2025版特岗教师聘用合同书-教师支教与教师技能提升合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版特岗教师聘用合同书——教师支教与教师技能提升合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教师姓名1.2教师性别1.3教师出生年月1.4教师身份证号码1.5教师联系电话1.6教师住址1.7学校名称1.8学校地址1.9学校联系电话2.教师聘用岗位2.1教学岗位2.2教师支教地点2.3教师支教期限2.4教师支教任务3.教师技能提升3.1技能提升目标3.2技能提升内容3.3技能提升方式3.4技能提升时间安排4.教师工作职责4.1教学职责4.2支教职责4.3技能提升职责4.4考勤职责4.5教师职业道德职责5.教师待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3住房待遇5.4休假待遇6.教师考核与评价6.1教学考核6.2支教考核6.3技能提升考核6.4教师考核结果运用7.教师培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训时间7.4培训费用8.教师调动与解聘8.1教师调动条件8.2教师调动程序8.3教师解聘条件8.4教师解聘程序9.教师争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1教师简历11.2教师培训计划11.3教师考核评价表12.合同签订日期13.合同双方签字13.1教师签字13.2学校代表签字14.合同其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教师姓名：1.2教师性别：男1.3教师出生年月：1985年4月10日1.4教师身份证号码：1101011985041000111.5教师联系电话：138001380001.6教师住址：北京市朝阳区某某路某某号1.7学校名称：北京市朝阳区某小学1.8学校地址：北京市朝阳区某某路某某号1.9学校联系电话：01056782.教师聘用岗位2.1教学岗位：语文教师2.2教师支教地点：河北省某县某小学2.3教师支教期限：2024年9月1日至2025年8月31日2.4教师支教任务：负责语文教学工作，协助学校开展教育教学活动3.教师技能提升3.1技能提升目标：提升教师教育教学能力，提高教学质量3.2技能提升内容：教育理论、教学方法、课堂管理、信息技术应用等3.3技能提升方式：参加教育培训、开展教学研讨、进行教学观摩等3.4技能提升时间安排：每周一、三、五下午进行集中培训，周末开展教学研讨4.教师工作职责4.1教学职责：按照教学计划完成教学任务，组织课堂教学，进行作业批改和辅导4.2支教职责：在支教地点负责语文教学工作，协助学校开展教育教学活动，传播教育理念4.3技能提升职责：积极参加培训和学习，不断提升自身教育教学能力4.4考勤职责：按时参加学校安排的工作，遵守学校各项规章制度4.5教师职业道德职责：坚守教育职业道德，关爱学生，为人师表5.教师待遇5.1工资待遇：基本工资每月5000元，绩效工资每月1000元5.2社会保险待遇：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.3住房待遇：提供教师宿舍，每月租金500元5.4休假待遇：按照国家规定享受带薪年假、婚假、产假等假期6.教师考核与评价6.1教学考核：每学期进行一次教学质量考核，考核内容包括教学目标达成度、教学过程规范性、教学效果等6.2支教考核：支教期间每半年进行一次支教工作考核，考核内容包括支教工作完成情况、支教效果等6.3技能提升考核：每年度进行一次技能提升考核，考核内容包括培训学习情况、技能提升成果等6.4教师考核结果运用：考核结果作为教师待遇、晋升、解聘的重要依据8.教师调动与解聘8.1教师调动条件：教师因个人原因或工作需要，经双方协商一致，可申请调动岗位8.2教师调动程序：教师提出调动申请，学校审核同意后，双方签订新的聘用合同8.3.1违反国家法律法规和学校规章制度，情节严重8.3.2不能胜任教育教学工作，经培训仍达不到要求的8.3.3严重违反职业道德，损害学生利益8.3.4严重失职，造成严重后果8.4教师解聘程序：学校提出解聘意见，教师有申辩权利，双方协商不成时，由学校按相关规定处理9.教师争议解决9.1争议解决方式：教师与学校发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向教育行政部门申请调解9.2争议解决程序：争议双方应在争议发生后30日内向教育行政部门提出调解申请，教育行政部门应在接到申请后60日内作出调解决定10.