二零二四年幼儿园教职工劳动合同与社会保障协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年幼儿园教职工劳动合同与社会保障协议本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立方式1.2合同生效条件1.3合同生效日期2.合同期限与续签2.1合同期限2.2续签条件2.3续签程序3.教职工基本职责3.1工作内容3.2工作标准3.3工作时间4.教职工权利与义务4.1教职工权利4.2教职工义务4.3权利与义务的履行5.教职工培训与发展5.1培训内容5.2培训方式5.3培训考核6.教职工薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金与补贴6.3薪酬调整7.社会保障与福利7.1社会保险7.2住房公积金7.3其他福利待遇8.教职工休假与年假8.1休假制度8.2年假规定8.3休假申请与批准9.教职工考核与晋升9.1考核标准9.2考核程序9.3晋升条件与程序10.教职工离职与终止合同10.1离职条件10.2离职程序10.3终止合同条件11.教职工违约责任11.1违约行为11.2违约责任11.3违约处理12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决期限13.合同变更与解除13.1变更条件13.2变更程序13.3解除条件13.4解除程序14.合同附件与补充条款14.1附件内容14.2补充条款说明14.3附件与补充条款效力第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立方式本合同采用书面形式订立，由甲方（幼儿园）与乙方（教职工）双方共同签署。1.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，且乙方已按照甲方要求完成入职手续。1.3合同生效日期本合同生效日期为二零二四年一月一日。2.合同期限与续签2.1合同期限本合同期限为三年，自二零二四年一月一日起至二零二六年十二月三十一日止。2.2续签条件在合同到期前三个月，如双方均认为有必要继续合作，可协商续签合同。2.3续签程序续签合同需经双方协商一致，并在合同到期前一个月内完成书面续签手续。3.教职工基本职责3.1工作内容乙方应按照甲方要求，负责幼儿园教育教学、幼儿保育、行政管理等工作。3.2工作标准乙方应遵守国家法律法规，执行幼儿园各项规章制度，确保工作质量。3.3工作时间乙方应遵守国家法定工作时间，每周工作时间不超过四十小时。4.教职工权利与义务4.1教职工权利乙方享有国家规定的工资待遇、社会保险、福利待遇等权利。4.2教职工义务乙方应遵守国家法律法规，履行工作职责，维护幼儿园声誉。4.3权利与义务的履行乙方应按照合同约定，全面履行自身权利与义务。5.教职工培训与发展5.1培训内容甲方为乙方提供岗位培训、业务培训、技能培训等。5.2培训方式培训方式包括集中培训、网络培训、现场观摩等。5.3培训考核乙方应参加培训并接受考核，考核合格者可获得相应证书。6.教职工薪酬待遇6.1基本工资乙方基本工资按国家规定及幼儿园薪酬制度执行。6.2奖金与补贴乙方享有年终奖金、加班费、高温补贴等。6.3薪酬调整根据国家政策、市场行情及幼儿园实际情况，甲方有权对乙方薪酬进行调整。7.社会保障与福利7.1社会保险乙方应依法参加社会保险，甲方负责为其缴纳社会保险费。7.2住房公积金乙方应依法参加住房公积金，甲方负责为其缴纳住房公积金。7.3其他福利待遇甲方为乙方提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。8.教职工休假与年假8.1休假制度乙方享有国家法定节假日、休息日、年假等休假权利。8.2年假规定乙方年假为带薪休假，每年享有带薪年假天数根据工作年限确定，具体天数按照国家规定执行。8.3休假申请与批准乙方需提前一个月向甲方提出休假申请，经甲方批准后方可休假。9.教职工考核与晋升9.1考核标准甲方将制定考核标准，包括教学质量、工作态度、团队合作等方面。9.2考核程序考核程序包括自我评价、同事评价、领导评价等环节。9.3晋升条件与程序晋升需满足考核优秀、工作表现突出等条件，晋升程序包括提名、评审、公示等环节。10.教职工离职与终止合同10.1离职条件乙方因个人原因提出离职，需提前一个月向甲方提出书面申请。10.2离职程序甲方收到乙方离职申请后，应在一个月内办理离职手续，并支付乙方相应工资。10.3终止合同条件合同因甲方原因终止，甲方需提前三个月通知乙方，并支付乙方经济补偿。11.教职工违约责任11.1违约行为乙方违反合同约定，包括但不限于擅自离职、违反工作纪律等。11.2违约责任乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。11.3违约处理违约处理方式包括但不限于赔偿、解除合同等。12.合同争议解决12.1争议解决方式合同争议解决采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式。12.2争议解决程序争议双方应通过协商解决争议，协商不成的，可申请调解或仲裁。12.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过六十日。13.合同变更与解除13.1变更条件合同变更需经双方协商一致，并书面确认。13.2变更程序合同变更需签订书面变更协议，并经双方签字盖章。13.3解除条件合同解除需满足法定解除条件，如甲方严重违约等。13.4解除程序合同解除需书面通知对方，并办理相应的解除手续。14.合同附件与补充条款14.1附件内容合同附件包括但不限于乙方个人信息、工作职责说明书等。14.2补充条款说明补充条款是对合同的具体说明或补充，具有同等法律效力。14.3附件与补充条款效力合同附件与补充条款作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，保障合同的公平性和合法性，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入方式1.甲方或乙方邀请第三方提供专业服务，如中介服务、技术支持、法律咨询等。