二零二五版试用期劳动合同解除条件及责任明细3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版试用期劳动合同解除条件及责任明细本合同目录一览1.合同解除的条件1.1违反合同约定的行为1.2违反法律法规的行为1.3劳动者自身原因1.4用人单位原因2.解除合同的程序2.1提前通知2.2解除合同通知2.3合同解除的生效3.解除合同的赔偿3.1经济补偿3.2其他赔偿4.合同解除后的手续4.1劳动合同解除证明4.2社会保险关系转移4.3劳动者档案转移5.解除合同的争议解决5.1内部调解5.2劳动仲裁5.3诉讼6.特殊情况下的合同解除6.1劳动者因病或非因工负伤6.2用人单位破产、解散或合并6.3法律法规变动7.合同解除后的劳动关系处理7.1劳动关系终止7.2劳动者重新就业7.3退休、退职8.合同解除后的经济补偿计算8.1经济补偿基数8.2经济补偿期限8.3经济补偿计算公式9.合同解除后的社会保险待遇9.1基本养老保险9.2基本医疗保险9.3失业保险10.合同解除后的经济补偿支付10.1支付方式10.2支付时间10.3支付责任11.合同解除后的保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除后的竞业限制条款12.1竞业限制范围12.2竞业限制期限12.3违约责任13.合同解除后的争议解决方式13.1仲裁13.2诉讼14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的通知义务14.2合同解除后的资料返还14.3合同解除后的其他约定第一部分：合同如下：1.合同解除的条件1.1违反合同约定的行为1.1.1劳动者未按时履行工作职责1.1.2用人单位未按时支付劳动报酬1.1.3劳动者违反保密协议1.1.4用人单位违反劳动合同约定1.2违反法律法规的行为1.2.1劳动者触犯刑法1.2.2用人单位违反劳动法规1.2.3劳动者参与违法活动1.2.4用人单位违反安全生产规定1.3劳动者自身原因1.3.1劳动者因病或非因工负伤1.3.2劳动者自愿离职1.3.3劳动者因家庭原因无法继续工作1.3.4劳动者违反公司规章制度1.4用人单位原因1.4.1用人单位因经营困难需裁员1.4.2用人单位因合并、分立或转产1.4.3用人单位因劳动者不符合岗位要求1.4.4用人单位因劳动者工作能力不足2.解除合同的程序2.1提前通知2.1.1劳动者提前30天书面通知2.1.2用人单位提前30天书面通知2.2解除合同通知2.2.1劳动者提交辞职报告2.2.2用人单位发出解除合同通知2.3合同解除的生效2.3.1双方签字确认2.3.2劳动合同解除证明出具3.解除合同的赔偿3.1经济补偿3.1.1劳动者经济补偿标准3.1.2用人单位经济补偿标准3.2其他赔偿3.2.1索赔事项3.2.2赔偿金额及支付方式4.合同解除后的手续4.1劳动合同解除证明4.1.1劳动合同解除证明内容4.1.2劳动合同解除证明出具时间4.2社会保险关系转移4.2.1社会保险关系转移程序4.2.2社会保险关系转移时间4.3劳动者档案转移4.3.1劳动者档案转移程序4.3.2劳动者档案转移时间5.解除合同的争议解决5.1内部调解5.1.1调解机构及程序5.1.2调解期限及效力5.2劳动仲裁5.2.1仲裁机构及程序5.2.2仲裁期限及效力5.3诉讼5.3.1诉讼机构及程序5.3.2诉讼期限及效力6.特殊情况下的合同解除6.1劳动者因病或非因工负伤6.1.1医疗鉴定及休养期限6.1.2经济补偿及赔偿6.2用人单位因经营困难需裁员6.2.1裁员方案及程序6.2.2经济补偿及赔偿6.3法律法规变动6.3.1法律法规变动类型6.3.2法律法规变动影响及应对措施7.合同解除后的劳动关系处理7.1劳动关系终止7.1.1劳动关系终止时间7.1.2劳动关系终止后的待遇7.2劳动者重新就业7.2.1劳动者重新就业保障7.2.2劳动者重新就业协助7.3退休、退职7.3.1退休、退职条件7.3.2退休、退职待遇8.合同解除后的经济补偿计算8.1经济补偿基数8.1.1以劳动者解除合同前十二个月的平均工资为基数8.1.2若劳动者解除合同前十二个月工资低于最低工资标准，则按最低工资标准计算8.2经济补偿期限8.2.1按照劳动者在用人单位的工龄计算8.2.2每满一年工龄支付一个月工资的经济补偿8.3经济补偿计算公式8.3.1经济补偿=经济补偿基数×经济补偿期限9.合同解除后的社会保险待遇9.1基本养老保险9.1.1劳动者个人账户权益转移9.1.2用人单位承担的社会保险费用结算9.2基本医疗保险9.2.1医疗保险个人账户余额结算9.2.2用人单位承担的社会保险费用结算9.3失业保险9.3.1失业保险待遇领取条件9.3.2失业保险待遇领取程序10.合同解除后的经济补偿支付10.1支付方式10.1.1银行转账支付10.1.2现金支付10.2支付时间10.2.1劳动合同解除之日起7日内支付10.2.2特殊情况下的支付时间10.3支付责任10.3.1用人单位支付经济补偿的责任10.3.2劳动者配合支付手续的责任11.合同解除后的保密条款11.1保密内容11.1.1商业秘密11.1.2技术秘密11.1.3其他保密信息11.2保密期限11.2.1保密期限一般不超过劳动合同期限11.2.2特殊情况下的保密期限11.3违约责任11.3.1劳动者违约责任11.3.2用人单位违约责任12.合同解除后的竞业限制条款12.1竞业限制范围12.1.1竞业限制地域范围12.1.2竞业限制行业范围12.2竞业限制期限12.2.1竞业限制期限一般不超过2年12.2.2特殊情况下的竞业限制期限12.3违约责任12.3.1劳动者违约责任12.3.2用人单位违约责任13.