合同生效与解除10.1合同生效条件：本合同自双方签字之日起生效10.2合同解除条件：合同期满或双方协商一致解除合同10.3合同解除程序：合同解除前，教师应完成本学期剩余的教学任务；合同解除后，双方应按照约定办理相关手续11.合同附件11.1教师简历11.2教师培训计划11.3教师考核评价表12.合同签订日期：2024年8月1日13.合同双方签字13.1教师签字：13.2学校代表签字：14.合同其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力14.3本合同自签订之日起，对双方具有约束力14.4本合同自解除之日起，双方权利义务终止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中的“第三方”是指除合同双方（甲方：学校，乙方：教师）之外的，在合同履行过程中提供相关服务或协助的独立第三方。15.2范围：第三方介入可能包括但不限于中介机构、技术服务提供商、教育培训机构、法律顾问等。16.第三方介入的引入16.1引入条件：在合同履行过程中，如因特殊情况需要引入第三方，双方应协商一致，并在合同中明确第三方的职责、权利和义务。16.2引入程序：任何一方提出引入第三方时，应提前至少30日通知对方，并提供第三方的资质证明、服务内容、费用及预期效果等相关信息。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行受阻或产生损失，其责任限额应在本条款中明确。17.2责任限额设定：第三方的责任限额应依据其服务性质、服务费用及预期风险等因素综合确定，具体金额由双方协商确定并在合同中约定。17.3责任限额的调整：如因市场变化或其他不可抗力因素导致责任限额不合理，双方可协商调整。18.第三方权利与义务18.1第三方的权利：18.1.1获取合理的报酬和服务费用18.1.2在其职责范围内，享有独立的工作权18.1.3享有合同履行过程中产生的知识产权18.2第三方的义务：18.2.1按照合同约定提供专业、高效的服务18.2.2遵守国家法律法规和行业规范18.2.3对合同履行过程中的信息保密18.2.4在责任限额内承担相应的责任19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲方与第三方的划分：19.1.1甲方负责合同的履行，包括但不限于支付费用、监督服务进度和质量等19.1.2甲方对第三方的行为负责，如第三方违约，甲方应承担相应的法律责任19.2乙方与第三方的划分：19.2.1乙方按照合同约定履行教育教学职责，第三方提供的服务应协助乙方完成教学任务19.2.2乙方对第三方的行为享有监督权，如第三方违约，乙方有权要求甲方采取措施19.3第三方与其他各方的责任划分：19.3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行受阻或产生损失，其责任由第三方承担19.3.2如第三方违约，导致合同无法履行，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等19.3.3如第三方行为导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方采取措施，包括但不限于要求第三方承担相应责任、终止合同等20.第三方介入的终止20.1.1第三方服务不符合合同约定20.1.2第三方违约20.1.3双方协商一致20.2终止程序：终止第三方介入时，双方应书面通知第三方，并按照合同约定办理相关手续。第三方应在接到终止通知后及时停止服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师简历要求：详细列出教师的教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：用于证明教师具备履行合同所需的基本条件和能力。2.教师培训计划要求：明确培训内容、时间安排、预期目标、培训方式等。说明：用于指导教师技能提升，确保培训效果。3.教师考核评价表要求：设定考核指标、评价标准、评价方法等。说明：用于对教师的教学质量、工作表现进行客观评价。4.第三方资质证明要求：提供第三方的营业执照、行业资质证书、相关服务经验等。说明：用于证明第三方具备提供约定服务的资格和能力。5.第三方服务协议要求：明确第三方服务的具体内容、费用、期限、责任等。说明：用于规范第三方服务行为，保障合同双方权益。6.支付凭证要求：提供付款凭证、发票等。说明：用于证明合同双方履行了付款义务。7.争议解决相关文件要求：提供争议解决过程中的相关文件、证据等。说明：用于证明争议解决过程的合法性和合理性。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定：教师未按时完成教学工作，责任认定：教师应赔偿学校因教学进度延误而遭受的损失。