合同约定提供服务。责任认定：第三方应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方未按合同约定提供合格的培训师资，导致培训效果不达预期。3.违约责任认定标准3.1违约行为对甲乙双方造成的直接经济损失。3.2违约行为对甲乙双方造成的机会损失。3.3违约行为的严重程度。4.违约责任示例4.1甲方未按合同约定支付培训费用。责任认定：甲方应向乙方支付逾期付款的违约金。4.2第三方未按合同约定提供合格的培训师资。责任认定：第三方应赔偿因师资不合格导致的培训效果损失。全文完。二零二四年度企业内部培训师人才选拔与培养合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.培训师选拔条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3专业技能要求2.4工作经验要求3.培训师选拔流程3.1报名阶段3.2初选阶段3.3复选阶段3.4终选阶段4.培训师培养计划4.1培训内容4.2培训时间4.3培训方式4.4培训师资5.培训师考核与评估5.1考核方式5.2评估标准5.3考核周期6.培训师待遇与激励6.1培训津贴6.2薪酬待遇6.3晋升机会6.4奖励制度7.合同期限7.1合同起始时间7.2合同终止时间8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同解释12.3合同修改13.合同生效与签署13.1合同生效条件13.2合同签署14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：[甲方全称]（2）乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址（1）甲方地址：[甲方详细地址]（2）乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方联系方式（1）甲方联系方式：[甲方联系人姓名]、[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]（2）乙方联系方式：[乙方联系人姓名]、[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.培训师选拔条件2.1年龄要求（1）乙方应年满25周岁；（2）乙方应不超过45周岁。2.2学历要求（2）所学专业为教育、培训或相关领域。2.3专业技能要求（1）乙方应具备扎实的专业知识和丰富的教学经验；（2）乙方应熟练掌握培训课程开发与设计能力；2.4工作经验要求（1）乙方应在教育培训行业拥有至少3年工作经验；（2）乙方应具备至少1年企业内部培训师经验。3.培训师选拔流程3.1报名阶段（1）报名方式：[报名方式说明，如在线报名、现场报名等]（2）报名截止日期：[报名截止日期]3.2初选阶段（1）初选方式：[初选方式说明，如笔试、面试等]（2）初选时间：[初选时间]3.3复选阶段（1）复选方式：[复选方式说明，如模拟授课、教学设计等]（2）复选时间：[复选时间]3.4终选阶段（1）终选方式：[终选方式说明，如综合评分、导师推荐等]（2）终选时间：[终选时间]4.培训师培养计划4.1培训内容（1）企业培训师职业素养培训；（2）企业培训课程开发与设计培训；（3）企业培训教学方法与技巧培训；（4）企业培训师沟通与表达技巧培训。4.2培训时间（1）培训总时长：[培训总时长，如3个月]（2）培训周期：[培训周期，如每周一次]4.3培训方式（1）面授培训；（2）网络培训；（3）实践操作培训。4.4培训师资（1）甲方指定内部资深培训师担任培训讲师；（2）可邀请外部专家进行专题讲座。5.培训师考核与评估5.1考核方式（1）培训期间考核：[考核方式说明，如课堂表现、作业完成情况等]（2）培训结束后考核：[考核方式说明，如模拟授课、教学设计等]5.2评估标准（1）培训期间考核：[评估标准说明，如出勤率、作业完成质量等]（2）培训结束后考核：[评估标准说明，如教学效果、学员满意度等]5.3考核周期（1）培训期间考核：[考核周期说明，如每月一次]（2）培训结束后考核：[考核周期说明，如培训结束后一个月]6.培训师待遇与激励6.1培训津贴（1）乙方在培训期间每月可获得[培训津贴金额]元；（2）培训结束后，如乙方通过考核，甲方将发放[培训津贴金额]元作为奖励。6.2薪酬待遇（1）乙方正式成为甲方内部培训师后，月薪酬为[薪酬金额]元；（2）薪酬待遇将根据乙方的工作表现和公司薪酬政策进行调整。6.3晋升机会（1）乙方在培训期间表现优秀，可获得晋升机会；（2）晋升后将享有更高的薪酬待遇和福利。6.4奖励制度（1）甲方将设立优秀培训师奖励制度，对表现突出的培训师给予物质奖励和精神鼓励；（2）奖励标准将根据公司实际情况制定。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）甲方或乙方违反合同约定，经另一方书面通知后，未在[通知期限]内改正；（2）乙方因个人原因无法履行合同，经甲方同意；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方完成培训任务并经考核合格，合同自然终止；（3）因乙方离职或其他原因，甲方不再需要乙方履行培训师职责。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按照合同约定提供培训资源或设施；（2）乙方未按照合同约定参加培训或完成培训任务；（3）乙方泄露甲方商业秘密；（4）任何一方违反保密条款。9.2违约责任承担（1）违反培训约定的一方应承担相应的违约责任；（2）因违约行为造成的损失，由违约方承担；（3）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。10.保密条款10.1保密范围（1）甲方企业的商业秘密；（2）乙方在培训过程中获取的甲方内部信息；（3）双方约定的其他保密信息。10.2保密义务（1）双方应对保密信息严格保密，不得向任何第三方泄露；（2）保密义务在合同终止后仍继续有效。11.法律适用与争议解决11.1法律适用（1）本合同适用中华人民共和国法律；（2）合同解释和执行均以中华人民共和国法律为准。11.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1合同附件（1）本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准、保密协议等；（2）附件与本合同具有同等法律效力。12.2合同解释（1）对本合同的解释，应以书面形式进行；（2）合同如有歧义，应以有利于保护无过错方权益的原则进行解释。12.3合同修改（1）合同任何条款的修改，必须经双方书面同意，并签订补充协议；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同生效与签署13.1合同生效条件（1）本合同经双方签字盖章后生效；（2）双方应在合同生效后[生效期限]内履行各自义务。13.2合同签署（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份；（2）双方签字盖章后生效。14.合同附件清单（1）培训计划；（2）考核标准；（3）保密协议；（4）其他双方约定的附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义（1）第三方是指在甲乙双方签订本合同时，由甲方或乙方邀请或选择的，为本合同提供中介、咨询、技术服务或其他服务的独立第三方机构或个人。（2）第三方不包括本合同的甲方、乙方以及双方的员工、代理人或代表。15.2第三方介入目的（1）第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率、保障合同条款的履行以及提升培训师选拔与培养的质量。（2）第三方介入的具体内容包括但不限于：提供专业咨询服务、组织选拔活动、进行考核评估等。16.第三方介入的条款16.1第三方介入的邀请与选择（1）甲方或乙方有权邀请或选择第三方介入本合同；（2）第三方介入前，甲方或乙方应向对方告知第三方的信息，包括但不限于第三方名称、资质、服务内容等。16.2第三方介入的职责（1）第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责；（2）第三方应提供的服务质量应符合行业标准，确保合同目的的实现。17.甲乙双方与第三方的关系17.1甲乙双方与第三方之间的关系为独立合同关系，第三方不是本合同的当事人，