2.甲方或乙方与第三方签订合作协议，委托第三方协助履行合同义务。3.在合同履行过程中，第三方作为仲裁人或调解人介入争议解决。16.甲乙方额外条款16.1第三方选择甲方和乙方有权自行选择第三方，但需确保第三方具备履行职责的能力和资质。16.2第三方职责第三方在合同中的职责包括但不限于：1.提供专业服务，确保合同履行的技术支持和合法性。2.协助解决合同履行过程中出现的争议。3.在必要时，提供仲裁或调解服务。16.3第三方费用第三方提供服务的费用由甲方或乙方承担，具体费用在第三方合作协议中约定。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在合同履行过程中的责任，应根据其提供的服务内容和协议约定进行界定。17.2责任限额1.第三方在合同履行过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方责任限额由甲方和乙方在合作协议中约定，原则上不超过乙方年度薪酬的百分之五十。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分1.甲方和乙方对合同履行的直接责任不因第三方介入而免除。2.第三方在合同履行过程中的责任与甲方和乙方的责任划分清晰，第三方仅对自身提供的服务负责。18.2权利划分1.甲方和乙方在合同履行过程中享有的权利不受第三方介入的影响。2.第三方在合同履行过程中享有的权利仅限于合作协议中约定的权利。18.3争议解决1.甲方和乙方与第三方之间的争议，应通过协商解决。2.协商不成的，可申请仲裁或诉讼解决。19.第三方介入的终止19.1终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：1.合同履行完毕或解除。2.第三方无法继续履行职责。3.甲方或乙方解除第三方合作协议。19.2终止程序第三方介入的终止需经甲方和乙方协商一致，并书面通知第三方。第三方应在接到终止通知后三十日内完成相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工个人信息表要求：包含姓名、身份证号码、联系方式、学历、工作经历等个人信息。说明：用于记录教职工的基本情况，以便甲方进行管理和沟通。2.工作职责说明书要求：详细列出教职工的工作内容、工作标准、考核标准等。说明：作为合同附件，明确教职工的工作职责和考核标准。3.社会保险缴纳明细要求：记录乙方缴纳社会保险的险种、缴费基数、缴费比例等。说明：作为合同附件，证明乙方已依法缴纳社会保险。4.住房公积金缴纳明细要求：记录乙方缴纳住房公积金的基数、比例、缴费金额等。说明：作为合同附件，证明乙方已依法缴纳住房公积金。5.培训记录要求：记录乙方参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：作为合同附件，证明乙方接受过培训并取得相应证书。6.薪酬调整记录要求：记录乙方薪酬调整的时间、原因、调整金额等。说明：作为合同附件，证明乙方薪酬调整的合法性和合理性。7.休假记录要求：记录乙方休假的时间、原因、批准情况等。说明：作为合同附件，证明乙方享受休假的合法权益。8.考核结果要求：记录乙方考核的时间、内容、结果等。说明：作为合同附件，证明乙方考核的公正性和客观性。9.离职证明要求：记录乙方离职的时间、原因、离职手续办理情况等。说明：作为合同附件，证明乙方已办理离职手续。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为违反工作纪律：如迟到、早退、旷工、擅自离岗等。违反工作职责：如工作不认真、教学质量不达标、违反幼儿园规章制度等。擅自离职：未经甲方同意，提前离职或未按约定办理离职手续。2.违约责任认定标准违反工作纪律：根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解除合同等处分。违反工作职责：根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解除合同等处分，并可能承担经济赔偿责任。擅自离职：根据离职原因，给予经济补偿或赔偿。3.违约责任示例说明教职工迟到三次，给予警告处分。教职工因教学质量不达标，给予记过处分，并赔偿由此造成的经济损失。教职工未经同意擅自离职，需支付一个月工资作为违约金。全文完。二零二四年幼儿园教职工劳动合同与社会保障协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人1.4双方联系方式2.合同签订依据及目的2.1法律依据2.2合同目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件及程序4.教职工基本情况4.1教职工姓名4.2教职工性别4.3教职工出生日期4.4教职工学历4.5教职工专业4.6教职工职称4.7教职工工龄5.教职工工作内容5.1工作岗位5.2工作职责5.3工作标准5.4工作时间6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4社会保险及住房公积金7.社会保险及住房公积金7.1社会保险种类7.2社会保险缴费比例7.3住房公积金缴费比例7.4保险待遇及待遇调整8.休息休假8.1工作时间安排8.2休息日及法定节假日安排8.3年休假及婚丧假等假期安排9.教职工培训与发展9.1培训计划9.2培训费用9.3培训成果及评价10.教职工考核与评价10.1考核内容10.2考核标准10.3考核结果及处理11.违约责任11.1教职工违约责任11.2单位违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1合同生效日期14.2合同附件14.3合同未尽事宜处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：幼儿园乙方：教职工1.2双方地址甲方地址：市区路号乙方地址：市区路号1.3双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4双方联系方式2.合同签订依据及目的2.1法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。