教师违反职业道德，责任认定：教师应承担相应法律责任，并赔偿学校因此遭受的损失。教师未参加培训或培训不合格，责任认定：教师应承担重新培训或培训不合格的责任。2.学校违约行为及责任认定：学校未按时支付教师工资，责任认定：学校应支付教师相应工资，并支付违约金。学校未提供教师住宿或住宿条件不符合约定，责任认定：学校应提供符合约定的住宿条件，或赔偿教师因此遭受的损失。学校未按约定提供培训或培训不合格，责任认定：学校应重新提供培训或赔偿教师因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定：第三方未按约定提供服务，责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿合同双方因此遭受的损失。第三方泄露教师或学校信息，责任认定：第三方应承担相应法律责任，并赔偿合同双方因此遭受的损失。第三方服务存在重大缺陷，责任认定：第三方应承担缺陷责任，并赔偿合同双方因此遭受的损失。全文完。2024版特岗教师聘用合同书——教师支教与教师技能提升合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1特岗教师1.2支教1.3教师技能提升2.合同主体2.1聘用单位2.2被聘用教师3.合同期限3.1聘用起始日期3.2聘用结束日期4.聘用岗位4.1教学岗位4.2支教岗位4.3教师技能提升岗位5.工作职责5.1教学工作5.2支教工作5.3教师技能提升工作6.工作条件6.1工作地点6.2工作时间6.3工作环境7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3工资支付方式8.社会保险8.1聘用单位缴纳8.2被聘用教师缴纳9.教师培训与进修9.1培训计划9.2进修机会9.3培训费用10.教师考核与评价10.1考核内容10.2评价标准10.3考核结果11.违约责任11.1被聘用教师的违约责任11.2聘用单位的违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1特岗教师：指根据国家及地方教育部门的规定，通过公开选拔程序，被聘用到农村义务教育阶段学校担任教师职务的人员。1.2支教：指特岗教师在聘用期间，根据工作需要，被派遣到其他地区或学校进行教育教学工作的活动。1.3教师技能提升：指特岗教师在聘用期间，通过参加各类培训、进修等活动，提高教育教学技能和专业素养的过程。2.合同主体2.1聘用单位：指根据国家及地方教育部门的规定，设立特岗教师岗位，负责组织实施特岗教师聘用和管理工作的单位。2.2被聘用教师：指通过公开选拔程序，被聘用到特岗教师岗位，与聘用单位签订本合同的教师。3.合同期限3.1聘用起始日期：本合同聘用期限自____年____月____日起。3.2聘用结束日期：本合同聘用期限至____年____月____日止。4.聘用岗位4.1教学岗位：被聘用教师在聘用期间，应承担农村义务教育阶段学校的教学工作，包括备课、授课、辅导学生等。4.2支教岗位：被聘用教师在聘用期间，根据工作需要，可被派遣至其他地区或学校进行支教工作，支援当地教育事业发展。4.3教师技能提升岗位：被聘用教师在聘用期间，可参加各类培训、进修等活动，提升教育教学技能和专业素养。5.工作职责5.1教学工作：被聘用教师应按照教学大纲和课程要求，认真备课、授课，确保教学质量；负责学生的日常管理和教育引导。5.2支教工作：被聘用教师在支教期间，应积极参与当地教育教学活动，发挥自身专业优势，提高当地教育教学水平。5.3教师技能提升工作：被聘用教师应积极参加各类培训、进修活动，不断提高教育教学技能和专业素养。6.工作条件6.1工作地点：被聘用教师应按照聘用单位要求，在指定的工作地点履行工作职责。6.2工作时间：被聘用教师应遵守聘用单位的工作时间规定，按时上下班，确保工作任务的完成。6.3工作环境：聘用单位应确保被聘用教师在安全、舒适的工作环境中工作，为教育教学工作提供必要的条件。7.工资待遇7.1基本工资：被聘用教师的基本工资按照国家及地方教育部门的规定执行。7.2奖金及补贴：被聘用教师根据工作表现和考核结果，可享受相应的奖金及补贴。7.3工资支付方式：聘用单位按照国家及地方教育部门的规定，按时足额支付被聘用教师工资。8.社会保险8.1聘用单位缴纳：聘用单位应按照国家及地方社会保险政策，为被聘用教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2被聘用教师缴纳：被聘用教师应按照国家及地方社会保险政策，自行缴纳个人应承担的社会保险费用。9.教师培训与进修9.1培训计划：聘用单位应制定年度教师培训计划，包括教育教学技能培训、专业素养提升等，并确保被聘用教师有参加培训的机会。