2025年度人力资源外包服务合同规范

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度人力资源外包服务合同规范本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度人力资源外包服务合同甲方（服务需求方）：__________乙方（服务提供方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将其人力资源部分外包给乙方提供服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容（1）员工招聘：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。（2）员工培训：根据甲方需求，提供针对性的培训课程和方案。（3）员工关系管理：处理员工入职、离职手续，办理社会保险、公积金等事宜。（4）薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利制度，进行薪酬核算、发放等。（5）绩效考核：协助甲方建立绩效考核体系，进行绩效考核实施。（6）其他相关人力资源服务。1.2乙方应按照甲方的要求，在约定的时间内完成人力资源外包服务。二、服务期限2.1本合同服务期限为2025年1月1日至2025年12月31日。2.2双方可根据实际情况，在合同到期前协商续签。三、服务费用及支付方式3.1本合同服务费用为人民币______元整（大写：______元整）。3.2甲方应于每月______日前支付乙方当月服务费用，支付方式为______。四、保密条款4.1甲乙双方对本合同内容以及涉及的业务信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。4.2本保密条款在本合同有效期内及合同终止后______年内均有效。五、违约责任5.1若乙方未按照本合同约定提供人力资源外包服务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。5.2若甲方未按照本合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金按______比例计算。5.3双方在履行合同过程中如有其他违约行为，应承担相应的法律责任。六、争议解决6.1本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表人（签字）：__________代表人（签字）：__________签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义及介入范围1.1本合同所称第三方，是指甲乙双方在履行本合同过程中，为提供特定服务或协助而引入的独立第三方机构或个人。（1）中介机构：为甲乙双方提供信息对接、合同签订、履约监督等中介服务。（2）咨询机构：为甲乙双方提供专业的人力资源管理咨询服务。（3）培训机构：为甲乙双方提供员工培训服务。（4）技术服务提供商：为甲乙双方提供信息技术支持、数据处理等技术服务。（5）其他经甲乙双方认可的第三方。二、第三方的责任及权利2.1第三方的责任：（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供符合约定的服务。（2）第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及甲方内部管理制度。（3）第三方因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任。2.2第三方的权利：（1）第三方有权根据甲乙双方的要求，调整服务内容和方式。（2）第三方有权在提供服务过程中，与甲方、乙方及内部人员进行必要沟通。（3）第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。三、第三方介入后的合同变更（1）增加第三方条款，明确第三方在合同中的权利、义务及责任。（2）调整服务内容和方式，确保第三方能够顺利提供所需服务。（3）修改服务费用及支付方式，确保第三方能够获得合理报酬。四、第三方的责任限额4.1第三方的责任限额如下：（1）中介机构：乙方应承担中介机构因自身原因导致的违约责任。（2）咨询机构：乙方应承担咨询机构因自身原因导致的违约责任。（3）培训机构：乙方应承担培训机构因自身原因导致的违约责任。（4）技术服务提供商：乙方应承担技术服务提供商因自身原因导致的违约责任。（5）其他第三方：甲乙双方应根据具体情况，协商确定责任限额。五、第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系：（1）第三方与甲方、乙方之间不存在直接的法律关系，其权利义务由甲乙双方与第三方签订的协议约定。（2）第三方在履行本合同过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲方、乙方的合法权益。5.2第三方与其他各方的划分：（1）第三方与甲方、乙方之间：第三方应按照甲乙双方的要求，提供符合约定的服务。（2）第三方与内部人员：第三方在提供服务过程中，应与甲方、乙方内部人员进行必要沟通，确保服务质量和效率。（3）第三方与国家法律法规、行业规范：第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及甲方内部管理制度。六、合同终止及解除（1）第三方违反合同约定，导致甲方、乙方合法权益受损。（2）第三方无法继续履行合同义务，经甲乙双方协商一致。（3）出现不可抗力因素，导致合同无法履行。6.2合同终止或解除后，甲乙双方应根据实际情况，对第三方进行结算，并按照约定支付相应的费用。七、争议解决7.1第三方介入后，如出现争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本修正条款作为本合同的一部分，与原合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表人（签字）：__________代表人（签字）：__________签订日期：____年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源外包服务需求说明书详细要求：详细描述甲方的人力资源外包需求，包括但不限于岗位需求、人员数量、技能要求、培训需求等。说明：此附件作为合同附件，用于明确甲方的具体需求，为乙方提供服务的依据。2.附件二：人力资源外包服务方案详细要求：乙方根据甲方需求，制定的人力资源外包服务方案，包括服务内容、服务流程、服务时间表等。说明：此附件作为合同附件，用于明确乙方提供服务的具体方案，确保双方对服务内容有清晰的认识。3.附件三：第三方合作协议详细要求：甲乙双方与第三方签订的合作协议，明确第三方的权利、义务及责任。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方在合同中的角色和责任，确保第三方服务的顺利进行。4.附件四：员工培训计划详细要求：乙方为甲方提供的员工培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：此附件作为合同附件，用于明确员工培训的具体安排，确保员工技能提升。5.附件五：薪酬福利方案详细要求：乙方为甲方提供的薪酬福利方案，包括薪酬结构、福利项目、发放方式等。说明：此附件作为合同附件，用于明确员工薪酬福利的具体安排，确保员工满意度。6.附件六：绩效考核方案详细要求：乙方为甲方提供的绩效考核方案，包括考核指标、考核方式、考核周期等。说明：此附件作为合同附件，用于明确员工绩效考核的具体安排，确保员工绩效提升。7.附件七：保密协议详细要求：甲乙双方与第三方签订的保密协议，明确保密内容和保密期限。说明：此附件作为合同附件，用于确保甲乙双方的商业秘密和第三方保密义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定时间提供人力资源外包服务。责任认定标准：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金按合同约定比例计算。示例说明：若乙方未按照合同约定时间提供招聘服务，导致甲方招聘进度延误，乙方应支付违约金。2.违约行为：第三方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：第三方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若第三方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受经济损失，第三方应支付违约金并赔偿损失。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付服务费用。责任认定标准：甲方应承担违约责任，向乙方支付滞纳金，滞纳金按合同约定比例计算。示例说明：若甲方未按照合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金。4.违约行为：乙方提供的服务不符合约定标准。责任认定标准：乙方应承担违约责任，对不符合约定标准的服务进行整改，直至符合约定标准。示例说明：若乙方提供的培训服务不符合约定标准，乙方应重新提供符合标准的服务。5.