2.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障甲乙双方的合法权益，维护幼儿园的教育教学秩序。3.合同期限3.1合同起始日期2024年1月1日3.2合同终止日期2024年12月31日3.3合同续签条件及程序如双方同意续签合同，应在合同到期前一个月内提出续签申请，经双方协商一致后，按照原合同条款续签。4.教职工基本情况4.1教职工姓名4.2教职工性别女4.3教职工出生日期1980年5月15日4.4教职工学历本科4.5教职工专业学前教育4.6教职工职称初级教师4.7教职工工龄8年5.教职工工作内容5.1工作岗位教师5.2工作职责负责幼儿园教学工作，包括备课、授课、批改作业、辅导学生等。5.3工作标准严格遵守幼儿园规章制度，确保教育教学质量，关爱学生，提高教育教学水平。5.4工作时间每周一至周五，上午8:00至下午5:00，共计40小时。6.工资待遇6.1基本工资人民币8000元/月。6.2绩效工资根据绩效考核结果，每月绩效工资为基本工资的10%。6.3奖金年终奖为基本工资的2倍。6.4社会保险及住房公积金甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金按照当地规定缴纳。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险种类养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2社会保险缴费比例甲方缴纳比例：养老保险20%，医疗保险8%，失业保险0.2%，工伤保险0.2%，生育保险0.6%。乙方缴纳比例：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%，工伤保险0.2%，生育保险0.8%。7.3住房公积金缴费比例甲方缴纳比例：8%。乙方缴纳比例：8%。7.4保险待遇及待遇调整乙方社会保险待遇按照国家及当地相关政策执行，保险待遇调整按相关规定执行。8.休息休假8.1工作时间安排实行五天工作制，每周工作40小时。8.2休息日及法定节假日安排每周休息两天，分别为周六和周日。法定节假日按照国家规定执行。8.3年休假及婚丧假等假期安排乙方享受国家规定的年休假，根据工龄确定休假天数。婚丧假为3天，产假为90天，哺乳假为6个月。9.教职工培训与发展9.1培训计划甲方为乙方提供定期培训，包括岗前培训、在职培训和外出进修等。9.2培训费用甲方承担乙方培训期间的相关费用。9.3培训成果及评价10.教职工考核与评价10.1考核内容考核内容包括工作态度、教学质量、班级管理、师德师风等方面。10.2考核标准考核标准依据国家及幼儿园相关规定执行。10.3考核结果及处理考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，不合格者将进行培训或调整工作岗位。11.违约责任11.1教职工违约责任乙方如有严重违反合同约定的行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。11.2单位违约责任甲方如有未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险等违约行为，乙方有权要求甲方承担相应责任。12.合同解除与终止12.1合同解除条件合同解除条件包括法定解除条件和约定解除条件。12.2合同终止条件合同终止条件包括合同到期终止、法定终止条件和约定终止条件。12.3合同解除与终止程序合同解除与终止需提前一个月通知对方，并按照法定程序办理。13.争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会或人民法院。14.其他约定14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人简历、学历证书、教师资格证书等。14.3合同未尽事宜处理合同未尽事宜，由双方协商解决，协商不成的，按照国家相关法律法规处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率，确保合同条款的准确实施，以及为甲乙双方提供专业支持。15.3第三方介入范围1.提供合同执行过程中的咨询服务；2.进行合同履行情况的评估；3.组织培训活动，提升甲乙双方的专业能力；4.协助解决合同履行中的争议。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务承担相应的责任。具体责任包括但不限于：1.提供的服务应满足合同要求，确保服务质量；2.对其提供的服务造成的损失承担赔偿责任；3.对其提供的服务过程中泄露的乙方商业秘密承担保密责任。16.2第三方权利1.根据合同约定收取服务费用；2.在提供服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助；3.对其提供的服务享有知识产权。17.第三方介入程序17.1第三方选择甲乙双方共同选择第三方，并签订相应的服务协议。17.2第三方介入流程1.甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；2.第三方根据服务协议，提供相应的服务；3.甲乙双方对第三方的服务进行监督和评价；4.第三方根据评价结果，调整服务内容和方式。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在提供合同相关服务过程中，因其疏忽或过失造成的损失，甲方和乙方各自承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定1.第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定；2.责任限额不得低于第三方提供服务可能造成的最大损失。18.3责任限额适用1.第三方在提供合同相关服务过程中，如因疏忽或过失造成损失，甲乙双方应按照责任限额进行赔偿；2.超出责任限额的部分，由第三方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为服务提供方与接受方