9.2进修机会：聘用单位应提供一定比例的进修机会，支持被聘用教师参加相关专业的进修学习。9.3培训费用：培训费用由聘用单位承担，但被聘用教师应遵守培训纪律，确保培训效果。10.教师考核与评价10.1考核内容：考核内容包括被聘用教师的教学质量、工作态度、职业道德、专业发展等方面。10.2评价标准：评价标准应客观、公正，结合被聘用教师的工作实际和岗位要求制定。10.3考核结果：考核结果作为被聘用教师工资待遇、晋升、培训等方面的依据。11.违约责任11.1被聘用教师的违约责任：被聘用教师如有严重违约行为，如严重违反工作纪律、损害学校利益等，聘用单位有权解除合同，并追究其相应责任。11.2聘用单位的违约责任：聘用单位如有未按时支付工资、未提供合同约定的培训机会等违约行为，被聘用教师有权要求违约赔偿。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：合同解除条件包括双方协商一致、被聘用教师因个人原因提出解除合同、聘用单位因被聘用教师严重违约而解除合同等。12.2合同终止条件：合同终止条件包括聘用期限届满、被聘用教师退休、死亡或因故丧失工作能力等。13.争议解决13.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地教育行政部门申请调解。13.2争议解决机构：争议解决机构为当地教育行政部门或双方共同认可的仲裁机构。14.其他约定事项14.1合同附件：本合同附件包括但不限于特岗教师岗位说明书、培训计划、考核评价标准等。14.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同文本：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、评估机构等，其介入合同目的为协助甲乙双方履行合同义务、提供专业服务或解决合同争议。15.2.1提供专业咨询和服务；15.2.2协助进行合同履行过程中的监督和评估；15.2.3解决合同履行过程中出现的争议；15.2.4提供培训和教育服务。15.3第三方选择与授权：甲乙双方应根据合同需要选择合适的第三方，并明确授权第三方在合同范围内的权利和义务。16.第三方责任16.1责任限额：第三方在履行合同过程中，因其自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。具体责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。16.2.1不可抗力事件导致的损失；16.2.2因甲乙双方未履行合同义务导致的损失；16.2.3第三方在合理范围内履行职责时，因客观原因导致的损失。17.第三方权利17.1第三方在合同范围内的权利包括但不限于：17.1.1收取合同约定的服务费用；17.1.2要求甲乙双方提供必要的信息和协助；17.1.3在合同约定范围内独立行使职责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分：第三方介入合同履行过程中，其责任仅限于其提供的具体服务，与甲乙双方的其他责任分开计算。18.2保密义务：第三方有义务对甲乙双方提供的信息保密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。18.3独立性：第三方在合同履行过程中应保持独立性，不受甲乙双方或其他第三方的不当影响。19.第三方介入协议19.1第三方介入协议：甲乙双方应与第三方签订书面介入协议，明确双方的权利、义务和责任。19.2.1第三方的名称、地址和联系方式；19.2.2第三方提供的服务内容和范围；19.2.3第三方的责任和赔偿范围；19.2.4第三方的权利和费用；19.2.5保密条款；19.2.6协议的生效、变更和解除条件。20.合同变更20.1合同变更：如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并书面修改合同相关条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.特岗教师岗位说明书详细要求：包含岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、工作时间、工作环境等信息。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确被聘用教师的工作内容和要求。2.教师培训计划详细要求：包括培训主题、培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训费用等。说明：培训计划作为合同附件，用于明确被聘用教师参加培训的具体安排。3.教师考核评价标准详细要求：包括考核内容、评价标准、考核方法、考核周期、考核结果运用等。