合同解除后的争议解决方式13.1仲裁13.1.1仲裁机构选择13.1.2仲裁程序及期限13.2诉讼13.2.1诉讼法院选择13.2.2诉讼程序及期限14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的通知义务14.1.1劳动者通知义务14.1.2用人单位通知义务14.2合同解除后的资料返还14.2.1劳动者资料返还14.2.2用人单位资料返还14.3合同解除后的其他约定14.3.1合同解除后的争议解决补充条款14.3.2合同解除后的其他相关条款第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指本合同签订及履行过程中，除甲乙双方以外的任何个人或组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入涉及合同解除的条件审核、经济补偿计算、争议解决等环节。15.2.2第三方介入旨在确保合同条款的公正执行和合法权益的保护。16.第三方介入的程序及要求16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方均可向第三方提出介入申请。16.1.2申请应书面提出，并说明介入的具体事项和理由。16.2第三方介入的审批16.2.1第三方在收到申请后，应在5个工作日内决定是否介入。16.2.2第三方介入需经甲乙双方同意。16.3第三方介入的职责16.3.1第三方应客观、公正地履行职责。16.3.2第三方应在合同约定的时间内完成介入工作。17.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款17.1.1甲方应向第三方提供必要的资料和证明。17.1.2甲方应配合第三方的工作，包括但不限于提供访问场所、人员等。17.2乙方的额外条款17.2.1乙方应向第三方提供必要的资料和证明。17.2.2乙方应配合第三方的工作，包括但不限于提供访问场所、人员等。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任18.1.1第三方在介入过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方的责任限于其介入事项范围内。18.2责任限额18.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定。18.2.2若合同未约定责任限额，则以第三方实际收取的费用的一定比例（如10%）作为责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方对甲方承担的责任，甲方不得向乙方追偿。19.1.2第三方对甲方的赔偿，甲方不得要求乙方承担连带责任。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方对乙方承担的责任，乙方不得向甲方追偿。19.2.2第三方对乙方的赔偿，乙方不得要求甲方承担连带责任。19.3第三方与甲乙双方的共同责任19.3.1若第三方介入过程中，甲乙双方均有过错，应根据过错程度承担相应的责任。19.3.2若第三方介入过程中，甲乙双方均无过错，第三方应承担全部责任。20.第三方介入的费用承担20.1费用承担原则20.1.1第三方介入的费用由甲乙双方按照约定的比例分担。20.1.2若合同未约定分担比例，则双方各承担一半。20.2费用支付方式20.2.1第三方介入费用应在介入工作完成后支付。20.2.2支付方式为银行转账或现金支付，具体方式由甲乙双方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除证明要求：证明合同解除的原因、日期、双方签字等。说明：用于证明合同已解除，双方无争议。2.社会保险关系转移证明要求：证明社会保险关系已转移至新单位或个人账户。说明：用于证明劳动者社会保险权益的转移。3.劳动者档案转移证明要求：证明劳动者档案已转移至新单位或个人。说明：用于证明劳动者人事档案的转移。4.经济补偿计算明细要求：详细列出经济补偿的计算过程和结果。说明：用于证明经济补偿的数额和计算依据。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的事项、职责、费用等。说明：用于规范第三方介入的行为。6.争议解决协议要求：明确争议解决的途径、程序、期限等。说明：用于规范争议解决的方式。7.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护双方的商业秘密。8.竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：用于保护双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为违约行为：未按时履行工作职责，造成单位损失。责任认定：劳动者应赔偿因违约行为造成的直接经济损失。示例：劳动者因旷工导致项目延误，需赔偿项目延误的损失。2.用人单位违约行为违约行为：未按时支付劳动报酬。责任认定：用人单位应支付未支付劳动报酬及违约金。示例：用人单位未按时支付工资，需支付工资及相应违约金。3.劳动者违反保密协议违约行为：泄露公司商业秘密。责任认定：劳动者应承担违约责任，赔偿公司损失。示例：劳动者将公司商业秘密透露给竞争对手，需赔偿公司损失。4.用人单位违反保密协议违约行为：泄露公司商业秘密。责任认定：用人单位应承担违约责任，赔偿公司损失。示例：用人单位将公司商业秘密透露给第三方，需赔偿公司损失。5.劳动者违反竞业限制协议违约行为：在竞业限制期内，在竞争对手处工作。责任认定：劳动者应承担违约责任，赔偿公司损失。示例：劳动者在竞业限制期内，在竞争对手处担任相同职位，需赔偿公司损失。6.用人单位违反竞业限制协议违约行为：违反竞业限制协议，允许劳动者在竞争对手处工作。责任认定：用人单位应承担违约责任，赔偿劳动者损失。示例：用人单位在竞业限制期内，允许劳动者在竞争对手处工作，需赔偿劳动者损失。全文完。二零二五版试用期劳动合同解除条件及责任明细1合同目录一、合同背景与依据1.合同签订目的2.相关法律法规3.