说明：考核评价标准作为合同附件，用于规范教师考核评价工作。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：第三方介入协议作为合同附件，用于明确第三方介入合同的具体细节。5.社会保险缴纳明细详细要求：包括保险种类、缴费比例、缴费金额、缴费时间等。说明：社会保险缴纳明细作为合同附件，用于明确双方社会保险的缴纳情况。6.工资待遇明细详细要求：包括基本工资、奖金、补贴、支付方式等。说明：工资待遇明细作为合同附件，用于明确被聘用教师的工资待遇。7.争议解决机制详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决机制作为合同附件，用于明确双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1被聘用教师：违反工作纪律，如迟到、早退、擅自离岗等。未按合同要求完成教育教学任务。损害学校或学生利益。1.2聘用单位：未按时足额支付被聘用教师工资。未提供合同约定的培训机会。未按照合同要求提供工作条件。2.责任认定标准2.1被聘用教师违约责任：轻微违约：给予口头警告或书面警告。严重违约：解除合同，并追究相应责任。2.2聘用单位违约责任：轻微违约：赔偿被聘用教师经济损失。严重违约：赔偿被聘用教师经济损失，并承担相应法律责任。3.违约责任示例3.1被聘用教师：擅自离岗一天：给予口头警告。严重违反工作纪律，如连续两次迟到：解除合同，并赔偿聘用单位一定经济损失。3.2聘用单位：未按时支付工资一个月：赔偿被聘用教师一个月工资的经济损失。未提供合同约定的培训机会：赔偿被聘用教师培训费用，并承担相应法律责任。全文完。2024版特岗教师聘用合同书——教师支教与教师技能提升合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系方式1.5合同签订日期2.教师支教安排2.1支教地点2.2支教期限2.3支教任务2.4支教待遇3.教师技能提升安排3.1技能提升内容3.2技能提升时间3.3技能提升方式3.4技能提升费用4.教师职责4.1教学职责4.2班级管理职责4.3教研职责4.4其他职责5.教师待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他待遇6.教师考核6.1考核内容6.2考核方式6.3考核结果应用7.教师培训7.1培训内容7.2培训时间7.3培训方式7.4培训费用8.教师解聘8.1解聘条件8.2解聘程序8.3解聘赔偿9.教师违约9.1违约行为9.2违约责任10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除赔偿11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序14.合同终止14.1终止条件14.2终止程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2法定代表人甲方：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方法定代表人姓名]1.3注册地址甲方：[甲方注册地址]乙方：[乙方注册地址]1.4联系方式甲方联系电话：[甲方联系电话]乙方联系电话：[乙方联系电话]1.5合同签订日期[合同签订日期]2.教师支教安排2.1支教地点[支教地点详细地址]2.2支教期限自[支教开始日期]至[支教结束日期]。2.3支教任务包括但不限于：a.承担教学工作，保证教学质量。b.参与班级管理，维护学生秩序。c.参与学校组织的各项活动。2.4支教待遇a.甲方提供与支教岗位相符的工资待遇，具体金额为每月[工资金额]元。b.甲方为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。c.甲方根据实际情况提供必要的支教生活补贴。3.教师技能提升安排3.1技能提升内容包括但不限于：a.教学方法与技巧的培训。b.教育教学理论的学习。c.信息技术在教育中的应用。3.2技能提升时间[技能提升开始日期]至[技能提升结束日期]，共计[培训时长]天。3.3技能提升方式包括但不限于：a.集中培训。b.网络培训。c.实地考察。3.4技能提升费用甲方承担乙方参加技能提升的全部费用。4.教师职责4.1教学职责a.按照教学大纲要求，完成教学任务。b.参与备课、讲课、作业批改等工作。4.2班级管理职责a.负责班级日常管理，维护班级秩序。b.参与学生的思想品德教育。4.3教研职责a.参与教研组活动，开展教学研究。b.完成学校布置的教研任务。4.4其他职责a.遵守国家法律法规和学校规章制度。b.积极参加学校组织的各项活动。5.教师待遇5.1工资待遇a.乙方每月工资为[工资金额]元。b.甲方按月支付乙方工资。5.2社会保险待遇a.甲方为乙方购买社会保险，按照国家规定缴纳。b.社会保险待遇按照国家规定执行。5.3其他待遇a.甲方为乙方提供住宿条件。b.甲方根据实际情况为乙方提供交通补贴。6.教师考核6.1考核内容包括但不限于：a.教学质量。b.班级管理。c.教研活动参与情况。6.2考核方式采取定性和定量相结合的方式。6.3考核结果应用考核结果作为乙方工资调整、续签或解除合同的依据。7.教师培训7.1培训内容包括但不限于：a.教学方法与技巧的培训。b.教育教学理论的学习。c.信息技术在教育中的应用。7.2培训时间[培训开始日期]至[培训结束日期]，共计[培训时长]天。7.3培训方式包括但不限于：a.集中培训。b.网络培训。c.实地考察。7.4培训费用甲方承担乙方参加培训的全部费用。8.教师解聘8.1解聘条件a.乙方因健康原因不能履行岗位职责，经甲方确认无法继续工作的。b.乙方违反国家法律法规或学校规章制度，经教育整改无效的。c.乙方在支教期间出现重大教学事故或安全事故，造成严重后果的。d.乙方违反合同约定，擅自离岗或长期缺勤的。e.甲方因工作需要调整支教岗位，且乙方不符合调整条件，经双方协商一致的。8.2解聘程序a.甲方书面通知乙方，并说明解聘原因。b.乙方有权在收到解聘通知之日起[解聘通知期限]内提出异议。c.双方协商解决异议，协商不成的，按照合同争议解决方式处理。8.3解聘赔偿a.甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。b.解聘赔偿金额为乙方在甲方工作期间平均工资的[赔偿月数]倍。9.教师违约9.1违约行为a.乙方违反合同约定，未履行支教职责的。b.乙方违反合同约定，擅自离岗或长期缺勤的。c.乙方泄露甲方商业秘密或其他重要信息的。9.2违约责任a.乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。b.违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.合同解除10.1解除条件a.乙方提出书面解除合同申请，并经甲方同意的。b.双方协商一致解除合同的。10.2解除程序a.双方协商解除合同，并签订书面协议。b.协议内容包括解除合同日期、解除原因、解除后的处理等。10.3解除赔偿a.合同解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。b.若因解除合同给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.合同争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议。11.2争议解决机构协商不成的，提交[争议解决机构名称]进行仲裁。12.合同生效12.1生效条件双方签字盖章后，本合同自[生效日期]起生效。12.2生效日期[合同签订日期]13.合同变更13.1变更条件合同内容在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致。13.2变更程序a.双方书面提出变更要求。b.双方协商达成一致，并签订书面变更协议。14.合同终止14.1终止条件合同履行完毕或因法定事由导致合同无法履行时，合同终止。14.2终止程序a.双方书面确认合同终止。b.双方按照合同约定处理终止后的善后事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而介入合同关系的任何个人、法人或其他组织。15.2范围a.为提供技术服务、咨询服务或中介服务的第三方。b.为提供培训、考察等服务的第三方。c.为解决合同争议而介入的第三方机构。16.第三方介入的程序16.1提出介入申请甲乙双方任何一方需引入第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的目的、范围、期限和预期效果。16.2同意与协商对方应在收到介入申请后[同意期限]内给予答复。双方应就第三方的选择、职责、费用等问题进行协商。17.第三方介入的职责与权利17.1职责a.按照合同约定提供相关服务。b.独立、客观、公正地执行职责。c.遵守国家法律法规和职业道德。17.2权利a.获取履行职责所需的信息和资料。b.依法获得报酬。c.对甲乙双方违反合同的行为提出异议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方在履行职责过程中产生的任何责任，由第三方自行承担。甲乙双方不对第三方的行为承担责任。18.2义务划分甲乙双方应按照合同约定履行各自义务，第三方不对甲乙双方的义务履行承担责任。19.第三方责任限额19.1限额设定甲乙双方在引入