劳动合同订立依据二、合同主体1.用人单位基本信息2.员工基本信息三、试用期规定1.试用期期限2.试用期工资及福利待遇3.试用期考核标准四、试用期解除条件1.用人单位解除条件a.员工严重违反用人单位规章制度b.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害c.员工被依法追究刑事责任d.员工在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作e.其他依法可以解除劳动合同的情形2.员工解除条件a.用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件b.用人单位未按时足额支付劳动报酬c.用人单位未依法缴纳社会保险费d.其他依法可以解除劳动合同的情形五、解除劳动合同的程序1.提前通知2.解除通知3.办理手续六、解除劳动合同的经济补偿1.用人单位解除劳动合同的经济补偿2.员工解除劳动合同的经济补偿七、违约责任1.用人单位违约责任2.员工违约责任八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构十、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件十一、其他约定1.法律变更2.合同附件十二、合同附件1.附件一：试用期考核标准2.附件二：保密协议十三、合同签署1.签署日期2.签署人十四、合同附件签署1.附件一签署2.附件二签署合同编号_________一、合同背景与依据1.合同签订目的：明确双方在试用期间的权利和义务，规范劳动合同解除的条件及责任。2.相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。3.劳动合同订立依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合双方实际情况，特订立本合同。二、合同主体1.用人单位基本信息：a.名称：b.法定代表人：c.注册地址：d.住所地：2.员工基本信息：a.姓名：b.性别：c.身份证号码：d.出生日期：e.民族：f.政治面貌：g.学历：h.专业：i.联系电话：j.电子邮箱：三、试用期规定1.试用期期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.试用期工资及福利待遇：a.基本工资：人民币____元/月。b.奖金：根据公司规定及员工绩效表现发放。c.社会保险：用人单位按照国家规定为员工缴纳社会保险。d.其他福利：根据公司规定享受其他福利待遇。3.试用期考核标准：a.考核内容：工作能力、工作态度、团队合作、工作成果等。b.考核方式：定期考核、不定时考核等。c.考核结果：分为合格与不合格。四、试用期解除条件1.用人单位解除条件：a.员工严重违反用人单位规章制度；b.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；c.员工被依法追究刑事责任；d.员工在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；e.其他依法可以解除劳动合同的情形。2.员工解除条件：a.用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；b.用人单位未按时足额支付劳动报酬；c.用人单位未依法缴纳社会保险费；d.其他依法可以解除劳动合同的情形。五、解除劳动合同的程序1.提前通知：一方解除劳动合同，应提前____日书面通知对方。2.解除通知：一方解除劳动合同，应向对方发出书面解除通知。3.办理手续：双方应按照国家及地方有关规定办理相关手续。六、解除劳动合同的经济补偿1.用人单位解除劳动合同的经济补偿：a.按照员工在试用期内实际工作月数计算，每月支付相当于一个月工资的经济补偿；b.员工离职前一个月的工资按照实际出勤天数计算。2.员工解除劳动合同的经济补偿：a.按照员工在试用期内实际工作月数计算，每月支付相当于一个月工资的经济补偿；b.员工离职前一个月的工资按照实际出勤天数计算。七、违约责任1.用人单位违约责任：a.用人单位未按照合同约定支付工资、奖金的，应双倍支付；b.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，应依法补缴，并承担相应法律责任。2.员工违约责任：a.员工违反保密协议，泄露公司秘密的，应承担相应的法律责任；b.员工违反合同约定，提前离职的，应按照合同约定承担违约责任。八、保密条款1.保密内容：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限：自本合同解除或终止之日起____年。3.违约责任：员工违反保密义务，泄露公司秘密的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。九、争议解决1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：无。十、合同生效与终止1.合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。2.合同终止条件：本合同期满、双方协商一致解除、法定解除条件成就等。十一、其他约定1.法律变更：如国家法律法规发生变化，本合同条款与法律法规相抵触的，以法律法规为准。2.合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。十二、合同附件1.附件一：试用期考核标准2.附件二：保密协议十三、合同签署1.签署日期：____年____月____日2.签署人：a.用人单位代表（签字）：b.员工（签字）：十四、合同附件签署1.附件一签署：a.用人单位代表（签字）：b.员工（签字）：2.附件二签署：a.用人单位代表（签字）：b.员工（签字）：